(合同范本)甲方：_________________________乙方：_________________________日期：_________________________精品合同/Word文档/文字可改旅行社员工聘用合同(合同示范文本)TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatestheobligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachother1/14实用范本|DOCUMENTTEMPLATE聘用合同第2页旅行社员工聘用合同(合同示范文本)为保证旅游服务质量,明确合同当事人的权利...
足浴行业员工规章制度【篇一：足浴店员工规章制度】足浴店员工规章制度为指导你的工作和行为，特制订本规章。员工任何时候，都必须遵守有关规章。员工良好个人和社交行为举止，将反映整体形象，任何一位员工的不良行为都会影响本店的道德、风纪。违反规章的员工根据情节轻重分别为：口头警告、罚款、辞退。主要规章列举如下：1、无故缺勤是一种严重违纪行为。请记住，出勤率是奖励时被考虑的重要因素之一，不要无故缺勤。如果有...
杭州东华集团有限公司员工晋升管理制度一、目的为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，做到人尽其才、各尽其能，达成优良的工作绩效。并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围适合公司的全体员工三职责（一）公司、事业部内各部门、车间的主要负责人负责所属员工晋升的提名、考评与审核工作；（二）事业部综合管理处负责本...
关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案一总则二适用对象三证书范围四公司激励4.1公司支持4.2奖励办法5.2.1奖励范围5.2.2奖励标准5.2.3奖励流程五证书管理5.1使用管理5.2日常管理附六各职称及资格证书考取流程参考6.1注册一级建造师6.2注册二级建造师6.3注册环保师6.4一级注册结构工程师6.5二级注册结构工程师6.6注册电气工程师6.7注册公用设备工程师6.8法律职业资格证6.9证券从业资格证6.10经济专业技术资格考试（初级、中级...
XX餐厅员工手册欢迎您当您阅读这本手册时，我们衷心欢迎您加入XX餐厅，成为这个大家庭中的一员，彼此关心，共同发展！我们的XX餐厅不仅仅是由砖瓦与灰浆砌成的，也不是由炒锅烤箱等等设备构成的，而是由一起工作、共同为顾客服务并且互相帮助的员工组成的。这是我们一直以来所倡导的经营理念之一。我们也一直深信我们的XX餐厅之所以能够在激烈的市场竞争中蓬勃发展，是因为我们一直怀着这样的精神，不断的寻求各种更好的为顾客...
某化妆品有限公司某化妆品有限公司骨干员工培养骨干员工培养一、确定培养骨干一、确定培养骨干二、高层经理培养计划二、高层经理培养计划三、七大骨干培养计划三、七大骨干培养计划四、骨干员工技能评价四、骨干员工技能评价培训提高个人能力增加组织能力知识管理一、确定培养骨干一、确定培养骨干一、确定培养骨干一、确定培养骨干与顾客直接面对面的打交道或通过打电话与客户进行各种业务洽谈，可称之为公司“形象大使”或...
类别应达成标准权重考核方式自评结果监评结果实际得分数据来源备注（次）（次）完成班长分配的各项工作任务3人为原因造成原材料浪费48违反操作流程3使用的原料、辅料储存条件符合储藏标准33发现质量问题及时上报班长或主管3工作间内无卫生死角3使用的原材料和装饰材料质量符合标准3现场物品定位码放，标识清晰38物料和工器具盘点准确、及时3安全事故为零3产品客诉率为零8负责机械设备无人为损坏8及时参加会议及培训3生产中无过...
沿海企业员工手册（代新上海公司员工手册）1、三创精神创业创新创顾客价值2、三要企业文化要对每位员工体贴备至要不惜时间使顾客满意要竭尽所能把事情办好3、三项企业价值观勤奋求知，适者生存。只争朝夕，永不言败。创造价值，实现自我。4、三大对外合作理念重感情讲信用创双赢15、三项企业纪律第一遵守企业流程和规范第二不收受贿赂，不兼第二职业第三奉公守法1总则1.1本《员工手册》是沿海物业集团之雇员的就职指导书，集团...
公司员工安全生产管理制度第一条为全面加强各项安全生产法律法规的学习贯彻，保证各项法律法规得到有效承接和落实，规范公司安全管理工作，特制定本规定。第二条本规定适用于公司各单位、部室。第三条安全生产法律法规主要包括：《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》、《金属非金属地下矿山安全规程》（GB16423--2006）、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国特种设备安全...
员工安全教育培训方案及安全知识内容问答员工安全教育培训方案一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2013年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、培训目标1、主要负责人、分...
1员工思想政治工作调查问卷各位同仁：根据党委开展辖区****建设重要问题探索研究活动的有关要求，**党委宣传部拟定了调查问卷，诚邀您协助回答如下问题。本调查问卷不记名，没有对错之分，请您如实作答。对于您即将付出的努力，我们表现诚挚的感谢。***党委宣传部________________________________________________________________1.您的性别:①男()②女()2.您的政治面貌：①中共党员()②共青团员()③民主党派()④群众()3.您的...
1员工思想政治工作调查问卷（2022年8月）各位同仁：根据行党委开展辖区****建设重要问题探索研究活动的有关要求，**党委宣传部拟定了调查问卷，诚邀您协助回答如下问题。本调查问卷不记名，没有对错之分，请您如实作答。对于您即将付出的努力，我们表现诚挚的感谢。***党委宣传部________________________________________________________________1.您的性别:①男()②女()2.您的政治面貌：①中共党员()②共青团员()③民主党派(...
1县区员工招聘“一件事”改革工作实施方案（试行）为深化“放管服”改革，深入贯彻落实省、市关于“一件事一次办”的改革要求，解决员工招聘“一件事”多环节、多次跑等问题，结合我县员工招聘相关服务事项实际，制定本实施方案。一、总体要求认真贯彻以人民为中心的发展思想，从用人单位办理员工招聘“一件事”角度出发，将原来需要到人社部门、医保部门、住房公积金管理部门分头办理的5个与员工招聘有关的事项，进行梳理整合...
乡镇开展企业一线员工安全素质专项整治行动方案统计显示，人为因素引发的事故中，安全意识薄弱的因素占到90%多，安全技术水平所占比例不到10%。而企业安全培训，90%的精力却用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。对近期我区多起故的统计分析，也印证了这一统计数据，造成事故的直接原因正是一线员工安全意识淡薄。为牢固树立“生命至上、安全第一”的发展理念，全面压实企业安全生产主...
公司员工报销政策（试行）目录一、员工报销流程以及相关规定1.员工报销的内容及分类2.员工报销单递交时间及递交方式的规定3.员工报销的审核流程图4.员工报销的支付方式以及时间5.其他规定二、差旅费用报销细则1.差旅费申请2.差旅流程概述3.差旅费用报销标准和指导原则三、商务用餐和业务招待费用细则1.指导原则四、公司报销总体原则本规定该如何使用员工必须了解和遵守公司的费用报销规定。本规定叙述了有关员工个人报销的规定...
大连新锐天地传媒有限公司新员工入职培训入职培训LOGO目录Contents公司架构制度意识要求入职培训LOGO公司入职培训LOGO架构内容内容总经理入职培训LOGO无规矩不成方圆规章规章培训制度培训制度•考勤：朝八点三十分晚五点。•假期：法定和双休。•报销：费用报销写清楚报销单，按项目归类•培训：熟悉公司环境，尽快进入角色•考勤：朝八点三十分晚五点。•假期：法定和双休。•报销：费用报销写清楚报销单，按项目归类•培训：...
学号201192310158西北师范大学知行学院本科学生毕业论文（设计）论提高企业员工敬业度的策略系别名称：经济管理系专业名称：工商管理学生姓名：刘一帆指导教师：张正灿副教授二〇一四年十一月StudentID201193210158BACHELORSDEGREETHESISOFZHIXINGCOLLEGEOFNWNUOntheimprovementofenterpriseemployeeengagementstrategiesDeptof：DepartmentofeconomicmanagementSubject：BusinessAdministrationName：YifanLiuDirectedby：Zhen...
新员工入司引导方案一、目的为让新员工尽快熟悉公司环境，了解公司历史、企业文化等，使其更快适应公司，体会到归属感；并使新员工快速明白工作职责，加强同事间关系。二、新员工入职及试用期成长规划1、入职前准备（人事部负责）准备好新员工办公用品、新员工培训的课件等相关资料；为新员工计划指定一位资深员工作为新员工的帮带人；新员工阶段实习岗位的确定。2、上岗实习前培训到职后第一周：（人事部负责）第一天...
