员工满意度调查问卷1、本次调查实施员工无记名方式进行调查，调查结果仅供作为汇总、整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途。2、本次调查的问卷填写有效时间为：2010月12月13日至25日，请您在12月25日下午5：00前将问卷以电子文档形式交回人力资源部，生产车间可以复印本调查问卷进行书面填写。3、本次调查共涉及六个大方面，共计146道题目。采取五点计分法来对题目进行打分，...
烟台建华管桩有限公司新员工入职指南第1贞共31贞目录一、致新员工书...................................................................................................2二、生活指南......................................................................................................4三、建华管桩简介................................................................................................7四、建...
疫情期间对员工的具体要求1、每日上班居家测温，下班回去测温，出现体温超过37.2℃不得到厂并及时汇报。2、对家庭成员健康进行监测，每日了解家庭成员健康情况，家庭成员出现发热、咳嗽等症状及时上报就诊。3、严格按照居住社区要求进出采购日用品。4、上班期间佩戴口罩，不聚集，交谈时保持安全距离，吃饭时错位就餐，避免就餐说话、扎堆就餐。保持个人卫生，勤洗手，保证工作环境通风。5、运送货物时除操作人员（固定一人）外...
上海***国际物流有限公司公司员工手册前言欢迎你成为上海***国际物流有限公司公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》依据《中华...
服装店员工每日工作流程1提问者采纳服装店日常工作流程1、营业前的准备（1）形象要求制服干净、整洁，不起皱；鞋子要同制服相配。化妆要配合制服，不要过于妖艳。不能佩带过多首饰；头发不要染得过于夸张。不准留过长的指甲，不准涂过于抢眼的指甲油。要调节好自己的心态：使自己保持最佳状态，不要把自己的情绪带入到工作中，要有热诚，要微笑。口气要清晰。（2）早会：前一天的销售业绩以及重要信息反馈。当日销售目标和工作...
全体员工素养提升工作开展情况报告今年以来，XX公司严格按照省、市公司的决策部署，深入开展全体员工素养提升活动，引导广大员工坚定理想信念、弘扬光荣传统，赓续红色血脉、鼓足奋斗精神，为推动公司高质量发展贡献力量。一、开展情况一是深入开展集中学习。“线上+线下”相结合的方式，“线上”以远程在线教育为载体，充分利用“学习强国”、“石化党建”、“奋进石化”等学习平台，进行碎片化学习和个人自学。“线下”通过“...
在XX省慈善总会新员工入职欢迎会上的讲话慈善公益报慈善事业是一个生生不息、薪火相传、历久弥新的伟大事业。慈善事业的未来，需要更多的年轻人传承和接力，需要一代又一代人的努力，才能使慈善事业赓续传承、发扬光大。一、从事慈善工作，要有必要的思想准备新时代的慈善工作者应具有良好的教育背景、一定的社会阅历、良好的自我认知与扎实的社会实践。闻道有先后，术业有专攻。慈善组织内在的规律性需要从业人员不断地去学习...
员工代表在2023届新员工入职典礼上的发言尊敬的X董事长、各位领导，亲爱的各位同事：大家上午好！我叫XXX，来自XX的一个小县城，XX县。我毕业于XX大学土木工程学院给排水科学与工程专业，2022年通过校园招聘进入XX科技目前在XX工程院设计部给排水室，从事给排水设计。今天，很荣幸能够站在这里，作为XX公司老员工代表发言，我诚惶诚恐。感谢各位领导和同事一直以来对我的关心、帮助和肯定。首先，请允许我代表全体老员工向2023...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理037第八节人力资源信息管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1员工信息管理作废日期作废执行人员工信息管理1范围公司内部员工自被聘用之日起到离开公司止的各项信息（包括岗位描述与人员编制信息、员工招聘信息、专业技术职称聘任信息、员工绩效管理信息、考勤管理信息、工资调整信息、合同管理信息、培训管理信息、出国管理信息、人员待岗、辞职、...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理021第四节员工退出主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1员工解聘作废日期作废执行人员工解聘1范围公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作2控制目标2.1确保解聘员工管理的合法性和慎重性，在解聘员工时确保员工的合法权益得到保护2.2保证员工的合理流动2.3在人员流动时确保公...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理020第四节员工退出主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1员工辞职作废日期作废执行人员工辞职1范围公司内部员工主动提出辞职后，各部门和人力资源部对辞职的管理程序2控制目标2.1确保对与辞职人员沟通的重视，尽可能保留公司的优秀人才2.2确保对员工辞职申请处理过程的及时、有序2.3确保公司技术、管理等机密的安全3主要控制点3.1部门经理级别以下的人...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理019第四节员工退出主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1员工待岗作废日期作废执行人员工待岗1范围公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过自由组合、竞争上岗等方式未能上岗的人员；实行员工绩效考核被淘汰的人员和严重违反公司制度的人员进行待岗管理2控制目标2.1确保慎重客观地安排待岗人员2....
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理012第三节员工发展和管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1员工晋升作废日期作废执行人员工晋升1范围公司分管副总经理、部门经理和部门经理以下级别的员工按照公司的职位体系表晋升过程中的管理2控制目标2.1确保人员的晋升根据绩效考核和个人职业生涯设计来管理2.2确保不同级别的人员通过不同的程序晋升，使晋升程序具有更高的效率和合理性3主要控...
挺膺担当不负韶华在拼搏奉献中闪光各位新同事：大家好！今天，我们举办公司2023年新员工入职培训，在座的各位都是刚毕业的大学生，你们从“校门”走向“社会”，加入公司开启职业新征程，是人生中的关键里程碑。这里，我首先代表公司党委、领导班子对大家的入职表示最热烈的欢迎，同时也寄予最殷切的期望。前不久，中国共产主义青年团第十九次全国代表大会在京召开，总书记在与团中央新一届领导班子成员集体谈话时再次强调，党...
