做好企业员工思想政治工作打通职工内心“最后一公里”在市场经济体制改革和产业结构优化升级的新形势下，企业员工思想政治工作越来越受到重视。做好企业员工思想政治工作，兼顾各方利益，妥善处理内部员工矛盾，帮助职工抛开“思想包袱”，最大限度发挥工作效率，无疑是企业实现健康可持续发展的重要保障。思想政治工作的特点是思想政治工作的属性、要求和外部特征的总和。思想政治工作具有十分鲜明的无产阶级党性。思想政治工...
守入党初心，做出彩员工尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家上午好！我是来自XX能化物业站的员工XX，今天我演讲的题目是《守入党初心，做出彩员工》。今年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是中国共产党成立102周年。一枚党徽别在胸前，熠熠闪光；一本党章记于心间，修身律己；一面党旗重温誓词，不忘初心。这是我——一名青年党员的心声。童年时，党在故事里。小时候，自己对党的认识，是在父亲工作的煤矿俱乐部看的...
2013年12月1日截止。255%的人认为前景会更好,大部分员工对未来充满信心。3456分析：有超过半数的员工对于薪资待遇感到一般和不满意。78空气）增加一些配合设备（饮水机、报栏等）。18%的员工觉得非常完善,9建议：1、可以对满一年以上的员工每年进行健康101112分析：有一半的员工认为自己在工作中未能得到完全发挥。提供太多让员工自主发挥才能的机会,缺少创新精神。说明公司在员工工作方面,没能13分析：超过一半的员工认为说不...
员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业管理阶层需要扩充之时；(六)预选企业的经营者之时；(七)企业对组织有所调整之时；(八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实...
员工辞职、辞退（开除）规定第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工...
2绩效考核表目录123销售部售后服务部人事行政部销售总监绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容遵守公司关于工作纪律和安全BaoMi有关规定,否则每次每项扣2分。行为规范4320分遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣2分。遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣1分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣1分。遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定,否则每次每项扣1分。遵...
知识改变命运美发店标准化管理手册总顾问史小朋总编辑木一副主编孟虎平面设计孙彬开本印张修订3212011年2月第1次修订法律顾问程伟律师性质编著美协会特许联盟店管理体系,禁止传播。本手册图文与版型设计非经书面授权不得使用。美发美容工作者协会InternationalHairdresserBeauticianAssociation（IHBA)是著名的美发美容从业人员联合会,是一个非政府,非盈利性和永久性的组织。主要为相关国家美发美容行业工作者提供技术培训、执...
1学海无涯学无止境甜品店员工守则走在城市的街头以及大型购物中心，到处都能够目睹到甜品店，可见哪里人都对甜品的热衷和青睐。下面是第一范文网小编为你整理的甜品店员工守则，希望对你有用!甜品店员工守则本店《员工守则》之编订的重要目的在于完善与强化每位员工的自我约束能力及部门的团队纪律。各员工在日常工作中，必须遵守以下所列之各项规定：(本条例适用于衣不店铺正式及实习员工)一、店内纪律1、员工在店里及厨房内，...
时间管理——世界500强企业员工必备（精华版）TIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmustTIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmust优势互动人才孵化年收入每秒钟的价值100万元0.03170979元60万元0.01902587元20万元0.00634195元10万元0.00317097元8万元0.00253678元5万元0.00158549元3万元0.00095129元2万元0.00063419元优势互动人才孵化计算：你的每秒价值多少呢？优势互动人才孵化•1-20岁、60-...
{企业发展战略}某某商贸百货公司新动力发展员工招聘方案2{企业发展战略}某某商贸百货公司新动力发展员工招聘方案3新动力发展方案概述为满足企业战略发展需要,进一步提升万千百货的核心竞争能力,建设独具企业文化特色的人才梯队,同时也为整个百货行业人才储备,解决行业人才短缺的问题,推动百货零售行业的长远发展.特制定万千百货新动力校园招聘计划.此计划周期为5年,通过周详、缜密、标准、独特的培养计划,把优秀的应届毕业生培...
1学海无涯学无止境谈谈如何做好新员工入职培训人是企业的第一资源，是企业自主创新的灵魂，是企业核心竞争力的源泉，“企”业去掉“人”就是“止”业。企业的人是由新员工和老员工组成，新员工是未来的老员工，老员工是过去的新员工。新员工是企业潜在的人力资源，需要雕琢才能成为企业需要的优质资源，正如一块铁，可以生锈腐朽，也可以百炼成钢，新员工的入职培训就是将铁炼成钢的至关重要一步，好的入职培训，将使新员工终生...
团队建设与员工管理1团队有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织罗宾斯：团队是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。2什么是团队建设？通过计划和按步骤工作，认真研究如何鼓励有效的工作，同时减少破坏团队能力和团队资源，以及克...
企业规章制度企业规章制度设计原则与员工手册制定设计原则与员工手册制定1提纲提纲1、新法对规章制度的基本要求；2、企业规章制度的类型和架构；3、考勤制度的常见误区与应对；4、奖惩制度的常见问题和处理；5、假期政策的制定原则和关键内容;6、绩效考核制度的问题与操作。2有劳动法、劳动合同法了有劳动法、劳动合同法了企业规章制度企业规章制度还有用吗？还有用吗？3规章制度的三项作用规章制度的三项作用A、是法律法规的实...
