目录1.管理制度建设..........................................................................................................................................................31.1.企业内部规章制度合法有效的要件...............................................................................................................31.2.用人单位有没有罚款权,........................................................
摘要为了激发员工的积极性、主动性和创造性，企业应建立合理的激励制度及其管理流程，构筑合理、公平、公正的激励原则，从而建立科学的员工激励机制，以激发员工对企业的认同感，培养员工的忠诚意识;并在此基础上完善企业员工激励机制，企业应充分考虑员工的个体差异，遵循必要的激励原则，建立和实施多层次激励机制，给予员工个性职场培训，增强员工的忠诚度，制定激励性的薪酬和福利制度，采取人性化的管理手段，以适应现代化...
第1章第1章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表格范本员工绩效评价表(一)姓名:部门:岗位:评价日期:评价尺度评价项目对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差A(严格遵守工作制度，有效利用工作时间;14121086B(对工作持积极态度;141210861(勤奋态度C(忠于职守，坚守岗位;14121086D(以团队精神工作，协助上级，配合同事。14121086A(正确理解工作内容，制定适当的工作计划;14121086B(不需要上级详细的指示和指导;141210862。业务工...
汽车销售服务有限公司员工手册目录前言总经理致欢迎辞第一章公司简介第二章公司管理的基本原则第三章组织结构与部门职责第四章招聘、入职、转正和离职管理规定第五章考勤制度第六章培训制度第七章奖罚制度第八章财务相关制度第九章行政事务管理规定第十章行为守则第十一章安全卫生管理总经理欢迎致辞亲爱的伙伴:欢迎您加入汽车销售服务有限公司，共同参与雪佛兰的建设。品牌及公司的每一步成长，与您今后努力工作密切相关。无论...
企业文化活动员工比赛方案汇编目录1某公司仿“中国好声音”歌咏比赛策划方案.............................................................32员工职业技能比赛方案...........................................................................................113企业歌咏比赛活动的实施方案...............................................................................134华泰重工与华凯船舶篮球友谊赛方案............
员工食堂管理服务方案3.3员工食堂管理服务方案餐厅是职工的一项福利～是领导关心员工的具体体现～因此办好餐厅尤为重要。我公司经过多年的实践、摸索和创新～已逐步建立了科学合理的餐厅管理运作模式。我公司管理餐厅坚持以“真心为客户着想～努力为客户分忧”的服务宗旨～以“高标准、严要求、精烹饪、细制作”为管理理念～努力为各单位提供科学合理的膳食服务。一、餐厅管理目标?建立健全餐厅管理制度～为干部、员工营造一个...
公司员工末位淘汰管理制度1、目的,通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源,点燃员工工作激情,提升组织绩效,建立良好的员工进退机制,为优秀营业员工提供良好的发展平台和发展空间。2、适用范围,本制度适用于××有限公司全体员工,不包括实习生和试用期人员。3、淘汰机制及评定依据,3.1员工末位淘汰实施积分制,对全体员工进行实时打分月底积累,连续两月月末积分排名最后者实施淘汰。4、末位淘汰积分依据,4.1考核自2015年5月1日起执...
创视文化伟媒有限公司1前言为进一步深化公司管理～调动公司员工的积极性和创造性～切实维护公司利益和保障员工的合法权益～结合国家法律的相关规定～特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的规章制度～尤如一个人要有健全的四肢及协调性～各司其职～按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要～制度是公司发展之根本～若如果没有健全的制度～其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象～永远是在一系列看似繁杂的制度...
新员工入职培训手册雷柏科技人力资源部印制新员工入职培训手册目录一、欢迎辞---------------------------------------------------2二、课堂纪律---------------------------------------------------3三、日程安排---------------------------------------------------4四、公司介绍---------------------------------------------------5五、企业文化--------------------------------------------------11六、人力资源管理...
小型互联网公司员工手册Page1of24员工手册(实行版)2017年3月版本1.2Page2of24总经理致辞亲爱的员工:大家好，我谨代表布瑞克(苏州)农业信息科技有限公司全体同仁，向大家的到来表示由衷的欢迎和祝贺。你们的到来，为公司注入了新的血液，添加了新的希望。布瑞克(苏州)农业信息科技有限公司是一个充满活力，追求卓越的集体。同时，我们从事的行业是一份极具挑战性的行业。因此，公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入...
关于“强化使命担当，推动国有经济高质量发展”学习研讨交流发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能够参加这次关于“强化使命担当，推动国有经济高质量发展”的学习研讨交流。在此，我想结合自己的工作实际，谈一谈我对这一主题的理解和认识。首先，强化使命担当是推动国有经济高质量发展的内在要求。国有企业是国家经济的重要支柱，肩负着国家战略和民生福祉的重要责任。我们要时刻牢记自己的使命，以高度的责任感和...
广东唯美陶瓷有限公司基层员工满意度问卷调查数据统计报告员工满意度调查是企业管理活动的基础性工作之一，许多成功的企业都很重视员工满意度的调查与分析。员工工作满意度调查就是将复杂的东西简单化，简单的东西量化，量化的东西流程化，流程化的东西执行化。通过员工满意度的调查，企业可以明确管理重点，进而系统地解决问题，降低人员流失率，改善管理，提高生产效率。第一部分问卷说明1.1数据预处理说明采用五点计分法，对...
目录第一章总则..........................................1第一条绩效考核管理的目的.................................................................1第二条绩效考核管理的原则.................................................................1第三条适用范围...................................................................................1第二章绩效考核管理机构及职责..........................2第四条...
餐饮培训资料餐饮部员工仪容仪表及着装规范内容标准头发男员工头发前不遮眉，后不盖领;不留大鬓角，不梳大背头，不剪寸头及其他怪异发型，不准染发(黑色除外)女员工长发盘起，使用统一的头花;短发样式简单，前不遮眉，后不过领，不准染发(黑色除外)保持清洁无异味，无头屑，梳理整齐。厨师必须佩戴帽子，头发不能露在帽子外面面部男员工不得留胡须并保持每天刮脸、修剪鼻毛。女员工要化淡妆，用颜色鲜亮适中的口红，唇线柔和;粉...
一、设计（论文）的教学目的1．毕业论文写作是对学生在校期间专业学习成果的综合性的全面考察。2．撰写毕业论文有利于培养和提高学生理论研究水平，增强学生分析和解决具体问题的能力。3．撰写毕业论文有利于培养和提高学生写作及表达能力，有利于计算机应用、英语写作、文献查询等基本技能的训练。4．撰写毕业论文有利于提高学生的阅读能力，加强学生整理、分析、组织相关数据和资料以及制表绘图的能力。5．撰写毕业论文有利于...
邮政员工承诺书邮政员工承诺书邮政员工承诺书一、主要职能负责全县利用邮政资源优势服务中小企业项目的组织、实施及推广;负责全县邮政“服务三农”工程项目的组织、实施和推广;负责制定相应的项目管理办法和保障措施、奖励政策;负责接受社会各界对服务中小企业及服务三农项目的监督、评价、意见反馈。二、服务内容为切实深化机关效能建设，提升创业服务水平，邮政将充分发挥邮政代理金融、邮政电子商务及庞大的名址数据库优势，...
KTV公司服务质量的优劣,有赖于员工的素质和能力.要提高员工素质水平,关键在于培训员工的工作能力主要来自于工作本身如果在工作中不断的安排学习机会与工作结合起来,员工的能力便会逐渐提高,服务质量也会随之而上升.由于员工职务负担工作和所需要掌握的知识技能程度不同培训工作应按层次进行,对于每各层次人员结合其具体情况进行培训.公司的每项工作都应有一个统一标准,每一门培训课程,都应有统一的授课提纲,统一的教材及统一的...
