新员工入职培训手册雷柏科技人力资源部印制新员工入职培训手册目录一、欢迎辞---------------------------------------------------2二、课堂纪律---------------------------------------------------3三、日程安排---------------------------------------------------4四、公司介绍---------------------------------------------------5五、企业文化--------------------------------------------------11六、人力资源管理...
小型互联网公司员工手册Page1of24员工手册(实行版)2017年3月版本1.2Page2of24总经理致辞亲爱的员工:大家好，我谨代表布瑞克(苏州)农业信息科技有限公司全体同仁，向大家的到来表示由衷的欢迎和祝贺。你们的到来，为公司注入了新的血液，添加了新的希望。布瑞克(苏州)农业信息科技有限公司是一个充满活力，追求卓越的集体。同时，我们从事的行业是一份极具挑战性的行业。因此，公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入...
关于“强化使命担当，推动国有经济高质量发展”学习研讨交流发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能够参加这次关于“强化使命担当，推动国有经济高质量发展”的学习研讨交流。在此，我想结合自己的工作实际，谈一谈我对这一主题的理解和认识。首先，强化使命担当是推动国有经济高质量发展的内在要求。国有企业是国家经济的重要支柱，肩负着国家战略和民生福祉的重要责任。我们要时刻牢记自己的使命，以高度的责任感和...
广东唯美陶瓷有限公司基层员工满意度问卷调查数据统计报告员工满意度调查是企业管理活动的基础性工作之一，许多成功的企业都很重视员工满意度的调查与分析。员工工作满意度调查就是将复杂的东西简单化，简单的东西量化，量化的东西流程化，流程化的东西执行化。通过员工满意度的调查，企业可以明确管理重点，进而系统地解决问题，降低人员流失率，改善管理，提高生产效率。第一部分问卷说明1.1数据预处理说明采用五点计分法，对...
目录第一章总则..........................................1第一条绩效考核管理的目的.................................................................1第二条绩效考核管理的原则.................................................................1第三条适用范围...................................................................................1第二章绩效考核管理机构及职责..........................2第四条...
餐饮培训资料餐饮部员工仪容仪表及着装规范内容标准头发男员工头发前不遮眉，后不盖领;不留大鬓角，不梳大背头，不剪寸头及其他怪异发型，不准染发(黑色除外)女员工长发盘起，使用统一的头花;短发样式简单，前不遮眉，后不过领，不准染发(黑色除外)保持清洁无异味，无头屑，梳理整齐。厨师必须佩戴帽子，头发不能露在帽子外面面部男员工不得留胡须并保持每天刮脸、修剪鼻毛。女员工要化淡妆，用颜色鲜亮适中的口红，唇线柔和;粉...
一、设计（论文）的教学目的1．毕业论文写作是对学生在校期间专业学习成果的综合性的全面考察。2．撰写毕业论文有利于培养和提高学生理论研究水平，增强学生分析和解决具体问题的能力。3．撰写毕业论文有利于培养和提高学生写作及表达能力，有利于计算机应用、英语写作、文献查询等基本技能的训练。4．撰写毕业论文有利于提高学生的阅读能力，加强学生整理、分析、组织相关数据和资料以及制表绘图的能力。5．撰写毕业论文有利于...
邮政员工承诺书邮政员工承诺书邮政员工承诺书一、主要职能负责全县利用邮政资源优势服务中小企业项目的组织、实施及推广;负责全县邮政“服务三农”工程项目的组织、实施和推广;负责制定相应的项目管理办法和保障措施、奖励政策;负责接受社会各界对服务中小企业及服务三农项目的监督、评价、意见反馈。二、服务内容为切实深化机关效能建设，提升创业服务水平，邮政将充分发挥邮政代理金融、邮政电子商务及庞大的名址数据库优势，...
KTV公司服务质量的优劣,有赖于员工的素质和能力.要提高员工素质水平,关键在于培训员工的工作能力主要来自于工作本身如果在工作中不断的安排学习机会与工作结合起来,员工的能力便会逐渐提高,服务质量也会随之而上升.由于员工职务负担工作和所需要掌握的知识技能程度不同培训工作应按层次进行,对于每各层次人员结合其具体情况进行培训.公司的每项工作都应有一个统一标准,每一门培训课程,都应有统一的授课提纲,统一的教材及统一的...
电信分公司员工思想动态调研报告提纲一、海府分公司员工基本情况二、本次调查的方式与方法三、基层员工思想动态主要特点1、大多数员工的关注点是企业和转型2、对转型的预期有喜有忧3、对待转型的态度总体积极向上4、员工希望企业为自身提升素质创造条件5、普遍感觉工作压力大6、员工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化,其次是对先进典型的看法多元化,第三是处理问题方式多元化。四、基层员工思想特点成因及对策分...
研发部员工守则第一部份:员工日常行为规范第一章:总则第一条:为规范研发部员工行为，梳理工作流程，鼓励先进，纠偏改错，使研发部部门工作能顺利开展，特制定本守则。第二条:本守则仅适用于研发部，所有研发部员工(正式员工、试用人员、实习人员)都应严格遵守本守则。第三条:XX公司研发部员工手册的当前版本V1.0，从2010年04月起生效，并持续有效至下一版本开始生效前。第四条:发布或修改员工手册的权力为XX公司及其研发部所拥...
物业服务有限公司员工手册刖言欢迎您加入物业，谨祝您在物业服务期间工作愉快，事业有成～本手册向您陈述物业公司的企业文化，介绍物业的基本规章制度与员工行为规范，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责，同时提醒您遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入工作中。本手册涉及的具体政策以公司0A平台的制度、通知为准。为适应国家有关政策法规的调整和公司的发展需要，公司保留对手册中相关部分进行修改并通过正式渠道予以...
做好电信改制企业员工的思想政治工作研究做好电信改制企业员工的思想政治工作研究序言.•做好改制企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键。思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程。改制有吋候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的。只有这样,才能打消员工对改革的逆反心理,赢得员工对改革的支持。在企业改制中做到“三心”:一是热心;二是贴心;三是啄心。只有吃透“上情”,摸准“下情”,掌握...
营销管理培训策划:员工管理宝典--如何打造金牌员工目录培养员工精神:划亮员工精神火柴六法则............................................................................................................1把“问题员工”打造成金牌员工.........................................................................................................................82××集团员工手册......................................
港华员工燃气技术学习手册工程一册燃气场站工1、对实施阴极保护系统的钢制燃气管道定期检测周期如何规定,答:牺牲阳极法防腐系统上所有的管道/土壤电位的测试点宜最少每三个月测量一次，而强制电流法防腐系统则最少每六个月测量一次。所有测量记录须留作日后参考。2、场站及调压站接地电阻有何要求,答:天然气运行场所必须按规定进行可靠接地，接地电阻<10欧姆;设在空旷地带的场站单独设置避雷装置时，其接地电阻值应小于10Ω;当...
授课内容:《餐饮服务与管理》第九章餐厅员工管理第一节定编定额授课教师:授课对象:三年制中职饭店服务与管理专业学生教学目的:知识;了解餐饮部定额定编的意义，熟悉定额定编的方法能力;通过学习餐饮部定额定编，为学生将来走上管理岗位做准备重点难点:餐饮部定额定编的方法教学方法讲解、图例相结合教学用具:多媒体教学设备教学过程教师活动学生活动教学意图【引入】了解了餐饮部员工的岗位设置了，怎样给员工定岗位，回答问题...
LOGO•全社会关注的焦点•当代职场主力军•最有生产力的人才www.nordridesign.comLOGO•你选择工作最看重的是什么,•你希望领导用什么样的方式和你共事,•工作中压力最大的事情是什么,www.nordridesign.comLOGO•您开始工作后，发现工作带给您最大的成就感是什么,•您开始工作后，发现工作带给您最大的心理落差是什么,•直接上司做过的最让你满意的事情是什么,•直接上司做过的最不满意的是什么,•最接受不了的同事的性格是什么...
