第1章总则第1条目的为规范化管理客房部工作，提高客房部服务质量，挖掘员工潜能，提供酒店经济效益，特制定本方案。第2条原则本部门绩效考核坚持的原则，如下表所示。客房部绩效考核的原则考核原则说明公平、公开客房部所有员工都要接受考核，对同一岗位执行相同的考核标准定期化与制度化作为制度定期施行，员工必须遵照执行定量与定性相结合定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%沟通与反馈考核评价结束后，客房部领导应及...
安全管理制度及设备安全操作规程所有安全制度及安全操作规程，各部门岗位均应参照相应条款遵照执行。由公司安全主任负责全公司范围内安全管理制度及设备安全操作规程的监督落实。部门管理人员和安全员负责本部门相应条款的落实。1办公室安全管理制度办公室严禁吸烟；办公室内严禁使用大功率电器设备，如有必要应事先通知安全部门，并由专职人员进行操作；办公室内接配电源线须由专职人员进行，严禁私拉电线；每日下班前办公室人...
一、叉车安全管理人员岗位职责1、熟悉并执行叉车有关的国家政策、法规，结合本单位的实际情况，制定相应的管理制度。不断完善叉车的管理工作，检查和纠正叉车使用中的违章行为。2、熟悉叉车的基本原理、性能、使用方法。3、监督叉车作业人员认真执行叉车安全管理制度和安全操作规程。4、参与编制叉车定期检查和维护保养计划，并监督执行。5、协助有关部门按国家规定要求向特种设备检验机构申请定期监督检查。6、根据单位职工培...
第一章总则第一条为规范安全生产事故应急管理，做好事故应急准备工作，提高应急处理能力，制定本制度。第二条本制度规定了安全生产事故应急管理工作的内容和要求。第三条公司所属企业、控股公司应当建立、健全并落实安全生产事故应急管理制度，预防生产安全事故发生。第四条公司总经理负责组织制定安全生产事故应急管理制度，督促落实应急准备工作。第五条各业务分管领导在业务分管范围内，负责组织落实安全生产事故应急准备工...
为了使职工食堂和倒班宿舍更好地为本厂建设、生产、经营服务，做到节约、合理、有序、规范地运行，制订本办法。一、总则1职工食堂和倒班宿舍隶属于本厂办公室，是一个非独立核算单位，在本厂办公室的领导下为本厂的建设、生产、经营提供服务。2本办法适用于本厂所有职工。3外来客人在职工食堂就餐和在倒班宿舍休息住宿，按公司要求统一安排，职工食堂和倒班宿舍管理员应按本厂要求做好接待工作，要热情、有礼、有节，注意维护本...
1目的为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管等工作，维护文件档案的完整和安全，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有文件和档案的收集管理。3责任各部门文件档案由部门指定人员负责管理。4内容与要求14.1.1文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理归档。4.1.2一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件...
1目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。3责任人员招聘工作由综合办公室负责。4内容与要求4.1遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际,对从业人员进行聘用和管理。4.2聘用人员条件4.2.1聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格2年以上；4.2.2驾...
1．目的为进一步增强企业持续壮大的活力，不断创新、完善各项管理工作中存在的不足或缺陷，积极推进各项工作中的变更管理，使各项管理绩效得以进一步提升，以顺应现代化企业发展的必然要求。2．适用范围本制度适用于公司各部门在技术革新和各项管理制度实施过程中存在的缺陷或不能满足于现状的安全要求所给予的及时必要的更新管理。3．内容3.1本制度由公司安全环保部给予综合监督管理实施。3.2各部门在本职范围内对各自存在的不...
安全培训教育管理制度1目的为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工及到公司参观学习或检查的外来人员。3职责3.1安全科负责组织各级管理人员和专业技术人员参加培训。3.2厂级安全教育由安全科负责，车间级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由安...
春节放假细则(一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表...
员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签...
娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。试...
一、总则（一）实施绩效考核的目的公司为进一步加强管理，提高效益，激励员工士气，树立绩效观念，根据本公司的实际情况，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。（二）绩效考核的主要原则1.公平、公开、公正的原则绩效管理过程、评估结果公开，绩效面前人人平等、实事求是，绩效考评标准客观，评估评议客观，在评估标准面前人人平等。2.注重实绩的原则员工绩效管理重点评估其安全、经济小指标及其他非常规性工作，时兼顾...
一段店长：等客上门→主动迎客核心问题：坐等生意，门口路过10个客人只能进店1个优化方案：门口三步法：1️⃣店门口放显眼促销立牌2️⃣高峰期站门口微笑招呼3️⃣准备试吃/试用装吸引停留简单话术：今天新款到货，进来看看不买没关系~工具：手机设置天气闹钟（晴天/周末增加门口接待时间）二段店长：开发客户→周边深耕核心问题：只服务过路客，不会找稳定客源优化方案：扫街三件套：1️⃣印带微信二维码的折扣券2️⃣走...
第1章总则第1条目的为提高房地产项目的运作效率，充分调动项目部工作人员的积极性，结合本公司实际情况，制定本制度。第2条适用范围本制度适用于房地产项目部全体工作人员，考核对象包括项目和个人（项目经理和项目部工作人员）。第3条考核时间房地产项目考核时间为项目竣工后20日内。第2章考核的组织管理第4条项目管理委员会项目管理委员会由公司总经理、工程总监、人力资源部经理、投资发展部经理、市场部经理等组成，具体负...
