第1章：总则第1条：为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司文化建设，形成良好的向心力和凝聚力；特制定本制度。第2条：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外付予员工的报酬。第3条：本制度所列福利待遇均根据相关法律法规并结合公司的实际情况而定。第4条：公司人事部是相关福利的申报、审核、办理、发放等工作的监管部门。第5条：适用范围：适用于本公司全体正式员工（外地连锁店执行的福利项目参见相关...
第1章：总则第1条：为规范公司办公用品的费用预算、申购、购置、领用、费用报销、报废等管理，特制定本制度。第2条：本制度适用于公司各单位。第3条：财务部是公司办公用品的归口管理部门，负责审批及监控各单位办公用品的申购及使用情况，并设专人负责办公用品的验收、入库、发放与统计等管理工作；另负责办公用品费用的监控工作。第4条：采购部负责办公用品的采购工作（电脑、显示器、通讯设备及其附件耗材由店管部IT管理员采...
1目的为进一步提高公司的安全管理水平，按照法律法规要求设置安全管理机构和配备安全管理人员，强化公司安全生产主体责任的逐级落实，提升公司安全生产管理水平，根据安全生产法律法规制定本规定。2范围本制度适用于公司安全管理机构的设置与安全管理人员的配备。3职责总经理负责安全管理机构的设置和安全管理人员的配备。4内容与要求4.1安全管理机构的设置4.1.1公司根据自身的状况和需求，设立符合下列要求的安全领导小组：1）...
第1章：总则第1条：目的为了规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权责，进一步加强公司的离职管理。第2条：适用范围：适用于全公司离职作业指导。第3条：离职形式：包括辞职、辞退、和自动离职。1、辞职是指员工由于自身原因而提出与公司终止劳动关系。2、辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求、技能考核没有通过或触犯国家法律法规、严重违反公司规章制度...
动土作业安全管理制度一、目的为进一步加强公司动土作业特殊作业规范化、专业化管理，确保安全措施落实到位和检维修特殊作业安全，依据相关法律、法规、规章制度等，结合公司特殊作业安全管理的实际，特制订动土作业特殊作业安全管理制度。二、范围适用于公司区域内（包括外来施工）的所有动土作业的安全管理。三、分工与职责3.1生产部是动土作业的监督管理部门，负责高处作业安全管理方案及措施落实情况的监督、检查。3.2生产...
第1条：目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。第2条：政策1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国合同法》3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第3条：适用范围公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订...
安全警示标志管理制度1、总则1.1为了规范工作场所职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据相关法规，特制定本制度。1.2本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信...
设备、生产设施安全管理制度1目的为加强对生产设施的安全管理，提高生产设施运行的安全性和可靠性，确保设施安全、稳定、长期良好运行，特制定本制度。2范围本制度适用于本公司内的生产设施。3职责生产车间门为本制度的具体落实部门，生产部为日常监督部门。4生产设施安全管理内容生产设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持生产全过程的系统管理方式；坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能...
一、合同背景1．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2．公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。二、适用范围正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。三、合同期限劳动合同的期限分为固定期限和以完成特定的一项工作为期限两种。四、合同签定、续订、变更和解除1．公司与新入...
第1章：总则第1条：为了加强公司总部办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。第2条：本制度适用于公司总部办公环境的卫生设施的设置、管理、维护和环境卫生的清扫保洁的卫生管理。第3条：凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。第4条：人事部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司其他部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。第5条：...
第1条：目的为了树立公司良好的整体形象，规范工作制服的制作、申领、核发、报废及日常管理等环节，特制定本制度。第2条：适用范围本制度适用于公司涉及工作制服所有环节的管理。第3条：工作职责1、仓库：负责各连锁店工作制服数量、类别的核发、回收、保管及报废审核等事项。2、连锁店：负责对本单位员工工作制服的申领、发放与回收。3、财务部：负责对公司工作制服制作费用的监控、审核。4、人事部：为工作制服归口管理部门，...
1目的为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等“三违”行为，确保生产现场安全，特制定本管理制度。2要求2.1每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；...
1、目的为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现安全奋斗目标，结合公司的具体情况，根据岗位不同，安全责任大小，缴纳数额的不同，特制定本安全风险抵押金管理办法。2、范围本制度适用于鹰潭新希望饲料有限公司在册员工（试用期内人员不在考核范围内）。3、职责3.1、总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与...
一、适用范围职能部门员工、公司常州地区各连锁店店长二、作息时间第1条：公司职能部门员工正常工作时间为：上午9:00-11：30下午12：30-17：3011：30之后至12：30之前为用餐和休息时间。第2条：休息日：1、每周休息一天；2、正常情况下休息安排在周六或周日(特殊情况由各部门主管自行调解)。休息方式：⑴由部门主管安排。⑵由员工提前一天向其部门主管提出休息申请,经部门主管批准后方可休息；特殊事项：若员工因工作未能正常休...
1、目的公司在发生紧急重大事故时，能够快捷、有序、有效地采取各种应变措施，及时控制处理险情，最大限度的减少人员伤亡、财产损失和环境污染。2、范围适用于公司日常应急救援工作管理及事故发生后的紧急救援。3、职责3.1公司事故应急领导小组，负责组织编写事故应急救援预案和事故发生后的指挥工作。3.2负责组织应急预案的培训、演练、评审、备案和事故发生后的相关工作。3.3各部门负责辖区内应急救援器材的日常维护和保养，...
1目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放管理，适用公司内各部门、车间。3职责与分工3.1公司总经理负责劳动防护用品采购、发放的审批。3.2生产部3.2.1负责劳动防护用品标准的制定，并根据危害因素的变化进...
