权威经典著作全套WORD排版直接下载目录第一章总则...........................................................................................................1第二章薪酬结构...................................................................................................2第三章高管人员的薪酬体制................................................................................5第四章职能部门的薪酬体制...
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度目录第一章总则......................................................................................2第二章薪酬体系与结构...................................................................2第三章岗位绩效工资制...................................................................4第四章绩效工资...........................................................
甲方(委托方):法定代表人:乙方(受托方):法定代表人:依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经平等自愿协商，就咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识，签署本合同。第1条项目合同书内容第2条本项目成果表现形式2.1咨询报告乙方应向交付咨询报告，具体的时间、交付形式见附件《项目建议书》。2.2咨询进程2.2.1项目启动和调研阶段乙方进行综合管理体系诊断，甲方组织人员紧密配合。2.2.2项目设计阶段中高层研...
现代企业薪酬设计技术目录第一章现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定一、薪酬与工资的区别与联系二、薪酬与福利的区别与联系三、薪酬作用四、薪酬结构第二节确定薪酬水平需考虑的因素一、劳动力市场条件二、政府法律、法规三、企业董事会和经营层领导的态度四、职工心理承受力和工会的态度第三节影响个人工资水平提高因素一、企业方面二、个人方面第二章现代企业薪酬制度与案例第一节自然人工资体系一、自然人工资体系...
本科毕业论文前言21世纪是知识经济时代，知识经济就是人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉，人作为智力和知识的唯一能动载体，人力资本在知识经济时代的这种核心地位，使得企业之间的竞争将更主要体现在人才的竞争上。谁在人才的竞争中取得了优势谁就可能在市场竞争中取得优势。薪酬作为企业和个人之间连接的纽带，薪酬制度将直接决定着企业在人才竞争中的优势，因此在当今的市场经济...
######发展有限公司薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的及依据为规范######发展有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系;为把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，激发员工活力，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性;为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司生产经营的顺利开展，推进公司总体发展战略实...
公司薪酬方案二?一?年十月目录第一章总则第二章薪酬体系第三章薪酬结构第四章年薪制第五章提成工资制第六章结构工资制第七章计时/计件工资制第八章固定工资制第九章工资定级与调整第十章工资特区第十一章特别工资调整及工资发放第十二章附则_________________________________________________________________________________________1更多制度范本查看以下网址http://www.docin.com/mydoc-12074931-1.html第一章总则第一条适...
薪酬福利管理手册文件编号ZJB-DNOP-002版次A制订日期核准审核制订人力资源部目录第一章总则---------------------------------------------------3第二章薪资体系-----------------------------------------------4第三章薪资结构-----------------------------------------------6第四章计件工资-----------------------------------------------8第五章月薪工资-----------------------------------------------9第六章年薪工...
中国薪酬网www.xinchou.cnSALARYDESIGN公司，行业，薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理TEL:400-6363-6381/33中国薪酬网www.xinchou.cn第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付目录第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3—...
XXIT信息技术薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二O二O年十二月)第一章总则.............................................................................................3第二章薪酬体系与结构..........................................................................3第三章岗位绩效工资制..........................................................................4第四章绩效工资..................................
(2011年版)目录第一部分系统篇........................................4第一节房地产企业薪酬管理体系面临的问题..........................41.1缺乏战略目标为导向..........................................41.2内部缺乏公平性...............................................41.3岗位缺乏科学的评价..........................................41.4外部缺乏竞争性..............................................41.5缺...
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二〇一七年十一月)目录第一章总则..............................................................................................3第二章薪酬体系与结构.........................................................................3第三章岗位绩效工资制.........................................................................5第四章绩效工资.....................
好学力行勤勉求是河南理工大学经济管理学院人力资源管理专业《薪酬制度综合实验》报告姓名:宋威年级班别:人力10-02班学号:311010030219指导教师:任昉-0-好学力行勤勉求是目录第一章导言1.1课程综合实验的意义21.2薪酬体系设计概述2第二章华为技术有限公司的薪酬制度介绍2.1华为公司基本情况介绍22.2华为公司的薪酬体系42.3华为公司的薪酬结构42.4华为公司的薪酬水平62.5华为公司的薪酬政策6第三章对华为技术有限公司薪酬制度的...
中国薪酬网www.xinchou.cnSALARYDESIGN公司，行业，薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理TEL:400-6363-6381/33中国薪酬网www.xinchou.cn第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付目录第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3—...
国美,人资,薪酬004《薪资管理规定》薪资管理规定V3.0目录1.目的...............................................................................................................................22.范围...............................................................................................................................23.名词解释.....................................................................
TALENTTRENDSSALARYGUIDE人才市场洞察及薪酬指南2018概览放眼全球，2018年世界经济将继续稳健复苏。根据国际货币基金组织(IMF)数据，在美日欧以及亚洲新兴市场经济体周期性回升加快的情况下，发达经济体的增长在2017年普遍提速;中国和亚洲其他新兴经济体的增长依旧强劲。但美国等地区长期利率走高(美国加息)、新兴市场经济体金融动荡、保护主义政策等问题，也给全球经济增长带来下行风险。2017-18年中国经济增长预期为6.8%与6.5...
薪酬设计的要点，在于‗对内具有公平性，对外具有竞争力。----建立一套‗对内具有公平性，对外具有竞争力‗的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。----不同的人对‗薪酬‗有不同的理解。有的人将‗薪酬‗理解为员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题，奖励、福利方面的...
xxx酒业有限公司薪酬管理制度xxx酒业有限公司薪酬管理制度目录总则...................................................................................................................................................1第一章薪酬结构..............................................................................................................................1第二章知识/技能工资及司龄工资....................
山西广电网络(集团)有限公司薪酬激励制度北京新华信管理顾问有限公司薪酬激励制度.........................................................................................................................1第章总则..................................................................................................................................................1第二章岗位工资.................................
XXX公司员工薪酬管理制度目录第一章总则..............................................4第二章薪酬总额...........................................6第三章基本工资...........................................7第四章绩效工资..........................................10第五章奖金.............................................11第六章附加工资..........................................14第七章年薪制...............
