第1页共25页宿迁给出干部选拔任用新标尺■坚决不用“八种人”■及时调整“不胜任干部”■打破“一次分配定终身”■一个年龄段一个舞台宿迁新闻网讯（记者赵香）什么样的干部才是党的好干部。_______总书记说，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。省委书记罗志军用“江苏话”诠释：信念坚定靠得住、为民服务本领高、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气。那么，当前和今后一个时期，在统筹“三大发展”、推进“九比...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制蒲城县中医医院重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制为了促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍建设，建立择优竞争的人才使用长效机制，特制定本制度。一、选拔条件：重点专科学科带头人必须同时满足以下条件。1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风。2、应具备高级卫生技术职务，有较高的业务技术水平...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。培养选拔女干部工作调研报告妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，笔者特意走访了县妇联、县教育局、检察院等8家县直单位及7个乡镇场...
第1页共22页科级后备干部培养选拔管治机制调查报告3篇科级后备干部培养选拔管治机制调查报告第1篇加强科级后备干部队伍建设，培养选拔一大批德才兼备的优秀科级后备干部是加快我市发展的一项重要措施和战略工程。建立和完善科级后备干部培养选拔管理机制，是这项工程中的重要环节。近年来，市委认真贯彻落实《领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，针对全市领导干部队伍现状和特点，从培养社会主...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。选拔女干部工作调研报告妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，笔者特意走访了县妇联、县教育局、检察院等8家县直单位及7个乡镇场所，...
第1页共7页干部选拔任用工作情况报告公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。一、整章建制，不断夯实管理基础（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设近年来，公司不断深化干部人...
第1页共4页干部选拔任用个人述职汇报同志们：根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作检查评价的通知，我们对年以来贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。下面，我代表局党委将年以来的干部选拔任用工作情况向大家作一简要述职，请予评议。一、从统一思想认识入手，严把了《条例》的学习关我们党委本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，把学习宣传《...
发电一分厂大班长选拔考试答辩试题第一部分：调规题1、作为值长在接受值班调度员发布的调度指令、进行调度联系时，应怎样进行？答：必须使用统一的调度术语，双方应先交换调度代号、姓名，作好记录，复诵无误，调度应录音。发生错误，以录音或原始记录为依据嫡认责任归属，如无记录、录音可查，由发令单位对其后果负主要责任。2、调度对象不执行或延误执行调度指令，其后果由哪些人负责？如受个人对调度指令有疑议时，应怎样处...
科级干部选拔任用工作情况报告2023年，区委XX深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在XX保障、体制机制改革等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。一、基本情况2023年，我办通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在组织部门和纪检监察部门...
干部选拔任用工作报告近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。一、鲜明用人导向，...
关于干部选拔任用工作分析报告一、“一报告两评议”结果基本情况分析近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监督工作联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据《干部选拔任用工作“－－报告，两评议”试行办法》的要求，我区从去年开始，将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告，接受参会人员民主评议，并对年度新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评比。从我...
12022年4创新干部选拔任用体制机制工作总结综述经验做法选好优秀干部，一线淬炼“见真功”今年以来，口口创新干部选拔任用体制机制，通过公开报名、公开笔试、专家面试、综合评定、择优录取等方式，在全区范围内公开选拔59名政治觉悟过硬、知识水平过硬、业务能力过硬的优秀年轻干部，奔赴招商一线和基层一线干事创业，争当建设国际一流旅游城市排头兵。今年一季度，全区7项重点经济指标中的5项增速排名全市前三，GDP、规上工业...
2022年党政领导干部公开选拔竞争上岗考试模拟试卷及答案(共五套)2022年党政领导干部公开选拔竞争上岗考试模拟试卷及答案(一)一、单项选择题。(下列各题所给的四个选项中只有一个完全符合题意，答错、不答或多答均不得分。本部分共30道题，每题1分，共30分。)1.新华社报道，2005年2月20H中共中央办公厅转发了《中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于学习宣传贯彻,261匸建立健全()并重的惩治和预防腐败体系实施纲要,26乐;的意见》...
第二单元官员选拔与管理一、选择题(每小题3分,本大题共45分)1．两汉时期,由中央到地方实行分级负责、层层对官吏进行考核；唐代出现了专门考核机构——吏部考功司；宋代设审官院、考课院和监司负责不同类别官吏的考核；明清主要由吏部负责官员考核,由部察院协同工作。这表明()A．专制皇权不断强化B．官吏考核逐渐规范C．中央集权不断加强D．官员选拔日渐科学2．某史书记载：“夫乡举里选,必累功劳。今刺史、守相不明真伪,茂才、...
第二单元官员的选拔与管理1.（2020新课标Ⅱ）宋太祖开宝六年（973年）省试后,“”主考官李昉徇私录取材质最陋的同乡武济川一事被告发,太祖在讲武殿出题重试,殿试遂成常制。经此事后,宋代科举A.否定了世家大族特权B.确立了省试考试权威C.完善了考试录取程序D.提高了人才选拔标准2．（2019年4月浙江选考,27,2分）（加试题）史载,“汉武帝元封五年,初置部刺史,”掌奉诏条察州,有学者认为此部刺史是由秦代的监（御史）嬗变而成。秦...
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试卷(共八套)党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试卷(八)一、单项选择题。(下列各题所给的四个选项中只有一个完全符合题意，答错、不答或多答均不得分。本部分共30道题，每题1分，共30分。)1(新华社报道，2005年2月20H中共中央办公厅转发了《中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于学习宣传贯彻%26lt;建立健全()并重的惩治和预防腐败体系实施纲要%26gt;的意见》。A(领导、干部、群众...
镇2023年村级后备人才选拔培养工作总结为做好2023年村级后备人才选拔培养工作，镇党委对照《县村级后备人才选拔培养实施方案的通知》要求，认真制定后备人才培养计划，努力打造出了一支能够适应新形势新任务新要求的素质优良、结构合理的后备干部队伍，切实为全镇各项工作高质量发展奠定优良的人才基础，现将工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况“”“”（一）坚持优的标准，拓宽选的渠道。民主推荐，严格按照2023年村级后...
河南省公开选拔副厅级领导干部考试广西面向全国公开选拔领导干部考试河南省公开选拔县科级领导干部考试宣城市公开选拔县科级领导干部考试河南省省直机关公开遴选公务员考试1河南省公开选拔副厅级领导干部考试笔试真题一、判断题(正确的在题后的括号内打“V”，错误的括号内打“X”)1(人与自然的矛盾是人类生存与发展的基本矛盾。()2(社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到同步富裕。()3(...
目录5年试题、参考答案及解析甘肃省2015年选拔普通高校毕业生到基层工作(服务)考试..........................................................甘肃省2014年选拔普通高校毕业生到基层工作(服务)考试..........................................................甘肃省2013年选拔普通高校毕业生到基层工作(服务)考试.......................................................甘肃省2012年选拔普通高校毕业生到基层工作(服务)考...
面试在各类组织的人员甄选工作中得到了非常广泛的应用，并已成为领导干部公开选拔与竞争上岗考试的重要环节，是决定应试人员能否在竞争中胜出的重要关口。对于税务干部来说，无论是已经参加过公选和竞岗笔试并取得成功，正准备参加相应职位的面试，计划在不远的将来参与竞争上岗，都有必要从了解面试的含义入手，熟悉并掌握面试的方式、方法与技巧，为在面试中取得好成绩奠定坚实的基础。面试顾名思义，简而言之，就是面对面的...
