标签“岗位”的相关文档,共3096条
  • 企业各岗位安全生产责任制

    企业各岗位安全生产责任制

    更多资料请微信扫码关注我们安全生产责任制更多资料请微信扫码关注我们总经理安全生产责任制Ⅰ、岗位职责1、总经理必须掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识,具有领导安全生产和处理化工事故的能力,依法经过培训,取得安全资格证。2、总经理是单位安全生产的第一责任人,对安全生产工作负全面责任,负责组织贯彻执行国家及上级有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定和标准,要牢固树立“安全第一、预...

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  • 应聘财务、会计相关岗位简历模板

    应聘财务、会计相关岗位简历模板

    唐慧慧出生年月:1986年4月政治面貌:团员专业:会计系学历:硕士研究生电话:(+86)138-0013-8000电子邮件:service@qiaobutang.com地址:上海乔布区乔布东路123弄67号200070教育背景2009.9-至今华东理工大学会计学硕士研究生•商学院,会计系•主修课程:高级经济统计学、会计理论、管理学研究方法、高级财务会计、企业并购研究等。•通过注册会计师(CPA)考试的会计和财务成本管理两门科目•通过证券从业资格考试(全科)200...

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  • 项管部岗位设置基本情况表及岗位说明书

    项管部岗位设置基本情况表及岗位说明书

    一、基本情况序号岗位名称岗位编制人数(人)现岗位人数(人)备注1部门经理11蒋辉2管理一岗11谭波3管理二岗11唐茂森4管理三岗11孙超5管理四岗11银湖合计55二、部门职责(一)部门重点工作1.负责分公司项目管理及相关管理制度的制定及执行。2.牵头编制分公司各项目的项目策划书,组织各部门评审后发放到相关部门,建立项目策划书台账。3.负责分公司工程质量管理工作的指导、监督、检查、评价,制定年度质量工作计划、创优计...

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  • 应聘金融类岗位的简历模板

    应聘金融类岗位的简历模板

    肖强(John)乔布市乔布区乔布东一路123弄67号,XXXXXXservice@qiaobutang.com(+86)138-0013-8000教育背景09/2009-至今乔布交通大学安泰经济与管理学院金融学硕士GPA:2.9/3.3,专业第一09/2004-06/2008乔布交通大学船舶海洋与建筑工程船舶与海洋工程GPA:90.2/100,专业第三技能与证书CFA/CPA:CFA:Level2CPA:FinanceandCostManagement(pass)英语能力:CET6:607/710奖学金:SDARI专项奖学金(1%)2007-2008乔布交通大学本科优秀奖学金...

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  • ABC安全R20220103岗位事故隐患排查清单编制指南

    ABC安全R20220103岗位事故隐患排查清单编制指南

    第部分岗位事故隐患排查清单编制指南类别排查项目基本标准隐患描述隐患级别隐患类型排查频次隐患类别隐患大类隐患分类年季月周日基础管理资质证照营业执照取得营业执照。一般事故隐患管理因素资质证照缺少资质证照√道路运输经营许可证取得道路运输经营许可证。一般事故隐患管理因素资质证照缺少资质证照√货运代理备案证取得货运代理备案证。一般事故隐患管理因素资质证照缺少资质证照√消防验收意见书取得消防验收合格意见书...

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  • 建筑施工企业技术岗位与机械设备安全操作规程

    建筑施工企业技术岗位与机械设备安全操作规程

    1建筑施工企业技术岗位与机械设备安全操作规程第一章专业技术岗位安全操作规程第一节木工安全操作规程第二节钢筋工安全操作规程第三节抹灰工安全操作规程第四节砼工安全操作规程第五节电工安全操作规程第六节瓦工安全操作规程第七节架子工安全操作规程第八节电、气焊工安全操作规程第九节机械维修工安全操作规程第十节井字架(施工升降机)司机安全技术操作规程第十一节物料提升机(卷扬机)工安全操作规程第十二节施工升降机工...

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  • 岗位信息表--2017年南宁市“重点产业重点领域联合引智·秋季行”

    岗位信息表--2017年南宁市“重点产业重点领域联合引智·秋季行”

    序号单位名称简介单位性质岗位名称1事业单位运管员文秘人员信息员2事业单位办公室文秘3事业单位4事业单位专业技术人员专业技术人员5事业单位网络工程师电子工程师6事业单位财政局规划局7事业单位2017年南宁市“重点产业重点领域联企业岗位信息汇总表南宁市道路运输管理处南宁市道路运输管理处为南宁市交通运输局管理的相当副处级自收自支事业单位,依法负责具体实施道路运输以及道路运输相关业务经营的监督管理工作。南宁市城市...

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  • 仓库人员岗位和岗位职责

    仓库人员岗位岗位职责

    仓库人员岗位岗位职责主要核心岗位:收货、拣货、复核、订单、物流。仓库经理/主管岗位职责:1、负责仓库整体工作事务及工作日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作。2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表,及时反馈仓储操作。3、库房的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式,仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、...

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  • 从事故分析六种岗位安全技能知识

    从事故分析六种岗位安全技能知识

    从事故分析六种岗位安全技能知识某供电公司变电站发生保险故障,工作人员李某在处理过程中,走错间隔,并将铝合金梯放在相邻运行的315号开关A相套管间,以致触及导电帽,最终触电身亡。后经过调查发现,事故责任者李某1992年参加工作,经培训考核合格颁发上岗资格证,但10多年来未对上岗资格证进行重新认定。在这种情况下,李某虽然有资格证,但他的操作能力未经有效监控,所以造成了这起安全事故。(一)办公室岗位安全技能通常...

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  • 新闻宣传岗位大练兵活动实施方案

    新闻宣传岗位大练兵活动实施方案

    新闻宣传岗位大练兵活动实施方案为切实加大基层新闻宣传骨干力量培养力度,全面提升xx局新闻宣传队伍综合素质和履职能力,着力锻造一支政治过硬、业务精通、能力突出的新闻宣传队伍,总队决定组织开展全省新闻宣传岗位大练兵活动。现制定实施方案如下:一、指导思想习近平总书记重要讲话精神以及关于宣传思想、新闻舆论工作的重要论述,坚持以学业务、强素质、练能力为导向,从实战角度出发,分级开展新闻宣传岗位大练兵活动,...

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  • 企业安全生产岗位危险书面告知书

    企业安全生产岗位危险书面告知书

    岗位危险书面告知书工种:电工编号:01:你将从事的电工作业,存在着触电、灼伤、电气火灾等岗位危险,予以告知。你在作业时务必遵守相关的规章制度和操作规程,并熟记作业要点及其特性,掌握好相应的安全防范技能;进入作业场所后,要进行重新检查,发现异常情况和不安全因素必须及时采取有效措施排除;要正确使用和佩戴劳动保护用品,在做好自我防范的同时,还要认真贯彻联保互保。同时对以下针对性措施必须经常对照执行:1、...

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  • 某公司第三届职工岗位技能比武电厂化水理论考试试题含答案

    某公司第三届职工岗位技能比武电厂化水理论考试试题含答案

    一、填空题(20分,每空一分)1.在配制稀硫酸溶液时,应将少量缓缓倒入中,并不断进行。2.在测定钠离子时,一般要加入二异丙胺,其作用是。3.已知pH=2.00,则〔H+〕为mol/L。4.离子交换树脂具有性能,所以可以重复使用,当离子交换树脂失效后可以用方法恢复交换能力。5.给水加氨的目的是。6.玻璃器皿洗净的标准是。7.炉水磷酸盐防垢处理的最佳pH值是,冷却水防垢处理通常采用。8.甲基橙指示剂和酚酞指示剂的变色范围分别为、...

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  • 物业公司各岗位的安全红线

    物业公司各岗位的安全红线

    保安岗位安全要求序号红线要求1夜间巡查必须手持强光手电。注意给手电充满电,避免中途没电。2停车岗队员必须在车辆两侧指挥停车。3执勤过程中发现可疑人或物,不得单独处理。4使用电瓶车巡逻,必须在限制时速5公里内。5严禁在禁火区域吸烟、动火。清洁岗位安全要求序号红线要求1高空清洁时必须有1至2人固定作业梯子或佩戴安全带。2外围员工在车辆离视线20米时必须停止手中工作,靠边站立行。3防腐、消毒药品使用时必须佩戴口罩...

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  • 员工岗位变动通知书

    员工岗位变动通知书

    U8资料下载http://www.U8365.com员工岗位变动通知书姓名_________性别__________入司日期(________年_______月________日)生效日期(________年_______月________日)调动原因:新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇由去备注部门职位等级员工证号薪金额外薪金:扣除薪金:最后工作日:________年_______月________日原员工姓名:____________最后工作日:________年_______月________日部门主管意见签字人事部经理意见签字总经理意见签字年月日

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  • 工作分析与岗位评估

    工作分析与岗位评估

    JobAnalysisandJobEvaluation【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625,免费领资料!!对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625,免费领资料!!工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。任务:为达到某一明确目的所从事的一系列活动。职责:组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。职权:依法赋予的完成特定任务所需要的权...

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  • 岗位分析与评估及工资制度

    岗位分析与评估及工资制度

    岗位分析,评估和工资架构http://www.twqm.com岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估薪酬福利安全与健康员工关系岗位分析-人力资源管理的基本工具商务代表(1名)•职位描述:•负责与各硬件厂商进行日常采购的联络(包括:产品报价,折扣,到货期,厂商的产品销售策略和针对具体项目的销售策略),针对具体项目进行采购合同的谈判;协调设备交货及返修。•要求:•本科以上学历;2年以上系统集成...

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  • 生产岗位-要素计点法

    生产岗位-要素计点法

    生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知识425120操作技能445作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度415劳动责任质量责任425100原材料消耗责任425经济效益责任425安全责任425劳动强度体力劳度强动450140脑力消耗疲劳程度440作业姿势330工时利用率和工作班制420劳动环境作业条件危险性42040有毒有害危害410噪声危害410合计400400(一)劳动技能有关因素因素一:文化理...

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  • 管理岗位-要素计点法

    管理岗位-要素计点法

    管理岗位要素计点法管理岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素责任风险控制的责任580410成本控制的责任665指导监督的责任640内部协调的责任330外部协调的责任430工作结果的责任645组织人事的责任540法律上的责任545决策的层次535知识技能最低学历要求630295识知多样性430熟练期520工作复杂性545工作灵活性540工作经验740语文知识420数学知识520综合能力450努力程度工作压力440195精力集中程度535体力要求410...

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  • 岗位评价要素计点法

    岗位评价要素计点法

    要素计点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象的“点数”,最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方法,常见的CRG/Mercer...

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  • 企业基层管理岗位360度评价要素表

    企业基层管理岗位360度评价要素表

    企业基层管理岗位360度评价要素表使用说明:1.该表所罗列的评价要素是以企业内基层管理岗位为基础设定的。2.评价等级由A-E是由高评价到低评价的顺序排列。3.评价等级描述中红色字体部分的要素,对于基层管理者来说是尤为重要的部分,换言之,建议贵公司在实施中将它们进行优先选取,或在评价时的权重相较其他要素应设定得高一些。4.在实施中,建议贵公司可选取其中较为符合企业现状的要素加以排列组合,并根据职位类别的不同附...

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