DEVELOPManagementConsulting1绩效考核广安门医院广安门医院德威乐普企业管理顾问有限公司2003年12月北京..DEVELOPManagementConsulting2人力资源管理绩效考核人力资源管理绩效考核人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。..DEVELOPManagementConsulting3...
副院长广东省医药价格评审委员会副主任广东医药价格协会副会长广东省医疗保险研究会副会长广东省卫生经济学会副会长为什么医院要进行经济管理？-外部：-适应政策环境的变化-降低病人费用负担-提高医院的竞争力-内部：促进可持续开展-学科建设、技术开展、医教研管理医院经济管理的目标3医院经济管理的政策环境综合医院运作过程很困惑•医学伦理与支付水平的冲突；•基本医疗保障不基本；以基本的费用去提供非基本的服务；•政策...
2021-5-171第二节财务管理的根本内容第三节资金的时间价值和投资的风险价值2021-5-172新医院会计制度和财务制度改革1998年公布的1999年1月1日起执行的?医院财务制度?和?医院会计制度?在2021年12月28日起废止2021年12月，财政部会同卫生部等有关部门，修订公布?医院财务制度?和?医院会计制度?。自2021年7月1日起在公立医院改革国家联系试点城市执行，2021年1月1日起在全国执行。基层医疗卫生机构财务、会计制度和医院财务...
DEVELOPManagementConsulting1绩效考核广安门医院广安门医院德威乐普企业管理顾问有限公司2003年12月北京DEVELOPManagementConsulting2人力资源管理绩效考核人力资源管理绩效考核人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。DEVELOPManagementConsulting3该不...
12021年1月2目录一，根本的财务报表介绍〔三表〕二，财务报表的局限性三，医院财务会计实务一，根本的财务报表〔三表〕3•资产负债表、利润表、现金流量表•反映是过去的•时点状态、期间成果、权责发生制、收付实现制•财务状况、经营成果、现金流量主要科目与结构资产负债表框架资产负债表6资产=负债+所有者权益所有者权益：就是企业的净资产流动资产-流动负债=运营资本案例分享〔三高企业、短融长投〕经营杠杆与金融杠...
某医院绩效考核体系介绍业绩管理的过程：一、为什么要进行考核一、为什么要进行考核岗位说明书业绩计划与目标设定业绩反馈与业绩指导业绩评价与业绩报偿考核是业绩管理的一个重要环节；一、为什么要进行考核一、为什么要进行考核1、业绩管理是管理者必须具备的管理能力；3、对职工的业绩进行制度性的评价，以助于改进工作；4、通过定期的考核为管理者提供与下属进行深度沟通的机会，以促进相互理解与信任，关注下属的发展；5、...
辜东利1掌握财务管理的目标熟悉资金的时间价值和投资风险价值了解财务管理在医院管理中的地位第一节医院财务管理的根本理论熟悉财务管理概念2一财务管理的概念〔一〕是对生产过程中价值方面的管理〔二〕是组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作〔三〕财务管理的对象是资金和资金的运行规律3〔一〕是对生产过程中价值方面的管理以货币为统一计量单位，将各种不同的实物形态进行有效的综合管理。实物管理4〔二〕...
同济医院1一、?医院财务制度?规定㈠医院财务会计报告内容：资产负债表医院财务报表.xls收入支出总表医院财务报表.xls医疗收支明细表医院财务报表.xls药品收支明细表医院财务报表.xls基金变动表医院财务报表.xls财务情况说明现金流量表(制度未规定，但是财务分析的有益补充)医院财务报表.xls2一、?医院财务制度?规定㈡医院财务分析评价的主要内容：医院业务开展情况财务状况分析医院结余情况分析劳动生产率分析医院效益分析财产...
1绩效管理的初步实践2一、目标（一）通过提高组织及职工的工作绩效，增强竞争能力；（二）通过竞争激励，为将来提供充足的、优秀的后备人才；（三）探索绩效与报酬、岗位任用相结合的有效方法；3二、策略（一）创立一个优良的机制—优胜劣汰；（二）形成一个核心的理念—顾客满意高于一切；（三）一切从“头”开始—观念更新及干部队伍建设；（四）居安思危—找准位置、调整结构；4三、步骤改革创新是实行绩效管理的基础•1999...
同济医院1一、?医院财务制度?规定㈠医院财务会计报告内容：资产负债表医院财务报表.xls收入支出总表医院财务报表.xls医疗收支明细表医院财务报表.xls药品收支明细表医院财务报表.xls基金变动表医院财务报表.xls财务情况说明现金流量表(制度未规定，但是财务分析的有益补充)医院财务报表.xls2一、?医院财务制度?规定㈡医院财务分析评价的主要内容：医院业务开展情况财务状况分析医院结余情况分析劳动生产率分析医院效益分析财产...
立信会计出版社医院会计讲解提纲医院会计概述医院会计要素的核算医院财务会计报告04/28/20242医院会计概述3医院会计改革新举措2021.12.31?医院财务制度?〔财社[2021]306号〕2021.12.31?基层医疗卫生机构财务制度?〔财社[2021]307号〕2021.12.31?基层医疗卫生机构会计制度?〔财会[2021]26〕2021.12.31?医院会计制度?〔财会[2021]27号〕2021.12.31?医院财务报表审计指引?〔会协[2021]3号〕2021.4.6?新旧医院会计制度有关衔...
副院长簿记、会计、财务管理与财会的概念区别〔1〕簿记=记账〔2〕会计=对财务状况的包装〔报表〕〔3〕财务管理=聚财+生财〔4〕财会=财务管理+会计财务与会计的关系财务管理财务制度会计核算会计制度12【新制度修订的思路】【财务报表解读与分析】主要内容?医院财务制度?和?医院会计制度?〔以下简称?制度?〕于1999年1月实施，至今已近十二年。财政部和卫生部结合我国医院的特点，参考国外非营利组织财务会计制度，借鉴了...
DEVELOPManagementConsulting1绩效考核广安门医院广安门医院德威乐普企业管理顾问有限公司2003年12月北京DEVELOPManagementConsulting2人力资源管理绩效考核人力资源管理绩效考核人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。DEVELOPManagementConsulting3该不...
2021年3月27日2006年度财务〔预、决算〕工作报告与财政补偿机制1医院本钱的特性用人本钱为各医院的主要本钱項目直接本钱比率低，大局部本钱均需按不同分摊方式转摊至各受益部门本钱中心多，独立性低，本钱分摊困难固定本钱高，设备使用率难以掌握单项本钱的计算视需要提供，无法按常规方法完成计算每一病例的本钱难度高2本钱控制机制与开展现状医院财务会计制度的局限本钱核算体系有待于建立收支不配比医院...
1主要内容财务分析概论壹医院财务分析的主要内容贰叁医院财务分析应注意的问题1-1财务分析的根本内涵一、财务分析概论1、定义：利用财务报表及其他有关资料，运用一定的分析方法对组织过去、现在和未来财务状况和经营成果进行动态比较和评价，为分析主体的决策行为提供依据。财务分析的本质是搜集与决策相关的各种财务信息，并加以分析与解释的一门技术。财务分析是一种判断的过程，旨在评估组织现在和过去的财务状况及经营成果...
绩效考核广安门医院广安门医院德威乐普企业管理顾问有限公司2003年12月北京人力资源管理绩效考核•人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。该不该进行“岗位技能”考评•假设有两个员工做同一件工作，甲岗位技能高，很轻松就完成；乙岗位技能低，花费了很...
医院财务分析及相关指标二0一二年五月十一日医院财务分析定义医院财务分析作用医院财务分析内容医院财务分析方法相关指标解释内容提要一、医院财务分析定义新?医院财务制度?第六十九条规定，医院应通过相关指标对医院财务状况进行分析。财务分析是以医院财务报告等会计资料为根底，采用一定的技术和方法，对医院的财务状况和经营成果进行评价和剖析的一项财务活动，以反映医院在运营过程中的利弊得失、财务状况及...
主要内容预算执行业务数据财务状况重点学科运行趋势具体举措12021收入预算财政补助收入财政补助总收入0.5亿元其中：财政专项设备补助1153万元其他卫生事业补助3884.3万元业务收入门诊收入3.5亿，较上年增23.7%住院收入6亿住院4.25万人次，较上年增32.81%总收入预算总收入10.1亿其中：业务收入9.5亿申请财政补助0.5亿22021支出预算工资福利支出预算1.75亿商品效劳预算支出7.亿个人家庭补助支出0.3亿业务支出预算9.1亿专项支出预...
效管理与绩效工资陈亚光什么？绩效管理的目的院现状：惠城区二级甲等医院，512张床2009,87%）地医院：中心医院1300床、5亿，一医760床，2.5院定位：三级甲等医院，与中心医院、一医院平行粤东地区心脏病中心、惠州地区康复中心绩效管理的目的服务绩效管理的目的2012年5亿？2010年职工职工绩效工资增长的同时医院人力成本降低2011年卫生部提出公立医院改革重点工立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系算、收支、资产、成本核算...
