![某医院信息化建设方案[77页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
XX医院信息化建设实施方案书XX医院信息化建设方案目录前言......................................................................................................................................................2第一章概述........................................................................................................................................3第一节、有关医院信息系统的含义..................
P1www.chiwl.net数字化医院全面解决方案---电子病历篇P2www.chiwl.net数字化医院整体架构P3www.chiwl.net门户平台集成平台注册服务标准制定综合服务门急诊挂号药事服务临床服务医技服务医疗管理运营管理电子病历门急诊收费预约挂号自助挂号自助缴费门诊分诊管理预警阀值消息机制预约住院住院收费病人管理健康管理客户关系双向转诊门诊配发药住院配发药静配中心药师工作站药库管理药房管理合理用药抗菌药物处方点评门户网站协同...
附件2：天等县人民医院2017年医院质量与安全控制指标体系一、总体目标（一）以卫生部《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》为基本标准，确定我院质量总体目标。（二）第一章至第六章质量目标达标率：基本标准为C级≥90%、B级≥60%、A级≥20%；核心标准为C级100%、B≥70%、A≥20%。（三）第七章日常统计学评价：各项指标中各个项目质量目标达标率符合相关规定。二、医院质量与安全控制指标体系根据《二级综合医院评审标...
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第1页，共41页标准分检查方法扣分标准扣分扣分理由一、组织管理与制度建设203查看资料4查看资料33查看资料43查看资料二、布局要求及入室管理84查看现场妇产科医院感染质量控制考核评分标准（100分）科室：时间：年月日得分：质量考核内容1、各级各类医院感染管理文件齐全，科室应建立医院感染管理小组，科主任为第一责任人，分工明确，职责清楚，认真履职。未建立不得分，不合要求一项扣1分2、每年有质控、培训及监测计划，每月...
医院信息平台接口规范新奥博为技术有限公司2015-041新博卓畅技术（北京）有限公司更改页序号版本号更改内容描述更改人更改日期12.0.0创建文档，定义WS交互点，基础字典同步下载接口李长松2015-04-2122.0.1平台服务部分接口请求参数结构中添加服务版本参数李长松2015-05-1332.0.2添加A00、A02、A03、A04部分交换服务说明李长松、李峥、王立新2015-05-1942.0.3添加消息发布HTTP接口方式，修改A0000参数结构，添加了SERVICE_TYPE参...
医院感染知识培训锦绣社区卫生服务中心刘珍2018.06（一）医院感染的定义：医院感染是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或入院时已存在的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。医院感染可发生于：门诊病人住院病人医务人员陪护人员主要发生于住院病人医院感染分类医院感染按其病原体的来源可分两类：即外源性感染和内源性...
XX区人民医院建设项目方案设计说明目录1.总述..........................................................................................................................................32.道路设计..................................................................................................................................43.分区景观规划设计............................................................
咳嗽礼仪EIUSMOD咳嗽或打喷嚏时用纸巾掩盖口鼻EIUSMOD应彻底洗手EIUSMOD用过的纸巾放入有盖的垃圾桶EIUSMOD如患有感冒症状要戴上口罩•先取下面的系带LOREM•再取上面的系带LOREM•丢弃LOREM取高效滤过口罩的方法患者识别要求应制定明确的经空气传播疾病预检分诊制度与流程并落实。预检分诊应重点询问患者有无发热、呼吸道感染症状、流行病学史等情况，必要时应对疑似患者测量体温。对疑似经空气传播疾病患者发放医用外科口罩，...
智慧医院门户网站解决方案2015-9-9西安谷粒信息科技有限公司目录一、项目目标..................................................................................................................................31.1需求分析............................................................................................................................31.2网站设计目标与期望........................................
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公立医院高质量发展监测评价指标体系（公立医院）一级指标二级指标指标性质指标说明2025年目标值备注医疗质量1.门诊人次数与出院人次数比定量【计算方法】门诊患者人次数/同期出院患者人次数（急诊、健康体检者不计入）【数据来源】公立医院绩效考核系统较上年下降，且低于全区平均值2.下转患者人次数（门急诊、住院）（人次）定量【计算方法】本年度向二级医院或者基层医疗机构下转患者人次数（门急诊、住院）【数据来源】公立...
公私医院医务人员医德考评实施方案为加强医院行风与医德医风建设，不断提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，逐步建立起对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据**规定，制定本实施方案。一、指导思想以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，加强监督，树立行业新风，构...
公立医院高质量发展监测评价指标体系一级指标二级指标分组指标说明2025年目标值资源配置1.每千人执业（助理）医师数（人）分区、市、县【计算方法】年末执业（助理）医师数/同期常住人口数×1000【数据来源】卫生健康统计年鉴3.302.每万人全科医生数（人）分区、市、县【计算方法】年末全科医生数/同期常住人口数×10000【数据来源】卫生健康统计年鉴3.933.每千人注册护士数（人）分区、市、县【计算方法】年末注册护士数/同期...
公立医院高质量发展监测评价指标体系（县）一级指标二级指标分组指标说明2025年目标值资源配置1.每千人执业（助理）医师数（人）分区、市、县【计算方法】年末执业（助理）医师数/同期常住人口数×1000【数据来源】卫生健康统计年鉴3.302.每万人全科医生数（人）分区、市、县【计算方法】年末全科医生数/同期常住人口数×10000【数据来源】卫生健康统计年鉴3.933.每千人注册护士数（人）分区、市、县【计算方法】年末注册护士数...
健康促进医院评价参考标准一级指标二级指标指标解释评分标准需提交资料分值一、组织管理（20分）协调机制成立医院主要负责同志牵头的健康促进医院领导小组，职责分工明确。成立院长或分管院长牵头的领导小组，得1分。1.规范性文件，职责分工明确；2.通展板、微信公众号、网站等形式公开承诺。1每季度召开1次工作例会，推进健康促进医院建设。每召开1次工作例会得0.5分，最高1分。有会议通知、签到册、会议记录、照片、简报。1制...
Ｘ县市加强公立医院债务化解及管理工作的实施意见各县区人民政府，市政府有关部门、有关直属机构：为加强公立医院债务化解及管理工作，有效减轻公立医院债务负担，提高医院运行效率和服务质量，根据国务院、省政府关于深化医药卫生体制综合改革相关要求和《XＸ省人民政府办公厅关于加强公立医院债务化解及管理工作的意见》（皖政办〔202*〕5号），经市政府同意，结合我市实际，制定本实施意见。一、主要目标深入贯彻省政府关于...
XX区医院医养结合试点工作实施方案为贯彻落实国家关于推进《医疗卫生与养老服务相结合的指导意见》（国办发〔202***〕84号）和《XX省关于推进医疗卫生与养老服务相结合的实施意见》（皖政办〔202***〕19号）等文件精神，盘活XX区医院的医疗资源，满足我区养老机构供养老人的基本医疗需求，创新“医养结合”服务新模式，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十八大、十九大精神以及...
县级公立医院工资总额管理暂行办法为建立健全体现行业特点的县级公立医院收入分配制度，更好地调动医务人员积极性，根据**等文件规定精神，结合分类推进县级事业单位收入分配改革，制定本暂行办法。第一章总则第一条县级公立医院工资总额核定，应与医疗、医药、医保“三医联动”相衔接，坚持公立医院公益性，体现医疗行业特点；坚持激励与约束，充分体现医务人员技术劳务价值；坚持公平、公正、公开，理顺收入分配关系；坚持收...
