第1页共16页林场用工标准及管理制度标准实施办法一、试用期。三个月，自入职之日起算。二、作息时间规定：1、春冬（11月1日—4月30日）：早上：7：30—11：30下午：13：00—17：302、夏秋（5月1日—10月30日）早上：6：30—11：00下午：14：00—18：00三、薪资标准1、临时工在试用期工资。男工1300元/月，女工1100元/月。2、临时工转正后工资：：男工1500元/月（底薪）+60元/月（满勤奖）+300元/月（考核工资）=1860元；女工130...
第1页共7页劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。一、机构设置及岗位职责。公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等...
第1页共5页劳动保障局整治非法用工专项行动的方案为切实维护劳动者和未成年工的合法权益，认真贯彻《国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》精神，规范用人单位的劳动用工秩序，维护社会稳定，结合实际，对我区开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动（以下简称“专项行动”）提出如下方案：一、指导思想以_______理论和“**”重要思想为指导，落实科学发展观，紧密围绕我区经济...
第1页共11页劳务用工动态管理办法劳务用工管理办法第一章总则第一条为了规范公司劳动用工，充分发挥劳务用工在公司生产、经营工作中的重要作用，维护公司利益及劳务工人的合法权益，减少劳动争议的发生，制定本办法。第二条公司使用劳务用工，应遵循以下原则：（一）不超出人力资源部管控的劳务用工指标；（二）先审批再招聘、使用的原则；（三）统一实行劳务派遣制。第三条本办法适用于重庆徐港电子有限公司各部门（以下简称“...
第1页共7页劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。一、机构设置及岗位职责。公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等...
第1页共3页劳务用工动态管理办法中江公司_______分公司劳务用工管理办法第一章总则第一条为强化分公司和项目对劳务用工的管理，进一步加强对劳务作业队的科学管理，满足施工现场人力资源需求，确保工程质量，提高分公司经济效益，提高劳务作业队的素质，协调组织，统一监督，审核外劳作业队劳务费的结算和支付，调解处理劳务纠纷等特制定本办法。第二条分公司经营科为各项目劳务用工管理职能机构。负责外用劳务的资格审查和项目...
第1页共4页承担用工主体责任不等于确立劳动关系建筑工程领域承担用工主体责任是否就意味着存在劳动关系当前，建设工程实务中存在这样一种不规范的施工模式，即建筑公司承包工程以后，往往转包或者分包给实际施工人建设施工，实际施工人通常又雇请大量劳动者进行具体施工。因为实际施工人通常资金实力较弱，一旦发生劳动者因工伤亡，劳动者常常无法从实际施工人处获得救济。对于该组织或自然人招用的劳动者，发包方应承担法律责...
第1页共21页简单劳动用工合同【6篇】简单劳动用工合同甲:甲::乙:(身份证号码:)1、根据国家有关规定，经甲乙双方协商，在平等自愿原则下签订本就业协议，共同执行。2、本协议期限为：(年/月)，自从初始至初始至初始至初始至初始至初始。3、工作任务：3.1乙方在甲方经营的指导采购工作3.2乙方的责任和工作质量，按照家纺行业的基本规范和甲方的有关规定执行3.乙方应遵守职业道德和劳动纪律，完成甲乙双方共同制定的免责声明：图文...
第1页共6页劳动用工管理制度一、主题内容和适用范围。本制度规定了公司劳动用工的标准、管理、考核、纪律管理与岗位晋升办法。本制度适用公司所有的劳动用工管理。二、管理内容和要求：1.公司设立劳动用工管理考核小组（1）考核小组组长一般由总经理兼任；副组长由书记和副总经理兼任；成员为有关部门经理。（2）考核小组全面负责员工的招聘、录用、岗位定级、考核晋升等管理工作。2.员工招聘管理办法（1）加强社会用工管理，规...
第1页共5页劳务用工管理的工作制度第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主...
第1页共4页承担用工主体责任不等于确立劳动关系建筑工程领域承担用工主体责任是否就意味着存在劳动关系当前，建设工程实务中存在这样一种不规范的施工模式，即建筑公司承包工程以后，往往转包或者分包给实际施工人建设施工，实际施工人通常又雇请大量劳动者进行具体施工。因为实际施工人通常资金实力较弱，一旦发生劳动者因工伤亡，劳动者常常无法从实际施工人处获得救济。对于该组织或自然人招用的劳动者，发包方应承担法律责...
第1页共31页新生代农民工的就业难与用工荒[推荐五篇]第一篇：新生代农民工的就业难与用工荒新生代农民工的“就业难”与“用工荒”一、前言自20世纪80年代中期以来，伴随着市场取向的改革大潮，大量的农民工开始涌现。时至今日，农民工的总体数量仍然在不断增加，且平均年龄正趋于年轻化，尤其是“90后新生代农民工正逐渐成为农民工群体的主流群体。与第一代农民工相比，新生代农民工受教育程度较高，市民化、城市化倾向明显，具...
第1页共10页劳务用工动态管理办法附件5：劳务用工管理办法第一章总则第一条为建立符合国家法律法规及企业特点的劳务用工机制，有效的利用社会劳动力资源，同时，为规范公司劳务用工的日常管理，理顺劳动关系，根据国家、地方政府、集团公司等上级机构下发的相关法律和文件要求，结合公司实际，特制定本办法。第二条公司劳务用工坚持基层单位选择使用、公司人力资源部审核、公司领导审批的原则。第三条劳务定义一、公司使用的劳...
第1页共5页劳动用工备案工作指南一市劳动用工备案工作权限用人单位劳动用工备案工作实行分级管理、分级负责的原则。自治区人力资源和社会保障行政部门负责中央驻宁单位（含分支机构），自治区级党政机关、事业单位和社会团体的劳动用工备案工作。设区的市可以规定辖区内劳动用工备案工作权限，并报自治区人力资源和社会保障厅备案。各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内县（市、区）属各类用人单位和在本...
第1页共6页劳动用工管理总则劳动用工管理制度一、主题内容和适用范围。本制度规定了公司劳动用工的标准、管理、考核、纪律管理与岗位晋升办法。本制度适用公司所有的劳动用工管理。二、管理内容和要求：1.公司设立劳动用工管理考核小组（1）考核小组组长一般由总经理兼任；副组长由书记和副总经理兼任；成员为有关部门经理。（2）考核小组全面负责员工的招聘、录用、岗位定级、考核晋升等管理工作。2.员工招聘管理办法（1）加强...
第1页共4页小砖窑小矿山小作坊非法用工整顿办法根据省人民政府办公厅《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》（政办电〔2021〕94号）和《关于开展劳动用工情况监督检查的通知》（劳社发〔2021〕49号）精神，市人民政府决定，在全市范围内组织开展小砖窑、小矿山、小作坊非法用工大检查，现提出如下实施方案：一、检查范围全市所有小砖窑、小矿山、小作坊等场所。二、检查内容用人单位遵守各项劳动保障法律法规的情...
第1页共8页企业用工需求情况调查报告充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于**年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供...
第1页共5页劳动用工管理制度高县腾龙磨盘田煤矿2021年1月高县腾龙磨盘田煤矿为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。一、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人科队、班组需调入...
