运用大数据技术助推干部管理工作创新提质市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发“X干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动X高质量转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。一、从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储，点多面广，实际工...
党纪学习教育心得体会：综合运用“三面镜子”，确保党纪学习教育取得扎实成效近期，我参加党纪学习教育读书班，通过集中学习研讨、个人自学等方式，认真学习了习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要批示精神、中共中央办公厅《关于在全党开展党纪学习教育的通知》《中国共产党纪律处分条例》等内容，深刻认识到党中央重新修订《中国共产党纪律处分条例》的重要意义，进一步增强了学纪、知纪、明纪、守纪的思想政治和行...
强化巡察整改和成果运用问题研究调研报告党中央高度重视巡视整改和成果运用，习近平总书记多次作出重要指示，强调巡视发现问题的目的是解决问题，巡视整改不落实，就是对党不忠诚、对人民不负责。但在实践中，巡察整改成果运用的方式、成效各地市还存在很大的差异，为进一步提升巡查整改和成果运用成效，驻市政协机关纪检监察组进行了深入调研，形成报告如下：一、巡察整改和成果运用的特点巡察整改重在发现问题，推动问题解决...
第四单元分数的意义和性质运用最大公因数解决问题请你仔细看看小明家装修的要求，你获得了哪些有价值的信息，和大家交流交流。①要用正方形的地砖铺地。②使用的地砖必须都是整块的，不能切割开用半块的。③正方形的边长必须是整分米数。如果要用边长是整分米数的正方形地砖把贮藏室的地面铺满（使用的地砖必须都是整块），可以选择边长是几分米的地砖？边长最大是几分米？一、创设情境，引入新课1.正方形的边长是整分米数是什...
第四单元分数的意义和性质最小公倍数一、创设情境，引入新课1.请仔细看看小明家装修的要求，你获得了哪些有价值的信息？①要用这种长是3dm，宽是2dm的墙砖铺一个正方形。②使用的墙砖必须都是整块的，不能切割开用半块的。③问题是铺好的正方形的边长可以是多少分米，最小是多少分米？如果用这种墙砖铺一个正方形（用的墙砖必须都是整块），正方形的边长可以是多少分米？最小是多少分米？一、创设情境，引入新课2.我们先来研究...
参考答案1.答案：（1)(示例)母亲应聘宿管员“陪读”。(2)(示例1)母亲陪读，给自己心理安慰，也给孩子温暖支持，值得肯定。(示例2)家长沦为“孩奴”牺牲太多，给孩子造成巨大压力，对孩子成长不利。(示例3)家长对孩子不肯放手，不利于孩子独立意识的培养，不值得提倡。(示例4)母亲为儿女牺牲事业放弃社会责任，对社会对孩子教育都不利。解析：1.此题考查学生压缩语段的基本能力，解答这类题目，要舍去背景性、解释说明性的文字，...
眼动技术的特点•1.在线实验技术•2.客观的心理学指标•3.操作简便眼动研究的应用领域：网页研究https://www.usability.gov/how-to-and-tools/methods/eye-tracking.html眼动研究的应用领域：网页研究https://www.usability.gov/how-to-and-tools/methods/eye-tracking.html广告运用https://www.wsj.com/articles/SB10001424052702303644004577520760230459438购物场景运用眼动技术在自闭症研究的应用正常人自闭症https://www.tobiipro.com/fields-of-use/infant-child-research/customer-cases/uppsala-university/眼动在阅读研究中的作用
县学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴实施方案2024年是实施“十四五”规划的关键一年，是推进“千村示范、万村整治”工程的重要一年。全县各级党委和政府要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和中央农村工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和历次来陕考察重要讲话重要指示精神，全面落实省县农村工作会议部署，坚持和加强党对“三农...
对联相关知识一、对联的定义：对联，对联，又称楹联、对子、联语、对句、联对等，是写在纸、布上或刻在竹子、木头、柱子上的对偶语句。对联需对仗工整，平仄协调，是一字一音的汉语独特的艺术形式。对联是中国传统文化瑰宝，是传统文化之一。对联一般由上联、下联和横批构成。在考试中，则很少接触或用到横批。二、区分对联上下联的方法：1.按音调平仄区分。一般看尾字声调，上联尾字的声调应为仄声，下联尾字的声调为平声（即...
热点10语言综合运用①语段材料的文体特点较为明显，内部结构层次清晰，突破口易寻找。②以社会热点事件、学习生活实际、传统文化及教材中综合性学习改编为重点。③题型丰富多样，与口语交际、名著阅读等互相渗透。开放性表述题会加大比例。④大部分以独立板块出现，考查由偏重知识性、思维性能力转向侧重于语言综合素养、实践能力。审读题目，锁定区间。要认真审读题目，根据题干要求，锁定阅读区间，并进一步细致阅读。细心探...
热点10语言综合运用①语段材料的文体特点较为明显，内部结构层次清晰，突破口易寻找。②以社会热点事件、学习生活实际、传统文化及教材中综合性学习改编为重点。③题型丰富多样，与口语交际、名著阅读等互相渗透。开放性表述题会加大比例。④大部分以独立板块出现，考查由偏重知识性、思维性能力转向侧重于语言综合素养、实践能力。审读题目，锁定区间。要认真审读题目，根据题干要求，锁定阅读区间，并进一步细致阅读。细心探...
题型解读名词，注意其可数还是不可数，单复数形式及其变形。动词，应该注意人称、数、时态、语态及非谓语动词形式。形容词或副词，应慎重考虑选择用哪类词（形容词修饰语为名词或代词，副词修饰语为动词、形容词、副词等）。另外，还要考虑到形容词和副词的“级”的变化。解题技巧1.通读全句，找出提示词。2.注意一些固定搭配和习惯表达及常识性内容。3.熟练掌握和运用语法知识。4.仔细检查，切忌拼写错误。考查题型1.首字母填...
三峡水库运用对鄱阳湖调蓄能力的影响摘要:鄱阳湖调蓄能力受“五河”(赣江、抚河、信江、饶河、修水，以下简称五河)及长江干流的双重影响，三峡水库运用后，干流水文情势变化影响鄱阳湖与长江之间的水量交换。基于实测资料统计和湖口出流影响因素分析，建立了一种新的鄱阳湖出流及临界调蓄水位的计算公式，进而对三峡水库运用前后鄱阳湖各月调蓄水量的变化情况进行了定量分析。研究结果表明，长江干流和五河来流通过改变星湖落差...
前言：薛哥恭祝大家中秋节快乐！正文：近几年来，随着互联网科技快速发展之下，人民的衣食住行也发生着翻天覆地的变化。各种科技犯罪漫天飞，到底是安防巡逻人员的不作为，还是安全监控防护做的不到位，各种因素有待进一步追溯。那么视频监控范畴需求就随之不断增长，传统的有线视频监控不能真正满足临时性、移动性的监控需求，而无线视频监控作为有线视频监控的弥补敏捷的发展起来了。无线视频监控体系具有成本低，传输间隔远...
语文综合运用的中考具体题型分类有：一、综合运用类二、实践探究类三、主题探讨类四、地方特色类五、图文结合类六、信息提取类七、关注时事类一、综合运用类例题：你班组织“毕业晚会”活动，你经历了下面一些事情，你是怎么解决的？1、班级征集晚会主题语，要求是简洁形象的一句话或一个短语。你写的是什么？2、根据节目表，合唱《让我们荡起双桨》之后是舞蹈”友谊地久天长“，请你为连接这两个节目写几句串台词。3、事后某同...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！职位评估系统(保密)【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！职位评估系统目录职位层次对应表...........................................................................................................................1职位评估系统.....................................................................
XX公司职能工资等级及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）-上限S、5级以上A、4级B、3级C、2级DⅠ等Ⅰ-17500100元500400300200100-0Ⅰ-17500Ⅰ10023000Ⅱ等Ⅱ-110000150元750600450300150-0Ⅱ-110000Ⅱ-10035300Ⅲ等Ⅲ-114000170元850680510340170-0Ⅲ-114000Ⅲ-10041300Ⅳ等Ⅳ-119000220元1100880660440220-0Ⅳ-119000Ⅳ-9051000Ⅴ等Ⅴ-124000280元14001120840560280-0Ⅴ-124000Ⅴ-→
绝对考核与相对考核的运用之前，我们对绝对分数制和等级制、绝对考核和相对考核进行了描述，那么我们具体该如何选择操作呢？此问题我们可以从三个角度来考虑，一是当前团队的特点，二是组织的特点，三是岗位的特点。1.团队特点如果当前组织内部一团和气，团队缺乏拼搏意志，大锅饭倾向严重，我们需要鼓励竞争，激活团队活力，建议采用相对考核的方法，甚至引入末位淘汰机制，对于排在末位的按规定比例强制淘汰。如果希望团队内...
强制分布法如何运用更有效？强制分布是指在绩效考核的过程中，先确定好绩效考核评价的等级和各个级别的比例分配，然后按照每个员工绩效的优劣程度，强制列入其中的某等级，再根据员工所在的等级进行绩效的奖励或是惩罚。以国内某上市公司为例，将绩效等级分布为优秀(A)、良好（B）、称职（C）、基本称职（D）、不称职（E）五个等级，分布比例为A（5%）：B（20%）：C（50%）：D（20%）：E（5%），同时，按照一定的规则奖励A和B级...
绩效考核结果的运用中，绩效结果的排序是最常遇到的问题。在排序上，通常存在两种方式，一是非强制分布，即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序，确定赏罚名单；二是强制分布法，即考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行，而是按照正态分布的规律，先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例，然后按照每个员工绩效的优劣程度，强制列入其中的一定等级，再根据员工所在的不同等级进行赏罚。在国内外优秀企业里，执行...
