财务人员廉洁心得体会作为基层单位的财务人员，要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘廉洁自律，我作为单位的一名财务人员，从三个方面浅谈对财务人员廉政建设工作的体会。一、清正廉洁须防患于未然要真正做到清正廉洁，就必须从源头抓起，从思想根源入手，营造“以廉为荣、以贪为耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”的良好氛围，以文化倡廉、以学习思廉、以警示促廉，使廉洁意识植根于每位干部职工的头脑中，人人牢记“八荣八...
在提拔交流人员集体谈话会上的讲话同志们：近期，我们进行了部分同志的提拔和调整工作，共提拔X名正科级干部、X名副科级干部，绝大多数中层干部进行了轮岗交流，应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。但受岗位、职数所限，还有些表现不错的同志没有得到提拔。对此大家要全面、发展、客观地看待、对待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜负党组织和大家的期望与信任未得到提拔的同志，也要坦然面对，分析问题和...
退休人员返聘劳动合同样本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、准确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排...
第-1-页共-11-页2第-2-页共-11-页3（二）考核结果：考核分数在90分以上为优秀,80--90分为良好,60-第-3-页共-11-页42.态度：指工作状态、工作积极性、服从工作安排、团队的合作精神第十一条人员退出处理方式及手续办理：第-4-页共-11-页5人部门,用人部门填写《续签合同评估表》,经部门经理评估,人力行政部审核后是否续签劳动合同。对于公司不予续签《劳动合同》人力行政部提前一月下发《终止劳动合同通知函》（附件2）,该员需提...
在政府办年轻干部锻炼经验交流暨新进人员座谈会上的发言尊敬的**主任，各位领导，同志们：服务是办公室的天职，提供优质服务是办公室最大的作为服务工作好不好，能不能让领导、部门、群众满意，是办公室工作的根本标准。下面，就如何做好办公室工作，谈三点认识：一、思想上，要强化三种意识。一要强化大局意识。办公室的每一项工作都是政治性很强的工作，这就要求每一位同志都要有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力。要能始终围...
弘扬伟大建党精神自觉强化使命担当尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴有机会在这里和大家谈心声、说感受，畅谈一名财务人员学习XX同志在“忆征程、看得失、强信心、创伟业”专题活动总结大会暨集团公司年中工作会议上的讲话精神后的心得体会。我叫XX，今天我演讲的题目是《弘扬伟大建党精神自觉强化使命担当》。可能有人会问，在一个高速发展的全球化时代，我们应该更多地去展望未来，为什么还要回顾历史呢？古人云：不...
餐饮部岗位职责说明FOODBEVERAGEDEPT.JOBDESCRIPTION部门DEPARTMENT餐饮部FoodBeverage直接上司REPORTINGTO总经理GeneralManager职位POSITION餐饮总监DirectorofFB直辖下属SUBORDINATE中、西总厨、各餐厅经理、宴会服务经理、酒水经理、总管事职级JOBLEVEL编号REFNO.工作概述DEPTSUMMARY：依照酒店的营业及管理政策，全面负责餐饮部各部的预算、计划、营运、督导中、西总厨、各部经理、总管事等按要求完成工作，并不断地向客人...
餐饮部岗位职责说明FOODBEVERAGEDEPT.JOBDESCRIPTION部门DEPARTMENT餐饮部FoodBeverage直接上司REPORTINGTO总经理GeneralManager职位POSITION餐饮总监DirectorofFB直辖下属SUBORDINATE中、西总厨、各餐厅经理、宴会服务经理、酒水经理、总管事职级JOBLEVEL编号REFNO.工作概述DEPTSUMMARY：依照酒店的营业及管理政策，全面负责餐饮部各部的预算、计划、营运、督导中、西总厨、各部经理、总管事等按要求完成工作，并不断地向客人...
外出工作人员安全教育外出工作人员安全教育前言每当您因公外出开会、学习、考察、参观、每当您因公外出开会、学习、考察、参观、办事，一定要注意人身安全，提高安全防范意办事，一定要注意人身安全，提高安全防范意识，正确避免、处理外出工作过程中危险因素，识，正确避免、处理外出工作过程中危险因素，预防外出工作中各类事故的发生。预防外出工作中各类事故的发生。希望您在工作同时，能够不忘安全、尊重希望您在工作同时...
《全国医院工作制度与人员岗位职责（第二稿）》行政管理目录1—30项一、医院领导干部深入科室制度（82-1）二、会议制度（82-2）三、请示报告制度（82-3）四、院总值班制度（82-4）五、卫生工作制度（82-5）六、病历管理制度（82-6）七、医疗统计制度（82-7）八、医学图书管理制度（82-8）九、进修工作制度（82-9）十、入、出院工作制度（82-12）十一、住院处工作制度（82-13）十二、探视、陪伴制度（82-14）十三、挂号工作制度...
1主讲人2纲要一、前言二、如何进行谈判筹划（一）对方企业发展分析（二）对方品牌分析(三)我们的整体品牌计划(四)针对对方我的积极目标和消极目标(五)来自第3方的支持三、谈判阶段1——制作自己的谈判计划(一)谈判的内容（二）谈判的目标(三)谈判中我们的策略四、谈判阶段2谈判的实施五、管理的阶段3谈判跟进六、谈判技巧七、谈判十一戒八、招商谈判的礼仪及礼节九、国际商务谈判十、总结3一、前言4人生就是一场谈判生存...
在安监队伍人员素质提升培训班上的讲话同志们：在这个春光明媚、万物复苏的季节，我们迎来了X公司安监队伍人员素质提升培训班开班仪式。首先，我代表公司向大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。此时此刻，大家齐聚一堂，共同学习、共同进步，为提升安全生产监管能力，保障广大职工生命财产安全而努力奋斗。春天是播种的季节，也是希望的季节。我们今天的开班仪式也播种着对安全生产的期望和承诺。今天在X举办安监队伍素质提...
2ABSTRACT目录引言长期以来,很多企业一直应用的是传统的薪酬体系,这已经不能帮助企业适应新的市场环境。企业组织结构的变化和市场的激烈竞争要求企业不断地改善自身薪酬体系。现在,企业里的有些员工的离职原因也是因为对企业的薪酬体系存在这些许的不满。人才竞争的实际上更是人才制度的竞争,这其中薪酬的竞争占据着一个很大的因素。薪酬制度是一个企业人力资源管理制度的核心,科学、合理、有效的薪酬制度是增强企业核心竞争力...
人员退出机制第一章总则第一条为规范公司人员退出管理,进一步加强人员管控力度,建立公平、刚正的人员退出管理办法,使人员退出的各项操作有法可依、有据可查,特制定本机制。第二条公司提倡为广大员工提供良好的发展平台,为广大员工提供适合的职业发展平台,但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出机制。第三条本机制适用于公司全体员工（含试用期员工）第二章职责划分第四条人本中心作为人员退出机制的归口管理部门,全面...
卫生室人员聘用管理协议甲方：乙方：为进一步推行和落实学校卫生服务一体化管理,合理利用卫生资源,甲方决定聘用乙方到新泉小学卫生室工作,聘期5年。为明确双方的权利和义务,在平等自愿的基础上,达成如下协议：一、甲方的职责和义务1、负责学校卫生室组建工作,为乙方提供工作场所、制定规章制度,协调学校卫生室负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。2、负责对学校卫生室及乙方实行系统化规范管理。3、负责对乙方工作检查、考核。4...
文秘人员社会实践报告大全一、实习目的：巩固文秘专业的主业知识，提升实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。二、实习时间：**年11月1日至11月20日。三、实习单位：***厂厂长办公室。四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相对应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识实行进一步的巩固和提升，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主...
人员退出机制第一章总则第一条为规范公司人员退出管理,进一步加强人员管控力度,建立公平、刚正的人员退出管理办法,使人员退出的各项操作有法可依、有据可查,特制定本机制。第二条公司提倡为广大员工提供良好的发展平台,为广大员工提供适合的职业发展平台,但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出机制。第三条本机制适用于公司全体员工（含试用期员工）第二章职责划分第四条人本中心作为人员退出机制的归口管理部门,全面...
最新卓越管理方案您可自由编辑1标准化人员培训班讲义品质管理抽样检验标准化人员培训班讲义抽样检验一．抽样检验方法标准的应用（一）基本概念1.抽样检验:抽样检验指从批量为N的一批产品中随机抽取其中的一部分单位产品组成样本，然后对样本中的所有单位产品按产品质量特性逐个进行检验，根据样本的检验结果判断产品批合格与否的过程。2.单位产品：构成产品总体的基本单位。3.样本大小：样本中所包含的单位产品数量，一般用n表...
