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.XXXXXXXX有限公司研发人员绩效考核奖励办法版次：第1版编制：审核：批准：发布日期：XX年XX月X日实施日期：XX年XX月X日XXXXXXXX有限公司发布..1.0目的为确保公司战略经营目标的实现，在公司内推行以目标管理为核心的运行体制，通过不断完善组织绩效管理体系和绩效管理工作的实施，使绩效考核奖励方法、方式有所依循。特制定本办法。2.0适用范围本办法适用于公司研发部目标管理工作的考核与奖励。3.0执行原则3.1部门经理负责实...
2006年第四期压力容器设计审核人员考核闭卷试题一．填空题（20分）1.对于不能以GB150来确定结构尺寸的受压元件,.GB150允许用，,方法设计.2.GB150规定，钢材许用应力的确定,应同时考虑材料的抗拉强度,,,和蠕变极限.。3.奥氏体不锈钢制压力容器用水进行液压试验时，应严格控制水中的氯离子含量不超过。试验合格后，应立即将去除干净。4.最大允许工作压力是根据容器壳体的计算所得，且取各受压元件的。5.换热器设计中强度胀中开槽...
初、中级无损检测技术资格人员超声检测培训复习题汇编夏纪真编广东省机械工程学会无损检测分会2006年7月目录一.是非判断题（P3-23）二.问答题（P24-36）三.选择题（P37-55）四.计算题（P56-60）五.工艺规范（P61-67）1是非判断题（在每题后面括号内打“X”号表示“错误”，画“○”表示正确）1.最常用的超声波换能器是利用压电效应发射和接收超声波的(0)2.在超声波检测中最常用的超声波换能器是利用磁致伸缩效应发射和接收超声...
2010年度财务人员调考复习资料第一部分1、财务集约化总体目标和工作安排学习2、统一标准体系学习3、会计集中核算学习4、资金集中管理学习5、资本集中运作学习6、预算集约调控学习7、风险在线监控学习8、组织及技术保障学习9、重要讲话精神学习1一．总体目标和工作安排学习复习思考题（一）问答题：1.公司实施财务集约化管理的总体思路和工作目标是什么？答：以增强公司财务管控能力、提升运营效率和效益为目的，以财务资源的集...
监理人员工作计划范本【篇一】一、认真抓好农机安全生产工作安全生产责任重于泰山，抓好农机安全生产是农机监理部门的第一要务，我们从多方面常抓不懈：一是全面落实农机安全责任制。与本站职工层层签订了农机安全生产责任状，明确规定安全生产由一把手负总责，分管领导具体负责，监理各岗位各负其责;进一步完善了农机监理各项办事制度和规章制度;要求严格依法行政，照章办事。二是大力展开农机安全生产宣传活动。我站利用报纸...
第二节工作分析与人员选拔（第5课时）同学们好，在前面的课程里，我们着重分析了心理活动的基本规律和个体差异，不难得出这样的认识：心理活动具有的某些特点使人更适于完成某些任务，某个个体具有的独特的认知、个性等使其更胜任某些工作。这节课，我们就从工作对人的需求角度来看看，我们可以通过哪些措施使工作和人更好地匹配，从而提高工作的效率和安全性。要为某项工作找到合适的人，首先应有对这项工作的充分了解，这个过...
本节主要介绍事故状态下遇险人员的心理应激特征及其干预，通过讲解，重点掌握事故状态下遇险受困人员的心理应激特征，应激心理反应发展阶段，熟悉遇险人员心理急救的干预要点。第四集事故状态下遇险人员的心理应激及干预一、事故状态下遇险受困人员的心理应激特征二、对遇险人员心理急救的干预要点三、创伤后应激障碍干预技术同学们好，本节课我们讨论当突发性重大灾害事故发生后，遇险或受困的人员发生的急性应激反应精神症状...
卫生健康系统基层管理人员及业务主办培训实施方案为加快推进健康XX建设，提高我县基层医疗机构管理人员业务能力，提升医务人员医疗服务水平，按照东西部协作工作要求,县卫健局决定举办XX县基层医疗机构管理人员及业务主办能力提升项目培训班，现制定如下实施方案：一、培训对象培训对象为各乡镇卫生院（站）分管业务副院长、业务主办49人。二、培训内容党建、党风廉政建设、医院管理、院前急救、疫情防控等相关知识；具体培训内...
卫生专业技术人员晋升职称前到基层医疗机构服务实施办法一、目的为全面提升基层医疗卫生机构服务能力和服务水平，建立健全卫生专业技术人员晋升职称前到基层服务制度，结合我院实际，制定本办法。二、定义本办法所称卫生专业技术人员，是指医院的各级各类医疗、护理、药学、辅助技术类专业技术人员。三、原则1、根据安徽省卫生部门要求，三级医疗卫生机构专业技术人员原则上下派到二级或二级以下的医疗卫生机构（含县医院、区医...
工勤人员技术等级考核评定方案根据**要求，结合我单位实际，制定本方案。一、考核评定范围我单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗在编工作人员。二、考核评定组织形式我单位工勤技能等级考核评定拟采取量化赋分和民主评议相结合的方式进行，考核内容分工作年限与任职年限考核、技能与工作业绩综合考核两部分，两项考核评定项目各占50%，总分100分。工作年限与任职年限考核，考核采用量化赋分方式进行。通过审查...
特种设备机构和相关人员安全管理制度汇编岗位职责特种设备安全管理机构职责1、严格执行《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》等法律法规的有关规定，制定本单位特种设备安全管理制度和操作规程，建立健全特种设备安全技术档案；2、督促特种设备使用部门及操作人员落实有关安全规定，确保特种设备安全运行；3、组织和指导开展特种设备专项活动；4、定期组织特种设备安全检查，对发现的安全问题制定整改措施...
社会面吸毒人员核查管控工作方案为扎实开展社会面吸毒人员信息核查、风险评估、落实管控措施等工作，坚决防止吸毒人员肇事肇祸案事件发生，结合我镇实际，制定如下工作方案：一、明确工作目标，强抓工作实效确保我镇吸毒人员管控工作取得显著成效，努力实现全街道不发生重大的吸毒人员肇事肇祸事件，切实维护社会的稳定。二、强化工作措施，细化工作任务（一）全面深入开展吸毒人员大排查大管控充分利用各村（居）禁毒社工、网...
受处分人员年度回访工作方案为了贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，切实保障受处分党员干部（以下简称“受处分人员”）的合法权利，督促各党总支、支部履行受处分人员帮助教育主体责任，重新唤起受处分党员干部干事创业的积极性，依据**X等规定，结合我镇实际，制定本方案。一、回访主体、对象及时间1.回访主体。镇纪委为本次回访工作的主体，负责全镇受处分人员回访工作，按照“谁承办、谁回访”原则，切实履行帮助教育职责，...
公司集团管理人员责任追究制度1.目的为强化管理人员责任意识，防范故意、过失过错或不作为行为，特制定本制度。2.适用范围本制度所称管理人员责任追究是指集团总部和所属各单位对管理人员由于本人故意、过失过错或不作为给企业造成经济和声誉损失的行为（以下统称“过错行为”）进行内部监督和责任追究。属于管理技术创新产生的探索性失误除外。3.追责类别公司对管理人员任职期间以下类别的过错行为具有追究责任的权利且不受其...
生态环境监测专业技术人员大比武活动实施方案为持续提升全省生态环境监测队伍专业化能力水平，按照年度工作安排，决定开展生态环境监测专业技术人员大比武活动，特制订如下实施方案。一、指导思想牢固树立人才资源是第一资源的理念，着力提升全省生态环境监测专业技术人员水平，推动生态环境监测工作标准化、规范化、制度化和科学化。以监测大比武活动为契机，在全省生态环境监测系统大力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，进...
行政执法辅助人员管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强全区行政执法辅助人员管理，规范行政执法辅助性工作，促进严格规范公正文明执法，根据国家、市相关规定，结合本区实际，制定本办法。第二条本区行政区域内行政执法辅助人员的管理，适用本办法。法律、法规、规章或各行业领域政策文件另有规定的，从其规定。第三条本办法所称行政执法辅助人员，是指行政执法机关按照管理权限和程序聘用的，从事行政执法辅助性工作...
主要教职人员标准化选聘方案（试行）为进一步规范ＸＸ教教职人员聘任管理，保障正常的ＸＸ教教务活动，根据**等有关规定，结合沙坡头区实际，制定本方案。一、指导思想坚持党的宗教工作基本方针，坚持我国宗教中国化方向，积极引导宗教与社会主义社会相适应，着力提高宗教事务治理法治化水平，着力防范化解宗教领域重大风险，着力提高宗教界自我管理水平，着力解决影响我区宗教健康传承的突出问题，教育引导广大宗教人士和信教...
机关人员平时考核“三单三议”考评体系的实施办法为贯彻落实**要求，进一步改进和加强机关干部平时考核工作，我镇坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合考核，调动机关工作人员的工作积极性，转变机关作风，促进机关各项工作的开展。现结合我镇实际，特制定如下实施意见。一、总体要求机关干部平时考核以机关干部岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解机关干部在德、能、勤、绩、...
镇属事业单位人员岗位聘用实施方案（试行）第一章总则第一条深化基层“三整合”改革工作，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据《关于规范事业单位岗位设置和人员聘用日常管理工作的通知》（号）精神，结合XX镇镇属事业单位岗位设置及单位实际，制定本方案。第二条本方案适用于镇属在编事业单位工作人员。第三条事业单位岗位聘用工作原则上每年开展一次，管理岗位聘用采用组织选...
