第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。试论劳教人员奖惩聆询的组织实施“聆询”一词早见于2021年4月12日公安部《公安机关办理劳动教养案件规定》的劳教审批程序中。随着全省劳教办特色工作的全面展开，我所提出了建立劳教人员奖惩聆询制度的设想，第一次把聆询制度引入劳教奖惩执法工作，旨在增强劳教执法工作的透明度、公正度，完善劳教人员法律救济保障制度。此项制度的实施对整个劳教管理工作和执法活动必将产生重大影...
第1页共2页公推公选人员思想和工作表现情况鉴定xx同志于1995年8月调入我校工作至今，大学本科学历，中学高级教师。参加xx年xx县公选、xx年广东省联合公选均进入报考职位笔试、面试、组织考察总成绩前三名，两次入选xx县委组织部人才库，是县委组织部和我校跟踪培养的后备干部。该同志热爱中国共产党；热爱党和人民的教育事业；认真学习党的教育方针、政策；认真学习马克思主义、毛泽东思想、_______理论、三个代表重要思想和中...
第1页共12页离退休人员管理处副处长述职述廉报告加强政治学习，努力提高素养一年来，始终坚持自觉学习马列主义，毛泽东思想，_______理论和十七大精神，坚持自觉学习构建和谐社会理论和科学发展观，从而对马克思主义，毛泽东思想，_______理论的基本内容有了更全面的了解，对十七大精神，科学发展观和构建和谐社会的内涵有了更深刻的领会和把握，社会主义，共产主义的理想信念更加坚定，思考，认识问题的能力有了提高.同时，还...
第1页共26页管理人员年终述职报告尊敬的各位领导、职工同志们：大家好。今年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年.在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作.通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和公司签订各项目标任务.现将一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，适应公司发展需要：作为一名管理人...
第1页共17页管理人员述职报告公司管理者述职报告述职报告李永生作为我局企业发展年的x年，也正是管理局与油公司分开分立后创业企业在市场中站稳脚跟、快速发展的一年。作为九龙公司基层一名普通的管理者，为公司蒸蒸日上的势头而欣慰，也为自己在这一年中紧张而充实的工作生活而安慰。一、以企业为家，当好助手和管家一但你把企业作为自己身处的一个家庭看待，你便会投入更真切的热情和更旺盛的精力去工作。作为一名材料供应副...
第1页共3页办公室人员个人思想工作剖析我今年月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。驻外人员质量管理制度第一条驻外人员严格遵守并执行公司制定的工程质量管理办法。第二条根据驻外工作及外部项目特殊性制定本制度，提高管理者质量意识，落实驻外人员质量方面的权利及义务。第三条驻外人员质量监督方面权利：1、具有监督审核项目经理部与外部签订合同协议书的权利，确保合协议书的质量方面在遵循法律的基础上符合本项目的质量要求。2、具有监督检查项目施工资料是否...
第1页共8页办公室行政人员个人年终工作总结三篇篇一大致来说，职业素养包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面，个人认为，如果一一细说既浪费时间也过于文绉，所以，就从以下5个相对被公认的要素来阐述并同时描述我的业务知识和工作技能。一、工作信心截至20xx年xx月xx日，本人入司已满4年了，所任岗位也由总部文员、行政秘书、总经理秘书到行政专员，虽然所涉及的工作性质没有太大的本质区别，但却是涉...
第1页共3页办公室人员度述职报告办公室人员20xx年度述职报告一年来，本人秉承“工作不能不精，做人不能太精”、“工作向高标准看齐，生活向低标准看齐”的教导，坚持学习工作化、工作学习化，以“脑清、心正、胸宽、腰直”的为人准则和做事原则，唱响“学习、创新、实践”三部曲，念好“严、快、新、细、实”五字经，在分管局长和主任的领导下，做了一些工作：树立精品意识，以高度负责的精神和千锤百炼的态度，认真撰写领导讲...
第1页共4页地方税务人员个人总结范文纳税服务是税务机关根据税收法律、行政法规的规定，在纳税人依法履行纳税义务和行使权利的过程中，为纳税人提供的规范、全面、便捷、经济的税前、税中、税后各项服务措施的总称。新的《税收征管法》及其《实施细则》首次在法律层面上将保护纳税人合法权益、为纳税人服务融入到税务管理、税款征收、税务检查等税收征管的各个环节中，并作为税务机关和税务人员的法定义务和职责。那么税务机关...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生院管理人员考核城关卫生院护理人员绩效考核方案为了调动护理人员的工作积极性，提高护理工作质量，更好地为患者服务，特制定本院护士绩效工资考核方案，细则如下：（一）护士素质●考评标准：1、仪容、仪表符合标准，仪表端庄、佩戴胸卡、衣帽整齐、头发不过肩、长发带发网、不留长指甲。2、遵守劳动纪律，上班不迟到、早退、坚守岗位，不做与工作无关的事。3、护德规范，尊重病...
第1页共3页巡察人员心得体会两篇根据县委统一部署安排，从2021年2月14日起，我有幸参与了对南河镇、县农业局、红山镇、经济开发区的巡察工作。巡察期间，按照县委巡察工作领导小组的要求，我认真学习和领会有关文件精神，努力掌握巡察工作的方式方法，围绕巡察的目标任务，积极主动开展巡察工作，取得了一定的成绩，体会如下：一是服从安排、听从指挥。摒弃怕吃苦、怕担责、怕麻烦、怕得罪人的思想，从讲政治、讲担当的高度接受...
第1页共15页离退休人员管理工作总结范文篇一：离退休人员管理工作总结20xx年我们XXX局现有离退休人员311人。其中离休干部12人，退休人员296人，退职3人。分布在局机关、12个分局和3个局属二级单位。20xx【请酌情自行填写】年局党委克服重重困难，通过多方筹措，共发放离退休人员工资5273203.20元，医药费用1111224.39元，确保了“两费”的按时足额发放。在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下,在局属各部门、各单位的大力支...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院返聘人员管理办法为适应医院人事制度发展需要，建立灵活多样的用人机制，充分发挥退休人员的积极作用，根据有关规定，并结合医院实际，特制定本办法。一、返聘的原则1、医院及科室工作需要；2、本人申请，科室与个人双向选择；3、具有良好的医德、医风；4、返聘人员以医疗临床一线为主，药、护技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。二、返聘条件1、具有专业技术职称，确...
第1页共31页实行总、分包的企业对分包单位资质人员资格管理制度资格管理制度为确保选择合适的分包单位，保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力，并能够对分包单位进行有效控制，确保工程质量，特制定本制度，凡公司采用分包方式管理的工程分包单位及业主指定的分包单位均适用于本制度。一、对工程分包单位资质验证；1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围，注册资金、执照的有效期限。2、审核企业性质3、审核经营手册...
