在2024年全市公务员平时考核工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020年至2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，...
做好省乡村振兴实绩考核迎检4月12日下午，我市召开了2022年度省乡村振兴实绩考核迎检工作视频会，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，总结分析全市乡村振兴工作情况，研究部署2022年度省乡村振兴实绩考核迎检工作，动员全市上下统一思想、凝聚共识、明确目标、攻坚克难，迅速补齐短板弱项，确保顺利通过2022年度省乡村振兴实绩考核。省乡村振兴战略实绩考核是对阳...
节假日值班管理制度及考核办法为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。2、值班地点为各自办公室。3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故...
2024年乡村考核清单及访谈提纲(乡镇级访谈提纲)1．2024年，乡（镇）的主要精力用在抓哪些工作上了？答：在2024的一年里，我乡（镇）紧密围绕上级部门的决策部署，以乡村振兴为核心，全力以赴推进各项工作确保主要精力精准投放，取得了显著成效。农业是乡镇的命脉，我们始终将农业发展放在首位2024年，全乡（镇）粮食种植面积稳定在XX万亩以上，总产量达到XX万吨，同比增长X%。通过引进现代农业技术，推广智能灌溉、病虫害绿色防...
2024年“后评估”乡村考核评估重点工作清单村委会干部、驻村工作队员访谈提纲1.2024年县里对防返贫监测帮扶要求是什么？与之前相比，有没有新的规定或要求？与前两年相比，防止返贫监测帮扶各个环节，包括监测范围、监测对象、监测内容监测方式、帮扶措施、风险消除等方面，有哪些变化？答：2024年，县里对防返贫监测帮扶工作提出了更为严格和细致的要求。与以往相比，确实出台了一些新的规定和要求，主要是进一步巩固拓展脱贫...
采购部经理考核评分表（月度）姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得自评1采购业绩(70%)采购及时性20%自提出需求7小时7小时内完成20分每超出1小时扣3分，最低0分2资金支付后滞期10%比上一个周期延迟1天以上比上一周期延迟10分与上一周期持平5分短于上一周期0分3费用节省率20%比上期降低比上期降低1%以上20分与上期持平10分高于上期0分4次品率20%在1%以内1%以内20分高于1%为0分5供应商管理(20%)供应商资料库建设10...
领导班子和领导干部考核（考察）评价用语一、领导班子评价1.该班子老中青结合，班子结构比较合理。班子团结和谐，分工明确，管理民主，有较强的凝聚力和战斗力。“一把手”工作思路清晰，摆布合理，驾驭全局能力较强，班子成员各尽其职、各负其责，相互补位补台，协调配合较好班子整体合力较强。2.该班子整体团结务实，真抓实干，有朝气、有活力。班子内部分工明确，管理民主，风气正，干事创业氛围浓班子成员互相协调配合，各...
X县食品安全工作评议考核办法第一章总则第一条为贯彻党中央、国务院关于加强食品安全工作的决策部署，落实食品安全“四个最严”要求和省市县工作安排，强化政府属地管理责任，提高从农田到餐桌全过程监管能力，不断提升全链条食品安全工作水平。根据《中华人民共和国食品安全法》《中共中央国务院关于深化改革加强食品安全工作的意见》《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈地方党政领导干部食品安全责任制规定的通知》《X省...
第一周班级量化考核统计表（详表）名次班级总分事件辅导员119智能终端技术99.82人班级请假扣0.20分。马秦靖219计算机应用技术三99.7星期一王星星1人请假扣0.10分。星期二思政材料上传质量差扣分1.00。星期三王星星1人请假扣0.10分。马博320计算机应用技术四99.7星期一王瑞1人请假扣0.10分。星期二王瑞1人请假扣0.10分。星期四周卿1人请假扣0.10分。刘书朝419计算机应用技术一99.0星期二思政材料上传质量差扣分1.00。刘鹏519计算...
在2024年度考核总结表彰大会上的讲话同志们：今天，我们召开2024年度综合考核总结表彰大会，为先进点赞、向优秀致敬，进一步营造万众一心加油干、越是艰险越向前的浓厚氛围，激励全市上下坚定信心、振奋精神，以更加努力的工作，以奋力拼搏的状态，夺取经济和社会发展双胜利。2024年，是发展史上极不平凡的一年，在诸多挑战和困难面前，我们比以往承受了更多压力，付出了更多艰辛更收获了前行的力量。新思想新理念的指引，让前...
县委组织部部长交流发言：以考核“有效”激发干部“有为”近年来，x县聚焦激励干部担当作为、推动高质量发展目标任务，用好考核评价指挥棒，完善“考什么、怎么考、怎样用”工作机制，为x城乡融合共同富裕先行试验区建设提供坚强组织保证。立标杆，解决考什么的问题。针对干部考核工作重点不突出、内容不聚焦，考核标准泛化等问题，按照单位职能职责、工作性质、业务特点，把考核单位分为乡镇、党群部门、政府工作部门、县直企...
在上级安全生产和消防工作考核迎检部署会上的讲话同志们：近日，国务院安委会印发了《通知》，组织考核组对省级政府2024年度安全生产和消防工作进行考核。国务院考核组于本月20日至29日期间进驻x，x为延伸考核设区市之一，并明确延伸至县级开展现场考核。对此，县委、县政府主要领导高度重视，要求精心准备，全力做好迎检准备，为确保取得好成绩，今天我们在这里召开2024年度省级政府安全生产和消防工作考核迎检部署会，部署考...
XX学院岗位绩效考核与分配办法为进一步深化学校人事制度改革，建立和完善岗位设置、岗位聘用以及岗位绩效考核与分配等管理规定，强化绩效考核激励作用，充分调动广大教职员工的积极性，根据《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）、湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>》（湘政办发〔2008〕11号）和湖南省人社厅、财政厅《关于印发<省属其他事业单位绩效工资实施办法...
质量控制与考核办公室2024年工作总结2024年，质量控制与考核办公室紧紧围绕学校的发展目标和中心任务，落实责任、做好统筹，全力以赴做好国家“双高计划”第一轮验收、第二轮申报，河北省高等职业学校绩效评价，职业教育质量年报（2024年度）编制、发布和报送，以及创新发展行动计划年度绩效采集等各项工作现总结如下：一、学校年度工作要点相关工作按照年度工作要点，收集、整理、编制部门、教学系（部、院）工作计划及目标任...
高校质量控制与考核办公室2024年工作总结2024年，质量控制与考核办公室紧紧围绕学校的发展目标和中心任务，落实责任、做好统筹，全力以赴做好国家“双高计划”第一轮验收、第二轮申报，xx省高等职业学校绩效评价，职业教育质量年报（2024年度）编制、发布和报送，以及创新发展行动计划年度绩效采集等各项工作。现总结如下：一、学校年度工作要点相关工作按照年度工作要点，收集、整理、编制部门、教学系（部、院）工作计划及目...
面对党建考核组的既要又要还要，4个建议助你阵脚不乱已经到10月底了，很多单位的党建考核已经启动了。每年到这个时期，基层党务人员的心都提着，生怕被扣分排名太靠后。那么，该如何做好准备呢？很多工作如果只是临时抱佛脚的话八成会露怯。以下，送您个如何抱好佛脚的建议——建议1：资料越多越好但不能乱。咱们曾经不止一次地提到过，党建考核及相关调研所涉及的检查工作的方式，依旧以查阅资料为主。如果你按照上一篇文章的...
某公司业务员提成方案及考核管理办法一、目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、业务员等级及工资待遇（1）公司业务员分三级：见习业务员、正式业务员、高级业务员。（2）工资待遇（元/月）：Ø见习业务员：1500元底薪+300元餐费+提成Ø正式业务员：1800...
进一步加强涉稳信息网格化及网格员考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范涉稳信息网格化管理，夯实基层信访隐患排查基础，发挥涉稳信息网格员管理作用充分调动网格员工作的积极性、主动性，逐步提升网格管理精细化水平，结合公司工作实际，特制订本办法。第二条工作目标夯实涉稳信息网格化管理基础，及时掌握职工思想动态，进一步规范信访网格化管理工作机制，持续提升信访隐患排查、信息收集、协调处理等工作质量和...
安全生产考核与奖惩办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下...
