强化干部考核实效，激励干部主动担当作为同志们：习近平总书记强调要抓紧建立干部工作五大体系，特别指出要“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。党的二十大报告提出要“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。中国共产党始终重视干部考核制度建设和考核工作，从建党伊始就把考核审查干部作为干部工作的重要内容。建党百年来，中央围绕“为什么考”“考什么”“怎么考”等基本问题，积极探...
村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案为进一步提高各村（社区）工作效率，促进党务和村（居）务各项工作统筹发展，根据中共x市委办公室x市人民政府办公室《关于印发<x市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕31号）及《关于建设适应x需要的高素质专业化村干部队伍的意见》（x办发〔20xx〕x号）文件有关要求，结合我区实际，制定本实施方案。一、考核对象纳入职业化管理的x区村（社区）专职工作...
街道社区工作者绩效考核实施细则第一章总则第一条为进一步提升和增强社区工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平，调动和激发社区专职工作者干事创业积极性，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的城市社区专职工作者队伍，特制定本办法。第二条本办法适用于街道全体社区工作者。第三条考核应遵循注重实际、客观公正、奖惩分明的原则，充分体现激励和约束作用。第四条考核工作由综合办公室负责，各社区具体实施...
检查考核参考题库(巩固拓展)一、单选题1.我省《巩固拓展脱贫攻坚成果脱贫户、监测户信息台账》中有变化需要每月更新的项目（）A、家庭成员自然增减情况B、家庭劳动力变更C、家庭成员务工监测D、家庭收支情况2.以下哪些属于转移性收入（）A、最低生活保障金B、特困人员救助供养金C、养老金或离退休金D、计划生育金E、以上都是3.防止返贫监测对象识别时采集的收入，是综合研判是否符合纳入条件的一项重要指标，不仅包括过去12个月...
一、职业卫生的任务：职业卫生的任务是为所有劳动者提供安全健康的工作环境，使其在该环境中能发挥最大的能力，并保证其健康。具体有以下三个方面:1、保持并促进劳动者的健康和工作能力;2、改善工作环境和工作，使工作有益于安全和健康;3、提高工作的组织管理和工作的文化氛围，使之朝向有利于健康安全的方向发展，同时还可促进正面的社会气候、安全生产，并提高企业自身的生产效率。所谓企业文化就反映在企业的管理系统、用人...
在县平时考核工作专题研讨会上的发言近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平时、察在一线，激励广大公务员担当作为。一、强化“分类考”，精准“量体裁衣”制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平时考核实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文件，将科级干部纳入平时考核，与一般干部同台...
县综合行政执法局干部研讨发言：为考核“瘦身健体”近年来，各地各部门统筹规范督查检查考核，优化方式方法，强调结果运用，更好地发挥了考核激励鞭策的“指挥棒”作用。但在实际工作过程中，有的地方仍然存在名目繁多、频率过高、多头考核、层层考核、重留痕轻实绩等问题。考核不是目的，提升才是目标。要切实发挥考核作用回归考核本质，亟需为考核瘦“形式主义”之身，健“实绩实效”之体，塑“为民服务”之魂。考核“瘦身健...
关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告人力资源绩效考核与薪酬管理作为事业单位中不可或缺的管理手段，对于组织的持续发展和员工的积极参与起着重要作用。在当今社会，事业单位面临着日益复杂的环境变化和激烈的市场竞争，如何有效地进行人力资源绩效考核与薪酬管理，已成为一个迫切需要解决的问题。下面将从挑战和策略两个方面，对这一议题进行深入研究。一、事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理面临的挑战1.考...
关于新时代绩效考核在高校人力资源管理中的应用的思考与探索引言新时代的背景下，虽然目前高校人力资源管理水平不断提升，但仍然存在许多问题，如绩效考核方法不科学、缺乏完善的激励机制等。因此需要采取相应措施来提高我国高等教育质量和效率以适应社会发展需求，通过对当前绩效管理体系进行研究并结合实际情况制定出符合本行业特点与发展状况的相关策略，运用现代技术手段构建一套适合高校自身特点且具有可行性的方案，使绩...
在2024年基层法院考核工作经验交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记曾强调，“要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。”最高人民法院院长张军指出，实现审判工作现代化，审判管理是保障；推进审判管理现代化，科学的考核评价体系是重要抓手。中央有要求，人民法院有部署、有落实。2022年以来，**市中级人民法院认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平法治思想...
县公务员平时考核工作经验材料近年来，xx县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。一、全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020年至2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核...
在2024年全市公务员平时考核工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020年至2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，...
做好省乡村振兴实绩考核迎检4月12日下午，我市召开了2022年度省乡村振兴实绩考核迎检工作视频会，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，总结分析全市乡村振兴工作情况，研究部署2022年度省乡村振兴实绩考核迎检工作，动员全市上下统一思想、凝聚共识、明确目标、攻坚克难，迅速补齐短板弱项，确保顺利通过2022年度省乡村振兴实绩考核。省乡村振兴战略实绩考核是对阳...
节假日值班管理制度及考核办法为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。2、值班地点为各自办公室。3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故...
2024年乡村考核清单及访谈提纲(乡镇级访谈提纲)1．2024年，乡（镇）的主要精力用在抓哪些工作上了？答：在2024的一年里，我乡（镇）紧密围绕上级部门的决策部署，以乡村振兴为核心，全力以赴推进各项工作确保主要精力精准投放，取得了显著成效。农业是乡镇的命脉，我们始终将农业发展放在首位2024年，全乡（镇）粮食种植面积稳定在XX万亩以上，总产量达到XX万吨，同比增长X%。通过引进现代农业技术，推广智能灌溉、病虫害绿色防...
2024年“后评估”乡村考核评估重点工作清单村委会干部、驻村工作队员访谈提纲1.2024年县里对防返贫监测帮扶要求是什么？与之前相比，有没有新的规定或要求？与前两年相比，防止返贫监测帮扶各个环节，包括监测范围、监测对象、监测内容监测方式、帮扶措施、风险消除等方面，有哪些变化？答：2024年，县里对防返贫监测帮扶工作提出了更为严格和细致的要求。与以往相比，确实出台了一些新的规定和要求，主要是进一步巩固拓展脱贫...
采购部经理考核评分表（月度）姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得自评1采购业绩(70%)采购及时性20%自提出需求7小时7小时内完成20分每超出1小时扣3分，最低0分2资金支付后滞期10%比上一个周期延迟1天以上比上一周期延迟10分与上一周期持平5分短于上一周期0分3费用节省率20%比上期降低比上期降低1%以上20分与上期持平10分高于上期0分4次品率20%在1%以内1%以内20分高于1%为0分5供应商管理(20%)供应商资料库建设10...
领导班子和领导干部考核（考察）评价用语一、领导班子评价1.该班子老中青结合，班子结构比较合理。班子团结和谐，分工明确，管理民主，有较强的凝聚力和战斗力。“一把手”工作思路清晰，摆布合理，驾驭全局能力较强，班子成员各尽其职、各负其责，相互补位补台，协调配合较好班子整体合力较强。2.该班子整体团结务实，真抓实干，有朝气、有活力。班子内部分工明确，管理民主，风气正，干事创业氛围浓班子成员互相协调配合，各...
X县食品安全工作评议考核办法第一章总则第一条为贯彻党中央、国务院关于加强食品安全工作的决策部署，落实食品安全“四个最严”要求和省市县工作安排，强化政府属地管理责任，提高从农田到餐桌全过程监管能力，不断提升全链条食品安全工作水平。根据《中华人民共和国食品安全法》《中共中央国务院关于深化改革加强食品安全工作的意见》《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈地方党政领导干部食品安全责任制规定的通知》《X省...
