第一周班级量化考核统计表（详表）名次班级总分事件辅导员119智能终端技术99.82人班级请假扣0.20分。马秦靖219计算机应用技术三99.7星期一王星星1人请假扣0.10分。星期二思政材料上传质量差扣分1.00。星期三王星星1人请假扣0.10分。马博320计算机应用技术四99.7星期一王瑞1人请假扣0.10分。星期二王瑞1人请假扣0.10分。星期四周卿1人请假扣0.10分。刘书朝419计算机应用技术一99.0星期二思政材料上传质量差扣分1.00。刘鹏519计算...
在2024年度考核总结表彰大会上的讲话同志们：今天，我们召开2024年度综合考核总结表彰大会，为先进点赞、向优秀致敬，进一步营造万众一心加油干、越是艰险越向前的浓厚氛围，激励全市上下坚定信心、振奋精神，以更加努力的工作，以奋力拼搏的状态，夺取经济和社会发展双胜利。2024年，是发展史上极不平凡的一年，在诸多挑战和困难面前，我们比以往承受了更多压力，付出了更多艰辛更收获了前行的力量。新思想新理念的指引，让前...
县委组织部部长交流发言：以考核“有效”激发干部“有为”近年来，x县聚焦激励干部担当作为、推动高质量发展目标任务，用好考核评价指挥棒，完善“考什么、怎么考、怎样用”工作机制，为x城乡融合共同富裕先行试验区建设提供坚强组织保证。立标杆，解决考什么的问题。针对干部考核工作重点不突出、内容不聚焦，考核标准泛化等问题，按照单位职能职责、工作性质、业务特点，把考核单位分为乡镇、党群部门、政府工作部门、县直企...
在上级安全生产和消防工作考核迎检部署会上的讲话同志们：近日，国务院安委会印发了《通知》，组织考核组对省级政府2024年度安全生产和消防工作进行考核。国务院考核组于本月20日至29日期间进驻x，x为延伸考核设区市之一，并明确延伸至县级开展现场考核。对此，县委、县政府主要领导高度重视，要求精心准备，全力做好迎检准备，为确保取得好成绩，今天我们在这里召开2024年度省级政府安全生产和消防工作考核迎检部署会，部署考...
XX学院岗位绩效考核与分配办法为进一步深化学校人事制度改革，建立和完善岗位设置、岗位聘用以及岗位绩效考核与分配等管理规定，强化绩效考核激励作用，充分调动广大教职员工的积极性，根据《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）、湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>》（湘政办发〔2008〕11号）和湖南省人社厅、财政厅《关于印发<省属其他事业单位绩效工资实施办法...
质量控制与考核办公室2024年工作总结2024年，质量控制与考核办公室紧紧围绕学校的发展目标和中心任务，落实责任、做好统筹，全力以赴做好国家“双高计划”第一轮验收、第二轮申报，河北省高等职业学校绩效评价，职业教育质量年报（2024年度）编制、发布和报送，以及创新发展行动计划年度绩效采集等各项工作现总结如下：一、学校年度工作要点相关工作按照年度工作要点，收集、整理、编制部门、教学系（部、院）工作计划及目标任...
高校质量控制与考核办公室2024年工作总结2024年，质量控制与考核办公室紧紧围绕学校的发展目标和中心任务，落实责任、做好统筹，全力以赴做好国家“双高计划”第一轮验收、第二轮申报，xx省高等职业学校绩效评价，职业教育质量年报（2024年度）编制、发布和报送，以及创新发展行动计划年度绩效采集等各项工作。现总结如下：一、学校年度工作要点相关工作按照年度工作要点，收集、整理、编制部门、教学系（部、院）工作计划及目...
面对党建考核组的既要又要还要，4个建议助你阵脚不乱已经到10月底了，很多单位的党建考核已经启动了。每年到这个时期，基层党务人员的心都提着，生怕被扣分排名太靠后。那么，该如何做好准备呢？很多工作如果只是临时抱佛脚的话八成会露怯。以下，送您个如何抱好佛脚的建议——建议1：资料越多越好但不能乱。咱们曾经不止一次地提到过，党建考核及相关调研所涉及的检查工作的方式，依旧以查阅资料为主。如果你按照上一篇文章的...
某公司业务员提成方案及考核管理办法一、目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、业务员等级及工资待遇（1）公司业务员分三级：见习业务员、正式业务员、高级业务员。（2）工资待遇（元/月）：Ø见习业务员：1500元底薪+300元餐费+提成Ø正式业务员：1800...
进一步加强涉稳信息网格化及网格员考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范涉稳信息网格化管理，夯实基层信访隐患排查基础，发挥涉稳信息网格员管理作用充分调动网格员工作的积极性、主动性，逐步提升网格管理精细化水平，结合公司工作实际，特制订本办法。第二条工作目标夯实涉稳信息网格化管理基础，及时掌握职工思想动态，进一步规范信访网格化管理工作机制，持续提升信访隐患排查、信息收集、协调处理等工作质量和...
安全生产考核与奖惩办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下...
第一章总则第一条为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，加强安全监督管理和对安全管理目标的考核，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，制订本细则。第二条安全保卫处依照本细则对集团所属各部、分公司、有限公司进行考核。第三条安全管理考核目标：无重大火灾爆炸事故；无重大因工伤亡事；无重大责任交通事故；无重大责任设备事故；无重大被盗被骗案件；工伤事故率在2‰以内；无隐瞒不报或谎报事故...
保安员考核评分标准保安员的行为举止，表达的是保安的精神风貌和素质修养，也是保安人员职业道德标准的详细要求。良好的举止行为，对塑造保安队伍的良好形象，赢得客户的充分信赖，取得良好的社会效益具有重要作用。为了规范保安员的日常工作表现，提高整体保安服务水平，特制定以下保安员考核评分标准。01仪容仪表（20分）1.保持着装整洁，佩戴肩章徽标，服装平整无破损、无污渍（5分）；2.保安员头发整洁，发型规范，无长发、...
一、目的为了确保公司安全生产方针和安全生产管理目标的顺利实现，落实安全生产责任制，强化责任意识,减少和杜绝各类安全事故的发生，激励和约束各部门自觉搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本考核办法二、考核内容考核内容包括安全生产目标和安全生产工作指标两部分考核安全责任和事故责任考核三、安全生产目标控制指标考核（满分40分，扣完为止）2、重特大事故为零；（10分）3、一般事故死亡率、重伤率为零；（10分...
综采队班组安全生产奖惩机制为了加强我队基础管理，进一步规范我队的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。一：组织结构：组长：副组长：成员：二、班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化班组基础管理工作，实现矿井安全生产。2、队班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促...
编号考核指标项考核目的考核标准及要求考核细则评分1劳动防护用品员工健康安全管理进入作业区域必须按规定穿戴好劳动防护用品如发现未穿戴相应的劳动防护用品，扣个人劳动保护用品完好，并在有效期内每处不符合扣2分员工必须爱护劳动防护用品，定时维护保养，放置在规定区域。PPE使用后随处乱扔，不爱惜不维护的，扣个人扣管理者2分/次发放劳保用品时有相应发放记录，记录上有领用人本人签名；无记录或无本人签字扣个人1分/次。...
.三级教育安全生产知识考核题单位：班组：姓名：身份证号码：成绩：一、选择题。每题5分,共计75分。1、安全生产法规是国家()体系中的重要组成部分。A、经济建设B、法律C、生产2、()是我们国家的安全生产方针。A、安全保证生产B、安全第一、质量第一C、安全第一、预防为主3、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害和()五类伤亡事故为建筑行业经常发生的事故。A、坍塌B、灼伤C、事物中毒4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,...
年度安全生产目标的实施计划和考核办法一、实现年度安全生产目标的实施计划公司安全工作领导小组：1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。按照“分级管理、分线负责”的原则督促各部门、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工...
监理人员月度绩效考核评分细则考评项目标准分值考评要点分档记分幅度附加说明一、思想品德20分1.职业道德10分以公司《监理人员廉洁自律规定》为依据。优良记8~10分；一般记5~7分；较差0~4分。发生违反廉洁自律规定行为，思想品德整项评为0分，月度总评至多基本合格，情节较重的评为不合格。此外，按公司规定予以处罚。2.劳动纪律8分遵守作息时间、坚守岗位、履行请假制度情况，有无迟到、早退、旷工、擅离职守、上班玩游戏、干...
