![人力资源管理毕业论文[10页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
我国民营企业招聘管理研究XXX(XX师范学院经济与管理学院工商管理系人力资源管理XX级X班)摘要：随着我国市场经济体制改革的不断深化，人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用，尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘；本文通过参考当前比较前沿的招聘理论和招聘模式，从招聘的每个步骤入手，对我国民营企业的招聘管理的现状...
中南大学本科生毕业论文（设计）题目：论企业员工忠诚度的提升学生姓名：XXXXX指导老师：XXXXXX学院：XXXXXXXXXX专业班级：XXXXXXX完成时间：XX年XX月XX日目录摘要1一、概述2（一）引言2（二）员工忠诚度的含义2二、员工忠诚度在企业中的作用3（一）建立人才体系的良性循环3（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系3（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益4（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益5（五）利于企业长期战略...
2006年11月人力资源管理师三级真题及答案第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德，正确的说法是()。(A)道德是人区别于动物的根本标志。(B)在人类社会发展史上，道德是稳定不变的(C)虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的(D)道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出()。(A)适用范围上的无限定性(B)形式上的多样性(C)内容上...
2005年5月助理人力资源管理师试题及答案第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）（一）单项选择题（第1～8题）1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（）（A）社会功能上...
企业人力资源管理师（二级）专业词汇表序号认知词汇中译词意1360-degreefeedbackprocess2Absence缺席3Acceptability可接受性4Achievementtests成就测试5Actionplan行动计划6Accountability有责任7Adolescent青少年8Adverseimpact负面影响9Aggressive有闯劲的，敢做敢为的10Allowance津贴，补助11Ambition野心，雄心12Analyticapproach分析法13Announcement公告14Applicant求职者15Application申请16Appraisal17Appoint任命18Arb...
2005年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题(第1~8题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是()。(A)就业成功取决于知识...
实训1网络用户与资源管理1、市场部的电脑名为：1）找到administrator右击设置密码如：123,单击确定2步骤2：在如图4所示的对话框中,选中【共享此文件夹】。然后,根据需要设置以下选项：共享名：网步骤3：在图4中,单击[权限],出现如图5所示对话框。从该对话框可以看出：3两部门共享一台打印机：4右击本地打印机,然后选择【共享】,当出现图9所示的画面时,选择【共享这台打印机】,并且设置一个共享5科教兴国
2010年企业人力资源管理师三级温习大纲（二）（学员自己整理,仅供参考）红色和加★为必须掌握的要点第三章培训与开发培训需求分析的作用P115：①有利于找出差距确立培训目标②有利于找出解决问题的方法③有利于进行前瞻性预测分析④有利于进行培训成本的预算⑤有利于促进企业各方达成共鸣★培训需求分析的实施程序P118-121（一）做好培训前期的准备工作①建立员工背景档案；②同各部门人员保持密切联系；③向主管领导反映情况；...
实训1网络用户与资源管理1、市场部的电脑名为：1）找到administrator右击设置密码如：123,单击确定步骤2：在如图4所示的对话框中,选中【共享此文件夹】。然后,根据需要设置以下选项：共享名：网络步骤3：在图4中,单击[权限],出现如图5所示对话框。从该对话框可以看出：2两部门共享一台打印机：3右击本地打印机,然后选择【共享】,当出现图9所示的画面时,选择【共享这台打印机】,并且设置一个共享名。4科教兴国5
（内部管理）集团人力资源管理工具书管理咨询师编著内部资料2XX集团人力资源管理工具书管理咨询师编著内部文件前言随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业管理的核心。企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形...
企业文化大陆台资企业跨文化人力资源管理探讨论文毕业论文大陆台资企业跨文化人力资源管理研究系专别业商贸系市场营销2班姓级名苗春娜于春云指导教师2009年6月15日3大陆台资企业跨文化人力资源管理研究摘要自20世纪中期以来,台湾在海外投资的迫切需要以及中国内地适时的对外开放政策,使中国内地成为台商对外投资的主要目标。目前,台资企业已经成为中国内地多元经济的重要组成部分。然而,两岸之间隐藏在同文同种背后的文化差异所...
浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告题目中小企业人力资源管理现状和对策专业学习中心姓名学号指导教师2012年月日1/3《中小企业人力资源管理现状和对策》开题报告一、文献综述1、选题背景人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比,中小企业的历史包袱轻得多,轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国...
第一章信息与信息社会33（8题）3.信息社会学说的主要代表人物及其学说有哪些？4.衡量信息社会的标准是什么？5.什么是社会信息化？社会信息化的特点是什么？6.社会信息化指数法的优劣是什么？钟义信：信息是事物存在的方式或运动的状态,以及这种方式本体论层次：信息是事物存在的方式或运动的状态。/态直接或间接的表述。3.信息社会学说的主要代表人物及其学说有哪些？丹尼尔.贝尔《后工业社会的来临》阿尔温.托夫勒《第三次浪潮...
最新12个方向的人力资源管理专业本科毕业论文题目参考十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源...
自考本科人力资源管理毕业论文目录摘要1一、我国国有企业人力资源管理的现状2（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神22（三）国有企业人才流失现象严重3（四）国有企业人力资源管理机制不健全（五）人力资源管理与企业文化脱节34二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析4（一）国有企业的定义及重要作用（二）人力资源管理的定义及作用45（三）国有企业人力资源管理的...
最新12个方向的人力资源管理专业本科毕业论文题目参考十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源...
第1页共9页如何开展人力资源管理诊断近年来，人力资源管理受到越来越多的关注，这可以从两个侧面得到验证。一方面，一个庞大的人力资源从业者群体正在形成，并且开始在各种学习和交流活动中展示他们的风采、施加他们的影响。另一方面，各种针对管理咨询市场的调查报告均指出，人力资源咨询已经超越战略咨询，占据管理咨询领域的最大份额。那么，如何才能在人力资源管理这一焦点领域做得更好呢?本文集中探讨人力资源管理诊断，为...
自考本科人力资源管理毕业论文目录摘要1一、我国国有企业人力资源管理的现状2（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神22（三）国有企业人才流失现象严重3（四）国有企业人力资源管理机制不健全（五）人力资源管理与企业文化脱节34二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析4（一）国有企业的定义及重要作用（二）人力资源管理的定义及作用45（三）国有企业人力资源管理的...
2012年5月管理学与人力资源管理试题（课程代码11747）姓名：准考证号：考生注意事项1、严格遵守考场规则，考生得到监考人员的指令后方可开始答题。2、考生须将自己的姓名和准考证号写在本试卷上。3、作答前，考生务必将自己的姓名、考点名称、课程名称、座位号、准考证号、课程代码用黑色字迹的签字笔填写在答题卡指定位置，并将准考证号、课程代码对应的信息点用2B铅笔涂黑。4、全部试题均在答题卡上作答，在试卷上作答无效。...
