2019年人力资源管理师一级考试全真模拟试题及答案一一、单选题1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促动就业，服务于社会D.繁荣经济发展参考答案：B2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来实行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()：A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D....
2019年二级人力资源管理师考试《理论知识》必做试题及答案第1题单选测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。A．效标参照性标准体系B．效度参照性标准体系C．效能参照性标准体系D．效用参照性标准体系参考答案：A参考解析：测评标准体系的类型包括效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。第2题单选工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。A．法定代表人B．工会主席C．工会代表D．员工参考答案：B参考...
2019年11月人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26、（）不属于科学管理时期的观点。（A）机器比人主要（B）工人理应掌握标准化的操作方法（C）用标准挑选工人（D）用心理学来研究人与生产率的关系27、（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，能够提升组织效益。．（A）一般系统理论（B）人力资...
2019年人力资源管理师四级章节练习题：劳动经济学第1章劳动经济学1[单选题]在劳动经济学的研究方法中，()是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。2[单选题]因为经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引...
2019年人力资源管理师三级考试试题及答案第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业2.以下关于诚实守信的理解和判断中，准确的是()A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益化为准则试题来源：[2016助理人力资源管理师考试在线题库下载]查看其...
2019年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、关于道德评价，准确的说法是（).(A）每个人都能对他人实行道德评价，但不能做自我道德评价(B）道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准(C）领导对员工的道德评价具有性(D）道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范2“”“”、关于德和才的关系，准确的说法是（）。(A“...
2019年5月人力资源管理三级《理论知识》单选真题及答案一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润化B.效率化C.效用化D.差额化27.劳动力市场的客体是（）A社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C劳动力的所有者D使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质A劳动法律B劳动法律制度C...
2019年人力资源管理师(四级)《基础知识》多选试题1、劳动力市场均衡的意义有（）。A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的分配E．增大工资总额2、下列对人力资本的理解准确的有（）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有累积性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性3、决策树的构成要素包括（）。A．概率收益值B．决策点C．方案枝D．状态节点E．概率枝4、下列对劳...
2019年人力资源管理师四级考试模拟试题及答案四1、(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚2、(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度3、最早提出组织承诺的是(D)。A、科特B、梅耶、C、阿伦D、贝克尔4、(B)与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析5、(B)是指个体对其他...
2019年11月人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案准确，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、战略性人力资源管理衡量标准包括（）。（A）基础工作的健全水准（B）组织系统的精确水准（C）领导观点的更新水准（D）管理活动的全面水准（E）综合管理的配合水准87、企业战略的动态特点包括（）。（A）计划性（B）应变性（C）...
2019年人力资源管理师二级考试冲刺多选试题及答案二、多项选择题26劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动水平以及因为各种原因生活发生困...
2019年企业人力资源管理师三级理论知识练习题及答案第二部分理论知识(第26～125题，共100道题，满分为l00分)一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑)26．资源的有限性称为资源的（）A．稀缺性B．紧迫性C．节约性D．需要性27．劳动力供给缺乏弹性表示为（）A．EsB．Es>0C．Es128．因为经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（...
2019年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》多选试题1、档案记录法可用于采集组织过去的（）。A．决策机构效果B．决策效率C．决策效果D．文件审批效率E．文件传递效率2、下列关于薪酬的组成及基本形式说法准确的是（）。A．薪酬能够分为货币薪酬和非货币薪酬B．股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C．非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D．奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E．津贴和...
2019上半年一级人力资源管理师真题及答案2016上半年一级人力资源管理师真题及答案-选择题(部分真题)第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答案：CP205-20627.按照()的不同，胜任特征能够分为...
2019年人力资源管理师考试一级综合评审真题及答案卷面原文：【情境】普华职业教育集团是S省知名民营职教集团，从2007年开始兴办教育产业，现已形成大专、技校、中专、短培等多种办学模式。该集团着力于探索产、学、研相结合的职业教育模式，建立完善职前职后一体化的职业教育体系。学校采用校企合一、工学结合的办学模式，为经济社会发展输送了大批技术人才。截至当前，普华职业教育集团下属学校已为用功单位输送了13000多名毕...
2019年5月人力资源管理师一级综合评审考试真题卷三综合评审(沈阳)醇美酒业集团有限公司成立于1955年，是一家历史悠久的酒业公司。企业年产值3亿元，员工人数680人。以前主要生产终端零售价在150元—230“元的中档次的醇美100”年的白酒产品。产品分为浓香型和酱香型两大系列。醇美酒业的管理模式是扁平制管理方式。以往的营销模式主要是升级代理销售制，产品主要销往全国18个省份。为了向其他空白市场拓展，已在产品质量，产品...
2019年5月人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案一、单项选择题(26—125题，每题1分，共60分，每小题只有一个是恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑)26、()不属于后现代管理时期的理论。(A)控制论(B)系统论(C)期望理论(D)消耗结构论【答案】C(教材P5)【解析】此题考查后现代管理时期理论构成问题。理由为：从20世纪60年代以来至今，随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和世界化的发展，特别是在原有系...
2019年人力资源管理师二级模考预测试题二1[单选题]“”“”被称为义与利关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新水平开发参考答案：C参考解析：人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观点、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导.“”使员工能够准...
2019年人力资源管理师四级案例分析试题及答案：劳动关系管理四、案例分析：例1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。2、乙方的正常工作时间为每日8小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付...
2019年5月人力资源管理师一级考试真题答案一、简答题1、请简述内部EAP与外部EAP的区别？（10分）答：【第六章劳动关系管理，第六节，10分】（1）配置不同：内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。大型和成熟企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员加以实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能即时有效地发现和解决问题。外部EAP由专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1...
