2019年人力资源管理师二级考试模拟试题及答案(五)21[多选题]如下选项，属于影响企业整体薪酬水平因素的是()A.企业的薪酬策略B.企业的C.工会的力量D.产品的需求弹性E.劳动力供求状况参考答案：ACDE参考解析：影响企业整体薪酬水平的因素有：企业的薪酬策、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力供求状况、地区和行业工资水平、企业工资支付水平、生活费用与物价水平。22[简答题]简述薪酬战略的概念。参考解析：(1)薪酬战是企业根据...
2019年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案2二、多项选择题(61)讲授法的局限性在于()A：不能满足学员的个性需求B：传授的方式较为枯燥单一C：内容不具备较好的系统性D：教师水平直接影响培训的效果E：单向传授不利于教学双方互动答案：A,B,D,E解析：讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。其缺点在于：传授内容多，学员难以吸收、消化;单向传授不利于教学双方互动;不能满足学员的个性需求;教师水平直...
2019年5月人力资源管理师一级专业技能真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10分）答案：采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和水平为依据的晋升策略，在测量和评定上具有相当大的难度。（2.5分）二是采取以年功为依据的晋升策略，有利于提升员工对企业的忠诚度和持久性，能...
工商管理学院市场营销1141班201111208123范帆人力资源管理之我见系别：工商管理学院班级：市场营销1141班学号：2011112081231工商管理学院市场营销1141班201111208123范帆姓名：范帆目录一、摘要二、关键词三、引言四、什么是人力资源管理五、人力资源管理主要内容六、人力资源管理发展趋势七、结语八、参考文献2工商管理学院市场营销1141班201111208123范帆一、摘要：21世纪的今天，人力资源已经成为企业最重要的资源之一，人...
企业人力资源管理师考试复习重点职业道德第一章职业道德概述第一节道德与职业道德1．道德规范与法律规范的联系：①自从国家产生以来，道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障；②道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展；③道德和法律在内容上存在部分重叠现象。2．道德能够弥补法律调节的不足：①在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄；②在调节的主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行...
C2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划D5、（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类...
人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理一）人力资源规划□人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。□人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、...
企业人力资源管理师三级考试预测考题A卷第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则(A)(A)爱国、守法、自强(B)忠诚、审慎、勤勉(C)自强、规范、严谨(D)诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法(B)(A)轻重缓急一个样(B)遵守制度一致化(C)奖励惩罚一刀切(D)避免人治3、职业纪律的普遍适用性是(C)(A)职业纪律...
人力资源管理师职业道德复习资料第一章总纲第一节道德是做人的基础1.道德的内函1)人类脱离的动物界，人就有了道德。早期原始社会，便生产了道德的萌芽。2)道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的，没有什么永恒不变的抽象的道德。3)道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。2.道德是做人的根本1)人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一...
倾心致力于企业管理的发展与超越科学管理规划薪酬创造价值薪酬体系设计目录•激励理论•薪酬理论•薪酬设计框架•主要的薪酬模式•薪酬设计案例激励理论你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）激励的重要性组别组别施加条件施加条件误差次数误差次数名次名次A...
