ICS03.080.20CCSA102101沈阳市地方标准DB2101/T0101.7—2024人力资源服务规范第7部分：人力资源服务外包Specificationforhumanresourcesservice—Part7:Humanresourcesservicesoutsourcing2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.7—2024I目次前言..................................................................................II引言..............................
ICS03.080.20CCSA102101沈阳市地方标准DB2101/T0101.6—2024人力资源服务规范第6部分：网络招聘服务Specificationforhumanresourcesservice—Part6:Networkrecruitmentservice2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.6—2024I目次前言..................................................................................II引言..........................................
ICS03.080.20CCSA102101沈阳市地方标准DB2101/T0101.5—2024人力资源服务规范第5部分：现场招聘服务Specificationforhumanresourcesservice—Part5:Onsiterecruitmentservicee2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.5—2024I目次前言..................................................................................II引言..........................................
ICS03.080.20CCSA202101沈阳市地方标准DB2101/T0101.4—2024人力资源服务规范第4部分：高级人才寻访服务Specificationforhumanresourcesservice—Part4:Specificationforexecutivesearchservice2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.4—2024I目次前言..................................................................................II引言.........................
ICS03.080.20CCSA102101沈阳市地方标准DB2101/T0101.3—2024人力资源服务规范第3部分：人力资源测评服务Specificationforhumanresourcesservice—Part3:Humanresourceevaluationservices2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.3—2024I目次前言..................................................................................II引言................................
ICS03.080.20CCSA102101沈阳市地方标准DB2101/T0101.2—2024人力资源服务规范第2部分：人力资源管理咨询服务Specificationforhumanresourcesservice—Part2:Humanresourcesmanagementconsultationservice2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.2—2024I目次前言..................................................................................II引言................
ICS03.080.20CCSA102101沈阳市地方标准DB2101/T0101.1—2024人力资源服务规范第1部分：基本要求Specificationforhumanresourcesservice—Part1:BasicRequirements2024-03-11发布2024-04-11实施沈阳市市场监督管理局发布DB2101/T0101.1—2024I目次前言..................................................................................II引言......................................................
人力资源/行政/后勤人力资源/人事总监人力资源/人事经理人力资源/人事主管人力资源/人事专员人力资源/人事助理招聘经理/主管招聘专员/助理培训总监/经理/主管培训专员/助理培训师薪资福利经理/主管薪资福利专员/助理绩效考核经理/主管绩效考核专员/助理员工关系/企业文化猎头顾问/助理人事中介行政总监行政经理/主管/办公室主任行政专员/助理经理助理/秘书/文员翻译前台/总机/接待档案管理电脑操作员/打字员后勤司机保安保洁■...
北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务原理与操作实务第一部分我国企业薪酬管理问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？HRM薪酬体系主要问题模块繁多激励不足发展后劲缺乏...
©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPayRewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:852-21152088;Email:enskcrg@netvigator.com©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,Asia設定薪酬結構DevelopingSalaryStructure【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,Asia設定薪酬結構之考慮因素De...
人力资源异动分析部门本月新增人员本月减少人员月末统计月离职率统计其它其它综合部财务部销售部市场部运营部华东分公司华北分公司华南分公司合计：在职人员分析总人数性别分析男女年龄结构分析平均年龄人人人人人人%%%%%%大专本科硕士经理班子营销人才技术人才专业人才人人人人人人人%%%%%%%有限公司2013年月人力资源月报表人力资源异动分析上月末人数累计离职人数社会招聘校园招聘主动离职被动离职月末人数较上月增加人数较上...
来源：即课学堂2四四总结总结二二人员结构变化人员结构变化三三一季度人员一季度人员流动情况流动情况一一整体现状整体现状目录3一一整体现状整体现状第一部分4营销系统生产系统研发系统机关后勤总数期初人数51824810496966期末人数51924510596965一季度末人员总体情况截止一季度末公司在职人员共965人按照职位划分：高层管理人员9人，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售）按照性别划分：男性员工602人，女性员工36...
15P5P模型模型识人识人（（PPerceptionerception））选人选人（（PPickick））留人留人（（PPreservationreservation））育人育人（（PProfessionalrofessional））用人用人（（PPlacementlacement））素质测评与岗位分析系统素质测评与岗位分析系统招聘与选拔系统招聘与选拔系统配置与使用系统配置与使用系统培训与开发系统培训与开发系统考评与薪酬系统考评与薪酬系统人力资源管理5P结构21）人员供给分析公司目前人员380名，...
ChartTitleChartTitle人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源年龄结构分析图表（职位维度）年龄结构职位0121100%20%40%20%20%0%481086211%21%26%21%16%5%9151273219%31%25%15%6%4%20151675231%23%25%11%8%3%201810532说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情...
区2024年人力资源和社会保障局工作要点2024年，XX区人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实区、市各项决策部署，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚持稳中求进工作总基调，围绕“党建引领、劳动关系、社会保障、就业创业、人事人才”五张清单，全力推动人社干部作风持续向好，城镇居民增收稳步提升，权益保障坚强有力，社保工作扩容扩面，就业形势稳中有进，人...
人力资源一、基础人事管理二、培训三、员工职业规划四、技能等级评估五、绩效等级评估一、基础人事管理入职薪酬福利专员处报到提交报到资料签订劳动合同/协议入职沟通OA培训入职讲解通知部门负责人及项目行政专员部门报到完成报到单考勤管理考勤时间：1.每日上午上班、下午下班各打卡一次；2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。外出管理(出差、工作时间外出)：须提前在OA上发起外出...
工作说明书www.fdcew.comwww.pxyi.net部门职位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升来源于：房地产E网-晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作
