![人力资源实习报告[共6页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
毕业实习报告学院：管理学院专业：人力资源管理班级：2010级2班学生姓名：郭金伟2014年05月03日人力资源管理实习报告1实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握...
CH1人力资源战略与规划概述1.1人力资源战略与规划的概念企业战略指企业根据环境的变化、自身资源和竞争实力选择适合的经营领域和产品,确定企业目标和方向及行动方案的过程人力资源战略企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程人力资源战略的层次：宏观（国家）、中观（行业）、微观（企业）人力资源规划是指在企业...
《人力资源实习报告》人力资源实习报告（一）：一、引言人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，最大限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，持续资本的竞争优势。二、实训目的在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入...
人力资源师考试试题及答案全国卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事...
17蚁群算法在人力资源优化配置中的应用研究指导老师：朴春慧学生：吴亚兰专业：电子商务2024年4月29日星期一172/192主要内容1.指派问题模型和研究现状2.基本蚁群算法3.改进的蚁群算法（APACO）4.演示系统设计5.实验分析6.结论173/1931-1指派问题的研究现状人力资源优化配置问题可归于一类指派问题。匈牙利算法。运筹学中最基本的方法。小数据集，手工。降阶优化算法。用系数矩阵对解矩阵进行变换。缩小可行解数目闭环DN...
人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发会议纪要会议纪要人事信息档案管理员汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划人力资源规划初稿(人员需求、调整、培训、薪酬福利计划)人力资源规划文件总经理审阅下发人力资源规划文件会...
题目：国有企业人力资源激励研究院系：专业：工商管理姓名：指导教师：西南交通大学网络教育学院院系专业工商管理年级2006-34班(专本)学号姓名学习中心指导教师题目国有企业人力资源激励研究指导教师评语是否同意答辩过程分(满分20)指导教师(签章)评阅人评语评阅人(签章)成绩答辩组组长(签章)年月日毕业论文任务书班级2006-34班(专本)学生姓名学号发题日期：2009年9月1日完成日期：2009年10月20日题目国有企业人力资源激励研究1...
人力资源战略规划与人才梯队建设人力资源战略规划与人才梯队建设金融危机对人力资源管理的挑战•裁员减薪与人才保留金融危机对人力资源管理的挑战金融危机对人力资源管理的挑战•员工忠诚与劳资纠纷金融危机对人力资源管理的挑战•高端人才的职业风险规避金融危机对人力资源管理的挑战•工作压力与心理健康金融危机对人力资源管理的挑战•80、90后员工的有效管理人力资源管理问题多！！人力资源管理问题纠结–“总是慢半拍，要...
岗位说明书编制日期：编号：ZK-HR-01岗位名称人力资源部（副）经理岗位性质管理岗位所属部门人力资源部直接上级总经理定员人数1岗位等级部门经理岗位目的：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作描述岗位职责1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪...
人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（）是企业职能战略中的核心战略。（A）市场营销战略（B）供应管理战略（C）技术开发战略（D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（）。（A）笔试（B）面试（C）评价中心（D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（）。（A）企业知名度（B）企业文化（C）外部劳动力市场供求状况（D）企业的发...
