人力资源管理E_Mail:lirq2001@sina04/28/20241第一节人力资源会计概述第二节人力资源管理本钱第三节人力资源投资收益与投资决策分析第四节人力资源会计的新开展第四章人力资源会计04/28/20242第一节人力资源会计概述引导案例：一、人力资源会计的定义二、人力资源会计的根本理论内容04/28/20243引导案例：1．背景：04/28/20244一、人力资源会计的定义人力资源会计是指把人的本钱和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包含...
宁波人力资源工作会议交流材料（机密）杉杉控股有限公司人力资源部2010.10.13提要研修生培养方案介绍人力资源管理信息化系统介绍干部培养方案介绍杉杉企业人力资源纲要研修生培养方案研修生：是指公司招聘的应届毕业生，原则上录用的需是“211”或者“985”院校（至少也是一本）本科学历以上学生。研修生培养的目的：为公司的人才队伍建设提供坚实的人力资源保障。研修生培养方案岗位培训体系研修生培养措施校园招...
1人力资源管理系发展计划三个特色两个基点一个中心四个“第一”2一个中心•围绕学校俞校长提出的“学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们系发展的一个中心3我们的认识•真正要搞好工作、只要围绕学院提出的“激活创新能力，强化核心竞争力，实现内涵式发展”•定能有好的绩效•-----这也是我们人力资源管理中所强调的东西。4向老大哥系学习•认认真真搞好人力资源管理工作•应该向公共管理系那...
www.cnshu.cn精品资料网XX人力资源管理咨询项目绩效评估及结果应用www.cnshu.cn精品资料网绩效管理在人力资源管理咨询项目中的位置企业中长期战略规划组织架构梳理与优化职位体系建设薪酬管理体系建设确定年度经营计划目标管理实施绩效管理体系建设短期激励与长期激励员工发展与能力提升组织能力提升www.cnshu.cn精品资料网目录...fdcew./www.cnshu.cn精品资料网绩效管理流程回顾是以企业的战略目标为出发点，通过明确企业战略...
WWW.WATSONWYATT.COMAA基金管理有限公司基金管理有限公司人力资源整合项目人力资源整合项目最终报告最终报告惠悦顾问公司北京办事处2001年10月深圳目录前言项目内容–组织架构诊断–工作分析–岗位评估–薪资管理–业绩管理总结附录357566689158215217前言2001年8月，国际知名的华信惠悦人力资源管理咨询顾问公司与A基金管理有限公司签订了关于人力资源整合项目的合同，两家公司开始了人力资源变革方面的合作。A基金管...
劳动经济学1第一节导论一、劳动经济学的假定1.劳动经济学的逻辑起点劳动是一种稀缺资源；经济行为主体是理性的2.劳动经济学的根底假定：(a)相对欲望而言，劳动和其他资源是稀缺的；(b)基于本钱－收益的比较，劳动力市场的参与者会做出理性的和有目的的决策；(c)根据变化的经济环境，参与者需要修改和调整决策表现出适应性第一章劳动经济学根底23.现代劳动经济学的研究集中在“选择〞上——为什么做出这样的选择以及选择产生了什...
Page2目录ContentsI.人力资源管理的基本概念II.人力资源管理的主要职能III.人力资源管理的发展趋势Page3I.人力资源管理的基本概念•人力资源及相关概念•人力资源的性质和作用•人力资源管理的发展历程Page4人力资源及相关概念人力资源最早的提出1.人力资源概念的提出与发展是约翰R康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人...
