柏明顿，广州，人力资源管理咨询有限公司云浮硫铁矿企业集团公司HR咨询项目建议书ProminentHumanResourceManagementConsultantTel:020-3873054838730648Fax:020-38730464http://www.pmt.net.cnE-mail:pmt001@188.com云浮硫铁矿企业集团公司人力资源管理咨询项目建议书柏明顿人力资源管理咨询有限公司ProminentHumanResourceManagementConsultanting广州,020-38730548pmtoo1@188.com北京,010-81162626bj@pmt.net.cn上海,021-2868...
中级经济师人力资源专业知识点练习题(领导行为)含答案中级经济师人力资源专业知识点练习题(领导行为)领导行为魅力型领导者的特征不包括()。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望参考答案:C把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A.特质理论B.路径——目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论参考答案:D下列关于领导技能的说法，错误的是()。A.领导者可以依靠下属的技术技能B...
人力资源中介(服务)项目策划书(草)人力资源中介服务项目策划书目录第一部分项目前景分析一、市场分析??????????????????????????????????????????????二、行业现状??????????????????????????????????????????????三、选址与挂牌????????????????????????????????????????????第二部分营销策划一、目标市场??????????????????????????????????????????????(一)市场调查????????????????????????????????????????????(二)市场定...
陕西省人力资源服务行业市场研究报告在我省经济发展即将步入新常态的背景下，跨国、外省企业不断进军我省市场、我省政府企业及央企加速改制重组、本土及民营企业加速发展等进一步强化了市场对人力资源服务的需求，在政府政策引领下我省人力资源服务业发展步入新台阶，人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。为深刻理解目前我省人力资源服务业的发展环境、市场规模与增速、细分子行业的发展现状、发展方向及我公司未来发展趋...
2007年5月劳动和社会保障部11(ABCD12(BCD13(AD14(ABCD15(CD16(ABCDl,16题)一、职业道德基础理论与知识部分(第(二)多项选择题(第9,16题)9.企业价值观是企业人员共同活动的()。(A)价值取向(B)文化定势(C)心理趋向(D)表层意识13.关于职业责任，说法正确的有()。(A)职业责任是职业的内在规定(B)如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任(C)职业责任必须是明文规定的内容(D)在一般情况下，权力越大，职业责任也越大二...
某某公司人力手册编写:某某公司人力资源部审核:签发:1第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理发展历程奴力资源管理------客户价值最大化------师傅绉济------树状结极劳力资源管理------员工价值最大化------家族绉济------釐字塔结极人力资源管理------企业价值最大化------市场绉济------扁平结极知力资源管理------社会价值最大化------社会绉济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态绉济------自组...
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,住在富人区的她2022年11月英格玛人力资源集团贵阳公司招考参考答案:A本题解释:参考答案,A【解析】《行政复议法》第29条第2款规定,“申请人在申请行政复议时公共服务类工作人员考试参考题库答案详解析没有提出行政赔偿请求的,行政复议机关在依法决定撤销或者变更罚款,撤销违法集资、没收财，图片大小可自由调整，物、征收财物、摊派费用以及对财产的查封、扣押、冻结等具体行政行为时,应当同时责...
人力资源行政培训绩效考核全套WORD排版直接下载使用目录人力资源工作相关支持表格一、人事30)《销假申请表》1)《人员增补申请表》2)《招聘渠道使用申请表》BJCH-HR013)《背景调查表》BJCH-HR024)《职位申请表》BJCH-HR035)《体检通知书》BJCH-HR046)《员工报到(变动)通知书》BJCH-HR057)《员工录用通知书》BJCH-HR068)《新进人员指引表》BJCH-HR079)《北京**员工手册》回条BJCH-HR0810)《行政人事规章制度阅签表》BJCH-HR0911)...
导读:就爱阅读网友为您分享以下“人力资源数据分析”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!***公司人力资源部数据分析2015年版一、基础人事模块(数据截止点2015.1.1---2015.12.31)1、概述:总人数入职离职异动(内部流动、晋升)2、员工增长率(年度)【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。【公式】员工增长率,本年度新增员工人数/上年同期员工人数(2014.12.31在职员工人数)*100,【说明】员工增长率反映了...
上海*****股份有限公司华南事业部(20090901版)-1-目录第一章序言.................................................................................................................................................5第二章人力资源规划.................................................................................................................................6第一条原则....................................
HR369www.HR369.com人力资源管理手册(下部-附表)1/49HR369www.HR369.com附录1：RecruitingRequestDepartment用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人WorkingLocation工作地点Closedate预定聘用日期JobDescription职位描述Roleintheorganizationchart在部门组织结构图中位置Careerpath此职位发展计划Educationbackground教育背景(专业年限)ExperienceQualification所需经验技能Otherrequirement其它要求(...
人力资源服务管理制度两篇人力资源管理制度一第一章总则第一条为进一步强化内部管理,维护企业和员工的合法权益,强化人力资源开发与管理,促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化,结合公司实际,特制定本制度。第二条公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。第三条公司所有员工,均应遵守本制度各项规定。第二章“五定”工作第四条定机...
（人力资源知识）管理咨询师的考试资料/11和管理咨询师关联的资料管理咨询师————黄金职业,朝阳产业。报考条件报考条件及业务工作年限计算,具备下列条件之壹的,即可申请参加管理咨询师考试：1、取得经济学或管理学类专业大学专科学历,从事管理咨询及关联业务工作满6年。2、取得经济学或管理学专业大学本科学历,从事管理咨询及关联业务工作满4年。3、取得经济学或管理学类,从事管理咨询关联业务工作满2年。4、取得经济学或管...
云南茅粮酒业集团有限公司编制部门:人力资源部2013年8月修订审核:签发:目录第一章总则....................................1第二章聘用....................................1第三章转正....................................3第四章职务和级别................................4第五章绩效考核..................................4第六章奖罚制度..................................6第七章晋升................................
企业人力资源规划书范文以下是为大家整理的《企业人力资源规划书范文》，希望大家能够喜欢～更多资源请搜索策划频道与你分享～2015年公司人力资源规划书企业人力资源规划书范文第一篇??????有限公司2015年人力资源规划书一、公司发展战略目标(一)公司2015年经营战略目标1.公司年销售总额提升......百分点。2.公司全力开展聊城和德州市场。(二)公司2015年人力资源规划1.继续引进优秀人才，争取实现大专以上学历人员达到?%2.加强...
人力资源社会保障统计报表系统方欣科技有限公司2011年09月(使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打020-62847022联系我们)******************我以为我是沙#################3*********可以在你的风里找到我的我舞台##########********我以为我是鱼可以在你的海洋里找到我的世界***************我以为我是可以在你的眼角粘着*************************http://www.jj59.com/shige/aiqingshige/0137757.html目录1.系统...
人力资源专业技术工作总结本页是最新发布的《人力资源专业技术工作总结》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。篇一:人力资源专业技术工作总结专业技术工作总结倪申发自入职以来，本人一直在人力资源部工作，几年来我围绕“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系维护”这六大模块做了一些工作，也取得了很好的成效，为了便于今后更好地开展工作，现对前期工作进行...
可研报告/稳评报告www.cniplan.com某某企业奉节县人力资源服务产业园建设项目可行性研究报告(案例模板?仅供参考)广州中撰咨询可研报告/社会稳定风险评估可研报告/稳评报告www.cniplan.com目录第一章项目概论..........................3第二章项目背景分析..........................11第三章市场研究..........................13第四章产品规划与建设内容..........................23第五章土建工程...........................
中文题目:人力资源管理系统的设计与实现外文题目:HumanResourceManagementSystemDesignandImplementation毕业设计(论文)共59页(其中:外文文献及译文9页)图纸共0张完成日期2012年06月答辩日期2012年06月摘要本文是对人力资源信息管理系统的设计说明。利用管理信息系统的概念和结构，按照系统开发的全过程进行设计，采用结构化的开发方法，把整个系统开发过程分成若干阶段完成。严格遵循结构化方法的主要原则，针对网络基本情况及...
（人力资源知识）关于人力资源法务咨询师招生简章/6【课程背景】：随着劳资法律法规的完善,法律环境对于员工权益保护力度的加大,企业大多员工签订了无固定期限劳动合同,壹方面稳定了劳动关系,另壹方面也加大了企业用工风险,不重视劳资法规的学习,不懂得将法律、制度和人性化管理理论结合起来管理员工,不仅会损害员工利益,也会使企业的合法权益得不到保障。为了推动企业人力资源管理人员学习劳资法律规范,同时也为拟从事HR管理工...
