目录第一篇总则第二篇组织管理架构,,第一章集团公司组织管理架构第二章项目公司组织管理架构第三章专业公司组织管理架构第三篇管理职能职责第一章综合管理部第二章人力资源部第三章策划部第四章质量管理部第五章审计部第六章财务管理部第七章计划资金部第八章企业发展部第九章总工程师办公室第十章项目前期部第十一章工程成本管理部第十二章材料设备部第十三章规划设计部第十四章法律事务部第十五章客户服务部1、人力资源编制管...
甲方：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：乙方：北京外企人力资源服务有限公司工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和北京市人民政府有关规定，经友好协商，就甲方聘用员工事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同期限：本合同期限为年,自年月日至年月日。合同到期时，双方无异议，合同自动延长...
第九章人力资源专业知识与实务第一节组织设计与组织文化一、组织的结构设计1(按职能划分的组织形式起源于20世纪初法国法约尔所建立的组织结构形式常称为“职能制结构”。职能制的主要特点:?职能分工;?直线——参谋制;?管理权力高度集中。职能制的优点主要有:?按职能划分任务和确职责明;?职能形式可以对资源充分地利用;?强化专业管理提高了工作效率;?组织有较高的稳定性;?管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的...
人力资源二级实操250题历年考题【1】绩效考核标准量表的种类及采用的评分方法考评标准量表:1)名称量表:类别量表，最低形式，1代表男性，2代表女性2)等级量表:为此量表，上中下，对应3213)等距量表:具有类别和等级量表性质，同时差距是相等的4)比率量表:最高水平量表，具有绝对零点评分方法:1)自然数法:可以是每个等级只设一个自然数，也可以是每个等级对应多个自然数可供选择，多个自然数的选择可以是百分制，也可以是非百分制2...
基于互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型的思考朱倩倩【摘要】随着互联网的发展和普及,越来越多的行业发生了改变。如今,互联网技术与更多行业开始融合,并开创出新的发展模式。本文针对互联网时代下传统企业人力资源管理模式出现的新挑战和新发展进行论述,旨在加深企业在新时代环境下对自身变革的思考,并在人力资源管理方式上进行更多的创新。【关键词】互联网时代,企业管理,人力资源管理引言,根据现在的社会与经济发展状...
人力资源中介项目策划书目录第一部分项目前景分析一、市场分析?????????????????????????????????????????????3二、行业现状?????????????????????????????????????????????3第二部分营销策划一、目标市场?????????????????????????????????????????????4(一)市场调查????????????????????????????????????????????4(二)市场定位???????????????????????????????????????????6二、经营计划????????????????????????????????????...
基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议范本(试行)甲方:法定代表人或委托代理人:地址:邮政编码:联系电话:乙方:法定代表人或委托代理人:地址:邮政编码:联系电话:人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心制订2014年月为保证基本医疗保险制度实施,保障参保人员的合法权益,规范定点医疗机构的医疗服务行为,构建和谐医、保、患关系,根据《中华人民共和国社会保险法》、《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》、《XX省,自...
编号毕业设计(论文)题目基于B/S的企业人力资源管理系统的设计与开发二级学院计算机科学与工程学院专业计算机科学与技术班级109030804学生姓名王小健学号10803080422指导教师评阅教师时间重庆理工大学毕业论文基于B/S的企业人力资源管理系统的设计与开发摘要为了提高企业人力资源管理的质量与效率，及时、准确地反馈人力资源信息，为企业人才管理部门提供决策依据，提高人力资源管理质量，本课题在企业资源管理理论、Jsp/Servlet...
2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第一套一、单项选择题1.管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导2.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管...
海底捞人力资源数据分析报告海底捞客户关系管理分析报告-经济与管理学院客户关系管理课程报告目录一、海底捞的背景及服务简介.......................3二、海底捞的客户群及客户区分.....................32.1、客户识别....................................32.2、客户区分....................................4三、海底捞与客户的互动及客户个性化管理...........53.1客户互动......................................53.2客...
...XX科技大学泰山科技学院毕业设计〔论文〕说明书摘要人力资源管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人力资源管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员工问题。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，...
公司人力资源岗位分析报告公司人力资源岗位分析报告(一):2015XX公司年度人力资源状况分析报告****年度人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力...
人力资源中介(服务)项目策划书目录第一部分项目前景分析市场分析????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????行业现状????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????选址与挂牌????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????第二部分营销策划目标市场???????????????????????...
行业介绍慧博人力，837448，2016年04月29日发行六、公司所处行业基本情况,一,公司所处行业界定人力资源服务致力于为人才和用人机构提供关于人才的组织、配置、评估以及管理提供相关服务,促进人力资源的有效开发和利用、协助用人机构优化人才的配置、提高人力资本效率。本行业由人力资源管理咨询公司、派遣公司、猎头公司、劳务中介机构等组成,面向企、事业单位提供人力资源战略层面和操作层面的服务,包括人力资源战略咨询、组织...
人力资源管理手册1目录第一章手册的目的.......................................................................................4第二章人力资源部的工作职责....................................................................5第三章招聘工作...........................................................................................7第四章新员工入司工作流程..................................................
X市人力资源和社会保障局“八五”普法规划中期评估报告2021年以来，XX市人力资源和社会保障局紧紧围绕《市委依法治市办、市委宣传部、市司法局关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2021-2025年）》和《XX市人力资源社会保障系统法治宣传教育第八个五年规划》确定的目标任务，将普法宣传与推进人力资源社会保障依法治理紧密结合，在全市人社系统深入开展法治宣传教育活动，不断增强机关工作人员的法治观念，提高人力...
2006年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷(C)以诚实守信为荣，以见利忘义为耻(D)以艰苦奋斗为荣，卷册一:职业道德以好逸恶劳为耻第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)10、职业道德包括()一、职业道德基础理论与知识部分(A)职业情感(B)职业态度(C)职业良心(D)职业作风(一)单项选择题(第1~8题)11、关于企业形象，正确的认识有()1、关于道德，正确的说法是()。(A)企业形象是企业文化的综合反映(B)企业形象并不是(A...
企业人力资源会计信息的披露摘要:传统会计报表既不反映人力资源价值也不反映人力资本～从而低估了企业资产总额～忽视了劳动者对企业的经济贡献。人力资源是企业全部资源中不可分割的组成部分～因而应该得到充分揭示和披露。本文从人力资源会计信息提供者和使用者两个不同角度提出了企业人力资源会计信息披露的必要性～分析了影响人力资源会计信息披露的困难性～提出了企业人力资源会计信息披露的方法为表外披露。关键字:人力资...
关于人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作的讲话提纲今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，是人社工作不断深化改革、不断提升高质量发展的重要一年。人社系统必须始终心怀“国之大者”、恪守为民初心，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系、自身建设等工作，推动人社事业高质量发展。一、高度重视，针对存在问题认真加以整改一是利用“五...
初级经济师人力资源专业知识点整理第一章第一节人格及其理论一、人格的影响因素:影响因素有三个:遗传(间接，物质基础)、环境和情境。精神分析:关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。本我和超我之间一场无休止的战争，由自我来调节。人本主义:从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。二、人格特质理论(三个):两个重要假设(人格特质在时间和空间上是相对稳定的)1.奥尔波特:...
