某大型连锁餐厅员工手册P1公司简介P2公司的基本政策P2.1开门政策，沟通10海报栏10意见调查10合理化建议10开门政策10问题解决、申诉程序11座谈会11员工大会11职前简介12沟通日12P2.2公司规章制度12政策说明12工作时间13加班13付工资日14合同，合同期14培训协议15试用期，转正，试用期延长15进公司日期（CSD）16作伙伴的基本责任16公正、公平16禁止性骚扰17安全政策17防盗17保密17接见新闻媒体18个人资料更改18健康政策19健康与安...
酒店员工应知应会手册维也纳酒店集团培训资料运营部2010年3月目录一、仪容仪表二、礼仪礼貌三、行为规范四、前台应知应会五、客房应知应会六、安全保障一、仪容仪表1、头发女员工：头发梳理整齐，长头发使用酒店统一的发饰束起来，不梳怪异的发型。男员工：头发梳理整齐，后不过衣领，鬓角不过耳，刘海不过眉，头发干净无头屑。2、面部女员工：化淡妆（不宜浓妆艳抹），涂口红。男员工：不留胡须，保持脸部干净。牙齿洁白干净，...
国际大酒店员工应知应会手册行政人事部编目录一、酒店简介二、酒店组织架构三、酒店员工最基本的行为习惯四、酒店常用礼貌用语五、服务质量意识六、案例分享七、酒店相关规定（除员工手册规定外）八、安全保障九、旅游景点介绍一、酒店简介国际大酒店是一个按四星级标准建设的现代中式休闲会务商务酒店，以顶级豪华设施与贴心细致的服务而著称。耸立在湘南历史古城——常宁，位于常宁青阳南路，地处市中心地带，毗邻泉峰汽车站...
温泉度假酒店员工应知应会温泉度假酒店办公室1第一节酒店情况介绍酒店位于剑阁县新县城，周边主要的旅游景点有剑门关、翠云廊剑门关，位于四川省剑阁县城南15公里处，地处四川盆地北部边缘断褶带，大、小剑山中断处，两旁断崖峭壁，峰峦似剑，两壁对峙如门，故称“剑门”，是我国最著名的天然关隘之一，享有“剑门天下险”、“天下第一关”、“蜀之门户”之美誉。三国蜀汉丞相诸葛亮曾在此修筑栈道30里，设关守卫，称“剑阁”。...
公司员工素质提升方案（精选三篇）公司员工素质提升工实施方案（一）一、指导思想坚持以人为本、科学发展，树立人才资源是第一资源的理念。贯彻实施科技兴企、人才强企战略，全面加强三支队伍〃建设，扎实开展〃四德〃教育和“三功两素〃修炼，提升全员综合素质，搭建员工岗位成长、成才平台，充分激发员工创新、创造潜能，为公司实现绿色强企梦想提供人才保证和智力支撑。二、目标任务实现可持续发展，关键在科技，根本在人才...
一年的见习生活即将过去，对于我来说是一个特殊一年，因为它揭开了我人生新的一页，让我真正开始走上了社会，开始新的人生。从毕业到现在，在项目上工作已经有半年多的时间了，在这半年多的时间里，在项目领导和工区领导的帮助下，在李师傅的悉心教导下，在材料室同事的耐心指导以及在自己的刻苦学习下，我从刚来项目时的茫然到现在慢慢开始掌握了自己的工作。通过在工作的实践，让我学到了很多在课堂上学习不到的东西，让自己...
深圳国泰安教育技术股份有限公司新员工转正答辩报告答辩人：自我介绍工作总结工作体会规划和展望Part1自我介绍一、自我介绍姓名：入职时间：2015年7月13日所在项目组：研究院管理中心参与顶层设计、方案策划、推进和管理；推动校企合作的深化和优化；参与公司产品、服务及整体解决方案的研发与提升；完成交办的其他工作。助理研究员Part2工作总结二、试用期工作总结试用期工作任务及达成情况•学习公司各类项目方案，如学科/...
台州欧信环保净化器有限公司TaizhouOXINEnvironmentalExhaustPurifierCo.,Ltd.品管部：闫碧霞培训资料目录什么是质量11基本质量意识33全面质量管理的基本方法55质量意识与观念22怎么提高质量意识？44台州欧信环保净化器有限公司TaizhouOXINEnvironmentalExhaustPurifierCo.,Ltd.什么是质量11质量意识与观念2233怎么提高质量意识？44什么是质量11质量意识与观念22培训资料一组固有特性满足要求的程度；反映实体满足明确和通常隐...
培训中心第0次修订第一版车间作业员末位淘汰制实施细则目的：为了更好激发员工斗志，实现人力资源优化配置，减轻车间班组管理难度，同时为更好落实公司领导要求的对各车间员工施行末位淘汰制指示，特制定该细则。适用范围：本细则适用厂区树脂涂装车间、车体涂装车间、焊装车间、树脂成型车间、生产管理科物流业务班组、品质保证部质量检查科等一线作业车间/科室。实施细则：1.要求各车间/科室无条件执行末位淘汰制，每季度至少...
、CapePeninsulaUniversityofTechnologyTITLEOFTHESISThecausesofhighstaffturnoverwithinselectedhotelsinCapeTown,SouthAfricabySaimaEbrahimThesissubmittedinfulfilmentoftherequirementsforthedegreeMasterofTechnologyTourismandHospitalityManagementintheFacultyofBusinessattheCapePeninsulaUniversityofTechnologySupervisor:DrA.T.WyngaardCapeTownOctober2014CPUTcopyrightinformationThedissertation/thesismaynot...
公司员工自查报告公司员工应该自觉遵守公司规则,不做违背公司利益的事情。下面小编为大家整理了公司员工自查报告,欢迎阅读参考!我公司“”坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻上级关于做好工作的要求,认真执行《法》及其实施细则的有关条款,加强对工作的领导,严抓各项制度建设和落实,开展了多种形式的宣传教育,使我公司队伍的政治素质和业务素质明显提高,全公司没有发生失、泄密现象,确保了国家秘密在我公司的安...
2009年度员工评奖方案一、评选范围集团总部、子公司、事业部、各职能部门已转正的正式员工。（所有驻外营销人员不适用本方案）二、奖项设置500元/名*3=1500元奖牌（50元/块*3=150元）300元/人*23=6900元奖牌（50元/块*23=1150元）200元/人*8=1600元荣誉证（8元/个*8=64元）荣誉证（8元/个*8=64元4、人力资源部对评审组异议情况进行调查、落实处理,综合评审组意见确定评奖结果呈评审组批准。（奖项荣誉证书、奖牌制作完成时间：2...
12为什么34有人到老都无处安身？5为什么有人身残体缺，却能受人尊重。6——而同样身残有人只能在风雨之中辛勤劳动7为什么有人一次婚礼豪掷几十万？89——为什么有人生活舒适、家财万贯10艰辛1112为什么有人豪华奢侈13有的人只能衣衫蓝缕？14命运难道是身上烙印151617钢铁是这样炼成的！同样的东西，不同的价值，这就是！铁矿石铁锤钢锭齿轮飞机零件人18没有优势而不去努力改变现状,将永远落后于别人,失败的永远是自己!1920这样...
新员工入职培训心得体会范文4篇在学习中成长，在成长学习。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开始了...
安全教育培训试题姓名：部门：成绩：时间：一、判断题（共24分每题2分）1、火灾发生后，如果逃生之路已被切断，应退回室内、关闭通往燃烧房间的门窗，并向门窗上泼水延缓火势发展，同时打开未受烟火威胁的窗户，发出求救信号。()2、火灾使人致命的最主要原因是被人践踏。()3、运转中的机械设备对人的伤害方式主要有撞伤、压伤、轧伤、卷缠等。()4、机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。()5、工人操作机械时穿着的“三紧”工...
员工股权激励方案实施细则总则1、根据公司的股东会决议,公司实行员工持股期权计划,最大限度地提升员工工作积极性,达到人员配置精简、高效。让企业发展与员工个人利益分享紧密结合,同谋发展。2、截止2017年4月30日止,公司股权结构为和。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工进行期权激励。激励股权份额为元。3、本实施细则经公司2017年4月30日股东会通过,于2017年5月2日颁布并实施。一、...
公司员工手册范文公司员工手册范文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得...
员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行...
