标签“员工”的相关文档,共2532条
  • 员工晋升机制完[共17页]

    员工晋升机制完[共17页]

    .员工晋升机制(完)为加强公司人才梯队建设,建立规范的“能者上,平着让,庸者下”的用人机制,充分调动员工的主动性和积极性,达到发现人才、培养人才、留住人才的目的,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,制定本机制。一、员工职业发展通道我们了解员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调,还来自于技术水平、专业水平、管理技能的提高等多个方面,因此公司建立多阶梯的晋升机制。多阶梯晋升办法将公司岗...

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  • 员工激情培训方案[共14页]

    员工激情培训方案[共14页]

    餐饮资料库中国最大的餐饮资料下载平台http://www.6eat.com员工激情培训方案第一讲激情是工作的灵魂1.激情是成就人生的基石(1)激情是一种精神气质激情来自于自身的潜质,是一种心理内在固有的基因,是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。每个人都有类似的体会,当激情袭来时,我们情绪高涨,干劲十足,信心百倍,觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。激情是一种稀缺的精神资源,是一种昂贵的精神品质。她...

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  • 员工廉洁风险防控教育[共26页]

    员工廉洁风险防控教育[共26页]

    1员工廉洁风险防控教育2018年5月21、我只是一名普通职工,没有人财物权力,也有廉洁(廉政)问题吗疑问2、我不是党员,哪些廉政纪律与我有关?3、讲纪律、守规矩。纪律有哪些?规矩有哪些?3一、认识加强廉洁自律的重大意义4一、认识加强廉洁自律的重大意义党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央以上率下,正风肃纪,利剑高悬反腐惩贪,提出了一系列新理念、新要求,作出了一系列新决策、新部署。5首先要理解廉洁自律的...

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  • 员工综合素质培训课程[共51页]

    员工综合素质培训课程[共51页]

    员工综合素质培训课程第一章职业化与职业素养一、对职业的再认知何谓职业?◇是一种谋生手段◇是一定的社会角色◇是一条自我实现之路二、职业化的核心内涵职业化:即将职业行为标准化规范化流程化三、职业化塑造的根本要求以实用为导向的专业知识以专业为导向的职业技能以价值为导向的职业观念以敬业为导向的职业态度以结果为导向的职业思维以生存为导向的心理素质四、职业化员工的必备修养正直忠诚协作效...

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  • 员工执行力培训ppt课件[共99页]

    员工执行力培训ppt课件[共99页]

    24/4/21用行动感悟智慧让智慧创造价值1有效执行力24/4/21用行动感悟智慧让智慧创造价值2•一只老鼠掉进米缸以后24/4/21用行动感悟智慧让智慧创造价值324/4/21用行动感悟智慧让智慧创造价值4不要让心中的画面阻碍自己去接受新的色彩不要带着已有的标准和结论去学习,标准和结论只能让你重复过去的自己!学习就是让你超越自己,首先要开放心态!24/4/21用行动感悟智慧让智慧创造价值5你开着一辆车行驶在偏远郊区的路上。这个时候,...

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  • 员工入职登记表正式表[共5页]

    员工入职登记表正式表[共5页]

    .员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历(从初中起填写)教育时间院校名称学历专业证书年月~年月年月~年月年月~年月年月~年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月~年月年月~年月年月~年月年月~年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月~年月年月~年月...

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  • 建立企业文化的基础——规范员工习惯[共44页]

    建立企业文化的基础——规范员工习惯[共44页]

    建立企业文化的基础——规范员工习惯中国培训师大联盟www.china-trainers.com一个企业有两个轮子:一个是制度,一个是企业文化。制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的,甚至要去稽核的项目;企业文化则是无法形之于文的。如果说制度是圈内的,那么所有圈外的就是企业文化。一般来说,涉及到管理的问题在找不到答案的时候,就被归结为企业文化。但是,对于企业文化的定义和研究至今还没有人提出具体的概念和可操作性的方...

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  • 员工流失的原因及对策[共39页]

    员工流失的原因及对策[共39页]

    企业员工流失的原因及对策企业的竞争是人才的竞争企业如何面对现实,抓住机遇,在激烈的市场竞争中占据主动地位,富有献身精神的员工是企业最为重要的竞争武器。沃尔玛的成功经验沃尔玛的成功背后所依靠的是人。设备不会有新的主意,不会解决问题,也不会抓住机会。每一家超市的设备、所经营的商品基本上都是一样的,所不同的只是投入其中并不断思索着的人。沃尔玛所拥有的不断思索着的人就是一批富有献身精神的员工。他们忠诚...

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  • 新员工试用期培训流程及方案[共8页]

    员工试用期培训流程及方案[共8页]

    1新员工试用期培训流程及方案一、培训流程及安排二、入职培训内容培训部门培训内容具体安排引导人备注人力资源部入职引导及培训1、新员工提交个人资料,办理入职手续,入职当天做全公司见面介绍详见附件《新员工入职资料明细》2、领取办公用品及安排座位,了解日常管理及工作注意事项办公用品:笔、本等;考勤管理:上下班时间;签到(退);各种表单的使用、填写、签批等;办公区注意事项:办公室6S的维护、个人形象、办公桌管...

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  • 高效沟通与员工冲突管理(ppt 50页)

    高效沟通与员工冲突管理(ppt 50页)

    高效沟通与员工冲突管理编写:人事部注意!•关掉手机或调到无声状态•积极参与讨论•认真听取他人发言•不轻易进行负面评价课程目标第一讲:认识冲突第二讲:冲突的利弊第三讲:冲突的处理方法第四讲:沟通的目的和问题第五讲:沟通的障碍第六讲:沟通的方法与技巧第一讲认识冲突前言有人的地方就有冲突,团队上的冲突可能无时无刻随时发生,有些冲突显而易见,有些暗潮汹涌,有些危及企业存亡,有些不值一提。作为主管应该正...

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  • 高效沟通与员工冲突管理培训(ppt 50页)

    高效沟通与员工冲突管理培训(ppt 50页)

    高效沟通与员工冲突管理编写:人事部...)专业提供企管培训资料1注意!•关掉手机或调到无声状态•积极参与讨论•认真听取他人发言•不轻易进行负面评价2课程目标第一讲:认识冲突第二讲:冲突的利弊第三讲:冲突的处理方法第四讲:沟通的目的和问题第五讲:沟通的障碍第六讲:沟通的方法与技巧3第一讲认识冲突前言有人的地方就有冲突,团队上的冲突可能无时无刻随时发生,有些冲突显而易见,有些暗潮汹涌,有些危及企业存亡,...

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  • 服装行业员工年度绩效考核流程(ppt 1页)

    服装行业员工年度绩效考核流程(ppt 1页)

    员工年度绩效考核流程人力资源部经理被考核人考核人完成本季度考核工作计划信息提供方综合考核人成绩组织动员会要求考核人提交考核计划安排汇总考核结果公布年度考核结果提出对被考核人的发展的意见自评及提供本月度工作报告提供考核所需数据KPI评分态度考核评分制定员工晋升方案更新考核档案计算年度考核分数制定下年度培训方案

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  • 非货币激励员工的九大方略(ppt 80页)

    非货币激励员工的九大方略(ppt 80页)

    非货币激励员工的九大方略非货币激励员工的九大方略目录I.经理人的员工激励意识II.巧妙运用现代激励原理III.非货币激励的九大方略IV.构建企业良性激励机制Ⅰ、经理人的员工激励意识Ⅰ、经理人的员工激励意识所谓激励,就是从满足人的多层次、多元化需要出发,针对不同员工设定绩效标准和奖励方式,以最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性,从而达到员工和组织的双贏。激励要通过满足员工的内在需求,激发其内在潜...

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  • 高效沟通和员工冲突管理讲义(ppt 50页)

    高效沟通和员工冲突管理讲义(ppt 50页)

    高效沟通与员工冲突管理编写:人事部1注意!•关掉手机或调到无声状态•积极参与讨论•认真听取他人发言•不轻易进行负面评价2课程目标第一讲:认识冲突第二讲:冲突的利弊第三讲:冲突的处理方法第四讲:沟通的目的和问题第五讲:沟通的障碍第六讲:沟通的方法与技巧3第一讲认识冲突前言有人的地方就有冲突,团队上的冲突可能无时无刻随时发生,有些冲突显而易见,有些暗潮汹涌,有些危及企业存亡,有些不值一提。作为主管应该...

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  • 打造情感投入的敬业员工(ppt 88)

    打造情感投入的敬业员工(ppt 88)

    打造情感投入的敬业员工——格兰仕的人力资源管理(二)邓德海高级合伙人1ProprietaryPropertyofChenXun提纲格兰仕如何打造情感投入的敬业员工前提:火车跑得快,全靠车头带核心:打造符合事业要求的团队基础:营造驱动敬业的工作环境总结:人力资源管理的生命线2一、前提:火车跑得快,全靠车头带一把手从根本上决定公司的工作环境及人才状况小梁总谈问题管理(2005/3/24):问题的根源首先是领导者的问题公司有问...

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  • 高绩效考核和员工管理激励(ppt 50页)

    高绩效考核和员工管理激励(ppt 50页)

    高绩效管理与员工激励2010年6月1人力资源管理管什么?•人力资源管理管什么?•人力资源管理的诀窍2绩效考核不等于高绩效管理•学校的例子:加拿大高校。人大的考核历程及其效果;三大理念新解。•丰田公司的考核状况•美国学者的看法•韦尔奇的差异化管理为什么有效?一系列管理措施配套。3什么导致高绩效?绩效不是考出来的,绩效是管出来的。绩效好不好,关键在领导。好环境才有好绩效。好员工才有好绩效。好执行...

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  • 房地产公司员工考核管理规定(ppt 64页)

    房地产公司员工考核管理规定(ppt 64页)

    2001年9月目录考核概述考核方法考核程序考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录,并在事实的基础上,按照一定的目标进行评价,以配合培训、薪酬、晋升等其他人事活动考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录,并在事实的基础上,按照一定的目标进行评价,以配合培训、薪酬、晋升等其他人事活动考核在人力资源管理中具有非常重要的作用:通过考核可以考察和评价个人或团队工作业绩考核职务升降...

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  • 企业新进员工职业化课程[共34页]

    企业新进员工职业化课程[共34页]

    欢迎参加《企业新晋员工职业化训练教程》课程目标克服各种各样的焦虑、疑惑的心理,完成从新晋员工到职业人士的角色转换;能认识企业,了解了解新晋人员应具备的职业素质;掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法;掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技巧;学会如何保持专业形象及商务礼仪。第一讲积极的心态第二讲认识企业课程内容简介Open——开放的心态,积极参与、勇于发问Close——封闭...

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  • 员工离职协议书最好最全面

    员工离职协议书最好最全面

    员工离职协议书甲方(公司):乙方(劳动者):(身份证号码:)经双方协商一致同意终止双方之间的劳动合同关系,达成协议如下:一、双方劳动合同关系自年月日起解除。二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在日内完成工作交接,提交交接清单,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则,视为乙方放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整(¥.00)。...

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  • 一个月员工食堂菜谱[共4页]

    一个月员工食堂菜谱[共4页]

    第1周员工食堂菜谱日期早餐中餐晚餐星期一汤面条馒头腰果百合炒芹菜牛肉拌白菜烧土豆丝烧茄块大米馒头凉拌豆腐丝烧生菜大米粥馒头星期二油条胡辣汤大白菜烧豆腐豆角烧紫茄凉拌笋菜酸菜鱼大米馒头西葫芦炒豆腐凉拌黄瓜玉米粥馒头星期三清炒荷兰豆醋溜大白菜白面稀饭馒头干锅豆香辣虾家常豆腐凉拌豆芽烧菜心大米馒头炝锅绿豆面(红豆腐)馒头星期四菜角小米粥捞面条三丁合菜蒜苔炒红豆腐丝水果洋葱烧豆腐红豆玉米粥炒凉粉馒头星期...

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