第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人力资本、组织资本与组织创新西蒙对有限理性的开创性阐述，确认了人类理性的稀缺性，从而使理性作为一种稀缺性资源，有限理性是决策或管理劳动分工的理论依据。决策分工又可以进一步分为两种形式，即外部分工和内部分工。两个或两个以上的决策者各自拥有自己独立的辖区，这种决策劳动分工是外部分工；而在一个决策者的辖区内，决策者的决策劳动还可以继续分解，这种分解就是决策劳...
职位人力资源管理编号页码第页，共2页隶属部门发展部版本（次）2003版（第1稿）岗位概述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1.负责公司人力资源管理工作。2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，；负责编报工资、奖金及津贴统计报表5....
职位人力资源管理编号页码第页，共2页隶属部门发展部版本（次）2003版（第1稿）岗位概述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1.负责处理人事的日常工作；2.负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编...
人力资源管理理念与规划一、指导思想与基本理念1.以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4）不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2.公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。3.公司开辟三...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村人力资源配置效率分析概念来描述可以长期持续的最高的就业水平。”[2]（p11）英国著名经济学家约翰梅纳德凯恩斯（johnmaynardkeynes1883—1946）把失业分为摩擦失业、自愿失业和非自愿失业三种失业类别，把充分就业定义为消灭了非自愿失业的就业状态。现代经济学家通常把失业分为由于经济周期的有效需求不足引起的周期性失业和由于结构性变动原因引起的结构性失业，把充分就业理...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村人力资源配置效率分析2摘要。“十一五”规划提出了建设社会主义新农村的目标，面对中国农村劳动力资源严重剩余的现状，本文从资源配置效率的角度，以豫东平原上一个行政村左庄为案例，分析了左庄资源配置现状及其存在的问题，指出了提高劳动力资源配置效率，顺利转移农村剩余劳动力才是左庄新农建设的重中之重，并在此基础上给出优化农村劳动力资源配置效率的对策建议。abstrac...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村实用人才队伍建设和人力资源开发瓶颈问题与对策农村实用人才队伍建设的现状与对策xxx镇党委统筹城乡发展，建设社会主义新农村，是党中央在新的历史时期解决“三农”问题的重大举措。建设社会主义新农村，人才是关键。抓好农村实用人才队伍建设，既是全面实施人才战略和推进整体性人才资源开发的重要内容，又是推动农村经济社会发展，调整农业产业结构，促进农民增收致富，加快社...
第1页共3页人力资源中心培训部主管岗位竞聘报告各位领导，各位同事：大家好。我叫，在总编办从事岗位。今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位。下面我简单介绍一下我自己。我今年岁，党员，学历，工程师职称。年参加工作，年进入电视台，先在电视台技术口工作年，随后在编辑口工作年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意。...
第1页共6页小议完善人力资源分配莱钢跨越式的高速发展，使担负精益保供核心使命的热电厂得到了前所未有的大发展。随着我厂生产规模的不断扩大，员工数量的大幅增长，如何优化人力资源配置，满足岗位生产要求，已成为人力资源部门所面临的重要课题。我们立足于热电厂现有人力资源实际，不断开拓人力资源视野，紧紧把握公司人力资源动态，在进行人力资源战略分析、实施人力资源规划、开展人力资源培训开发、挖掘人力资源潜能、提...
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人力资源配置的信息不对称透析摘要。加人wto后，企业尤其是大中型企业，面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业制胜的战略资源。为了更好地促进企业的发展，并以信息不对称性理论为前提，从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置.以此来建立现代企业制度，推动我国企业实现现代化的飞跃。关键词：人力资源；信息不对...
第1页共27页挖掘人力资本的潜在价值haigr.nalbantian、richarda.guzzo、davekieffer、jaydoherty（供《it时代周刊》专稿）人力“资本”与人力“成本”，一字之差。理解的偏差，决策的正误，常常决定公司能否成功创造价值。和其他资产一样，人力资本也能够带来经济回报。所以，调换员工的工作岗位、投资培训、重新制定工资和激励措施等手段，都能够提高公司创造价值的潜力。遗憾的是，绝大多数主管倾向于把人力“资本”看作“成...
第1页共6页让人力资源成为人力资本资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别，首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。第三、提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提...
第1页共9页人才是万科的资本-感受万科的人力万科集团，已经成为中国地产企业的旗帜。从最开始一家名不见经传的贸易公司逐步成长为中国最大的房地产商，这已是难能可贵。更值得称道的地方是，万科集团已经成为中国唯一连续15年实现赢利的地产企业，更值得关注的是，万科仍然处于高速发展的青春期，与那些昙花一现、大起大落的名企形成了鲜明的对比。探究万科，我们应该深思。是什么引领万科走向成功。通过本人系统的学习与接触，...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人力资本、组织资本与组织创新而且，从本质上说，目前正方兴未艾的人力资本理论所关注的人力资源，某种意义上指的也正是这种稀缺性的理性资源，它最为直接的表现形式就是知识。而知识又可以分为两大类：一类是与专业化相对应的可以物化为劳动工具的知识；另一类是与协作相对应的可以物化为组织的知识。前者具有个体性，后者则是一种共享的知识。共享的知识不仅协调着个人的行为、个...
第1页共6页让人力资源成为人力资本资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别，首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。第三、提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提...
第1页共4页网络经济中人力资本问题一、创新型人力资本在网络经济发展中的作用（一）创新型人力资本的概念人力资本是指在知识、技术、信息与能力同劳动力分离成为独立的商品，并且在市场交换中起主导作用的高级劳动力，它主要是由知识、技术和信息组成。与传统的人力资本相比较，创新型人力资本具有更多的独特性质，对于创新型人力资本的基本定义，国内外不同领域的专家学者纷纷从自己研究的方向给出了各自的定义，我们把各专家...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。水利工程人力资源配置优化探讨一、水利工程人力资源配置方面的问题（一）缺乏合理的人力资源结构在水利工程的建设中水利人员的整体素质有待提升，水利工程建设人员需要高技能和高素质的人才才能发挥水利工程的最大作用。但目前我国水利工程中的人员队伍相对陈旧，缺乏拔尖的骨干和具有业务能力的人才，员工的知识结构相对比较单一，缺乏复合型的技术人才。一些施工的技术人员虽然掌...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村人力资源开发工作总结及工作要点20xx年，**县农村人力资源开发办公室在县委、县政府的正确领导和市农村人力资源开发办的精心指导下，高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全县中心工作及省、市下达的各项目标任务，把劳务经济作为建设社会主义新农村的重大举措来抓，着力提高转移输出规模和效益，圆满完成了各...
第1页共3页人力资源源动力发言稿人力资源部发言稿各位领导、各位同事们：大家晚上好。很高兴能有这样的机会，代表人力资源部向大会发言。首先，我代表人力资源部，向一直支持和关心我们工作的各位领导、各位同事，表示最诚挚的感谢。人力资源部作为创业公司中的一员，就要一直秉承和贯彻公司的战略部署及公司领导高标准、严要求的工作方针，本着努力承担部门责任、善于学习借鉴、勇于创新、团结协作的工作作风，在公司领导及各...
