一、目的为进一步加强公司检维修过程中吊装作业特殊作业规范化、专业化管理，确保安全措施落实到位和检维修特殊作业安全，依据相关法律、法规、规章制度等，结合公司特殊作业安全管理的实际，特制订吊装作业特殊作业安全管理制度。二、范围适用于公司区域内（包括外来施工）的所有吊装作业的安全管理。三、职责3.1公司各部门应对自己所管辖区内的吊装作业安全负责。3.2作业相关人员必须对整个吊装作业过程负责.四、基本要求4.1...
个人信息资料表您要保证所提供的个人资料真实、有效；若有变更或补充时，须及时向公司人事部或所在商场申报变更；若造成公司的文书接收不到及其他一切因您的资料虚假或变更延误而造成的后果，由您全部承担。员工签名：表一：员工个人情况姓名性别出生年月照片文化程度民族籍贯户口所在地政治面貌婚姻状况□已婚□未婚健康状况外语等级计算机等级家庭详细住址身份证号现居住地址家庭电话本人联系电话有何特长兴趣爱好入职时间年...
1目的为了做好安全生产事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等上级有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。2适用范围本制度适用于公司发生安全事故后的管理工作。3定义3.1生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。3.2伤亡事故是指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）...
第1章：总则第1条：为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司文化建设，形成良好的向心力和凝聚力；特制定本制度。第2条：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外付予员工的报酬。第3条：本制度所列福利待遇均根据相关法律法规并结合公司的实际情况而定。第4条：公司人事部是相关福利的申报、审核、办理、发放等工作的监管部门。第5条：适用范围：适用于本公司全体正式员工（外地连锁店执行的福利项目参见相关...
第1章：总则第1条：为规范公司办公用品的费用预算、申购、购置、领用、费用报销、报废等管理，特制定本制度。第2条：本制度适用于公司各单位。第3条：财务部是公司办公用品的归口管理部门，负责审批及监控各单位办公用品的申购及使用情况，并设专人负责办公用品的验收、入库、发放与统计等管理工作；另负责办公用品费用的监控工作。第4条：采购部负责办公用品的采购工作（电脑、显示器、通讯设备及其附件耗材由店管部IT管理员采...
第一条评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。（一）评定工作绩效工作业绩中的“目标完成率”是完成值与目标值的比率，分定量与定性两种不同的评定方法。1.定量指标：完成目标是定量指标时，应以完成数量来计算完成率，并按S、A、B、C四个等级进行考核，即目标完成率是定量数字时，对照各部门的定量指标评分标准，超过目标→S，达到目标→A，低于目标→B，远低于目标→C。2.定性指标：完成目标是定性指标时，以主观...
考核项目考核要素考核要点评定等级ＳＡＢＣ业绩考核指标详见各目标考核表态度考核指标积极性是否积极地学习业务、工作上所需要的知识对自己的工作是否有抵触情绪、严重程度如何是否主动承担一些额外任务是否经常提出新的思路和合理化建议10864协作性是否主动协助上级、同时做好工作是否能保持与同事良好的合作关系10864责任性对工作的失误是否往往逃避责任或辩解对上司是否有敷衍的现象10864纪律性是否能遵守...
劳动保护用品配备标准与管理规定1、劳动防护用品配备标准序号岗位/工种危险有害因素可能造成的事故或伤害劳动保护用品配备标准发放周期备注1电工坠落物、作业场所湿滑、外形缺陷、飞溅物、电伤害、坠落物体打击、触电、高处坠落、其他伤害安全帽（塑料）30月工作服24月防护手套1月绝缘手套定期检验带电作业用绝缘鞋定期检验带电作业用2焊工焊接烟尘、电伤害、有害光照物体打击、触电、灼烫、矽肺病、安全帽（塑料）30月焊接眼面...
第1章：总则第1条：目的为了规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权责，进一步加强公司的离职管理。第2条：适用范围：适用于全公司离职作业指导。第3条：离职形式：包括辞职、辞退、和自动离职。1、辞职是指员工由于自身原因而提出与公司终止劳动关系。2、辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求、技能考核没有通过或触犯国家法律法规、严重违反公司规章制度...
动土作业安全管理制度一、目的为进一步加强公司动土作业特殊作业规范化、专业化管理，确保安全措施落实到位和检维修特殊作业安全，依据相关法律、法规、规章制度等，结合公司特殊作业安全管理的实际，特制订动土作业特殊作业安全管理制度。二、范围适用于公司区域内（包括外来施工）的所有动土作业的安全管理。三、分工与职责3.1生产部是动土作业的监督管理部门，负责高处作业安全管理方案及措施落实情况的监督、检查。3.2生产...
计划组组长职位说明书职位名称：计划组组长所在部门：供应部直接上级（职位）：分管供应部副部长工资等级：所辖人员：分析日期：别名：无部门编号：定员：工资水平：分析人：批准人：工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）职责1：负责公司供应物资出入库凭单的财务审核，统计，及有关报表的编制与财务分析占工作时间的百分比：70%具体内容：频率：（1）根据公司有关规定，负责审核出入库凭单的合法性，真实性完整性...
第1条：目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。第2条：政策1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国合同法》3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第3条：适用范围公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订...
职位名称：采购组组长所在部门：供应部直接上级（职位）：工资等级：所辖人员：分析日期：别名：部门编号：定员：工资水平：分析人：批准人：工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）职责1：承担物资采购职责占工作时间的百分比：70%具体内容：频率：（1）负责与分供方进行物资价格的协商与谈判日常（2）根据各类采购计划，主持对相关物资进行采购日常（3）负责办理采购物资的送检、入库等手续日常（4）负责与供应商...
员工绩效考核方案一、总则1.为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2.为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。3.本考核遵循公平、公正、公开的原则。4.本考核方案与年度奖金直接挂钩。5.本考核做到每人一表，有独立的考核档案。6.绩效考核实行月度考核，年3月1日起，截止时间为12月31日（共10个月）。7．本草案经公司董事会批准后执行。...
安全警示标志管理制度1、总则1.1为了规范工作场所职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据相关法规，特制定本制度。1.2本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信...
第一章适用范围第一条公司参加过职前教育的员工。第二章目的与内容第二条合理利用人力资源，有效开发人员潜在能力，使每位员工都最大程度地掌握应有的专业知识，也使公司的每个岗位上都有最适合该工作的员工，做到人尽其才。第三条岗位技能培训主要包括决策人员培训、组织人员培训和实施人员培训。第三章决策人员的培训第四条决策人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，包括高层管理人员，即：总经理/总监、副总经理；同时包...
事故隐患报告和举报奖励制度第一章事故隐患报告制度职工发现事故隐患，要立即向班组长报告，班组长发现事故隐患，要立即向安全员报告，安全员要及时向生产部经理或总经理报告，总经理要将事故隐患报应急管理局。第二章事故隐患举报奖励制度第一条为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(以下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命...
一、人力资源规划1、全面统筹规划公司人力资源战略，制定人力资源的发展规划；2、跟踪管理各人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略；4、组织建设方面的建设，致力于提高公司综合管理水平。二、办公室相关工作1、协助总经理处理日常事务及与各单位的联络，协调做好上情下达工作；2、按照上级的安排，组织或协助组织公司的重大活动；3、协助总经理进行公司文化，战略发展的规划，配合开展公司文化工作...
第1条：发行目的为了使公司内部员工享受在本公司所有连锁店购物的优惠折扣。第2条：内购券种类内购券（公司内部购物优惠券简称）：六折劵、八折劵第3条：制作权限公司各类内购券（内购卡）统一有人事部安排制作，店管部负责协助。具体权责如下：1、人事部根据公司福利制度，确定内购券的种类。2、店管部按照人事部的要求进行制作内购券的版面样式，交由人事部经理核准。3、人事部经理确定版面及其它制作要求后，根据公司不同职...
