一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、...
20__年，人力资源部将通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成20__年度工作目标，并不断提高员工的整体素质，有效地组织员工、充分调动员工的工作积极性、创造性，最终实现公司的新年度里的总体目标：一、要做好员工招聘、录用工作公司的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中唯有人力资源部最为宝贵，因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是...
一、指导思想：坚持安全第一，预防为主和综合治理的方针。认真贯彻执行___生产法律法规，以标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，建立安全长效机制，确保企业安全长效运行。二、控制目标：1.轻伤率：控制在8%~10%以内;2.职业病发病率：控制在2‰以内;3.重大责任事故为零;4.杜绝死亡事故。三、工作安全（一）通过技术进步促进安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，提高年度安全水平1.进一步完善工艺措施安全性，尤其...
一、指导思想用安全发展科学理念引领安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以瓦斯治理和水害防治为重点，强力推进区域治理措施，从源头上消除安全隐患；坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高素质，牢固树立“生命至上、安全为天”的理念。九月份我们工作的原则是：“加强领导、健全体系、明确...
一、全年安全生产方针和目标安全生产方针安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进。安全生产目标生产安全死亡和1—4级工伤事故为零事故。2.生产设备在运行、使用过程中非正常损坏、损失事故为零事故。3.环保责任零事故。4.隐患整改率为100%。二、提升安全管理水平，完善安全管理基础根据xx【xx】04号、06号文件精神和公司xx年安全生产目标管理责任为指导，以公司安全管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预...
一、指导思想以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度，夯实安全管理基础为重点，大力加强安全生产机制建设，强化员工的技术培训与安全教育培训。二、工作目标杜绝死亡、重伤和特大、重大事故、控制一般安全事故发生，减少轻伤安全事故。三、工作方针认真贯彻落实上级各领导部门安全生产工作意见，提高全员安全意识，完善安全生产责任制，强...
为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；并结合公司安全生产实际，特制定xx年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中，深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现xx年公司安全生产目标管理...
一、指导思想以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度，夯实安全管理基础为重点，大力加强安全生产机制建设，强化员工的技术培训与安全教育培训。二、工作目标杜绝死亡、重伤和特大、重大事故、控制一般安全事故发生，减少轻伤安全事故、一般事故造成的直接经济损失≤40元／百万元产值；三、工作方针认真贯彻落实上级别领导部门安全生产工作...
副总经理在烟草专卖局（公司）理论学习中心组专题学习《关于完善中国特色现代企业制度的意见》研讨会上的交流发言同志们：在深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，扎实推进中国式现代化建设的关键时期，《关于完善中国特色现代企业制度的意见》的出台，为我们深化企业改革推动高质量发展提供了重要遵循。作为XX省烟草专卖局（公司）的一员，深入学习领会《意见》精神，对于我们进一步明确发展方向、提升治理效能、增...
1、安全栅外观检查：1.1检查安全栅外观，外观应干净灰尘,零件完整无缺，铭牌与标志齐全清楚，无异味。1.2检查安全栅接线、布线是否正规无散乱，接线端子是否紧固无松动，线路标号齐全、清晰、准确；2、日常与定期维护2.1每月进行一次卫生清扫，保持安全栅的清洁。2.2向当班工艺人员了解仪表运行情况；2.3.查看仪表供电是否正常；查看表体，连接线路是否有损坏，线路标号齐全、清晰；2.4每年进行一次基本误差的检查。2.5每月检查...
1.事故特征1.1由于电气设施（设备）故障或绝缘部位老化、员工操作不当，很容易发生触电事故。1.2可能发生的地点：办公区、生活区、生产区。1.3触电事故可能造成人身伤害、财产损失。2.应急组织与职责2.1应急自救领导小组组织机构2.1.1应急自救领导小组组长：副组长：2.1.2自救组：副经理、各施工队队长及指定人员组成。2.1.3救护组：项目书记、办公室、各施工队工班长指定人员组成。2.1.4疏导组：由项目副经理、安质部、测量室...
锅炉工（油炉工）的安全职责1责任范围在锅炉班组长的领导下，对锅炉（油炉）的安全运行负责。2具体职责2.1锅炉工（油炉工）属于国家规定的特种作业人员，应经国家规定资格的部门考核合格后持证上岗，并定期复审，不准无证或失证人员上岗作业；2.2作业过程中正确穿戴个人防护用品；2.3熟悉锅炉（油炉）结构和性能，全面掌握操作规程，并严格执行操作规程；2.4班中要密切观察各项参数的变化，合理调整风量和给煤量，控制锅炉温度...
一、目的公司进行资产管理人员绩效考核的目的如下。①协调公司资产管理的目标和资产管理人员的工作目标，监督检查资产管理工作完成情况。②把薪酬与绩效挂钩，通过薪酬激励提高资产管理人员的工作积极性和资产管理绩效。③促进上下级之间的沟通，为选拔人才和合理激励提供依据。二、绩效考核的时间资产管理人员的绩效考核时间如下表所示。绩效考核时间表绩效考核时间备注月度绩效考核每月1日到10日月度绩效考核由部门经理负责年...
1.事故特征1.1危险性分析物体打击是建筑行业的常见事故，特别在劳动力、施工机具、物料投入较多，交叉作业时常有出现。通过对施工全过程危险因素的辨识和评价，物体打击事故发生几率较大，造成人身伤害和财产损失。1.2事故类型依据物体打击事故对人体伤害的方式，把物体打击事故大体分为如下类型：在高空作业中，物体坠落伤人；人为抛掷杂物伤人；起重吊装、拆装、拆模时，物料掉落伤人；施工机具作业时引发物体飞出伤人、车辆...
第一章总则第一条为加强公司文书档案管理工作，提高档案管理水平，促进文书档案管理制度化、规范化，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条文书档案管理，实行统一领导、统一标准和集中管理的管理原则，维护文书档案完整与安全，便于企业和社会各方面的利用。第三条文书档案工作是企业研发、生产、经营和管理活动的基础性管理工作。第四条本办法所称的归档文件是指公司在其职能活动中形成的，办理完毕作为文书档...
1.事故类型和危害程度分析由于本单位是大型建筑企业，施工项目以大型土建工程为主，施工地点多处于偏远山区或地形较为复杂的地段，人员居住及出行不可避免的会遇到悬崖陡壁或山体不稳定地段，故发生坍塌事故的可能性较大。坍塌事故多发生在雨雪天气、冻融期或地震等自然灾害时期，一旦事故发生可能造成大面积的人员伤亡和财产损失。2.应急处置基本原则2.1迅速行动、灵活应对。处理事故险情时，由项目部事故应急救援指挥部领导小...
第一章总则第一条为加强建设项目安全设施管理，从源头预防和减少安全生产事故，制定本制度。第二条本制度规定了建设项目安全设施“三同时”管理要求。第三条公司所属企业、控股企业应当建立健全建设项目安全设施管理制度，落实建设项目“三同时”管理制度。第四条建设项目安全设施指为预防生产安全事故的设备、设施、装置、构（建）筑物和其他技术措施的总称。第五条公司新建、改建、扩建项目（以下统称“建设项目”）的安全设...
第一章总则第一条为加强公司实物档案管理工作，确保实物档案完整、准确、系统、完全，充分发挥实物档案在企业研发、生产、经营、管理等活动中的作用，依据《中国公司集团有限公司实物档案管理办法》（Q/CRRCGG201080－2018）制订本办法。第二条本办法规定了公司及所属全资子公司的实物档案的管理原则、管理内容和管理要求。第三条本办法适用于公司实物档案的收集、归档、整理、鉴定、保管、统计和利用等工作。第四条本办法所称...
一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。二、考核原则（一）公平公开原则1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3.企业生...
