第十二章商业银行财务报表与绩效评估商业银行经营活动过程和结果全部表达在其财务报表中，财务报表为银行的管理经营以及经营绩效评价提供了必要的信息。商业银行的财务报表包括资产负债表、损益表和现金流量表。学习目标商业银行资产负债表商业银行损益表商业银行现金流量表商业银行绩效的评价方法12.1银行的资产负债表一、资产负债表的涵义总括反映银行在特定日期全部资产、负债和所有者权益的报表，又称财务状况报告表。反...
以结果为导向超越目标说到做到公司的目标：390个百万升超越400个百万升。工厂的目标：390×10%=39个百万升400×10%=40个百万升超越390×12%=46.8个百万升400×12%=48个百万升咸阳工厂2010年KPI指标指标/分数50%75%100%125%Weight加权HSSETRC>110n/a20%LTI>110LOPC(>10Kg)>2>11制造成本(元/升)单升制造成本>0.0166>0.01580.0158<0.015830%单升能耗成本(水,电,煤)降低率<3%<5%5%10%10%质量控制重大/批次质量事故21010%市场抱怨损...
DEVELOPManagementConsulting1绩效考核广安门医院广安门医院德威乐普企业管理顾问有限公司2003年12月北京DEVELOPManagementConsulting2人力资源管理绩效考核人力资源管理绩效考核人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。DEVELOPManagementConsulting3该不...
財務比率與經營績效•第一節活動力分析•第二節安定力分析•第三節收益力分析•第四節成長力分析與生產力分析財務比率與經營績效•企業經營績效的衡量，咸透過各項指標為之，財務比率更為其所常見者。•醫師會使用各種心肺功能、肝功能、腎功能指標，來檢視身體機能狀況。•假设多增加一項績效衡量指標，即可能改變吾人對於企業經營績效的評估結果與判斷。財務分析•兩種主要分析工具•比率分析：主要在評估財務報表中各個項目...
青岛农商银行绩效考核系统功能介绍内容说明总行为何要推广绩效考核系统•总行推行绩效考核的目的就是要建立科学合理的薪酬激励机制，激发创造活力，由传统的管理机制向市场经济条件下的体现竞争、激励、淘汰特征的现代管理上实现突破，彻底打破“大锅饭”局面，在公平、公正、公开的考核原则下，充分体现“多劳多得”的薪酬分配方式。支持绩效考核的理论内部资金转移定价(FTP)指商业银行内部资金中心与业务经营单位按照一定规则...
Beeasy目标绩效管理目标绩效管理目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训奇瑞公司Beeasy培训目的培训目的1.理解绩效考核系统实施的目的及意义2.掌握实施绩效考核系统相关的技能3.熟悉绩效考核系统实施的基本程序4.知晓绩效考核系统的监控实施要点是为了使您：目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训Beeasy1.公司的经营目标分解到部门和...
深圳证券交易所CFO研讨班AStudyonFinancialPerformances,RiskFinancialPolicyofListedFirmsWuShinongManagementSchoolXiamenUniversity厦门大学吴世农目录一、读懂财务报表二、企业的经营政策和财务政策三、企业财务业绩、风险和战略的分析和评价四、财务困境分析与评价五、建立六个新的财务理念厦门大学吴世农美国著名专家、CEO和独立董事的感受财务报表犹如名贵香水，只能细细品尝，不能生吞活剥。——阿伯拉汗.比尔拉夫不完...
绩效管理体系优化项目项目方案推介主要内容整体项目进度前期对现状的分析诊断工作绩效管理优化方案陕西移动绩效管理优化项目整体进度项目准备和信息收集现状诊断绩效管理体系优化方案信息收集步骤1.3项目计划步骤1.1战略厘清步骤2.2部门绩效指标体系建立确认步骤3.1岗位指标体系建立确认步骤3.2管理层访谈步骤2.1绩效管理沟通和培训二、三级管理层沟通步骤4.1员工沟通步骤4.2交付和实施现场实施支持步骤6.3启动会议步骤1....
第十二章商业银行财务报表与绩效评估本章目录学习指引§12.1商业银行资产负债表§12.2商业银行利润表§12.3商业银行现金流量表§12.4商业银行绩效评估方法§12.5商业银行绩效评估复习思考题学习指引主要内容：商业银行资产负债表的结构；利润表的结构；每股利润的计算；现金流量表的结构；经营活动现金流量的计算方法；商业银行绩效评估方法与指标。学习重点：资产负债表、利润表及现金流量表的结构；每股利润的计算；经营活动...
来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载鑫远投资集团绩效管理报告（讨论稿）上海攀成德企业管理顾问有限公司2007年5月长沙2上海攀成德企业管理顾问有限公司鑫远投资集团绩效管理体系报告来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载本报告使用•本报告仅供鑫远集团内部使用，未经上海攀成德企业管理顾问有限公司的书面许可，不得向鑫远以外的其他机构传阅，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。•本报告属于机密文件，仅限于鑫远集...
www.cnshu.cn精品资料网XX人力资源管理咨询项目绩效评估及结果应用www.cnshu.cn精品资料网绩效管理在人力资源管理咨询项目中的位置企业中长期战略规划组织架构梳理与优化职位体系建设薪酬管理体系建设确定年度经营计划目标管理实施绩效管理体系建设短期激励与长期激励员工发展与能力提升组织能力提升www.cnshu.cn精品资料网目录...fdcew./www.cnshu.cn精品资料网绩效管理流程回顾是以企业的战略目标为出发点，通过明确企业战略...
企业的绩效考评管理企业的绩效考评管理目录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件（以“软件开发人员绩效考评”为例）如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点工作中一些体会为什么要进行绩效考评绩效考评的目标：正确地评价员工的工作正确地评价员工的工作1、从公司角度：解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等解决员工的人事调整问题...
XX市场部薪酬与绩效考核体系要点版本：2004年1月9日XX创业企业顾问有限公司XXVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此报告仅供客户内部使用。未经XX创业的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制机密来自www.3722.cn中国最大的资料库下载2内容薪酬构成基本工资月度奖金增量奖金效益奖金历史应收帐款年终奖励末位淘汰来自www.3722.cn中国最大的资料库下载3薪酬构成2004年工资总额基本工资增量奖金月度奖金来自www.3722.cn...
深圳证券交易所CFO研讨班AStudyonFinancialPerformances,RiskFinancialPolicyofListedFirmsWuShinongManagementSchoolXiamenUniversity1厦门大学吴世农目录一、读懂财务报表二、企业的经营政策和财务政策三、企业财务业绩、风险和战略的分析和评价四、财务困境分析与评价五、建立六个新的财务理念2厦门大学吴世农美国著名专家、CEO和独立董事的感受财务报表犹如名贵香水，只能细细品尝，不能生吞活剥。——阿伯拉汗.比尔拉夫不...
1朔黄铁路发展有限责任公司绩效考核方案2在Intel公司，我们估计一位主管可能将8小时中的5小时用于作每个雇员的评价，如果这种昂贵的工作能改进一个雇员的工作绩效，哪怕是一年中的一小段时间的绩效，这难道不是很值得主管者花费时间吗？——Intel前总裁安迪格罗夫3目录第一部分绩效考核综述第二部分绩效考核的权限划分第三部分绩效考核内容第四部分对组织的考核第五部分对个人的考核第六部分考核结果的使用41.绩效考核目的对企...
绩效管理为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡新奥集团KPI指标体系KPI指标体系的应用如何进行组织绩效考评?如何进行个人绩效考评?绩效管理的组织为什么要进行绩效管理?•传递压力,聚焦目标;•强化责任,塑造职业行为;•决策科学,提供公平待遇;•通过考评,改进绩效,促进员工发展.为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡新奥集团KPI指标体系KPI指...
PerformanceAppraisal•一、绩效评估概述一、绩效评估概述•二、绩效评估方法二、绩效评估方法•三、绩效考核的程序三、绩效考核的程序•四、绩效评估项目与标准设计四、绩效评估项目与标准设计•五、绩效评估中的问题及对策五、绩效评估中的问题及对策1、制定绩效评估计划。在明确评估目的的前提下，有目的的要求选择评估的对象、内容、时间、要求、考核办法的制定A．考核方式及地点的选择（集中、分散）B．确定考核的标准和方...
第十二章商业银行绩效评估1商业银行绩效评估第一节：银行财务报表第二节：商业银行绩效评价第三节：商业银行财务报告2第一节银行财务报表一、资产负债表二、银行损益表三、银行现金流量表四、银行表外业务分析3一、资产负债表资产负债表是使用最多的财务报表，是一种存量报表，反映了特定时点上银行的财务状况，是银行经营活动的静态表达资产工程现金资产、二级准备、证券投资、贷款、固定资产、未清结的客...
轧钢厂绩效考核和薪酬方案.....轧钢厂人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日.....目录绩效考核（一）绩效考核基本概念（二）轧钢厂员工考核方案薪酬管理（一）薪酬管理基本概念（二）轧钢厂员工薪酬方案.....绩效考核目录（一）绩效考核基本原理1、考核基本用语2、考核的意义3、考核的原则（二）轧钢厂员工考核方案1、考核的组织分工和流...
•www.cnshu.cn精品资料网目标管理与绩效考核讲师：李庆远•www.cnshu.cn精品资料网2滚动式目标管理与绩效考核一、目标管理一、目标管理MBOMBOManagementByObjectivesManagementByObjectives目标的分解总目标→阶段性目标→部门目标→个人目标•www.cnshu.cn精品资料网3滚动式目标管理与绩效考核问题一：为什么需要绩效管理？•www.cnshu.cn精品资料网4滚动式目标管理与绩效考核掌握绩效掌握绩效属下需要知道他们“该做什么”...
