县全面实施预算绩效管理的实施方案为全面推进我县预算绩效管理工作，提高公共服务水平和财政资金使用效益，根据**以及中省市关于深化预算制度改革和预算绩效管理等相关文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、总体目标创新预算管理方式，注重结果导向、强调成本效益、硬化责任约束，加快建成以绩效目标为基础，以绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，以改进预算管理、优化资源配置、节约行政成本、提升公共产品质量和...
乡镇网格服务管理绩效考核实施方案为适应新形势新任务的需要，进一步优化网格化管理，充分调动网格员在网格化管理工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本方案。一、考核对象***镇全体网格员。二、考核原则按照简便科学、注重实效，考核坚持定性与定量相结合，公开、公平、公正，注重实绩、业绩为先的原则。三、考核范围和内容(一)考核范围1.网格员主要考核采集基础信息、社情民意联络、协调解决问题，代...
乡镇网格及工作人员绩效考核和薪酬管理办法为进一步完善各村、社区网格化管理,充分调动网格工作人员在网格化工作中的积极性,提升网格工作员职业归属感，根据省市区有关文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。一、适用范围各村（社区）综合网格网格长、专职网格员、兼职网格员。二、薪酬标准考核工资标准：1500元/月。1、镇管干部兼任：在镇每年网格员年终考核工资总额（包括：每月网格员打卡工资）的基础上，村根据网格员年...
乡镇内部二级绩效考评工作实施方案一、考评范围和对象全镇公务员、参照公务员法管理人员、工勤人员以及事业干部在编在岗工作人员。二、考评内容内部二级绩效考评内容设群众测评、部门考评、领导评定、日常考勤、正向激励和逆向惩戒等六个方面，总分100分。同时，鼓励敢担当一线干部。从上一年度绩效管理奖总额中提取15%，作为敢担当一线干部的奖励激励资金。统筹的奖金主要用于补助敢担当一线干部职工参与征地拆迁、脱贫攻坚、...
乡镇农业项目绩效考核办法为加强本乡农业项目的绩效管理，构建科学高效、符合实际的绩效考核体系，结合本乡实际，制定本办法。一、考核原则坚持实事求是，客观公正，科学高效；坚持以定量考核为主，定量与定性相结合。二、考核对象每年度财政统筹整合资金支持的农业项目。三、考核管理乡农服中心负责农业项目绩效考核的统一管理工作；联合各村做好本村农业项目绩效考核的组织实施工作。四、考核内容绩效考核内容由项目建设管理...
乡镇清洁卫生工作绩效管理考核办法（试行）为巩固垃圾分类、文明城市创建成果、城市环境大整治大提升百日攻坚行动等工作，进一步巩固提升国家卫生乡创建成果，深入实施垃圾分类处置，完善农村环境卫生管理长效机制，不断打造精品特色亮点，提升工作水平，特制定本考核办法。一、考核对象各行政村二、考核内容分“队伍建设、清洁卫生、垃圾分类、加减分”四大项内容，具体评分表见附件。（一）队伍建设。建立以村书记为组长的工...
县试点光伏扶贫电站运维绩效考核评分表县试点光伏扶贫电站运维绩效考核评分表序号考核指标考核标准及要求分值评分标准得分1年可利用小时数（30分）年可利用小时数≥1200小时30≥1200小时得满分，每低1%扣0.5分，扣完为止。2组织机构（5分）配备专职电站负责人，持有行业监管部门所颁发的资格证书。2未配备专职负责人或无相应资格证扣2分。配备运营维护服务专业管理团队，运维主要人员须持有电力调度证，运维人员须持有特种作业...
县市干部职工岗位绩效考评“X”部分安全生产考评办法为充分肯定各级各部门安全生产工作成效，调动各单位干部职工参与安全生产工作的积极性，更好地推动全市安全生产形势持续平稳向好，根据**文件要求，结合我市具体情况，制定市安全生产绩效考评办法如下：一、指导思想紧紧围绕落实市委、市政府工作部署和履行单位职能，体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样”，全面落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共...
县基本公共卫生服务项目绩效考核奖惩办法（试行）为进一步规范基本公共卫生服务项目绩效考核管理，建立奖惩机制，充分调动起医疗卫生机构和医务人员工作积极性，确保全县基本公共卫生服务项目任务全面落实，根据**要求，制定本办法。一、考核奖惩对象全县各公共卫生专业机构、各乡（镇）卫生院、社区卫生服务站、村卫生室。二、考核奖惩依据1、《卫生部财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核指导意见的通知》第四条：高度...
事业单位绩效考核实施方案（农业类）一、考核范围本行业纳入考核范围的事业单位共计13个。县扶贫开发服务中心、县农业综合开发服务中心、县农业综合执法大队**。二、内容指标考核内容主要包括推进新时代党的建设情况、突出主责主业履行职责情况、聚焦服务高质量发展创新创优情况、提升基础管理水平情况、服务社会满意度等。考核指标由定性指标、定量指标组成，实行百分制考核，权重分别为20%和80%。计算公式：总分值=定性指标得...
县级部门整体绩效管理全覆盖工作方案为进一步提高部门财政支出整体绩效，提升管理效率和行政效能，根据**文件精神和部门整体绩效管理系列部署要求，经省市财政部门和县政府同意，结合工作实际，就县级部门整体绩效管理全覆盖工作，制定本工作方案。一、必要性部门整体绩效管理是将部门全部预算收支作为管理对象，聚焦部门整体绩效和核心业务实施效果，将部门使用各类资金所应达到的效果，从运行成本、管理效率、履职效能等方面...
师范附小教师绩效考核实施方案（试行）根据《县中小学教师绩效工资实施办法（试行）》要求，结合学校工作实际，特制定县师范附小教职工绩效工资实施方案。教师绩效考核以月为考核单位，所有人员根据学校安排岗位考核，包含师德，考勤，教学常规，教育教学效果、班主任工作五个方面。方法：个人实得绩效工资=本月绩效工资+（-）上月绩效考核增加额（扣除额）上月绩效考核增加额（扣除额）=学校每月绩效工资总和÷学校教职工总分...
县国有林场绩效考核实施意见为加强全县国有林场效能建设，规范国有林场工作人员绩效工资考核分配工作，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，打破平均主义“大锅饭”的分配模式，调动广大职工的工作积极性，建立健全科学的考核激励机制，根据国有林场改革精神和相关政策规定，结合我县实际，特制定本实施意见。一、指导思想以上级有关国有林场改革精神和《***县国有林场改革实施方案》为指引，以“完善绩效工资分配制度，调动工作人员...
县本级财政支出绩效评价结果应用实施细则第一章总则第一条为全面实施预算绩效管理，规范我县财政支出绩效评价结果应用，提高财政资金使用效益和管理水平，根据**等有关规定，制定本实施细则。第二条财政支出绩效评价结果（以下简称绩效评价结果）是指评价组织机构根据相关规定，采用科学合理的评价方法、评价指标和评价标准，在本级财政支出完成后进行绩效评价，形成的评价结论和意见等。绩效评价结果以绩效评价报告为主要载体...
县级部门单位预算绩效管理办法第一章总则第一条为全面推进县级预算绩效管理，强化预算绩效责任，提高财政资金使用绩效，根据县委、县政府关于全面实施预算绩效管理的有关规定和要求，制定本办法。第二条本办法适用范围包括县级部门单位管理的所有财政性资金，涵盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算，以及涉及一般公共预算等财政资金的政府投资基金、政府和社会资本合作（PPP）、政府采购、政府...
统计机关效能建设和督查绩效评估指标任务分解方案为深入开展绩效评估工作，根据区机关效能建设和督查工作领导小组**文件精神，结合本单位实际，现制定如下202*年度绩效评估指标任务分解方案。一、指导思想确保区委、区政府重大决策部署和中心工作得到落实，不断增强人民群众获得感幸福感安全感，努力建设高素质高颜值现代化国际化城区。二、组织领导为切实加强对绩效管理工作的组织领导，有效分解落实指标任务，决定成立统计局...
区农贸市场检测室绩效考核办法第一条为加强区农贸市场检测室管理工作，进一步提高农贸市场检测室的运行质量和工作效率，根据**有关要求，结合区农贸市场运行实际，特制定本考核办法。第二条考核工作坚持重点考核与过程监管相结合、自评自查与综合评定相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。第三条考核对象为全区持证农贸市场。第四条考核内容包括检测室规章制度、检测室环境及规范化、检测品种批次数量、抽样检测操作规范、...
县对下转移支付资金预算绩效管理办法第一章总则第一条为加强县对下转移支付资金（以下简称“转移支付”）绩效管理，优化财政资源配置，提高财政资金使用效益，根据县委、县政府关于全面实施预算绩效管理的有关规定和要求，制定本办法。第二条本办法适用于中央财政、省财政、市财政和县财政安排下级政府的各类转移支付，包括共同财政事权分类分档转移支付和专项转移支付。第三条转移支付绩效管理包括事前绩效评估管理、绩效目标...
县级部门和单位整体绩效管理暂行办法第一章总则第一条加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，推动绩效管理实施对象从政策和项目向部门和单位整体绩效拓展，提高财政资源配置效率和使用效益，提升管理效率和行政效能，根据**等有关规定，制定本办法。第二条县级部门和单位整体绩效管理（以下简称“整体绩效管理”），是指县级部门和单位按照预算收支全面纳入绩效管理的要求，围绕部门和单位职责、行业发展规划，以...
区民政局绿色发展与绩效管理工作方案为贯彻落实区绩效管理和效能建设工作要求，促进全区民政系统更好地落实全年工作任务，努力营造“敬业爱岗、争创一流”的良好工作氛围，根据**，结合全年民政工作目标和任务，制定本工作方案。一、总体要求紧紧围绕“民政为民、民政爱民”理念，以“民政制度建设年”为抓手，以“创新突破年”活动为契机，实化、细化和量化指标，对全区民政系统进行目标绩效管理，营造优良的工作环境，持续改...
