县级部门单位预算绩效管理办法第一章总则第一条为全面推进县级预算绩效管理,强化预算绩效责任,提高财政资金使用绩效,根据县委、县政府关于全面实施预算绩效管理的有关规定和要求,制定本办法。第二条本办法适用范围包括县级部门单位管理的所有财政性资金,涵盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算,以及涉及一般公共预算等财政资金的政府投资基金、政府和社会资本合作(PPP)、政府采购、政府...
统计机关效能建设和督查绩效评估指标任务分解方案为深入开展绩效评估工作,根据区机关效能建设和督查工作领导小组**文件精神,结合本单位实际,现制定如下202*年度绩效评估指标任务分解方案。一、指导思想确保区委、区政府重大决策部署和中心工作得到落实,不断增强人民群众获得感幸福感安全感,努力建设高素质高颜值现代化国际化城区。二、组织领导为切实加强对绩效管理工作的组织领导,有效分解落实指标任务,决定成立统计局...
区农贸市场检测室绩效考核办法第一条为加强区农贸市场检测室管理工作,进一步提高农贸市场检测室的运行质量和工作效率,根据**有关要求,结合区农贸市场运行实际,特制定本考核办法。第二条考核工作坚持重点考核与过程监管相结合、自评自查与综合评定相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。第三条考核对象为全区持证农贸市场。第四条考核内容包括检测室规章制度、检测室环境及规范化、检测品种批次数量、抽样检测操作规范、...
县对下转移支付资金预算绩效管理办法第一章总则第一条为加强县对下转移支付资金(以下简称“转移支付”)绩效管理,优化财政资源配置,提高财政资金使用效益,根据县委、县政府关于全面实施预算绩效管理的有关规定和要求,制定本办法。第二条本办法适用于中央财政、省财政、市财政和县财政安排下级政府的各类转移支付,包括共同财政事权分类分档转移支付和专项转移支付。第三条转移支付绩效管理包括事前绩效评估管理、绩效目标...
县级部门和单位整体绩效管理暂行办法第一章总则第一条加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,推动绩效管理实施对象从政策和项目向部门和单位整体绩效拓展,提高财政资源配置效率和使用效益,提升管理效率和行政效能,根据**等有关规定,制定本办法。第二条县级部门和单位整体绩效管理(以下简称“整体绩效管理”),是指县级部门和单位按照预算收支全面纳入绩效管理的要求,围绕部门和单位职责、行业发展规划,以...
区民政局绿色发展与绩效管理工作方案为贯彻落实区绩效管理和效能建设工作要求,促进全区民政系统更好地落实全年工作任务,努力营造“敬业爱岗、争创一流”的良好工作氛围,根据**,结合全年民政工作目标和任务,制定本工作方案。一、总体要求紧紧围绕“民政为民、民政爱民”理念,以“民政制度建设年”为抓手,以“创新突破年”活动为契机,实化、细化和量化指标,对全区民政系统进行目标绩效管理,营造优良的工作环境,持续改...
被考核部门考核期间考核项目考核标准及评分办法权重得分考核者备注计划上交及时性5%分管副总计划完成情况40%信息反馈情况15%组织建设规范管理10%分管副总6%下属培养5%内部沟通4%5%财务部主动性1%响应时间2%解决问题时间3%信息反馈1%服务质量3%合计100%考核等级浙江天竺纺机有限公司车间月度绩效考核表KPI指标部门计划执行情况在规定时间内上交工作计划,且与下级沟通一致,不扣分;推迟一天扣1分;部门计划未与下级沟通,扣2分...
各部门KPI绩效量化考核表XX集团XX总装分公司JomeChen2017-05-22目录第1部分总监级KPI考核量表...........................................................................................11.1战略总监KPI考核量表...................................................................................................11.2技术总监KPI考核量表.............................................................................
这里可以输入公司/团队名称2019打造高绩效团队团队能力建设,干部能力提升培训课程行政部2018-04目录团队的概念1团队的建设2团队效能提升34打造高效团队1.团队是什么?2.团队和群体的差异3.团队的类型4.团队的益处Part01团队的概念1.1团队是什么?团队构成五要素——5P团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。人员People目标Purpose团队定位Place权...
销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门监督部门考证部门一、考核原则1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次。2.销售人员行为考核标准。(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的...
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此方案。1、考核原则:1.1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月1—10号考核上一个月绩效。1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避免偏见,认人为亲等不良作风。2、考核范围:本公司所有员工。3、考...
24/4/131绩效考核基础理论24/4/132第一节绩效考核概述你知道吗?由丹—布兰斯特研究会进行的一项调查表明:管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工;第二项就是正式评定员工的工作业绩。24/4/133一、绩效考核含义与性质1、绩效的含义绩效=结果+过程(即行为和素质)绩效的含义非常丰富,在不同的情况下,绩效有它不同的含义。从字面上看,“绩”是指业绩,即员工的工作结果;“效”是指效率,即员工的工作过程(行为和素质)...
人力资源管理绩效考核PerformanceAppraisal案例讨论M银行的年终考核•绩效考核的理论基础•绩效考核的方法•绩效考核体系的设计•绩效反馈绩效考核(PerformanceAppraisal)绩效考核(PerformanceAppraisal)绩效考核的理论基础绩效考核:困难重重•大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。•有80%以上的公司都对其评价制度不满意。•戴明:绩效评价过程为管理的七大致命疾病之一。绩效考核困难所在很难评估创意的价值很...
禁毒工作目标绩效考评制度一、考核主体禁毒工作领导小组办公室。二、考核对象市公共资源交易中心、市政务服务中心和局各科室。三、考核惩戒(一)对禁毒工作不重视,工作无安排,无工作资料等,第一次被检查到的,对相关责任人员进行禁毒工作“约谈”。(二)被责令要求整改而未整改的,对相关责任人员通报批评。(三)因禁毒相关工作落实不到位,被有关部门暗访发现通报或被新闻媒体曝光的,相关责任人员当年年度考核不得评为...
临床医学研究中心验收和绩效评估细则(试行)第一章总则第一条为规范和加强XX临床医学研究中心(以下简称:中心)的建设和运行管理,依据《XX临床医学研究中心管理办法(试行)》的要求,制定本细则。第二条验收和绩效评估是中心建设和管理的重要环节,主要目的是建立与中心功能、定位和特点相契合的绩效导向机制,全面了解和评估中心的建设和运行状况,发现问题,总结经验和成效,促进我省临床医学研究中心的建设与发展。第三...
局属事业单位奖励性绩效工资考核办法与分配方案(试行)一、日常考勤考核办法(一)迟到、早退1次,分别扣0.2分,旷工半天扣1.5分。(二)年休假、探亲假、婚假、产假、护理假(男方)、外出公派学习算出勤,不扣奖励性绩效工资,超出规定假期按事假对待。脱产学习(学历教育)占用工作时间,按事假对待。(三)请假:1.非住院病、事假,一个月内累计请假五天(含五天)以上按天扣除奖励性绩效工资,连续1个月(含1个月)以上按...
民政部门绩效考核实施细则根据**精神,结合民政工作实际,在广泛征求意见建议的基础上,经局党组(班子)会议研究决定,特制定本考核办法。一、组织领导成立年度工作绩效考核领导小组:**二、考评对象及分类(一)职能科室、下属单位考核1.职能科室(4个):办公室、社会福利救助科、社会事务科、基层政权和社区治理科。2.下属单位(7个):民政执法大队、养老服务指导中心、民政综合救助服务中心、社区工作指导中心、婚姻登记...
临床医学研究中心绩效评价指标体系一级指标(权重%)二级指标(权重%)三级指标指标内容效益指标(30%)中心建设(8%)团队建设(4分)中心人才培养情况,团队学科结构等。平台构建(4分)生物样本库和临床医疗数据库建设规模、质量、管理规范性和共享使用情况,GCP平台等平台、基地建设水平等。网络建设(9%)核心成员(5分)中心协同网络中的研究型三级甲等医疗机构情况。基层机构(4分)中心协同网络中的县级等基层医疗机构...
扩大有效投资绩效评价工作方案为推动新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等“四化”领域投资,进一步加大固定资产投资工作力度,合理扩大有效投资,充分发挥投资拉动作用,确保我县固定资产投资稳定增长,推动县域经济高质量发展,制定本方案。一、评价对象绩效评价对象为经济开发区管委会、26个乡镇(街道)、4个国有集团公司、县直有关单位。结合资源禀赋、发展情况、功能定位等不同特点,将评价对象分为三个类别...
基本公共卫生服务项目绩效评价方案为贯彻落实深化医药卫生体制改革有关文件精神,推进基本公共卫生服务逐步均等化,确保基本公共卫生服务项目全面落实,根据国家、省、市关于基本公共卫生服务项目工作的要求,结合我市实际,特制定如下评价办法:一、评价对象对市承担基本公共卫生服务项目工作的17个医疗卫生机构(市中心医院、11个镇卫生院、5个街道社区卫生服务中心)进行评价。二、评价依据依据原国家卫生和计划生育委员会、...