城投集团年度绩效考核评分细则（国资办考核）序号考核项目考核内容考核指标分值评分内容评分标准评分说明评分结果1企业管理（30分）法人治理董事会运行5董事会决策制度、流程科学完善；规定职权落实到位；董事会会议通知、召开、决议及会议记录规范完整；按要求完成董事会年度报告；职工董事履职到位。未建立科学、完善的董事会决策制度及流程的扣2分；未按规定召开董事会会议及形成董事会决议的，每发现一项扣0.5分；董事会年...
安全生产目标责任制暨绩效考评细则安全生产目标责任考核细则（乡镇、街道、园区）序号考核内容分值评分细则考核办法扣分一、基础工作25该项内容采取减分制考核，考核在小项内扣分，扣完为止。1责任落实131.未组织学习贯彻落实习近平总书记关于应急管理、防灾减灾救灾、安全生产的重要论述和提高自然灾害防治能力重要讲话精神扣1分；2.未持续推进市委、市政府《关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》各项任务措施，落实人、...
区县禁毒委成员单位禁毒工作绩效评估细则为科学客观公正评价禁毒委成员单位禁毒工作绩效，制定年度评估细则如下：一、评估内容（一）、做好本单位的禁毒工作（共性部分，共计50分）1.组织领导（12分）（1）禁毒工作领导小组建设（1分）。按要求调整充实禁毒工作领导小组，主要负责人担任禁毒工作第一责任人，分管负责人具体抓；明确本单位禁毒工作统筹落地部门和禁毒工作联络员，用文件的形式予以明确。（2）主要负责人参与禁毒...
家庭医生签约服务绩效评价指标体系家庭医生签约服务评价指标体系（组织管理）一级指标二级指标三级指标分值评价对象及指标含义评价方法评价标准1.组织管理20分1.1制度建设（3.5分）1.1.1制定本机构家庭医生实施方案，成立领导小组11.家庭医生签约实施方案2.家庭医生签约领导小组3.残疾人家庭医生签约实施方案4.残疾人家庭医生签约领导小组查阅相关文件资料1.制订家庭医生签约实施方案（0.25分）2.成立家庭医生签约领导小组（0.2...
行政村目标管理绩效共性考核指标考核责任单位项目名称封顶分值考核内容和计分办法备注党政综合办公室慈善工作0.5完成慈善分解任务的，得0.5分，未完成的不得分。档案工作0.5每年档案资料收集整齐、装订规范，得0.4分，达不到的不得分。村档案信息资源共享工作完成的0.1分，完不成不得分。人大工作2各代表小组活动正常，每年至少活动2次以上，得0.2分；能积极参加上级人大组织的各类活动，得0.2分；每位代表提交建议或社情民意1...
家庭医生签约服务绩效评价方案为进一步加强我县家庭医生签约服务管理，促进家庭医生签约服务工作开展和任务落实，规范家庭医生签约服务绩效评价工作，根据**，特调整本方案。一、评价目的掌握评价评估各基层医疗机构家庭医生签约服务工作开展情况、实施效果以及项目资金落实、管理和使用情况，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，促进服务项目任务落实，确保项目资金安全并发挥效益，促进基本公共卫生服务均等化，确保群...
区县禁毒工作绩效评估办法认真贯彻落实中央、省、市关于加强禁毒工作系列决策部署，推进“三级书记抓禁毒”体制建设，压实乡镇（园区）、单位禁毒工作责任，有效提升各项工作绩效水平，依据市禁毒工作绩效评估有关要求，结合我县实际，制定本办法。一、评估原则客观公正、公开透明、突出重点、量化考核、注重结果、强化实效、动态评估、综合评定。二、评估对象评估对象为全县各乡镇、界牌陶瓷工业园，县禁毒委成员单位，其他县...
1县供销社系统企业绩效目标任务及评分细则考评内容分值目标任务评分标准考评科室合计1000一、党建工作（基分290分）（一）基层组织建设1951.深入开展党史学习教育，认真组织好中国共产党建党100周年系列活动（60分）。（1）认真组织开展党史学习教育动员会并广泛发动党员职工参与党史学习。该项总分3分。考评方式：查阅相关会议记录、签到和会议图片等材料。每缺一项扣1分；材料不齐全者，酌情扣分。（2）认真组织开展学习党史...
1XX市重点研发创新平台绩效考核细则第一条为加强XX市重点研发创新平台（以下简称“研发平台”）的建设与管理，增强研发平台自主创新和社会化服务能力，规范研发平台绩效考核工作，根据**，制定本细则。第二条研发平台绩效考核围绕推进产业发展、促进技术攻关、支持前瞻研究、推进协同创新、提升创新能力的目的，坚持“分类考核、严格监管、注重实效、优进劣汰”的基本原则。第三条考核对象为经市政府认定的研发平台，每年考核一...
县区县直单位禁毒工作绩效评估细则为科学客观公正评价县直单位禁毒工作绩效，制定年度评估细则如下：一、评估内容（一）组织领导（20分）1.禁毒工作领导小组建设（3分）。按要求调整充实禁毒工作领导小组，主要领导担任禁毒工作第一责任人，用文件的形式予以明确。2.主要领导参与禁毒工作（4分）。召开班子成员会议部署禁毒工作，主要领导听取禁毒工作汇报不少于2次，每少一次扣1分；主要领导亲自参加禁毒工作重大活动2次以上，...
义务教育学校校长奖励性绩效工资考核评分细则序号考核部门办公室分值各小项分值考核要点评分办法自评得分局评议得分1党办1521.政治建设。按时进行党组织换届、班子配备健全，工作思路清晰，执行力强，按时上交各项材料。每发现一次不按时上交材料的扣0.2分，扣完为止。32.思想建设。按要求组织多形式的学习教育活动。认真开展各项党建重点（专项）活动，并突出成效和亮点，落实检查反馈问题的整改。按要求组织多形式的学习教育...
农业农村局整体支出绩效评价报告（参考模板）为深入贯彻全面实施预算绩效管理，提高财政资源配置效率和使用效益，我单位对202*年部门整体支出开展了绩效自评工作，评价情况如下：基本情况（一）部门机构设置情况1.办公室;2.财务股;3.政策法规股;4.项目股;5.农经股;6.农村社会事业促进股;7.科技管理股;8.种植业管理股;9.畜牧渔业管理股;10.农村机械化管理股;11.种子管理站;12.农科所;13.科技服务中心；14.生产力促进中心；15.畜...
义务教育学校校长奖励性绩效工资考核方案根据**等文件精神，为切实做好我区义务教育学校实施校长奖励性绩效工资工作，结合我区实际，制订本方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展、科学发展为目标，以提高校长队伍素质为核心，推动教师队伍建设的全面深化，实现学校办学水平的整体提高。二、基本原则（一）全面考核，突出重点。注重对校长全面履行工作职责的考核，突出教育教学质量管理和学...
县域医疗服务共同体建设运行绩效评价指标体系（试行）框架一级指标二级指标序号三级指标分值指标说明和评分标准备注结构1.组织管理（90分）1.1组织架构（10分）1健全决策机制和治理结构5分成立医共体党委领导班子，未成立扣1分；医共体成员单位统一法人登记，未完成扣1分；认真落实医共体重大决策、重要干部任免、重大项目建设、大额资金使用集体讨论制度，每发现一项未达到要求扣1分。2建立健全内部管理机构5分统筹设立人力资...
县域医疗服务医共体绩效考核实施办法（试行）为积极稳妥地推进县域医疗服务共同体（以下简称医共体）建设，建立科学的绩效考核办法和评价指标体系，引导医共体进一步提高医疗服务质量和效率、维护公益性、调动积极性、保障可持续性，根据**件精神，特制定本办法。一、考核对象**市人民医院医共体，**市中医院医共体二、考核方式本办法由**市县域医共体管理委员会办公室负责实施，考核采取日常抽查和年终考核相结合的方式，通过...
县农村电商服务站点绩效考核实施细则根据**等文件精神，充分发挥县电商公共服务体系职能，发挥农村电商服务站点对群众的便民利民服务功能，结合我县实际，特制定如下运营绩效考核细则。第一章适用对象第一条本细则适用对象为指与国家电子商务进农村综合示范项目承办（运营）企业签订合作协议的所有镇级、村级服务站点。第二章考核办法第二条镇村电商服务站点的运营绩效根据《县电子商务服务站站点工作绩效评分表》由县商务局考...
招商引资工作绩效考核办法为更好地适应新形势下招商工作要求，强化招商引资统筹协调力度，充分调动全县各乡镇和相关部门招商引资工作积极性，加快招商项目洽谈、签约、落地进程，努力营造出“全民招商、人人参与”的浓厚氛围，特制订本绩效考核办法。一、考核对象第一类为：**共17家单位。第二类：**共13家单位。其他类为除第一类、第二类考核单位以外的其他县属行政事业单位、国有企业和省市属单位。二、考核内容第一类考核单...
1区直（市派驻）单位及乡镇（街道）绩效考评指标体系框架表（教育工作）乡镇（街道）绩效考评指标体系框架表（教育工作）主要指标具体指标工作任务和考评标准每项分值合并分值被考评乡镇（街道）考核单位12.社会保障（1）义务教育控辍保学（九年义务教育巩固率）①义务教育巩固率达到96.2%，未出现辍学的，本项得3分。如上级检查发现有辍学现象被通报的乡镇街道，按累计人数扣分；上级通报累计出现5人及以下辍学的，按0.1分/人...
全面预算绩效管理22个问题解读问题一：为什么要全面推进预算绩效管理？答：预算是政府活动和宏观政策的集中反映，也是规范政府行为的有效手段。预算绩效是衡量政府绩效的主要指标之一，本质上反映的是各级政府、各部门各单位的工作绩效。全面推进预算绩效管理是政府治理方式的深刻变革。通过全面推进预算绩效管理，旨在着重解决一些领域存在的财政资源配置和使用中的低效无效、闲置浪费问题，推动财政资金聚力增效，以更低的成...
文旅集团年度绩效考核评分细则（国资办考核）序号考核项目考核内容考核指标分值评分内容评分标准评分说明评分结果1企业管理（30分）法人治理董事会运行5董事会决策制度、流程科学完善；规定职权落实到位；董事会会议通知、召开、决议及会议记录规范完整；按要求完成董事会年度报告；职工董事履职到位。未建立科学、完善的董事会决策制度及流程的扣2分；未按规定召开董事会会议及形成董事会决议的，每发现一项扣0.5分；董事会年...
