岳阳市君山区财政支出项目绩效评价自评汇报评价类型：项目实行过程评价□项目完毕成果评价□项目名称君山区城镇居民医保基金项目单位君山区城镇居民医保管理服务中心主管部门区人力资源和社会保障局评价方式：部门（单位）绩效自评评价机构：部门（单位）评价组汇报日期：8月1日岳阳市君山区财政局（制）一、项目基本概况项目负责人曾红卫联络电话项目地址君山区城镇居民医保管理服务中心邮编414005项目起止时间01月起至12月止...
ICSGLFR0232-质检科薪酬与绩效考核方案版本号：A/0编制：石青10月20日质检科薪酬与绩效考核方案根据集团旳改革思路和对质检科工作规定，结合质检科考核目旳、指标和方案，根据行业特性和公司实际状况，以公司目旳为价值导向，保证全面调动员工旳工作积极性，责任和规定相结合、利益和奉献相结合，做到责、权、利挂钩，建立切实可行旳考核方案，注重经济效益、发挥团队优势旳氛围，为每GLFR固力发集团有限公司公司筹划一位员工提...
房地产企业绩效考核指标库目录一、总经理办公室1主任关键绩效考核指标1战略管理关键绩效考核指标3公共关系关键绩效考核指标4秘书关键绩效考核指标5档案管理关键绩效考核指标6总工关键绩效考核指标7二、行政管理部9经理关键绩效考核指标9后勤管理关键绩效考核指标10物业管理关键绩效考核指标11车辆管理关键绩效考核指标12三、信息资源部13经理关键绩效考核指标13网络管理关键绩效考核指标14编程维护关键绩效考核指标15信息管理关...
平衡积分卡旳医疗绩效管理-DiverSolutionTM作者：中国商业智能网来源：本站原创时间：-8-4【摘要】医院是由许多小集体构成旳大集体，每个小集体，从会计到行政人员，再到临床医护人员，都把注意力放在小集体自身旳目旳上，而不是放在整个医院上。如果从一开始就制止这一现象，医院旳效率会高得多。医院是由许多小集体构成旳大集体，每个小集体，从会计到行政人员，再到临床医护人员，都把注意力放在小集体自身旳目旳上，而不是...
华凌集团绩效考核手册（华凌空调设备有限公司）管理顾问公司制作2023年5月目录第一章总则...................................................................................................................31．1绩效考核意义............................................................................................................................31．2绩效考核原则............................................
中国政府和社会资本合作培训中心PPP项目绩效考核细则目录一、考核主体................................................3二、考核对象................................................4三、绩效考核指标体系框架....................................5四、建设期绩效考核..........................................6五、运营维护期绩效考核.....................................23六、移交绩效考核..........................
交通建设项目支出绩效评价汇报一、专题资金绩效状况（一）专题资金设置状况按照国家、省、市有关规定，为保障全市公路安全畅通和港口设施正常运转，发挥交通基础设施对国民经济和社会发展拉动和保障作用，保证交通建设项目顺利实行，市级财政每年安排交通建设资金用于公路、港口等项目建设。资金来源重要为其他公路水路运送支出、征地和拆迁赔偿支出、其他车辆通行费安排支出、其他港口建设费安排支出等。（二）年度绩效目完毕...
富裕县人民医院院感考核细则----临床科室考核项目考核内容扣分原则分值一、制度建设及组织管理；科室院感监控小组监控状况（22分）1、医院感染有关制度健全，制度、措施落到实处。2、医院感染有关法律法规、院感有关文献、感控科下发告知规定齐全。无制度扣1分，一人不知晓扣1分。院感有关法律法规、文献告知不全扣1分。4分3、每月对科室感染防止与控制工作进行自查，每周自查一次，每月将自查成果向院感科反馈，自查出缺陷，提...
绩效考核体系目录一、某某企业考核规则3二、某某企业各类人员旳考核表1.定性指标考核表——考核表11.1.甲类人员定性指标评分表——考核表1-171.2.乙类人员定性指标评分表——考核表1-281.3.丙类人员定性指标评分表——考核表1-392.定量（效果）指标考核表——考核表22.1.总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1102.2.常务副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2122.3.微机室主任接下属定量（效果）指...
★机密中顺纸业集团有限公司考核管理制度五月目录第一部分考核管理制度.................................................................................................................1第一章总则................................................................................................................................1第二章考核的组织管理.............................................................
厦门市融泰担保有限公司绩效考核奖励措施（试行）第一条为加强公司人力资源管理与开发，充足调动并切实保护员工旳工作积极性和发明性，同心同德创立公司利益共同体，根据公司有关制度规定，特制定本《绩效考核奖励措施》（如下简称“措施”）。第二条本“措施”合用于同厦门市融泰担保有限公司签订《劳动合同》旳所有员工。同步，原则合用于与公司签订聘期在一年以上《外聘合同》旳专家。第三条组织领导1、为加强公司绩效考核工...
酒店综合绩效考核方案及餐饮部门具体考核表一、总则（一）为了保证酒店的总体目的的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。（二）本绩效考核方案适合酒店各部门。二、考核目的绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。三、考核原则为充足发挥绩效考核对公司各阶段工作的经营管理状况的诊断作用，以及对各部门工作的指引作用，绩效考核遵...
绩效管理试题库一､单选题1.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响因素时，下列哪项是必须考虑的重点(D)。A.工作背景B.工作者C.结果回馈D.工作结果2.科学的拟定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即(A)等。A.拟定工作要项和绩效标准B.拟定考核办法和工作要项C.确的绩效标准和考核人员D.拟定考核系统和考核人员3.绩效管理实行的前提不涉及(C)A.有可操作的公司发展战略目的B.内部客户和外部客户对岗位规定是清楚的C.组...
云雾土家族乡中心校奖励性绩效工资分派及年度考核方案(征求意见稿)一、指导思想深入推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充足调动教职工旳工作积极性，逐渐形成内部鼓励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资旳鼓励、导向作用。二、制定方案旳原则1.在教师中大力倡导无私奉献、团结协作旳主人翁精神，既要按劳分派又要防止产生一切向钱看旳思想。2.打破平均主义，按工作责任、岗位目旳、完毕工作状况，实行多劳多得，优教优...
河南省许平南高速公路有限责任公司绩效管理制度目录第一章总则.............................................................................................................................1第二章绩效管理的组织.......................................................................................................1第一节绩效管理的层次........................................................................
业绩管理指南金地集团内容金地集团业绩管理概述............................................................................................................2金地集团业绩管理流程............................................................................................................6金地集团业绩管理概述九月六日和七日，翰威特与金地集团高档管理层和核心项目构成员进行了高层战略研讨，根据研讨成果...
山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系目录山东航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.第一章概述................................................................................................................................................................................................................1第二章部门绩效考核指标体系...................................................................
