财政支出项目绩效评价操作指南(试行)海南省财政厅2010年8月目录1引言..........................................................................................................................................11.11.21.31.42背1景...................................................................................................................................1目的...........................................
目录第一章总则..........................................1第一条绩效考核管理的目的.................................................................1第二条绩效考核管理的原则.................................................................1第三条适用范围...................................................................................1第二章绩效考核管理机构及职责..........................2第四条...
测绘单位推行卓越绩效管理模式的成效一、卓越绩效管理模式概述卓越绩效管理模式是目前世界众多国家政府、世界一流企业共识程度较高的一种组织或企业管理模式，最初是以美国国家质量奖标准(卓越绩效模式)表述出来的。卓越绩效管理模式核心是强调顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效，包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。我国在参考美国马尔科姆.波多里奇国家质量奖的基...
(KPI)绩效管理操作手册绩效管理操作手册目录第一部分:绩效管理综述一、绩效管理二、绩效管理过程三、绩效管理适用对象四、绩效指标的主要形式与内容五、建立绩效管理系统的条件第二部分:关键绩效指标体系建立一、关键绩效指标含义二、关键绩效指标设计基本方法三、关键绩效指标体系建立流程四、在实际工作中的应用第三部分:工作目标设定一、工作目标设定的含义二、工作目标的设计第四部分:绩效计划一、绩效计划的含义二、经营业...
宁波长振铜业有限公司理念先行、精益管理、绩效至上、追求卓越长振铜业2013年绩效考核制度一、总则为全面贯彻落实科学发展观，构建和谐、环保、可持续发展、充满核心竞争力的知名企业，力争进一步转变管理理念，优化组织结构，充分发挥每个部门、每个岗位存在的价值，规范内部管理机制，充分挖掘员工人力资源潜能，提高劳动生产率，利用品牌、资本及社会知名度运作等多种经营方式逐步改变企业靠单一产品营利的模式，以国家法律...
论文发表浅谈当下电信企业绩效管理模式目录一、激烈的竞争环境凸现绩效考核的重要性(一)、当家业务经营艰难(三)、二多一低现象禁锢企业的发展二、以前人员绩效考核中欠科学性(一)、平均思想为主导:这种形式几乎没有正式的考核，基本上实行平均主义(二)、主观评价考核:这种考核已经认识到必须打破平均主义(三)、德能勤绩评价:认为考核应当综合考察多个方面三、KPI指标考核法的提出及其可行性(一)、指导思想(二)、考核体系1、指标...
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条:范围青岛东洋木业有限公司正式录用员工。(试用期员工除外)第三条:考核原则客...
XXXX1XXXX：1．。2．申报组织应为法人单位，符合《无锡市市长质量奖评定管理办法》的资格规定。从事多元化经营，提供多项产品和服务的，其申报材料信息应覆盖各项主要业务。3．内容按表格项目结合实际情况如实填写，各表具体要求见表后“注”，需按年度填写的指标系指申报当年前连续三年的指标。如表内填不下可另加附页或自行复印表格，不填之项要说明原因或提供相关的证实性材料。4．内容应对照《卓越绩效评价准则》的具体要求...
关于公立医院绩效考核工作报告良好的公立医院的绩效管理，通过规范分配行为和完善分配制度，能够充分保障职工的工资及福利待遇，切实发挥绩效的激励作用，以增强全员服务意识、质量意识和成本意识，更好地履行社会责任，促进医院健康发展。因此，建立符合医疗行业特点的现代医院绩效考核管理制度，应该以工作数量、工作质量、群众满意度、工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作业绩等为主要依据的绩效分配激励约束机制，...
2011恒大地产集团绩效管理体系设计方案赛普咨询房地产智库com绩效管理体系设计方案恒大地产股份有限公司项目组深圳市赛普管理咨询有限公司项目组2011年1月尊重与业责仸分享价值房地产智库com报告编制说明报告说明感谢恒大地产各部门的积极配合尤其人力资源部不运营管控部在此深表谢意感谢赛普项目组成员的大力支持前期做了大量管控流程工作为绩效管理体系落地做基础准备本报告依据设计以内外部公平的原则并根据恒大地产3-5年发...
绩效管理操作指导手册2012年12月目录第一章绩效管理介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4页一、绩效管理概念二、为什么要进行绩效管理三、绩效管理在人力资源管理中的位置四、对绩效管理要有这样的观点第二章公司的绩效管理总体介绍„„„„„„„„„„„„„„„„8页一、我公司绩效管理的原则二、绩效考核的对象及其对应的具体考核内容三、考核权限与考核关系第三章部门绩效考核操作„„„„„„„„„„„„„...
KPI指标代码分类说明1、指标代码说明例:01-02-03-L所指指标名称:部门培训计划完成率01-00-03-L公司代码部门代码指标代码指标类型(定性“X”定量L”)2、部门代码分类说明部门类别部门层次部门名称部门指标代码N/AN/A01-00各部门通用指标01-01/1直属车间一01-01/2直属车间二01-01/3直属车间三01-01/4作业部门直属车间四01-01/5分厂一(略)01-01/6分厂二(略)01-01/7分厂三(略)01-02产品部01-03技术部经营部门01-04辅助生产部门质保...
课题论证部分课题名称:基于目标管理的中等职业学校教师绩效考核模式研究一、本研究项目的科学依据(一)课题背景与意义“中等职业教育是为初(高)中毕业生、城乡现有和新增劳动者、下岗失业人员、在职人员、农村剩余劳动力及其他社会成员提供多种形式、多种层次的职业教育和职业培训，是我国教育体系中高中阶段教育的重要组成部分，担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务，是国民经济和社会发展的重要基础。”’大力推进中等职...
辽宁广播电视台绩效管理经验交流报告首先非常感谢总局人才中心为我们提供这么好的交流学习平台，同时非常诚挚的欢迎总局领导和各位同行到辽台来传经送宝。接下来由我与大家分享一下我们台在绩效管理方面的实践体会，请总局领导和各位同行多多指教。刚才韦台介绍了辽台的整体情况，为深入贯彻中央深化文化体制改革的战略部署，进一步深化辽宁文化体制改革，加快辽宁文化产业发展，辽宁省委、省政府先后做出“三台合并”和“辽沈...
亚审组织第5次研究项目绩效审计指南2000年10月目录序---4前言---51(介绍绩效审计指南---7绩效审计的定义和范围---8绩效审计的权限和目标---10绩效审计过程---11绩效审计的一般原则---132(战略规划介绍---17选择审计题目---183(启动绩效审计介绍---24计划单个的审计项目---24了解被审对象的业务---27审计标准---304(执行绩效审计介绍---36审计方法---38改进审计方案---41审计抽查方案---422形成审计结果和建议---445(证据及文书...
www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧通威集团有限公司绩效考核指标体系手册新华信管理咨询制作分享中人网?共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧2002年8月10日目录一、原料部绩效考核指标.............................................................................................................................................................1原料部经理绩效考核指标..........
公开公平公正诚实守信医院精细化绩效管理咨询服务及配套软件系统项目编号:封财谈判采购【2018】009号采购人:封丘县人民医院采购代理机构:中昕国际项目管理有限公司日期:二〇一八年四月1公开公平公正诚实守信目录第一章谈判公告第二章谈判供应商须知第三章政府采购合同格式第四章采购项目需求及具体要求第五章评审办法第六章响应文件格式重要提示:1、请各谈判供应商务必详细阅读本谈判文件的全部条款，以减少不必要的投标失误。2...
附件1:农产品质量安全体系建设项目绩效评价报告评价类型:?实施过程评价?完成结果评价项目名称:农产品质量体系建设项目单位:海南省农业厅质量安全监管处主管部门:海南省农业厅评价时间:2012年1月1日至2012年12月31日组织方式:?财政部门?主管部门?项目单位评价机构:?中介机构?专家组?项目单位评价组评价单位(盖章):上报时间:2013年4月27日—2—财政支出项目绩效评价报告一、项目概况(一)项目绩效目标、绩效指标设定或调整情况，包...
业务与管理岗位员工绩效考核手册?第一部分业务岗位员工绩效考核手册?第一部分管理岗位员工绩效考核手册目前最前沿实操型绩效考核管理系统完全手册质量记录编号:员工编号:业务岗位员工绩效考核手册(年度)单位:姓名:部门:岗位:XXXXXXXXX公司填表说明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成;1.1封面是员工情况和...
