第1页共10页用工环境情况调研报告为进一步掌握当前xxxx市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用，加快xx市经济发展方式转变，根据市委的工作部署，从xx年6月中旬开始，xx市人大常委会副主任、市总工会主席方建生和市总工会党组书记、常务副主席xx率领市总工会专题调研组，对xx市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行。调研组共召开8个座谈会，深入3个县（市、区...
第1页共18页用人单位用工管理规章制度用人单位劳动用工管理规章制度目录第一章总则第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则—1—第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生...
第1页共3页整治非法用工工作会讲话稿各镇场区和各相关部门要将主动检查、受理举报投诉和社会舆论监督结合起来，行动中。加强组织协调，充分发动和依靠基层组织和群众的力量，并向社会公布举报投诉电话，认真受理投诉举报。对在检查中发现的违法犯罪行为和犯罪人员，要依照相关法律、法规予以严惩。宣传部门要通过报纸、广播电视等媒体，采取多种形式，深入开展法制宣传教育活动，努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围。一...
第1页共2页非全日制用工借调甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议自xx年2月15日起至xx年8月14日止。期限为6个月。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任木工工作，负责甲方维修的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。...
第1页共4页公益性岗位用工自查情况汇报根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用工风险控制及措施重大风险及控制措施清单a.b.c.本表由安全员根据公司重大风险及控制措施清单（安全员的支持性文件）、结合现场情况调整后，在项目开工后15日内报公司工程管理部。柯利达装饰公司重大风险及控制措施清单中列入的“重大风险”，且现场有这项活动的，必须列为项目部的“重大风险”“管理方式”项目部可以自行制定。，作为一个完整的策划，本表的附件应包括：现场电箱...
第1页共2页口岸办干部选拔任用工报告根据市纪委、市委组织部《关于认真落实全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议精神的通知》要求，市口岸办党组对近年来的干部选拔任用工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下：一、基本情况近年来，市口岸办党组严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部、市人事局《关于进一步加强市直机关事业单位科级职务任免管理工作的通知》等法规制度，做到了坚持原则不动摇，...
第1页共6页用人单位用工管理规章制度用人单位用工规范一、用工务必签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（无需支付经济补偿）。但是，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，从用工之日满一个月的次日至补签...
第1页共22页论劳务派遣中用人单位和用工单位之间的责任划分董庆伟蔡焕有杜杰（大连船舶重工集团有限公司，辽宁大连116005）摘要。本文通过分析用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务，就其双方之间如何承担责任从四个方面进行了详细阐述。关键词：劳务派遣用工单位责任承担abstract：inthispaper，throughtheanalysisoftheemployingunitandacceptingunitoflaborintheservicedispatchingofthelegalstatusandrights...
第1页共3页整治非法用工总结汇报关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的情况汇报自全国开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动以来，我市严格按照国家、省市会议精神和石政办〔xx〕45号文件要求，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，取得了阶段性成效。现将具体情况向各位领导汇报如下：一、统一思想，加强领导，制定切实可行的活动方案7月3日石家庄市人民政府召开“开展整治非法用工打击违法犯...
第1页共3页编外用工人员管理考核办法xx市xx区xxx中心第一章总则第一条为进一步加强xx市xx区xxx中心（以下简称中心）编外用工人员队伍管理，建立和健全激励机制，充分调动编外用工人员的工作责任心、积极性，激励先进、鞭策落后，切实提高编外用工人员队伍的整体素质，保障我中心能更好的履行职能职责，根据《中华人民共和国劳动合同法》，参照《xx市xx区机关事业单位编外用工规范管理工作实施方案》等有关规定，结合本中心实际...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳动用工十大风险与应对方略《新劳动合同法》下的企业用工风险与应对策略第一讲。招聘和入职过程中的法律风险1、招聘广告隐含什么风险，如何规避。2、如何避免就业歧视风险。3、如何防止员工求职欺诈。4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书操作中的法律风险防范；6、招聘时收取押金等的风险。7、什么时间为签订劳动合同的最佳时间。8、员工拒签合同如何处理。9、单位因...
第1页共3页整治非法用工工作办法为贯实市县政府“开展整治不合法用工打击违法犯罪专项行动”紧要大会精神，切实维护劳动者正当权益，保证全市创立全国文明城市活动顺利进行，依据市县政府统一部署，决定在全区开展一次为期一个月的整治不合法用工打击违法犯罪专项行动。现将有关事项通知如下：一、专治对象本次专治的重点为小作坊。二、专治内容（一）不合法限制人身自在、优待劳动者强迫劳动的行为、不合法运用童工的行为以及...
第1页共3页劳务用工管理办法第一章总则第一条为强化分公司和项目对劳务用工的管理，进一步加强对劳务作业队的科学管理，满足施工现场人力资源需求，确保工程质量，提高分公司经济效益，提高劳务作业队的素质，协调组织，统一监督，审核外劳作业队劳务费的结算和支付，调解处理劳务纠纷等特制定本办法。第二条分公司经营科为各项目劳务用工管理职能机构。负责外用劳务的资格审查和项目准入。严格监督管理外劳作业队劳务分包和工...
第1页共2页劳动用工承诺书劳动用工合同书根据《劳动合同》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1、乙方在甲方从事事务工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作...
行业合同模板甲方：单位名称：______________________单位地址：______________________单位性质________________________乙方：__________________________姓名：__________________________性别：__________________________出生日期：______________________聘用时间：______________________身份证号码：____________________联系电话：______________________原退休单位或下岗单位：__________退休证号或下岗证书号：_____...
XX幼儿园门卫用工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。甲方乙方单位名称XX幼儿园姓名一、协议期限甲方聘用乙方在甲方（忠义庄幼儿园）担任门卫工作。协议期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。二、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。三、乙方在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责进...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳动用工风险提示及建议操作指引与风险提示（1）签订书面协议，严格工作时间，依法操作。（2）依法缴纳工伤保险，保障非全日制员工合法权益。（3）加强用工管理，保护公司知识产权和商业秘密。一、非全日制用工的性质非全日制劳动，也称部份时间劳动（part-time-work）是相对于全日制劳动（full-time-work）而言的，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位只提供非全日工时劳动的...
