标签“人员”的相关文档,共3860条
  • 保安人员劳动合同协议书范本模板

    保安人员劳动合同协议书范本模板

    编号:_________________保安人员劳动合同甲方:_______________________乙方:_______________________签订日期:___年____月_____日甲方(用人单位):乙方(劳动者):甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和企业依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意就甲方录用乙方作为甲方公司保安人员,订立本劳动合同(“”以下简称本合同),作为双方履约依据,以资共同遵守。第一章合同的类型...

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  • 汽车前台接待和服务模块六汽车服务人员接待礼仪

    汽车前台接待和服务模块六汽车服务人员接待礼仪

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  • 外来人员安全告知书[共6页]

    外来人员安全告知书[共6页]

    臻梦镁合金材料有限公司外来人员安全告知书一、公司危险源:我公司的危险源主要有以下几种:高温镁液、镁粉尘(细小镁屑)、天燃气、用电作业、容器及气瓶作业、高空作业、行车作业、起重作业、机械伤害等所有可能出现的危险、有害因素见表1:表1所有有可能出现的危险、有害因素情况表危险、有害因素作业场所火灾爆炸容器爆炸起重伤害灼烫触电机械伤害车辆伤害高处坠落物体打击淹溺中毒和窒息坍塌噪声振动危害粉尘危害高温危害...

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  • 广告文案人员综合素质培养途径研究[共8页]

    广告文案人员综合素质培养途径研究[共8页]

    目录目录..................................................................................................................................................1摘要..................................................................................................................................................2一、基本概念阐释..............................................................................

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  • 专业技术人员继续教育【低碳经济】试题答案

    专业技术人员继续教育【低碳经济】试题答案

    2012年继续教育《低碳经济》答案4低碳经济的核心要素是选项A技术进步因素B资源禀赋C消费模式D经济发展阶段3气候变化可能产生的影响和危害有选项A影响人体健康B影响农业C影响水资源D造成海平面上升2各国应对气候变化的策略表现为选项A技术市场的角逐B经济实力的竞争C国际贸易规则主导权的争夺D执掌制定温室气体排放规则1()是人类历史上首次以法规的形式限制温室气体排放选项A《蒙特利尔议定书》B《京都议定书》C《马拉喀什协定》...

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  • 专业技术人员继续教育《提高自身绩效路径与方法》[共109页]

    专业技术人员继续教育《提高自身绩效路径与方法》[共109页]

    专业技术人员继续教育《提高自身绩效路径与方法》一单选题1、常见的组织结构.职能制又称多线制,是指按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式,它的缺点是()?答案:DA、员工从属于职能部门和直线领导的双重领导和指挥,不利于组织进行统一的指挥和集中领导,容易造成行政工作的混乱,令下属无所适从B、不可以充分发挥专家的作用,更好的指导下属的工作,培养专门化人才C、机构设置比较复杂,管...

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  • 专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案92分[共75页]

    专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案92分[共75页]

    2014年专业技术人员《创新能力培养与提高》作业题及答案单选题:(总题数:10,总分数:10.0)1、畅谈是头脑风暴法的()阶段⊙A、创意阶段B、准备阶段C、热身阶段D、筛选阶段2、知识产权中最重要的当属(),只有它才能全面有效地保护技术创新,排除竞争对手对相同专利产品的市场竞争,从而为企业带来丰厚的创新回报A、商标权⊙B、专利权C、著作权D、财产权3、下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是()A、学:就是...

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  • 中高层管理人员能力考核评分表[共17页]

    中高层管理人员能力考核评分表[共17页]

    总经理年度董事会考核评分表考核期间:年月至年月姓名岗位序号指标完成情况ABCD重要任务完成情况任定性务指标绩绩效效定量指标管预算控制理关键人员流失率绩全原劳动生产率效考核人员签字年月日中高层管理人员绩效考核直接上级评分表考核期间:年月至年月姓名部门岗位序号指标完成情况ABCD12重要任务3完成4情况任务绩效效绩5定性指标12定量3指标451234定性5指标管理1费用控制绩效2下属行为管理3员工流失率周边1主动性绩效2响应...

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  • 应急管理培训试卷D及答案五类人员

    应急管理培训试卷D及答案五类人员

    应急管理试题及答案一、填空题(括号内为答案)1、应急事件是指对(人身、财产、环境及公司声誉)造成或可能造成重大破坏的突发事件。2、中海油应急管理的基本原则:(以人为本、安全第一;平战结合,有序运转;分级响应,统一协调;信息及时,坦诚公众。)3、中海油系统内部响应级别划分为三级:即:(现场级应急响应、公司级应急响应、总部级应急响应)。4、应急响应中,短期恢复注意:避免出现新的(紧急情况)。5、应急演习...

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  • 专业技术人员创新案例河北2019试卷7答案

    专业技术人员创新案例河北2019试卷7答案

    专业技术人员创新案例-河北2019>试卷7答案判断题1:[3分]医学上“叩诊法”和听诊器的发明,就是类比思维的结果。正确错误2:[3分]“神舟飞船的技术创新主要是功能上的创新,这体现在对轨道舱的使用上”。这是从我国国情出发,避免资源浪费而采取的方案。正确错误3:[3分]长兴教育券的想法来自美国,其做法也主要沿袭了美国的做法。正确错误4:[3分]中国既是科技人才大国,也是人才强国。正确错误5:[3分]我国著名教育家叶圣陶先...

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  • 审查认证人员考试题库[共64页]

    审查认证人员考试题库[共64页]

    审查认证人员考试题库《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》内容试题(管理人员)(共261题)一、填空题(共78题)1、制定《武器装备科研生产单位保密资格审查论证管理办法》的依据是(《中华人民共和国保守国家秘密法》)和有关(保密)规定。2、制定《武器装备科研生产单位保密资格审查论证管理办法》的目的是(规范)武器装备科研生产单位保密资格(审查认证)工作,确保(国家秘密)安全。3、《武器装备科研生...

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  • 最新调车岗位人员“一站到底”知识竞赛题库

    最新调车岗位人员“一站到底”知识竞赛题库

    调车岗位“一站到底”知识竞赛题库一、基础题库(单选题800道)1.列车重量应根据()、区段内线路状况及其设备条件确定。A.机车牵引力B.货运计划C.机车运用规则D.列车编组计划【答案】A2.下列铁路交通事故中,属于重大事故的是:()。A.中断其他线路铁路行车12小时B.造成99人重伤C.造成4000万元的直接经济损失D.客运列车脱轨15辆【答案】B3.()是指制动主管通风良好而关闭截断塞门的车辆。A.关门车B.超限车C.超限列车【答案】A...

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  • 专业技术人员继续教育考试《法律基础题库及答案》标准答案必过!!![共21页]

    专业技术人员继续教育考试《法律基础题库及答案》标准答案必过!!![共21页]

    行政法试题一、单选题(每题2分)1.下列关于行政法特点的表述,正确的是(1.B;)A.行政法是一部完整、统一的法典B.行政法规范赖以存在的法律文件是分散的和大量的C.行政法和一般法律规范一样,具有较强的稳定性D.行政法中的程序法和实体法分别独立成为不同的法律部门2.下列属于行政公开原则具体要求的是(2.B;)A.不做自己案件的法官B.行政过程公开C.不存在偏见D.不单方接触3.下列不属于国家行政机关的是(3.A;)A....

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  • 专职消防队、义务消防队人员及其消防装备配备情况[共3页]

    专职消防队、义务消防队人员及其消防装备配备情况[共3页]

    消防安全单位档案序号1.6义务消防队消防队人员及其消防装备配备情况记录表消防队名称联系电话人数负责人主要消防装备、器材配置数量配置时间负责人备注专职(义务)消防队人员名单姓名性别出生年月参加工作时间职务消防培训机构备注2

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  • 张家鹏:招商人员常见销售话术[共10页]

    张家鹏:招商人员常见销售话术[共10页]

    个人收集整理勿做商业用途招商类(常用话术)1、总部对代理商是否有统一形象设计,如店招、装修、名片以及开业地具体地营销、宣传方案?答:是,总部对代理商提供有统一形象设计,如店招、装修、名片以及开业地具体地营销、宣传方案.2、注册公司是否需要卫生、质检部门地批准?答:不需要.总公司已获得了所有地相关认证,代理商是我们全权授权地,完全具有我们地资质,不需要另外办理其他地证件,只需要办理营业执照和税务登记证就可以了...

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  • 度山东专技人员继续教育公需科目答案

    度山东专技人员继续教育公需科目答案

    2018年度专技人员继续教育公需科目答案单选题(共40题,每题1分,合计40分)1[单选题]对____的依赖性去除得越彻底,发展新动能才越有积极性。旧动能旧能源旧资源旧技术标记本题正确答案:旧动能解析:对____的依赖性去除得越彻底,发展新动能才越有积极性。2[单选题]鼓励龙头企业、中小微企业、科研院所、高校、创客等多方协同打造一批产学研用贯通的众创空间,更多利用_____和资本杠杆推动“双创”示范基地建设,支持...

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  • 中医护理人员层级培训张广清[共67页]

    中医护理人员层级培训张广清[共67页]

    中医护理人员层级培训广东省中医院张广清背景:卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见指导思想基础:改革临床护理模式、落实责任制整体护理。切入点:实施护士岗位管理具体内容:护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训。目的:调动护理人员积极性,激励护士服务临床一线,完善护士职业生涯发展,努力为人民群众提供更加安全、优质、专业、人性化、满意的护理服务。背景:岗位管理的工作任务(一)科...

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  • 专职安全生产管理人员工作计划[共6页]

    专职安全生产管理人员工作计划[共6页]

    第1页共5页工作计划:________专职安全生产管理人员工作计划单位:______________________部门:______________________日期:______年_____月_____日专职安全生产管理人员工作计划一,实事求是,重建职业规划。目标就是方向,有了前进的方向就有了奋斗目标。因此,一方面要本着实事求是、适当超前的原则,重新建立职业发展规划,制定出未来三年的发展目标,然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解,让自己对职业成长有一个清晰...

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  • 建筑企业项目现场管理人员绩效奖金分配制度[共5页]

    建筑企业项目现场管理人员绩效奖金分配制度[共5页]

    四川XX建设集团有限公司项目现场管理人员绩效奖金分配制度(试行)第一章总则第一条为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,提高公司派驻项目现场的管理人员的主人翁意识,促进工程项目的顺利完工,特结合公司实际情况制定本制度。第二条分配原则:按责、权、利对等原则制定奖金标准,根据项目完成效果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定,按照“先考核、后支付;...

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  • 专业技术人员年度考核个人总结10篇[共17页]

    专业技术人员年度考核个人总结10篇[共17页]

    专业技术人员年度考核个人总结10篇篇一20xx年本人作为市政分管城市道路、桥梁巡查的单位副主任,深感职责在肩,从未无故缺席、请假,紧密围绕市政的整体工作为重心,在局领导和处领导的正确领导下,在同事们的支持、配合及帮忙下,本人发扬艰苦奋斗的优良作风,不断进取,圆满完成了所交付的各项任务,现将工作状况总结如下:一、政治表现加强思想教育和政治学习,认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思”想,深刻理会其实...

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