仓库管理绩效考核指标一、库存准确率这个数据应该由固定时间段（每天、周、月）的盘点（动态盘、循环盘、停产盘）数据来支撑的。盘点准确数量/盘点总数量x100%=库存准确率。值得注意的是数量可以是SKU数，也可以是具体的总数量，甚至可以是库位数，完全就看你需要哪个。另外库存准确率可以引申出库位准确率这个指标。盘点库位准确数量/盘点库位总数量x100%=库位准确率。这个指标对老是有东西找不到的仓库还是很重要的。二、收/...
在招才引智引进工作人员试用期满考核会上的讲话一、强调招才引智引进工作人员试用期满考核工作要求及进行综合点评高层次人才引进是我区推动事业接续发展的创新之举，也是实现高质量发展的重要支撑，所引进的高层次人才也都是学历层次高、发展潜力大的年轻干部。今天按照区组织部《关于做好2022年招才引智工作人员试用期满考核工作的通知》要求，要对xxx、xxx2名同志进行试用期满考核，经过一年的试用期综合表现考察，局领导班子...
“三考六挂钩”助推综合考核工作行稳致远近年来，我县坚持以高质量发展统揽全局，聚焦中央和省市、县当前重点工作任务，优化综合考核指标体系，改进考核方式，坚持以考促行、以评促优，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，推动年度综合考核工作行稳致远。一、考政治素质，促实干担当。坚持把政治标准作为年度综合考核的首要关口，把检验政治忠诚贯穿全过程，将各级领导班子和领导干部深刻领悟“两个确立”的决定...
中铁五局贵州省夹岩水利枢纽及黔西北工程总干渠1标装载机司机操作规程考核试题班组：姓名：一、判断题（每小题2分，共20分）1、影响装载机工作阻力的因素是物料性质。()2、边数为n的正多边形的内角和为(n-2)×180度。()3、摩擦力是阻碍物体运动的力。()4、剖视图和剖面图都是表达机件上剖切处断面的形状。()5、装载机铲装作业时如果切进阻力过大，可以加大油门来推进。()6装载机发动机曲轴箱油量运转时机油平面应在标尺“静满”...
项目经理安全生产责任制考核表工程名称：梦网大厦项目姓名：肖国强考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产法律、法规与规章制度未贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度的扣15分未及时传达的扣10分20分2项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分15分3周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作的扣5分每周未检查的扣5分每周...
考核对象：生产计划部考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）工作流程设计质量情况5（2）参与厂区布置和生产线布置情况5（3）现场管理与检查工作质量情况10（4）生产进度控制与促进情况10（5）制造成本控制情况10定量指标（1）可比产品成本降低率15（2）制造费用降低率15（3）全员劳动生产率15（4）目标成本实现率15合计100参考评分方法（1）定性指标1）“工作流程设计质量情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差...
管理人员/职工安全制度考核试题题库一、《安全生产责任制》1、公司、事业部及分厂《安全生产责任制》中指出，安全生产责任制是本单位各项安全生产规章制度的核心，是最基本的职业健康安全管理制度。2、公司安全生产实行“一岗双责、统一领导、分级负责、逐级管理”的原则，分厂厂长是分厂的安全生产第一责任人，对分厂的安全生产工作全面责任。3、各级管理人员及职工岗位职责（1）生产单位负责人安全生产职责生产单位负责人包括...
锅炉司炉人员实践操作考核重点复习题一、锅炉升压过程的操作步骤？1、当汽包压力上升至0.1~0.2MPa，关闭空气门，关闭低过联箱与减温器联箱疏水门，调整开大对空排汽门，冲洗就地水位计，并校对水位计的指示正常。2、当汽包压力上升至0.2~0.3MPa，通知热工人员和化学值班人员冲洗仪表导管和化学取样管。3、当汽包压力升至0.3MPa，通知检修人员热紧法兰螺栓，记录膨胀指示值一次，对水冷壁下联箱排污一次。4、当压力升到1.0MPa，...
区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言今年上半年，滴道区主要经济指标综合考核在三县（市）六区中排名末位，辜负了市委、市政府和全区人民的期望，区委、区政府深感自责，深刻检讨。认真分析原因，我们深刻认识到滴道区经济指标综合排名之所以落后，主要有三个方面：一是创新意识不够强，推动经济社会发展的思路、办法不多。二是受疫情影响，没有把全部心思和精力向发展聚焦，经济工作主动权掌握的不牢。三是抓经济...
科研外聘专技人员绩效考核办法（修订）为充分调动**保护区管理局科研外聘专技人员工作积极性，经研究决定，对科研外聘专技人员实行绩效考核，特制定如下考核办法：一、考核组建绩效考核工作领导小组，对外聘专技人员实行年度考核，并根据各自工作职责完成情况进行评定等级。评定等级分优秀、良好、合格、不合格四档。年终考核不合格者，将解除聘用。基本工作：1.潮间带生物、海洋性鸟类、野生水仙花等保护对象的监视监测；2.标...
强村公司分级管理量化考核评分标准序号考核指标分值考核内容计分细则得分1民主管理(60分)制度建设10强村公司章程规范、内部管理制度健全，公司议事决策、财务、资产管理等严格按章程和制度执行。(10分)制度不规范，不健全，每缺少一项扣1分，扣完为止。财务公开5按照公司章程规定的时间将财务会计报告送交各股东。(2分)未按规定的时间送交财务会计报告的每次扣0.5分，扣完为止。“每季度财务报表报街道三资”服务中心备案。(2分...
ICS03.120CCSA16DB5118四川省雅安市地方标准DB5118/T6—2024机关物业服务质量考核规范Specificationforevaluationofthequalityofpropertyservicesingovernmentagencies2024-02-20发布2024-02-20实施雅安市市场监督管理局发布DB5118/T6—2024I目次前言.................................................................................................................................
一、填空（每题2分，共20分）1.《企业落实食品安全主体责任监督管理规定》的出台，将推动企业进一步建立健全食品安全责任制，配齐配强食品安全管理人员，完善食品安全主体责任体系。2.食品生产经营企业至少配备1名食品安全员。3.因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人员，终身不得担任食品安全总监、食品安全员。4.食品安全员可以为专职或兼职人员。5.自查是指企业根据食品安全有关要求自行组织的定期检查评价，自查工作不...
县“党建引领基层治理”行动考核方案为切实推动“党建引领基层治理”行动工作落地见效，根据中共xx县委办公室《关于印发《xx县开展“党建引领基层治理”行动工作方案》的通知》（xx办发〔2023〕11号）文件精神，结合xx实际制定如下考核方案。一、考核对象Xx街道，Xx镇，县民政局，县住房保障中心，各挂点包片单位，2023年试点的xx个社区，18个小区，小区志愿服务站和2024年推行治理的xx个小区。二、考核内容Xx街道、Xx镇、县民...
用好综合考核“指挥棒”助力县域经济高质量发展近年来，县以综合考核为“指挥棒”，着力在考核指标设置、考核过程管理、考核结果运用等关键环节下功夫，激发干部干事激情，提升考核工作质效，以高质量考核推动县域经济社会高质量发展。一、突出高标定位，把稳考核“方向盘”。一是靶向精准“瞄”指标。围绕省县域经济考核、市综合考核、省市重点项目建设等方面，以政治素质考核为首关、高质量发展绩效考核为重点、党建工作成效...
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绩效考核指标大全目录第1章绩效指标设计与绩效考核第2章高层管理人员绩效考核2.1董事会关键绩效考核指标2.2监事会关键绩效考核指标2.3总经办关键绩效考核指标2.4总经理绩效考核指标量表2.5生产总监绩效考核指标量表2.6营销总监绩效考核指标量表2.7客服总监绩效考核指标量表2.8行政总监绩效考核指标量表2.9生产总监绩效考核方案2.10销售总监绩效考核方案2.11财务总监绩效考核方案第3章战略管理人员绩效考核3.1战略规划部关键绩效...
旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/中海地产总部员工考核手册目录第一章总则1第一节1.1本手册适用对象............................................1第二节1.2员工考核意义..............................................1第三节1.3员工考核原则..............................................1第四节1.4员工考核概况..............................................2第五节1.5员工考核关系............
旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/中海地产股份有限公司员工考核方案北京新华信管理顾问有限公司2003年1月目录中海地产总部员工考核方案...........................................................................................................1第一节考核思路..................................................................................................................1一、员工...
