湖州经济技术开发区(湖州科技城)科技人才项目绩效考核评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范科技人才项目管理，健全科技人才项目的考核评价机制，引导科技平台、科研项目、科技人才创新创业，持续发展，现结合湖州开发区（湖州科技城）实际，制定该绩效考核评价办法。第二条“绩效考核评价遵循注重实绩、客观公正、以”考促管、激励引导的原则，形成鼓励创新、容错纠错、动态发展的管理机制。第二章考核对象第三条本办...
理论授课考核评分标准项目理论授课考核评分标准满分评分1.有敬业精神，授课精神饱满，仪表庄重，穿着得体。5教学态度2.授课准备充分，教案规范，遵守时间。5教学3.精通专业，授课内容娴熟，运用自如，授课条理清楚，逻辑性强。10能力4.语言流畅，讲解生动，有感染力，能吸引学生注意力，时间掌握准确。55.基本理论、概念讲解清楚、准确。15教学6.内容充实，信息量大，重点突出，深度、广度适宜，详略得当。15内容7.理论联系实际...
安全生产责任制考核记录施工单位:河南省祁湾建筑公司工程名称:开封西湖商业服务区西园项目12号院仿古建筑1-6区项目日期:2017年9月30日安全生产责任制考核记录工程名称：开封西湖商业服务区西园项目12号院仿古建筑1-6区项目被考核部门（人）12号院项目部考核时间2017年9月30日该工地自开工以来，能够认真遵照公司的安全生产管理规定，无论从人员配备、现场的布置、材料的选购等方面都将安全放在首位，特别是现场的不止均依照建设...
六年级英语教师年度考核个人总结5篇一年的教学工作即将结束，在本年度我担任小学六年级的英语教学工作。下面就是小编给大家整理的六年级英语教师年度考核个人总结5篇，希望大家喜欢!六年级英语教师年度考核个人总结1一年的教学工作即将结束，在本年度我担任小学六年级的英语教学工作，现将本年度工作总结如下。一、加强自身学习，提高自身素质充分认识农村教育在全面小康建设中的重要地位，大力推进农村教育的发展和改革。认真...
高中政治教师年度考核个人总结高中政治教师年度考核个人总结1本学期，本人担任高一年级7个班的政治教学工作。一学期来，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。根据新时期教学工作的要求，从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期教学工作作...
1目标管理与绩效考核2一、目标管理的定义二、实施目标管理的程序三、订目标的功能四、好目标的条件五、目标卡的使用法六、目标管理的类型七、何谓方针管理八、方针管理与目标管理之差异九、年度方针之制定过程十、方针展开之程序架构十一、方针展开之完整架构十二、绩效评核3一、目标管理的定义(一)目标管理的由来目标管理于1954年，由著名的经营学者PeterDrucker在其著作「Thepracticemanagemen...
2015年年终绩效考核实施办法（试行）第一章总则一、考核目的1、根本目的：为正确评价与总结员工2015年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与学院共同发展，特制订本办法。2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。二、考核范围2015年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。三、考核原则1、以提高员工绩效为导向；2...
技术部门员工绩效考核管理办法第一条目的第一章总则为建立和完善公司技术部门绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，以期更...
初中历史教师年度考核个人工作总结教育教学工作是一个不断发展，不断更新的事业，他需要教师在工作中不断研究并结合自己的实际不断探索。下面是xx搜集整理的，一根据学校工作的需要，本学期我担任毕业班的历史教学工作。现将本学期的教学工作总结如下：一、注重研究中学教学理论，认真备课和教学，积极参加科组活动和备课组活动，上好公开课和平衡课，并能经常听各老师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学的业务...
机动车安全技术检验机构考核题一、判断题1、凡通过计量认证的检测站所出具的报告都可以使用CMA标志。（X）2、通过计量认证/审查认可的检测站，其最高管理者（站长“）当然是授权签”字人。（X）3、检测站计量认证是由本站上级主管机关（局、公司等）负责进行现场评审。（X）4、检测设备计量检定应由国家法定计量检定机构负责。（√）二、填空题1.机动车喇叭声级在距车前2m、离地高1.2m处测量时，其值对发动机最大净功率为7kW以...
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。交通集团子公司总经理绩效考核管理办法精品汇编资料经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。1经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。子公司总经理绩效考核管理办法第一章总则第一条为落实企业资产经营责任，维护所有者权益，建立有效的激励约束机制，提高管理水平和经营效益，促进可持续发展，充分调动经营者的积极性和创造性，特制定本管理办法。第二条本考核...
公务员考核领导评语公务员个人录用考核评语（一）试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习三个代表重要思想、党的xx大报告及xx届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如...
1终结性考核试题类型举例一、判断题（2×10=20分）1、建筑工程有两种含义，其中，第一种含义离不开市场经济，但第二含义与市场经济没有关系。（×）2、工程造价的大额性决定了工程造价的特殊地位，也说明了造价管理的重要意义。（√）3、任何一项工程都有特定的用途、功能、规模。因此对任一项工程的结构、造型、空间分割、设备配置和内外装饰都有具体的要求，所以工程内容和实物形态都相同。（×）4、工程造价的动态性指工程造...
【建筑工程估价】形成性考核册作业答案【建筑工程估价】第1次形成性考核册作业答案一、判断题（每小题2分，共60分）1、建筑工程有两种含义，其中，第一种含义离不开市场经济，但第二含义与市场经济没有关系。（×）2、工程造价的大额性决定了工程造价的特殊地位，也说明了造价管理的重要意义。（√）3、任何一项工程都有特定的用途、功能、规模。因此对任一项工程的结构、造型、空间分割、设备配置和内外装饰都有具体的要求，所...
采购部门薪酬考核规定【Word版，可自由编辑！】第1页共1页采购部门薪酬考核规定（草案）一、目的1、通过绩效目标的分解和考核过程的沟通与反馈，帮助员工理清工作思路，提升个人工作效率和工作绩效。2、为薪酬分配提供依据，确保薪酬分配的激励性和公平性。二、适用对象1、采购部门总监级以下所有员工。2、试用期内员工不参与考核和提成的分配。转正日期在当月15日（含）前的，转正当月参与考核和提成分配，转正日期在15日后的...
江西省律师执业年度考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了规范律师执业年度考核工作，加强对律师执业活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》《律师执业年度考核规则》、《江西省律师协会章程》的规定，结合本省律师工作实际，制定本细则。第二条律师执业年度考核，是指律师协会在律师事务所对本所律师上一年度执业活动进行考核的基础上，对律师的执业表现作出评价，并将考核结果报司法行政机关备案，记入律师执业档案的...
制度名称技术板块人员绩效考核编号执行部门制作审核批准技术人员绩效考核方案一、目的1、为加强和提高本部门的绩效和公司绩效，增强公司活力，改善员工的工作表现，提高员工的满意度和成就感，最终实现公司的经营目标，特制订本方案。2、依据本方案实施的绩效考核结果将作为员工工薪调整、人员晋升、降级、辞退、培训等依据。二、适应范围本方案适应于技术人员。三、考核周期1、月度考核。对当月工作表现进行考核，考核时间为下...
编号江西省专业技术资格考核认定表姓名:申报认定专业:申报认定资格:工作单位:主管部门:联系电话:手机号码:填表时间：年月日江西省人力资源和社会保障厅制填表说明1.此表一式一份，供专业技术人员考核认定专业技术资格使用。（一）（二）（三）（四）由个人填写，（五）（六）由组织填写。2.手写的要用钢笔或签字笔填写，字迹要端正、清楚；打印的要用A4纸双面打印装订。3.申请人员应对填写的内容及证明材料真实性作出承诺，所在...
绩效考核责任书范文精选责任书是一份在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书;实际上就是落实万一发生什么事，谁负主要责任。下面是小编给大家带来的绩效考核责任书范文精选，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!绩效考核责任书范文精选(一)甲方：乙方：为了落实公司xxxx年度工作目标，经公司决定，特制订xxxx年度(xxxx年x月x日～xxxx年x月x日)工作绩效考核责任书，遵照执行。一、甲方对乙方的...
