一村（社区）一法律顾问工作考核评估管理办法为加强一村（社区）一法律顾问工作管理，提升一村（社区）一法律顾问工作质量，根据中共***省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加快推进公共法律服务体系建设的实施意见》（青办字〔2020〕60号）、省司法厅《关于开展一村（社区）一法律顾问工作的实施方案》（青司发〔2018〕17号）、《关于政府购买一村（社区）一法律顾问服务实施办法》（青司发〔2018〕76号）有关精神，结合我县实...
县银行业金融机构支持地方经济社会发展考核工作方案为加大金融机构对***经济社会发展的支持力度，充分发挥金融在资源配置中的重要作用，促进金融和经济的良性互动发展，确保我县经济持续稳定增长。根据《***市金融机构支持地方经济发展考核评价试行办法》、《***市银行业金融机构支持***经济发展评价激励暂行办法》、《***县政府办公室关于县域内部分民营企业帮扶事项分解的通知》、《***县政府办公室关于优化营商环境加快民营...
乡镇人口与健康目标管理责任制考核实施方案按照**文件精神，结合我乡实际情况，制定《乡人口与健康目标管理责任制考核实施方案》。一、指导思想提高出生人口素质，促进居民健康水平，全面落实各项奖励扶助政策，积极推进乡健康中国行动，推进老龄工作，提高妇幼健康和服务管理水平，维护群众计划生育合法权益，加强重大风险防范，围绕全乡中心工作和目标管理责任制，促进人口与健康工作落到实处。二、考核内容《乡人口与健康目...
乡镇网格服务管理绩效考核实施方案为适应新形势新任务的需要，进一步优化网格化管理，充分调动网格员在网格化管理工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本方案。一、考核对象***镇全体网格员。二、考核原则按照简便科学、注重实效，考核坚持定性与定量相结合，公开、公平、公正，注重实绩、业绩为先的原则。三、考核范围和内容(一)考核范围1.网格员主要考核采集基础信息、社情民意联络、协调解决问题，代...
乡镇农村统计调查数据质量考核评分标准被考核单位（盖章）：日期：序号考核内容考核方法责任单位主管部门1一、组织领导（15分）1.成立机构，明确责任3分。成立乡镇统计机构及岗位，明确分管统计工作领导的，计3分。各乡镇县统计局22.配备人员到位7分。（1）设置有AB岗专（兼）职统计人员共2名,计5分；未配备有统计AB岗人员的不得分，人员每少1人扣2.5分。（2）在乡镇农业服务中心设置农情专（兼）统计人员C岗1名，计2分。未设置...
乡镇网格及工作人员绩效考核和薪酬管理办法为进一步完善各村、社区网格化管理,充分调动网格工作人员在网格化工作中的积极性,提升网格工作员职业归属感，根据省市区有关文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。一、适用范围各村（社区）综合网格网格长、专职网格员、兼职网格员。二、薪酬标准考核工资标准：1500元/月。1、镇管干部兼任：在镇每年网格员年终考核工资总额（包括：每月网格员打卡工资）的基础上，村根据网格员年...
乡镇农业项目绩效考核办法为加强本乡农业项目的绩效管理，构建科学高效、符合实际的绩效考核体系，结合本乡实际，制定本办法。一、考核原则坚持实事求是，客观公正，科学高效；坚持以定量考核为主，定量与定性相结合。二、考核对象每年度财政统筹整合资金支持的农业项目。三、考核管理乡农服中心负责农业项目绩效考核的统一管理工作；联合各村做好本村农业项目绩效考核的组织实施工作。四、考核内容绩效考核内容由项目建设管理...
乡镇社区网格管理工作考核办法为深入推进“网格化管理、组团式服务”基层社会治理工作，积极适应新形势下的基层社会服务综合管理工作，适应新时期群众的新期待、社会的新要求，加快构建网上报送网下办结的“互联网+”的社会服务管理体系，全面提升我镇社会综合治理能力，依据**精神，结合我镇实际，特制定本办法。第一条总则按照“管理网格化、指挥平台化、服务全程化、参与社会化、运行信息化、考核智能化”的总体要求，建立完...
乡级副林长考核评价办法第一章总则第一条根据中共乡委办公室、乡人民政府办公室印发《乡关于全面推行林长制的实施方案》要求，为建立完善林长考核评价制度，全面落实保护发展森林草原资源目标责任，制定本办法。第二条本办法适用于乡对乡级副林长的考核。第三条对乡级副林长开展的考核，按程序报经批准后，由乡林长办公室在乡林长的领导下组织实施。第四条考核坚持实事求是、客观公正、科学规范、突出重点的原则，实行量化和差...
巡游出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分表服务单位：考核年度：年驾驶员姓名：从业资格证号：分值评分标准考核扣分考核加分备注出租汽车驾驶员有所列情形之一的，扣20分在出租汽车经营活动中，发生交通事故致人死亡且负同等、主要或全部责任的。驾驶未取得巡游车运输证的车辆，擅自从事巡游车经营活动的。转借、出租从业资格证的。将出租汽车交给无从业资格证件的人员驾驶，并从事出租汽车经营活动的。私自改装、调整计价器造...
乡镇街道意识形态工作责任制考核细则一、意识形态工作主体责任考核细则考核内容及任务要求分值评分标准责任单位1.履行意识形态工作政治责任和领导责任情况党工委及时传达学习总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神以及中央和省委、市委、区委关于意识形态工作重大决策部署，定期上报意识形态工作开展情况。5未按要求组织传达学习的，每少1次扣2分；每半年向区委专题汇报一次意识形态工作开展情况，每少1次扣3分。扣完...
县驻村工作队（帮扶工作组）管理考核细则第一章总则第一条为切实加强对驻村工作队（帮扶工作组）的管理，充分发挥驻村工作队（帮扶工作组）作用，有效推动驻村帮扶工作，根据省、市定点驻村扶贫工作相关通知精神，制订本细则。第二条本细则适用于全县48个贫困村驻村工作队、35个非贫困村帮扶工作组。第二章选派第三条工作队员（组员）由省市县三级组织部门按干部管理权限从党政机关、国有企业、事业单位及中省直单位在编在职干...
乡镇街道退役军人服务站目标管理考核办法第一条为明确工作目标，突出工作重点，全面评价各乡镇街道退役军人服务站工作实绩，强化工作考核，提高工作效率，充分调动全体干部职工的工作积极性，确保退役军人事务各项工作任务落到实处，制定本办法。第二条成立考核评价工作领导小组，由主要领导任组长、分管领导任副组长，负责考核评价工作的组织和领导领导小组下设办公室在局办公室，负责考核评价工作的组织实施、综合协调、汇总...
乡镇清洁卫生工作绩效管理考核办法（试行）为巩固垃圾分类、文明城市创建成果、城市环境大整治大提升百日攻坚行动等工作，进一步巩固提升国家卫生乡创建成果，深入实施垃圾分类处置，完善农村环境卫生管理长效机制，不断打造精品特色亮点，提升工作水平，特制定本考核办法。一、考核对象各行政村二、考核内容分“队伍建设、清洁卫生、垃圾分类、加减分”四大项内容，具体评分表见附件。（一）队伍建设。建立以村书记为组长的工...
医疗保障协议医疗机构考核办法（试行）根据**等有关法律法规及相关政策规定及文件精神，为进一步加强和规范医疗保障协议医疗机构管理，强化医疗保障对医疗服务的引导作用，引导协议医疗机构恪守诚信、建立自我管理和自我约束的良性运作机制，更好地保障参保人员的合法权益，制订本办法。第一条本办法适用于我市医疗保障协议医疗机构（同时开展住院和门诊）。考核年度内新增的协议医疗机构由各级医保经办机构根据实际情况调整考...
县聘用教师控制数人员入编考核工作实施办法（试行）根据**精神，为统筹教育资源均衡发展，促进教育队伍优化配置，进一步规范聘用教师控制数人员管理，做好我县聘用教师控制数人员考核入编工作，特制定本办法。第一条考核目的和原则按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。通过量化考核将符合条件的聘用教师控制数人员择优纳入实名制编制体系。第二条编制来源由县委编办会同县教育局、人社局、财政局等...
乡镇街道县区城乡环境卫生考核评分表区域考评项目序号考评内容评分标准城区城区道路卫生管理(100分)1规范作业，严格作业时间，城区道路每天两普扫任务落实到位,早上（4：00-7：00）,中午（12：00-14：00）完成普扫任务。（40分）（1）未按时完成普扫，每条道路扣3分；（2）保洁人员上班时没有穿戴标志服，每人次扣1分；（3）保洁人员乱倒泥沙、建筑垃圾、建材以及乱堆放废弃家具等杂物每处扣2分；（4）主要交通道路及背街小巷未...
县域经济和社会发展目标管理责任制考核实施细则（科技部分）为贯彻落**文件精神，结合我市科技工作实际，现将Ｘ市202**年县域经济和社会发展目标管理责任制考核中有关科技指标考核细则制定如下：一、考核对象各县（市、区）政府。二、考核方式（一）全市8个县（市、区）分为三类，一类为天长市、来安县、全椒县；二类为定远县、凤阳县、明光市；三类为南谯区、琅琊区。（二）对需运用功效系数法计分的考核指标，按动态占70%、静...
乡镇充分就业社区（村）考核办法为了进一步推进统筹城乡就业工作，不断提高业务水平，强化服务意识，使社区、农村就业工作达到规范化、制度化，根据有关精神，为不断完善并推进充分就业社区及充分就业村创建工作的扎实开展，结合工作实际情况，制定本办法。一、考核的对象：各社区（村）保持（申报）充分就业社区（村）就业工作站。二、考核的时间：每年10月10日-11月30日三、考核的主要指标：（一）充分就业社区考核指标及评分...
水利工作考核指标体系及评分细则（乡镇街道）序号项目分值考核标准单项分值得分1水旱灾害防御工作201.按要求建立组织领导、方案预案、应急响应、协同联动等工作体系。未建立的，少1项扣1分，扣完为止。42.按要求及时、准确报送更新责任人信息。未完成1次扣1分，扣完为止。43.按要求做好山洪灾害预报预警信息落实工作。未落实的，每次扣1分，扣完为止。44.认真履行值班职责，密切监视天气变化和汛情发展。未落实的，每次扣1分，...
