县培育“规上”“限上”企业考核奖励办法（试行）第一章总则第一条为进一步激发市场主体活力，鼓励、扶持和引导规模以上工业企业、限额以上批发零售和住宿餐饮企业发展壮大，促进实体经济发展，客观真实反映县域经济发展成就，结合我县实际，特制定本办法。第二条按照“规划一批、引导一批、培育一批、扶持一批、纳统一批”的思路，对在我县注册且新入库纳统的“规上”“限上”企业给予奖励扶持，并对培育“规上”“限上”企业...
县名优骨干教师考核方案根据**等政策精神，结合教育实际，制定县名优骨干教师考核方案，具体如下：一、发放对象1.在本校年度绩效考核中综合排名前50%并在县名优骨干教师年度绩效考核中获得合格以上的市骨干教师（骨干班主任），县级及以上教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将、名师、名校长、名班主任，教授级高级教师、正高级教师和特级教师。2.本考核奖（不含县人才专项津贴）限于公办学校在编在岗一线教师（不含退二线人员和退休人...
乡镇政府投资项目协审单位考核管理办法为进一步加强政府投资项目结算审计管理，促进协审单位规范执业行为，提升审计质量，提高审计效率，根据**，现结合实际，特制定本办法。一、考核机制姜家镇人民政府负责分解落实政府投资项目任务的管理工作，定期对协审单位的项目质量进行检查，负责对审计任务的完成情况进行考核，并建立质量考核情况等台账。二、考核对象凡是与我镇签订《政府投资项目审计业务委托协议书》的工程造价咨询...
乡镇政府耕地保护责任目标考核办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央国务院关于加强耕地保护和改进占补平衡的意见》，坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，守住耕地保护红线，严格保护永久基本农田，建立健全各乡镇人民政府耕地保护责任目标考核制度，依据《国务院办公厅关于印发省级政府耕地保护责任目标考核办法的通知》(国办发〔20**〕2号)、《ＸＸ省人民政府办公厅关于印发ＸＸ省设区市及省直管县政府耕地...
乡镇新闻宣传和信息工作考核办法为进一步明确宣传目标任务，充分调动机关工作人员的新闻宣传工作的积极性和主动性，推动我镇新闻宣传工作再上新水平，经镇党委研究，特制定本方法：一、范围标准1、适用人员：所有机关工作人员（含在编人员和临时工作人员）。2、考核稿件：在区级及区级以上党报党刊、业务报刊、简报信息、政务新媒体上发表的新闻稿件和工作信息。二、任务分配见附表。三、通讯员职责各业务办公室、社区主任推荐...
县区基层司法所绩效考核实施办法根据**的文件精神，现制订全区司法所绩效实施办法：一、考核方式和时间司法所考核采取区司法局和乡镇分别考核，由区司法局确定最终考核得分的方式。考核采用百分制，基本分设定为100分。其中区局考评得分占50%，镇考评得分占50%。考核时间定于202*年11月下旬，具体时间以通知为准。二、考核原则实施高质量发展绩效评价和监测是贯彻落实省委省政府和司法部重大决策部署的重要举措，是推动全省司法...
县小型水库工程物业化管理工作考核内容及评分标准类别项目标准分赋分原则得分存在问题组织管理（共20分）机构设置、人员配备6（1）无办公场所、无物质和器具仓库、管理机构设置和人员配备不符合投标文件承诺的，不得分；（2）各岗位人员管理职责不明确的，发现一处扣0.5分；（3）人员未按要求足额到位的，发现一处扣0.5分。扣完为止。制度制定和执行5（1）建立岗位责任制度、工程检查制度、工程维护制度、蓄放水管理制度、档案...
乡镇安全生产和消防工作考核巡查反馈意见整改方案根据**要求，为确保反馈意见条条有整改、件件有着落、事事有回应，全力推动我乡安全生产和消防形势持续稳定向好，特制定整改方案。一、工作目标各村（社区）、有关企事业单位要以此次考核巡查问题整改为契机，认真贯彻落实**精神，以“安全生产专项整治三年行动”为主线，坚持以人民为中心的发展思想，深刻认识全乡安全生产和消防工作存在不足和深层次问题，进一步强化责任担当...
乡村医生考核方案一、考核对象对依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构在岗执业，2019年度已完成再注册工作，符合两年一次考核条件的乡村医生。在村医疗卫生机构执业的执业（助理）医师按我省医师定期考核有关规定执行，不纳入本次考核范围。二、考核组织实施区卫生健康局成立考核委员会，负责全区乡村医生考核的组织、指导、监督和管理工作。考核委员会成员名单如下：主任：**。三、考核时间安排在乡村医生完成线上培训...
乡镇意识形态工作督查考核方案为进一步加强和改进全乡意识形态工作，确保意识形态工作责任制落实到位，结合我乡实际，特制定本督查考核方案，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。一、指导思想进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，严明党的政治纪律，坚定不移推进全面从严治党，切实加强意识形态工作，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制，明确全乡各党支部领导班子、领导干部的意...
乡镇公共文化服务工作考核细则一、考核对象各乡镇、街道二、考核内容：考核实行千分制。包括定量考核和加扣分项目考核两部分.定量考核：总分1000分。分组织领导80分、文化服务场所120分、文化惠民200分、文化遗产保护200分、群众满意度测评400分六个部分。加分项考核：最多100分；扣分项无下限。第一部分定量考核一、组织领导80分1．责任落实（20分）。文化工作纳入乡镇考核，公共文化建设投入纳入乡镇财政预算。安全制度健全，...
乡镇村（居）食品药品安全协管员考核办法为进一步建立健全食品药品安全监管体系，加强基层食品药品安全监管工作，规范食品药品安全协管员（兼信息员）日常管理，结合本镇实际，特制定本考评办法。一、考评对象各村（居）食品药品安全协管员。二、考评方式镇食药监办牵头，定期和不定期对各村（居）的食品药品安全协管员工作开展检查考评。考评重点：食品药品安全协查记录等资料；各类宣传、整治行动开展情况；宴席备案申报登记...
一村（社区）一法律顾问工作考核评估管理办法为加强一村（社区）一法律顾问工作管理，提升一村（社区）一法律顾问工作质量，根据中共***省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加快推进公共法律服务体系建设的实施意见》（青办字〔2020〕60号）、省司法厅《关于开展一村（社区）一法律顾问工作的实施方案》（青司发〔2018〕17号）、《关于政府购买一村（社区）一法律顾问服务实施办法》（青司发〔2018〕76号）有关精神，结合我县实...
县银行业金融机构支持地方经济社会发展考核工作方案为加大金融机构对***经济社会发展的支持力度，充分发挥金融在资源配置中的重要作用，促进金融和经济的良性互动发展，确保我县经济持续稳定增长。根据《***市金融机构支持地方经济发展考核评价试行办法》、《***市银行业金融机构支持***经济发展评价激励暂行办法》、《***县政府办公室关于县域内部分民营企业帮扶事项分解的通知》、《***县政府办公室关于优化营商环境加快民营...
乡镇人口与健康目标管理责任制考核实施方案按照**文件精神，结合我乡实际情况，制定《乡人口与健康目标管理责任制考核实施方案》。一、指导思想提高出生人口素质，促进居民健康水平，全面落实各项奖励扶助政策，积极推进乡健康中国行动，推进老龄工作，提高妇幼健康和服务管理水平，维护群众计划生育合法权益，加强重大风险防范，围绕全乡中心工作和目标管理责任制，促进人口与健康工作落到实处。二、考核内容《乡人口与健康目...
乡镇网格服务管理绩效考核实施方案为适应新形势新任务的需要，进一步优化网格化管理，充分调动网格员在网格化管理工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本方案。一、考核对象***镇全体网格员。二、考核原则按照简便科学、注重实效，考核坚持定性与定量相结合，公开、公平、公正，注重实绩、业绩为先的原则。三、考核范围和内容(一)考核范围1.网格员主要考核采集基础信息、社情民意联络、协调解决问题，代...
乡镇农村统计调查数据质量考核评分标准被考核单位（盖章）：日期：序号考核内容考核方法责任单位主管部门1一、组织领导（15分）1.成立机构，明确责任3分。成立乡镇统计机构及岗位，明确分管统计工作领导的，计3分。各乡镇县统计局22.配备人员到位7分。（1）设置有AB岗专（兼）职统计人员共2名,计5分；未配备有统计AB岗人员的不得分，人员每少1人扣2.5分。（2）在乡镇农业服务中心设置农情专（兼）统计人员C岗1名，计2分。未设置...
乡镇网格及工作人员绩效考核和薪酬管理办法为进一步完善各村、社区网格化管理,充分调动网格工作人员在网格化工作中的积极性,提升网格工作员职业归属感，根据省市区有关文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。一、适用范围各村（社区）综合网格网格长、专职网格员、兼职网格员。二、薪酬标准考核工资标准：1500元/月。1、镇管干部兼任：在镇每年网格员年终考核工资总额（包括：每月网格员打卡工资）的基础上，村根据网格员年...
乡镇农业项目绩效考核办法为加强本乡农业项目的绩效管理，构建科学高效、符合实际的绩效考核体系，结合本乡实际，制定本办法。一、考核原则坚持实事求是，客观公正，科学高效；坚持以定量考核为主，定量与定性相结合。二、考核对象每年度财政统筹整合资金支持的农业项目。三、考核管理乡农服中心负责农业项目绩效考核的统一管理工作；联合各村做好本村农业项目绩效考核的组织实施工作。四、考核内容绩效考核内容由项目建设管理...
乡镇社区网格管理工作考核办法为深入推进“网格化管理、组团式服务”基层社会治理工作，积极适应新形势下的基层社会服务综合管理工作，适应新时期群众的新期待、社会的新要求，加快构建网上报送网下办结的“互联网+”的社会服务管理体系，全面提升我镇社会综合治理能力，依据**精神，结合我镇实际，特制定本办法。第一条总则按照“管理网格化、指挥平台化、服务全程化、参与社会化、运行信息化、考核智能化”的总体要求，建立完...
