图书馆村（社区）分馆（礼堂书屋）考核评分细则达标项目考核评分细则标准分考核分（一）设施保障（36分）设施要求分馆现有设施设备符合《关于深入推进“礼堂书屋”建设的实施意见》中基本配置要求。20分（达不到酌情扣分）智能设备（1）采用人脸识别设备；（3分）（2）采用自助借还设备。（3分）6分设施运行分馆（书屋）设施设备不挪用；网络稳定、通畅；消防设施完好，标志清晰可见。基础设施（房屋、水电）、设备等配置到位，...
生活垃圾分类宣传考核办法为进一步营造良好的社会氛围，形成全社会参与垃圾分类的工作格局，根据**要求，结合我县实际，特制订本考核办法。一、考核对象各乡镇人民政府二、考核内容（一）氛围营造。利用报纸、电视、宣传屏、自媒体、小区和交通枢纽公益广告等各种广告载体，大力开展生活垃圾分类宣传引导工作。（二）平台宣传。充分运用国家、省、市、县等各级宣传平台，通过报纸、电视、客户端、网站、政府发布、学习强国、省...
区耕地保护责任目标考核办法第一章总则第一条为进一步落实耕地保护目标责任，坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，切实加强我区耕地保护工作，根据《中华人民共和国土地管理办法》《中华人民共和国城乡规划法》《基本农田保护条例》和《***省实施〈土地管理法〉办法》《***省城乡规划条例》《省级政府耕地保护责任目标考核办法》等有关规定，制定本办法。第二条区政府每年对市政府下达全区耕地保有量和永久基本农...
市“环保管家”服务单位考核办法（试行）第一章总则第一条本办法所称“市‘环保管家’服务单位”为通过政府采购，为我市生态环境部门提供污染调查、污染诊断、政策解读、业务培训、污染物监测等服务的第三方环保服务机构，以下简称“环保管家单位”。第二条市生态环境局分局与环保管家单位签订合同，委托其对辖区内污染源进行管理，其管理服务结果对生态环境部门负责，所需资金列入环保专项资金。环保管家单位根据职责对企业的...
事业单位绩效考核实施方案（农业类）一、考核范围本行业纳入考核范围的事业单位共计13个。县扶贫开发服务中心、县农业综合开发服务中心、县农业综合执法大队**。二、内容指标考核内容主要包括推进新时代党的建设情况、突出主责主业履行职责情况、聚焦服务高质量发展创新创优情况、提升基础管理水平情况、服务社会满意度等。考核指标由定性指标、定量指标组成，实行百分制考核，权重分别为20%和80%。计算公式：总分值=定性指标得...
区统计走访指导工作方案及考核办法为进一步加强对统计调查对象（企业/项目/住户）的走访指导，提高基层服务能力，强化统计数据质量，经研究制定统计走访指导工作方案及考核办法，具体内容如下：一、工作职责每年3月，局各专业整理企业、项目、住户等全部单位清单及重点单位清单，局综合科汇总下发走访任务。每年12月25日前，各镇（乡）、街道统计工作站、望春工业园区完成走访指导任务，其中，协同各片区完成重点单位走访指导；...
人口普查工作考核办法为认真贯彻落实国务院、省、市、区政府关于开展第七次全国人口普查的通知精神，确保高质、高效完成第*次人口普查任务，特制定本考核办法。一、考核原则本次人口普查考核工作以数据质量为核心，适当兼顾各镇（街道）工作量和工作难度，本着公开、公平、公正原则，采用定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合的方式，对全区各镇（街道）人口普查工作情况进行全面、客观的考核评价，确保人口普查...
县薄弱环节建设性治理与农田水利基本建设考核评价办法第一章总则第一条为加强薄弱环节建设性治理与农田水利基本建设管理水平，奖励先进，鞭策后进，营造水利工程建设争先创优良好氛围，推动全县水利建管工作科学平衡发展，根据《***县水利水毁修复与薄弱环节建设性治理三年行动方案》（南政[202***]46号）及《***县202***-202***年度水利薄弱环节建设性治理和农田水利建设实施方案》（政办[202***]28号）文件精神，制定本办法。...
设计单位信用考核标准一、考核年度内设计单位有以下良好行为的予以加分同一项目获得同一性质的不同级别奖励的，只按最高级别加分。（一）获优秀工程勘察设计奖或科技进步奖的，国家级一、二、三等奖（或金、银、铜奖，下同）分别加30分、20分、15分，省级的分别加20分、15分、10分，市级的分别加15分、10分、7分。获BIM竞赛奖的，国家级一、二、三等奖分别加20分、15分、10分，省级的分别加10分、7分、5分，市级的分别加7分、5...
全县各镇（街道）、部门网格化工作考核办法、网格员和巡查员管理考核奖励办法为深化推进网格化管理工作，充分调动全县各级各部门参与社会治理网格化工作的主动性和创造性，全面提升县域社会治理体系和治理能力，特制定本办法。一、考核对象（一）参与全县网格化管理的71个部门、单位及各镇（街道）。（二）没有包联小区和包联路段的单位，在接到涉及其单位职能的事项工单需要处置回复之时，自动纳入考核之列。二、考核内容（三...
师范附小教师绩效考核实施方案（试行）根据《县中小学教师绩效工资实施办法（试行）》要求，结合学校工作实际，特制定县师范附小教职工绩效工资实施方案。教师绩效考核以月为考核单位，所有人员根据学校安排岗位考核，包含师德，考勤，教学常规，教育教学效果、班主任工作五个方面。方法：个人实得绩效工资=本月绩效工资+（-）上月绩效考核增加额（扣除额）上月绩效考核增加额（扣除额）=学校每月绩效工资总和÷学校教职工总分...
审计局机关信息考核办法（试行）第一条为了进一步推动审计信息工作，提高审计信息质量，更好地发挥审计信息为领导决策和指导审计实践服务的作用，鼓励全局干部报送审计信息，规范审计信息考核工作，参照市局《宁德市审计信息考核办法》和《县审计局关于修订信息宣传和理论研究工作奖励办法的通知》，结合我局实际情况，特制定本办法。第二条考核对象县局各股室在职干部。第三条考核内容（一）被省委（含省纪委）办公厅、省人大...
区县面向服务期满考核合格大学生村官和“三支一扶”大学生选聘乡镇事业单位工作人员实施方案为引导和鼓励高校毕业生到农村基层服务，促进高校毕业生面向基层就业，我县公开招募“三支一扶”大学生到乡镇基层服务，现服务期满考核合格。根据**等规定，经市人力社保局核准，现面向服务期满的“三支一扶”大学生定向招聘乡镇事业单位工作人员4名。一、招聘原则坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准...
县国有林场绩效考核实施意见为加强全县国有林场效能建设，规范国有林场工作人员绩效工资考核分配工作，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，打破平均主义“大锅饭”的分配模式，调动广大职工的工作积极性，建立健全科学的考核激励机制，根据国有林场改革精神和相关政策规定，结合我县实际，特制定本实施意见。一、指导思想以上级有关国有林场改革精神和《***县国有林场改革实施方案》为指引，以“完善绩效工资分配制度，调动工作人员...
物业服务企业考核办法（征求意见稿）为推动物业管理活动纳入基层社会治理体系，进一步规范我区物业服务企业（以下简称“物企”）的服务行为，提高物业服务水平，充分发挥现代物业服务业在改善城市人居环境、提高居民生活品质、创新社会管理、促进社会和谐中的积极作用，根据**等有关规定，结合当前物业管理工作实际，制定本办法。一、考核管理对象在区域内从事专业物业服务的企业。二、考核工作组织考核由区住建局、各乡镇（街...
市民宗系统信息工作计分考核实施办法为进一步健全完善我市民宗系统信息工作，建立科学合理的民宗信息考核计分标准，激发民宗干部撰写信息的积极性，提高政务信息工作水平，充分发挥信息服务全局的作用，特制定本办法。一、报送要求各乡镇（街道）每月上报信息不少于2条，请发送至市民宗局邮箱**，敏感性内容和涉密内容一律通过直接送达或机要渠道报送。二、计分办法1.达标分数：各乡镇（街道）全年考核达标分为60分。2.计分方法...
县道及以上公路保洁考核检查评分惹是指标体系被考核镇乡（街道）:考核日期:项目标准要求检查方式扣分标准扣分扣分说明一、保洁管理15分机构设立（5分）有考核领导小组、日常考核机构、具体管理人员。查看资料未做到的，每项扣2分。制度建立（5分）有《镇乡（街道）县道及以上公路保洁考核办法》，按办法开展保洁考核工作。查看资料未制定考核办法的扣5分,未进行考核的扣3分，考核不力的扣2分。台帐资料（5分）有规范的管理、考...
区农贸市场检测室绩效考核办法第一条为加强区农贸市场检测室管理工作，进一步提高农贸市场检测室的运行质量和工作效率，根据**有关要求，结合区农贸市场运行实际，特制定本考核办法。第二条考核工作坚持重点考核与过程监管相结合、自评自查与综合评定相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。第三条考核对象为全区持证农贸市场。第四条考核内容包括检测室规章制度、检测室环境及规范化、检测品种批次数量、抽样检测操作规范、...
区属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立有效的区属国有企业负责人激励和约束机制，根据《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《Ｘ市Ｘ区深化区属重点国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》等法律法规和相关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法考核并纳入薪酬管理的企业负责人，是指由区委、区政府管理的...
区国家机关“谁执法谁普法”普法责任制考核评分细则考核项目考核内容分值评分标准自评分考核分组织领导保障（30分）1.党政主要领导重视，将普法工作纳入本部门本单位工作全局，与业务工作同部署、同检查、同落实。3分未明确不得分。2.普法工作领导机构及办事机构健全，配备1名以上专(兼)职普法工作人员，并能根据人事变动及时调整。2分普法领导机构不健全扣1分，联络员未明确或职责履行不到位扣1分。3.根据本部门本单位自身工作...
