乡级副林长考核评价办法第一章总则第一条根据中共乡委办公室、乡人民政府办公室印发《乡关于全面推行林长制的实施方案》要求，为建立完善林长考核评价制度，全面落实保护发展森林草原资源目标责任，制定本办法。第二条本办法适用于乡对乡级副林长的考核。第三条对乡级副林长开展的考核，按程序报经批准后，由乡林长办公室在乡林长的领导下组织实施。第四条考核坚持实事求是、客观公正、科学规范、突出重点的原则，实行量化和差...
巡游出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分表服务单位：考核年度：年驾驶员姓名：从业资格证号：分值评分标准考核扣分考核加分备注出租汽车驾驶员有所列情形之一的，扣20分在出租汽车经营活动中，发生交通事故致人死亡且负同等、主要或全部责任的。驾驶未取得巡游车运输证的车辆，擅自从事巡游车经营活动的。转借、出租从业资格证的。将出租汽车交给无从业资格证件的人员驾驶，并从事出租汽车经营活动的。私自改装、调整计价器造...
乡镇街道意识形态工作责任制考核细则一、意识形态工作主体责任考核细则考核内容及任务要求分值评分标准责任单位1.履行意识形态工作政治责任和领导责任情况党工委及时传达学习总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神以及中央和省委、市委、区委关于意识形态工作重大决策部署，定期上报意识形态工作开展情况。5未按要求组织传达学习的，每少1次扣2分；每半年向区委专题汇报一次意识形态工作开展情况，每少1次扣3分。扣完...
县驻村工作队（帮扶工作组）管理考核细则第一章总则第一条为切实加强对驻村工作队（帮扶工作组）的管理，充分发挥驻村工作队（帮扶工作组）作用，有效推动驻村帮扶工作，根据省、市定点驻村扶贫工作相关通知精神，制订本细则。第二条本细则适用于全县48个贫困村驻村工作队、35个非贫困村帮扶工作组。第二章选派第三条工作队员（组员）由省市县三级组织部门按干部管理权限从党政机关、国有企业、事业单位及中省直单位在编在职干...
乡镇街道退役军人服务站目标管理考核办法第一条为明确工作目标，突出工作重点，全面评价各乡镇街道退役军人服务站工作实绩，强化工作考核，提高工作效率，充分调动全体干部职工的工作积极性，确保退役军人事务各项工作任务落到实处，制定本办法。第二条成立考核评价工作领导小组，由主要领导任组长、分管领导任副组长，负责考核评价工作的组织和领导领导小组下设办公室在局办公室，负责考核评价工作的组织实施、综合协调、汇总...
乡镇清洁卫生工作绩效管理考核办法（试行）为巩固垃圾分类、文明城市创建成果、城市环境大整治大提升百日攻坚行动等工作，进一步巩固提升国家卫生乡创建成果，深入实施垃圾分类处置，完善农村环境卫生管理长效机制，不断打造精品特色亮点，提升工作水平，特制定本考核办法。一、考核对象各行政村二、考核内容分“队伍建设、清洁卫生、垃圾分类、加减分”四大项内容，具体评分表见附件。（一）队伍建设。建立以村书记为组长的工...
医疗保障协议医疗机构考核办法（试行）根据**等有关法律法规及相关政策规定及文件精神，为进一步加强和规范医疗保障协议医疗机构管理，强化医疗保障对医疗服务的引导作用，引导协议医疗机构恪守诚信、建立自我管理和自我约束的良性运作机制，更好地保障参保人员的合法权益，制订本办法。第一条本办法适用于我市医疗保障协议医疗机构（同时开展住院和门诊）。考核年度内新增的协议医疗机构由各级医保经办机构根据实际情况调整考...
县聘用教师控制数人员入编考核工作实施办法（试行）根据**精神，为统筹教育资源均衡发展，促进教育队伍优化配置，进一步规范聘用教师控制数人员管理，做好我县聘用教师控制数人员考核入编工作，特制定本办法。第一条考核目的和原则按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。通过量化考核将符合条件的聘用教师控制数人员择优纳入实名制编制体系。第二条编制来源由县委编办会同县教育局、人社局、财政局等...
乡镇街道县区城乡环境卫生考核评分表区域考评项目序号考评内容评分标准城区城区道路卫生管理(100分)1规范作业，严格作业时间，城区道路每天两普扫任务落实到位,早上（4：00-7：00）,中午（12：00-14：00）完成普扫任务。（40分）（1）未按时完成普扫，每条道路扣3分；（2）保洁人员上班时没有穿戴标志服，每人次扣1分；（3）保洁人员乱倒泥沙、建筑垃圾、建材以及乱堆放废弃家具等杂物每处扣2分；（4）主要交通道路及背街小巷未...
县域经济和社会发展目标管理责任制考核实施细则（科技部分）为贯彻落**文件精神，结合我市科技工作实际，现将Ｘ市202**年县域经济和社会发展目标管理责任制考核中有关科技指标考核细则制定如下：一、考核对象各县（市、区）政府。二、考核方式（一）全市8个县（市、区）分为三类，一类为天长市、来安县、全椒县；二类为定远县、凤阳县、明光市；三类为南谯区、琅琊区。（二）对需运用功效系数法计分的考核指标，按动态占70%、静...
乡镇充分就业社区（村）考核办法为了进一步推进统筹城乡就业工作，不断提高业务水平，强化服务意识，使社区、农村就业工作达到规范化、制度化，根据有关精神，为不断完善并推进充分就业社区及充分就业村创建工作的扎实开展，结合工作实际情况，制定本办法。一、考核的对象：各社区（村）保持（申报）充分就业社区（村）就业工作站。二、考核的时间：每年10月10日-11月30日三、考核的主要指标：（一）充分就业社区考核指标及评分...
水利工作考核指标体系及评分细则（乡镇街道）序号项目分值考核标准单项分值得分1水旱灾害防御工作201.按要求建立组织领导、方案预案、应急响应、协同联动等工作体系。未建立的，少1项扣1分，扣完为止。42.按要求及时、准确报送更新责任人信息。未完成1次扣1分，扣完为止。43.按要求做好山洪灾害预报预警信息落实工作。未落实的，每次扣1分，扣完为止。44.认真履行值班职责，密切监视天气变化和汛情发展。未落实的，每次扣1分，...
县实行最严格水资源管理制度考核工作实施方案为贯彻“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，落实黄河流域生态保护和高质量发展座谈会精神，按照中省市水资源工作要求，切实做好全县202**年度实行最严格的水资源管理制度考核工作。现制定本方案：一、考核范围及对象考核对象为全县实行最严格水资源管理制度领导小组相关成员单位。二、考核组织此次考核由***县实行最严格水资源管理制度领导小组办公室负责。三、...
县税收保障和考核办法第一章总则第一条为了加强税收征收管理，保障税收收入，保护纳税人合法权益，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《***省税收保障办法》等法律、法规，结合本县实际，制定本办法。第二条本办法适用于本县行政区域内税收协助、税收服务、税收监督等活动。第三条税收保障工作坚持政府领导、税务主责、部门合作、社会协同、公众参与的原则。第四条成立以县政府主要负责人为组长、分管...
县域城市体检指标体系考核标准目标序号指标解释指标类型责任单位配合单位一、生态宜居(15)1区域开发强度（%）县辖区建成区面积占市辖区总面积的百分比。导向指标自然资源局住建局**2组团规模（平方公里）县辖区建成区内每一个组团的规模，有2个以上组团的应分别填报。组团指具有清晰边界、功能和服务设施完整、职住关系相对稳定的城市集中建设区块，组团规模不宜超过50平方公里。导向指标城市社区自然资源局民政局教科局卫健局*...
市绿色发展考核评价办法涉林指标考评细则根据**文件精神，特制定《市绿色发展考核评价办法涉林指标考评细则》。具体细则如下：一、考评对象：18个乡镇（街道），第一序列为4个街道，第二序列为14个乡镇，分序列考评。二、考评项目及时间：1、“着力山更美”落实情况、松林改造提升行动实施情况和笋竹产业发展情况等三个方面为一季一考一通报，全年总评；2、森林覆盖率、林地保有量和森林蓄积量等三个方面为一年一考一通报。三、...
未成年人防溺水工作考核方案为贯彻落实全县未成年人防溺水专项排查治理工作会议精神，切实加强预防溺水安全教育，着力消除未成年人溺水事故发生，保障未成年人生命安全，为扎实开展防溺水工作，坚决杜绝溺水事件发生，特制定如下考核方案。一、成立领导小组（一）镇防溺水工作应急领导小组**（二）各领导小组职责要求各领导小组对防溺水工作负总责，制定切实可行的安全规划、实施方案等全方位部署，是防溺水工作的主要责任人，...
市学区兼职教研员考核办法（试行）为进一步加强市各学区范围内兼职教研员队伍建设，强化兼职教研员队伍职责，调动工作积极性，推动本区域教育教学高质量发展，特制定本办法。一、考核原则（一）坚持定性与定量相结合；（二）坚持过程管理与年度考核相结合；（三）坚持客观性与公正性相结合。二、考核对象、内容与时间（一）考核对象：市各学区学科兼职教研员。（二）考核内容：提升自身专业水平，优化学校教育教学行为，加强本...
县基本公共卫生服务项目绩效考核奖惩办法（试行）为进一步规范基本公共卫生服务项目绩效考核管理，建立奖惩机制，充分调动起医疗卫生机构和医务人员工作积极性，确保全县基本公共卫生服务项目任务全面落实，根据**要求，制定本办法。一、考核奖惩对象全县各公共卫生专业机构、各乡（镇）卫生院、社区卫生服务站、村卫生室。二、考核奖惩依据1、《卫生部财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核指导意见的通知》第四条：高度...
社区协助经济工作考核奖励办法（试行）为充分调动社区参与经济工作的积极性，促进街道各项经济目标全面完成，现结合街道和各社区实际情况，特制定本办法。一、考核对象:各社区（含街居干部）二、考核事项:招商引资工作、统计入库工作三、考核评分细则:1.招商资源收集（10分）：建立健全辖区楼宇资源、仓储资源、闲置厂房等招商载体资源台账，做到底数清、状况明、常更新。2.招商引资工作（基本分45分，根据招商工作实际开展情况...
