新生儿洗胃考核评分表被考核人：考核人：项目总分评分细则ABCD得分扣分依据仪表5仪表端庄，服装整洁。5432评估12了解患儿的意识状态，生命体征，是否上氧及给氧方式。了解患儿有无腹胀、消化道有无出血、呕吐、呕吐物性状、量。患儿喂养情况444333222111操作步骤用物准备101、洗手，戴口罩。2、准备用物，合理放置。46342312操作过程481、携物品至床旁，核对患儿。2、将患儿置于安全、舒适、便于操作的适宜体位。3、取治疗巾铺...
个人档案号档案存放地×县事业单位工作人员年度考核登记表（2011年度）姓名××性别男/女出生年月×年×月参加工作时间×年×月党派文化程度×职员×级专技人员工勤人员职称职务任现职时间工作单位×县×中心现工作岗位×科职员本年思想工作总结回顾2011年的工作，获得了许多宝贵的经验。一,政治思想方面:思想上，加强学习，注重政治素质的提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断...
一、考核目的：为了有效的完成企业各项工作任务，促进服务质量的全面提升，正确、合理的评估项目负责人的各项管理能力。二、考核对象：各项目负责人三、考核内容及标准：副总经理月度考核内容及标准序号类别考核内容考核标准权重备注1质量管理水平及管理结果1.以市优标准进行质量检查（覆盖资料档案、人力资源、设备设施、清洁绿化、安全等管理）2.具体核算方式检查分数/100*20分252效益管理费的收缴1、标准：能按时、按质、按...
项目阶段考核指标考核评价标准数据来源说明考核项类别项目策划阶段1项目策划成果定性地区公司运营管理部其他2项目计划定性地区公司运营管理部其他方案设计阶段3项目成本概算偏差定量财务部财务管理部项目成本初步设计阶段4定量设计5项目成本概算修正偏差定量财务部财务管理部项目成本施工图设计阶段6定性设计管理部设计7项目控制目标成本偏差定量财务部财务管理部项目成本开盘（含）前阶段8定量工程部工程管理部工程9项目开工时...
银川滨河新区小孔明学校门卫岗位人员考核细则为进一步规范中心校门卫管理工作，调动门卫管理人员的积极性，提高门卫管理水平，切实加强门卫管理力度，让师生有一个安全、舒适的学习生活工作环境，根据我校实际特制定本考核细则。考核指标分值100分考核内容及扣分标准学校考核得分执行制度20分严格执行《学校门卫工作职责》，门卫必须24小时在岗，不得擅离职守；绝不允许出现上班时间没人管理的状况。若因失职而造成严重后果的扣...
安全生产管理考核评分标准（一）序号考核项目管理标准与工作要求检查方法与考核评分标准标准分实得分1机构建设1、成立安全生产领导小组；2、安全管理人员配备要求：超过300人的单位配备专职安全管理人员，300人以下的单位可配备兼职安全管理人员。1、未成立安全生产领导小组扣2分：2、安全管理人员配备达不到规定要求的扣1—3分。52领导对安全工作重视程度1、监区主要领导每月组织召开2次专题安全生产工作会议，研究部署安全生...
事业单位工作人员年度考核登记表（2012年度）姓名性别男出生年月1982.02政治面貌中共党员文化程度大学现任职务及任职时间教师2003.08从事或分管工作科学教师本年度思想工作总结时间流逝，岁月如梭。转眼间，又一个学年过去了。回顾一年来的工作，感慨很多。现将自己近期思想向党组织汇报如下：第一，在思想上有了很大的进步，清楚地认识了党的性质和指导思想。通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”的重要...
第1页，共41页标准分检查方法扣分标准扣分扣分理由一、组织管理与制度建设203查看资料4查看资料33查看资料43查看资料二、布局要求及入室管理84查看现场妇产科医院感染质量控制考核评分标准（100分）科室：时间：年月日得分：质量考核内容1、各级各类医院感染管理文件齐全，科室应建立医院感染管理小组，科主任为第一责任人，分工明确，职责清楚，认真履职。未建立不得分，不合要求一项扣1分2、每年有质控、培训及监测计划，每月...
销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门监督部门考证部门一、考核原则1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2．销售人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的...
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。2、考核范围：本公司所有员工。3、考...
24/4/131绩效考核基础理论24/4/132第一节绩效考核概述你知道吗？由丹—布兰斯特研究会进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是正式评定员工的工作业绩。24/4/133一、绩效考核含义与性质1、绩效的含义绩效=结果+过程（即行为和素质）绩效的含义非常丰富，在不同的情况下，绩效有它不同的含义。从字面上看，“绩”是指业绩，即员工的工作结果；“效”是指效率，即员工的工作过程（行为和素质）...
江南大学课程考核与管理实施细则江大校办〔2011〕32号第一章总则第一条课程考核是检验教学效果、保证教学质量的重要手段。为保证课程考核与管理的公平、公正和严谨，根据《中华人民共和国高等教育法》、《国家教育考试违规处理办法》和教育部《普通高等学校学生管理规定》，结合学校实际，制定本细则。第二条教学计划规定的所有课程和各种教学环节（以下统称课程），均应进行考核。有正式学籍的学生参加所修课程的考核，成绩合...
文明科室考核评比标准为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经文明创建领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。一、评比...
人力资源管理绩效考核PerformanceAppraisal案例讨论M银行的年终考核•绩效考核的理论基础•绩效考核的方法•绩效考核体系的设计•绩效反馈绩效考核(PerformanceAppraisal)绩效考核(PerformanceAppraisal)绩效考核的理论基础绩效考核：困难重重•大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。•有80%以上的公司都对其评价制度不满意。•戴明：绩效评价过程为管理的七大致命疾病之一。绩效考核困难所在很难评估创意的价值很...
表2：二级学院教学工作目标考核指标体系（征求意见稿）一级指标二级指标评分标准学院领导班子对教学工作的重视50分教学工作会与教学检查等15分根据各类教学会议及考试的签到表，教学违纪信息处理与反馈表等进行考核。二级学院领导无故不参加教学工作会每人次扣2分；不参加巡考每人次扣2分；本学院教师、学生考试过程中发生违纪作弊事件扣压不处理，每次扣5分；未按规定组织开展教学检查，每次扣5分。领导听课20分根据听课记录进...
抹灰工考试大纲理论知识（单选、多选、判断）一、单选1.抹灰工程分为（B）、清水砌体勾缝。A.一般抹灰、高级抹灰B.一般抹灰、装饰抹灰C.普通抹灰、高级抹灰D.普通抹灰、装饰抹灰2.楼梯抹灰，抹1:3水泥砂浆底子灰，厚度为（B）。A、8～12mmB、10～15mmC、15～20mmD、20～25mm3.基层为混凝土时，抹灰前应先刮（A）一道。A、素水泥浆B、108胶水溶液C、108胶D、以上都可以4.建筑物按使用性质和耐久年限分为（D）级。A.二B.三C.四D....
普法责任制工作考核办法为推进法治宣传教育工作取得实效,根据**要求,结合工作实际,特制定本考核办法。一、指导思想深入开展法治宣传教育,扎实推进依法治理和法治创建,推进法治宣传教育与法治实践相结合,充分发挥法治宣传教育在依法治理中的基础性作用,推动全社会树立和强化法治意识,以落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制为契机,积极推动本部门普法和依法治理工作创新发展,全面提高商务工作法律服务水平。二、考核对象区**...
勘察从业人员信用考核标准一、考核年度内勘察从业人员有以下良好行为的予以加分同一项目获得同一性质的不同级别奖励的，只按最高级别加分。（一）承担的项目获工程勘察设计奖或科技进步奖的，国家级一等奖（或金奖，下同）分别加30分（排序前3名的参与者，下同）、20分（排序4至7名参与者，下同）、15分（排序8名以后，下同），二等奖（或银奖，下同）分别加20分、15分、10分，三等奖（或铜奖，下同）分别加15分、10分、7分；省...
禁牧封育工作考核办法为深入践行习近平总书记绿水青山就是金山银山的发展理念，认真贯彻落实《**禁牧封育条例》精神，坚持生态保护优先，进一步强化全市禁牧封育工作，改善生态环境，切实加大森林草原资源和母亲河保护力度，现结合我市实际，制定本考核办法。一、考核对象全市7个乡镇、3个农林场及白芨滩国家级自然保护区管理局、灵武农场。禁牧实行属地管理，各乡镇、农林场党政“一把手”是第一责任人，要健全组织、强化管理...
