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销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门监督部门考证部门一、考核原则1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2．销售人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的...
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。2、考核范围：本公司所有员工。3、考...
24/4/131绩效考核基础理论24/4/132第一节绩效考核概述你知道吗？由丹—布兰斯特研究会进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是正式评定员工的工作业绩。24/4/133一、绩效考核含义与性质1、绩效的含义绩效=结果+过程（即行为和素质）绩效的含义非常丰富，在不同的情况下，绩效有它不同的含义。从字面上看，“绩”是指业绩，即员工的工作结果；“效”是指效率，即员工的工作过程（行为和素质）...
江南大学课程考核与管理实施细则江大校办〔2011〕32号第一章总则第一条课程考核是检验教学效果、保证教学质量的重要手段。为保证课程考核与管理的公平、公正和严谨，根据《中华人民共和国高等教育法》、《国家教育考试违规处理办法》和教育部《普通高等学校学生管理规定》，结合学校实际，制定本细则。第二条教学计划规定的所有课程和各种教学环节（以下统称课程），均应进行考核。有正式学籍的学生参加所修课程的考核，成绩合...
文明科室考核评比标准为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经文明创建领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。一、评比...
人力资源管理绩效考核PerformanceAppraisal案例讨论M银行的年终考核•绩效考核的理论基础•绩效考核的方法•绩效考核体系的设计•绩效反馈绩效考核(PerformanceAppraisal)绩效考核(PerformanceAppraisal)绩效考核的理论基础绩效考核：困难重重•大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。•有80%以上的公司都对其评价制度不满意。•戴明：绩效评价过程为管理的七大致命疾病之一。绩效考核困难所在很难评估创意的价值很...
表2：二级学院教学工作目标考核指标体系（征求意见稿）一级指标二级指标评分标准学院领导班子对教学工作的重视50分教学工作会与教学检查等15分根据各类教学会议及考试的签到表，教学违纪信息处理与反馈表等进行考核。二级学院领导无故不参加教学工作会每人次扣2分；不参加巡考每人次扣2分；本学院教师、学生考试过程中发生违纪作弊事件扣压不处理，每次扣5分；未按规定组织开展教学检查，每次扣5分。领导听课20分根据听课记录进...
抹灰工考试大纲理论知识（单选、多选、判断）一、单选1.抹灰工程分为（B）、清水砌体勾缝。A.一般抹灰、高级抹灰B.一般抹灰、装饰抹灰C.普通抹灰、高级抹灰D.普通抹灰、装饰抹灰2.楼梯抹灰，抹1:3水泥砂浆底子灰，厚度为（B）。A、8～12mmB、10～15mmC、15～20mmD、20～25mm3.基层为混凝土时，抹灰前应先刮（A）一道。A、素水泥浆B、108胶水溶液C、108胶D、以上都可以4.建筑物按使用性质和耐久年限分为（D）级。A.二B.三C.四D....
普法责任制工作考核办法为推进法治宣传教育工作取得实效,根据**要求,结合工作实际,特制定本考核办法。一、指导思想深入开展法治宣传教育,扎实推进依法治理和法治创建,推进法治宣传教育与法治实践相结合,充分发挥法治宣传教育在依法治理中的基础性作用,推动全社会树立和强化法治意识,以落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制为契机,积极推动本部门普法和依法治理工作创新发展,全面提高商务工作法律服务水平。二、考核对象区**...
勘察从业人员信用考核标准一、考核年度内勘察从业人员有以下良好行为的予以加分同一项目获得同一性质的不同级别奖励的，只按最高级别加分。（一）承担的项目获工程勘察设计奖或科技进步奖的，国家级一等奖（或金奖，下同）分别加30分（排序前3名的参与者，下同）、20分（排序4至7名参与者，下同）、15分（排序8名以后，下同），二等奖（或银奖，下同）分别加20分、15分、10分，三等奖（或铜奖，下同）分别加15分、10分、7分；省...
禁牧封育工作考核办法为深入践行习近平总书记绿水青山就是金山银山的发展理念，认真贯彻落实《**禁牧封育条例》精神，坚持生态保护优先，进一步强化全市禁牧封育工作，改善生态环境，切实加大森林草原资源和母亲河保护力度，现结合我市实际，制定本考核办法。一、考核对象全市7个乡镇、3个农林场及白芨滩国家级自然保护区管理局、灵武农场。禁牧实行属地管理，各乡镇、农林场党政“一把手”是第一责任人，要健全组织、强化管理...
街道社区物业服务中心考核办法（试行）为贯彻落实区委、区政府关于以党建引领推动社区物业管理和社区治理深度融合工作要求，助推老旧住宅物业管理等级评价，促进社区物业服务中心全面提升老旧住宅物业管理水平，切实增强辖区居民的幸福感、获得感，根据《**街道老旧住宅“党建+物业”工作实施方案（暂行）》，结合街道实际，特制定此考核办法。一、考核机构成立大坪街道社区物业服务中心考核领导小组，由街道党工委书记、办事处...
县金融机构支持地方经济社会发展考核评价办法(试行)为进一步优化营商环境，充分发挥金融机构在***经济社会发展中的重要作用，满足县域小微企业有效信贷需求，助推县域经济健康快速发展。现结合我县实际，特制定本办法。一、考核对象及内容(一)考核对象1.县域内银行业金融机构；2.县域内保险业金融机构；3.当年新设金融机构从次年起依据此办法参与考核。（二）考核内容1.银行业金融机构重点考核贷款规模及增量、贷款结构、存贷比...
局属事业单位奖励性绩效工资考核办法与分配方案（试行）一、日常考勤考核办法（一）迟到、早退1次，分别扣0.2分，旷工半天扣1.5分。（二）年休假、探亲假、婚假、产假、护理假（男方）、外出公派学习算出勤，不扣奖励性绩效工资，超出规定假期按事假对待。脱产学习（学历教育）占用工作时间，按事假对待。（三）请假：1.非住院病、事假，一个月内累计请假五天（含五天）以上按天扣除奖励性绩效工资，连续1个月（含1个月）以上按...
勘察单位信用考核标准一、考核年度内勘察单位有以下良好行为的予以加分同一项目获得同一性质的不同级别奖励的，只按最高级别加分。（一）获优秀工程勘察设计奖或科技进步奖的，国家级一、二、三等奖（或金、银、铜奖，下同）分别加30分、20分、15分，省级的分别加20分、15分、10分，市级的分别加15分、10分、7分。获BIM竞赛奖的，国家级一、二、三等奖分别加20分、15分、10分，省级的分别加10分、7分、5分，市级的分别加7分、5...
民政部门绩效考核实施细则根据**精神，结合民政工作实际，在广泛征求意见建议的基础上，经局党组（班子）会议研究决定，特制定本考核办法。一、组织领导成立年度工作绩效考核领导小组：**二、考评对象及分类（一）职能科室、下属单位考核1.职能科室（4个）：办公室、社会福利救助科、社会事务科、基层政权和社区治理科。2.下属单位（7个）：民政执法大队、养老服务指导中心、民政综合救助服务中心、社区工作指导中心、婚姻登记...
落实市绿色发展考核评价体系工作的实施方案为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，认真落实习近平总书记在参加十三届人大二次会议福建代表团审议时的重要讲话精神，根据**文件精神，扎实做好服务发展和生态保护相协调相促进的文章，争先创优,实现市委、市政府“保三争一”的目标要求，特制定本方案。一、指导思想深入贯彻习近平生态文明思想，认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，总...
附件：金融风险防控指标考核责任评分标准考核内容具体指标评分标准采集方式备注责任单位一、企业信贷风险防控工作完成情况（20分）1.不良贷款率防控水平（12分）本项考评实行分类打分，以2019年初全市不良贷款率平均水平2.09%比对：第一类：2019年初不良贷款率高于全市平均水平的县（市、区），2019年末不良贷款率（1）不高于年初水平的不扣分；（2）高于年初水平0.01～0.1个百分点的，扣3分；高于年初水平0.11～0.2个百分点的...
民政局事业单位工作人员平时考核方案根据***人力资源和社会保障厅《***事业单位工作人员考核暂行办法》（宁人社发〔2016〕147号）、《***公务员平时考核实施办法（试行）的通知》（宁组通〔202*〕32号）及《***县人力资源和社会保障局***县财政局关于事业单位工作人员平时考核奖有关问题的通知》（盐人社发〔202*〕106号）文件精神，为切实加强我局事业单位干部管理，客观公正地了解和全面评价事业干部的德才表现和工作实绩，充...
