1网页设计(第5讲）2学习目标插入多媒体元素模板、库和资源管理3插入多媒体元素插入多媒体元素重点：如何使用Flash动画、Flash按钮、Flash元素和Applet小程序丰富网页。4插入多媒体元素插入多媒体元素1.1网页的动感效果设计1.2插入Flash对象1.3插入其它多媒体元素1.4插入第三方插件1.5实战演练51.1网页的动感效果设计1.1.1案例综述本章案例主要是通过在网页中插入Flash动画和Applet插件等多媒体元素来美化网页，使网页看上去更加...
1财务管理及人力资源管理来自中国最大的资料库下载2内容1.财务管理2.税务3.劳动合同和社会保障31.财务管理1.1财务管理的意义1.2财务管理的任务1.3财务管理的内容1.4财务管理的制度41.1财务管理的意义良好的财务管理是影响NGO组织的社会公信力的重要因素财务管理好坏，直接影响NGO组织的筹款和资金来源，是NGO组织可持续开展的保证搞好财务管理是NGO组织的必须承担的法律责任51.2财务管理的任务接受捐赠后...
1SA8000与人力资源管理2什么是SA8000标准起源于西方国家90年代兴起的社会责任运动是社会责任国际（SAI）这一民间组织近年制定的一套对各国各行业企业普遍适用的应该承担的社会责任的根本标准标准的内容主要取材于国际劳工公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约、联合国消除一切形式歧视妇女行为公约SA8000标准由企业向SAI授权机构自愿申请审查认证3SA8000的九项根本标准不应使用或支持使用童工不得强迫劳动保障...
12005.04.16-17.哈尔滨清华EMBA人力资源管理讲座2内容提要第一局部开篇：企业环境、管理与人力资源管理理念与工具第一局部开篇：企业环境、管理与人力资源管理理念与工具第二局部战略性的人力资源管理思想和方法介绍第二局部战略性的人力资源管理思想和方法介绍3第一局部开篇：企业环境、管理与人力资源管理理念与工具4§企业环境§企业的开展§企业管理的实质开篇：三局部内容提要5•过剩经济与短缺经济过剩经济与短缺经济•“...
第三章信息资源管理法规•3.1信息资源管理政策法规概述•3.2信息政策法规体系结构•3.3知识产权3.1信息资源管理政策法规概述•3.1.1根本概念•信息政策法规是用来调整信息在生产、搜集、处理、累积、储存、检索、传递和消费活动中发生的各种经济关系和社会关系的规则的总和,它以信息领域的各种经济关系和社会关系为调整对象。•信息政策法规包括信息政策、信息法以及调整信息领域经济关系和社会关系的行政法规、地方性法规、自...
1第二十五章跨国公司财务管理2为什么要学习人力资源管理无时无处不在2121世纪最贵的是什么？世纪最贵的是什么？————是人才！是人才！二战期间的美国总统罗斯福二战期间的美国总统罗斯福第二次世界大战后期，盟军第二次世界大战后期，盟军在法国登陆后，美军以一个伞在法国登陆后，美军以一个伞兵师、两个装甲师加上整个第兵师、两个装甲师加上整个第66集团军的兵力，组成了一支集团军的兵力，组成了一支战斗力极强的作战部...
1旅游投诉处理法律制度第八章2主要内容：第一节旅游纠纷及其解决机制概述第二节旅游投诉概说第三节旅游投诉的管辖3源学的角度来看，是指与旅游有关的纠纷，更确切的说是因为旅游活动而产生的纠纷。从法律的角度来看，旅游纠纷包括广义广义的旅游纠纷，是指旅游法律关系的主体之间，由于一方或者双方违反法律的规定或者合同而引起的旅游权利义务争议。而则仅限于旅游民事纠纷。第一节旅游纠纷及其解决机制概述4游环境监督管理与...
1人力资源规划流程总经理/人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状，统计下一年度退休人员情况根据部门业务开展要求和员工职业生涯设计编制培训方案培训需求方案总经理签发会议纪要会议纪要人事信息档案管理员汇总各部门方案下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源规划初稿(人员需求、调整、培训、薪酬福利方案)人力资源规划文件总经理审阅下发人力资源规划文件会议纪要董事会讨论通过组织各部门召开下一...
员工培训中心华为公司的人力资源管理实践资源管理模式念系统华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式一、构建适应知识经济的人力资源管理模式济社会财富增值的特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土地雇佣劳动）工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累（资本雇佣劳动）知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创...
高科技行业1©2002BearingPoint,Inc.目录高科技行业2©2002BearingPoint,Inc.结束流程终点-(来自客户的付款单据)开始流程开端-(一个客户致电客户服务中心)决策点决策点-(客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤流程步骤-(会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档-(企业年度经营目标)A流程迁移-(转向流程的另一个部分)业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它们基于指令完成特定的工作。这些工作将输入的指令转变...
PerformanceManageme2•RefreshPerformanceManagementProcess•HelpemployeesandmanagersbetterunderstandPerformanceManagement:•Linkages,PhasesandTiming•ConceptofSMARTgoals•FeedbackCoaching•PerformanceAppraisal•PerformanceImprovementProcess•DiscussHowtousePerformanceManagementtohelpcreateagreatcompanyHowtousePerformanceManagementtocreateHighperformanceorganization345PerformanceManagement●Align...
《物业管理实务Ⅰ》第9章物业管理企业人力资源管理章讲授本章讲授：人力资源方案概述人力资源方案的编制过程员工的招聘员工解聘员工培训员工考核员工鼓励学习目的与要求1．了解人力资源方案的类型员工解聘、鼓励的一般形式2．掌握人力资源方案的过程员工培训的内容、员工培训的形式考核的内容、人事考核方法、员工的年度考核鼓励的概念3．重点掌握:人力资源方案中的人员配备原则员工培训的意义、原则员工招聘的标准、来源与方法...
本章内容提要1-1人力资源管理的根本功能（1）人力资源管理的根本功能（2）2-1国际人力资源管理导向民族中心导向多中心和地区中心导向全球国际导向2-2国际人力资源管理导向与多国战略国际人力资源管理导向与多地战略国际人力资源管理导向与地区战略国际人力资源管理导向与国际战略国际人力资源管理导向与跨国战略3-1海外派遣还是东道国经理海外派遣的缺点海外派遣的优点国际骨干3-2外派经理的选拔•外派任命的关键成功因素：技术...
1LOGO来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载《企业管理》2来自中国最大的资料库下载第四章现代企业资源管理3来自中国最大的资料库下载根本知识技能描述开篇故事案例分析实践练习4来自中国最大的资料库下载开篇故事开篇故事管理故事—如何分骨头5来自中国最大的资料库下载一、指导思想与根本理念1.以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体,而且应培培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应；（2）不仅要发挥人力资源体力劳动密...
11第1章旅游人力资源22了解人力资源管理理论的形成与开展。熟悉人力资源的含义。熟悉人力资源管理的含义。掌握旅游人力资源管理的内涵。掌握旅游企业人力资源管理的特点。学习目标33曲江文化旅游股份有限公司互联网阅读第四条管理理念：人为本，制为纲，效为先第五条人才理念：唯德唯贤，唯能唯绩第六条团队理念：沟通关爱，承责感恩441.1人力资源管理根本概念1.人力资源的概念(1)人力货源的本质是人所具有的脑力和体...
1现代人力资源管理与员工鼓励2005年8月13日2我要讲的主要内容：1、什么是现代人力资源管理？2、有关鼓励的一些理论。3、常用的鼓励方法。3导入语1、现代企业开展的最重要推动力是什么？从物本经济到人本经济。具有一定技能、知识的人是企业的最大的需要。企业管理实际上是对人的管理。现代管理大师彼得德鲁克（P.Drucker）曾说过：企业只有一项真正的资源：人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。4如果你把我们的资金、厂房...
高科技行业1目录©2002BearingPoint,Inc.高科技行业2结束流程终点-(来自客户的付款单据)开始流程开端-(一个客户致电客户服务中心)决策点决策点-(客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤流程步骤-(会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档-(企业年度经营目标)A流程迁移-(转向流程的另一个部分)业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它们基于指令完成特定的工作。这些工作将输入的指令转变为一个或多个输出的结果，...
