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公司员工手册完整版目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补)休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核...
ChinaSecuritiesDepositoryChinaSecuritiesDepositoryandClearingCoandClearingCorporationLimiterporationLimitewww.chinaclear.cnwww.chinaclear.cn员工持股计划政策解读与业务介绍员工持股计划政策解读与业务介绍中国结算发行人业务部中国结算发行人业务部ChinaSecuritiesDepositoryandClearingCorporationLimitedChinaSecuritiesDepositoryandClearingCorporationLimited目录221指导意见出台背景33ChinaSecuritiesDepositor...
盐城市盛祥包装材料车间绩效考核姓名：部门：职位：评估日期：工作相关评价因素描述评分工作纪律工作技能工作态度工作配合责任感工作素养1、严格遵守各种规章制度和劳动纪律，服从领导安排，准时出勤，积极维持良好的工作秩序，对他人的不正确行为提出意见给予纠正，兢兢业业地工作。（25-30分含30分）2、遵守各项规章制度和劳动纪律，服从领导，准时出勤，较能做到维持良好的工作秩序，在完成其工作目标时无严重违规违纪行为。...
第一节：酒店女员工化妆的重要性•化妆的基本原则女性服务员要化妆，但应化淡妆。•认识脸部名称•皮肤的类型及护理要点•护肤品的涂抹步骤•修饰重点：肤色、眉毛、眼睛和唇部脸部名称皮肤的类型及护理要点•皮肤分为：中性皮肤、干性皮肤、油性皮肤、混合性皮肤•中性皮肤是几种皮肤中最好的，它光滑细腻，毛孔不明显，水分饱和，不容易产生皱纹和青春痘，首选保湿系列的化妆品。•干性皮肤，缺乏水分，毛孔细小，面色暗淡，...
公司奖惩管理制度一、目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、适用范围适用于XX有限公司全体在职员工。三、职责（一）公司行政人事部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政人事部协理负责奖罚项目的初审，总经理负责奖罚项目的最后...
公司奖惩管理制度（讨论稿）一、目地1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围1.行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）2.管理操作类：适用于所有...
ManpowerRequirementApplicationForm(Stafflevelabove)人力需求申請表(職員級以上)A.VacantPositionInformation空缺職位資料Vacantpositionname空缺職位名稱Grade級別Applicationdate申請日期Applicationdept./Businessdivision申請部門/事業部Workinglocation工作地點Employmenttype僱用性質□Long-term長期□Short-termcontract,employmentperiod:短期合約，起止期間□Others,pleaseexplain其他，請說明:HeadcountinDemand需...
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1.为规范学校的人事管理，特制定本规定。2.本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。3.本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。二、考勤管理规1、考勤时间1.1教务人...
员工奖惩制度一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。1.4权责规定：综合事务部派驻事业部的行政后勤保障机构为奖惩...
内部员工推荐奖励方案一、目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围xxxxxxx及xxxxxx三、奖励要求及标准1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。注：人力资源部员工推...
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