新员工入职培训新员工入职培训培训管理中心培训管理中心提升进步价值提升进步价值培训管理中心培训管理中心提升进步价值提升进步价值物业管理基础知识与职业前景培训管理中心培训管理中心提升进步价值提升进步价值培训管理中心培训管理中心提升进步价值提升进步价值一、物业与物业管理二、物业管理的起源与开展三、物业管理的类别、性质与原则四、物业管理的内容和根本环节五、开展物业管理的意义与作用第一局部：物业管理基础...
1员工守则员工守则培训开展部2内容简介内容简介仪容仪表仪容仪表行为举止行为举止劳动纪律劳动纪律工作态度工作态度工作要求工作要求3一、仪容仪表一、仪容仪表11、衣着、衣着工作期间一律佩带工牌工作期间一律佩带工牌,,工牌应端正佩带在左胸工牌应端正佩带在左胸适当位置适当位置,,非因工作需非因工作需要不得在购物广场、办要不得在购物广场、办公场所以外佩带工牌。公场所以外佩带工牌。上班期间必须统一穿着工上班期间必须...
易方数码机密YifangDigitalConfidentialwww.yifangdigital.com@2005人力资源部安全部席吉荣2010年12月26日易方数码机密YifangDigitalConfidentialwww.yifangdigital.com24/4/262员工逃生动作知识培训一、地震知识1、地震（earthquake）又称地动、地振动，是地壳快速释放能量过程中造成振动，期间会产生地震波的一种自然现象。全球地震分布区,1963年–1998年地球，可分为三层。中心层是地核，地核是由铁做的；中间是地...
飞利浦公司文化飞利浦之道作为飞利浦员工，我们应遵循飞利浦之道，它是每一位员工的行为准则。其指导原则如下：公司的目标保证飞利浦成为本领域中管理最专业化的公司。公司的目的为顾客提供创新的、有吸引力的、使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。公司用人宗旨是：事业的发展与个人的发展融为一体。公司用人原则是：任人唯贤，量才录用。公司希望...
年优秀员工发言稿（通用18篇）年优秀员工发言稿（通用18篇）年优秀员工发言稿篇1：大家好！我很高兴参加这次会议。我是XX银行的退休员工。虽然我不再工作，不能做实际业务，但我仍然密切关注银行的进展。当你有任何想法时，你也应该及时与老沟通。毕竟，无论你去哪里，我都是。我于20xx年从支行退休，从事钢结构工程项目6年。我一直关注XX银行的发展现状和发展形式。众所周知，XX银行的前身是莱芜市信用社，19xx年在集中管理的...
关于酒店优秀员工的发言稿（32篇）关于酒店优秀员工的发言稿（精选32篇）关于酒店优秀员工的发言稿篇1尊敬的酒店各位领导、全体同事：大家好！我是来自保安部的，非常荣幸地能代表酒店的优秀员工发言，这是对我和我们保安部最大的褒奖和鼓励。我和在坐的许多同事一样，能够成为一名优秀员工，这不但得益于酒店领导的栽培，更得益于各位同事的默契配合。在这里，我代表所有的优秀员工对酒店的各位领导及全体同事表示衷心地感谢，...
有关员工年会的发言稿（30篇）有关员工年会的发言稿（精选30篇）有关员工年会的发言稿篇1尊敬的领导：大家好！已经过去，我们也取得了不错的成绩，但是这些成绩都是部门大家的努力，也离不开必出的帮助，一滴水永远都成不了大海，但是千滴万滴汇聚而来才能形成广阔大大海，工作也是大伙一同共同努力得到了。一年结束也是是一个开始，我们还得继续迎接新的工作，继续进步，继续努力不断的朝着工作的方向前进着，不断的奔腾迎接兔...
2024最新年会新员工发言稿范文（通用32篇）2024最新年会新员工发言稿范文（通用32篇）2024最新年会新员工发言稿范文篇1尊敬的企业领导、同事们：大家新年好！我叫，xx年来企业，在福建本部从事业务工作。推选我作为业务标兵代表来发言，我觉得很惭愧，因为我只是做了我该做的事情，我更愿意自己作为一名老员工站在这里发言。众人拾柴火焰高，一个篱笆三个帮。一个业务项目的获得，不全是业务人员的功劳，因为它离不开企业这个平...
公司员工爱岗敬业演讲稿（34篇）公司员工爱岗敬业演讲稿（精选34篇）公司员工爱岗敬业演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫，今天很荣幸能站在这里和大家一起交流学习，我今天演讲的题目是《永久恒丰，展翅飞翔》。恒丰银行是于中国人民银行批准，经过整体股份制改造后，继而成为一家全国性股份制商业银行。而我们恒丰银行苏州分行是于自从我踏进恒丰的那一刻起，我的心中就充满了美丽的梦想，血液里就开始涌动着对...
浅谈企业员工的培训与开发Traininganddevelopment作者：周定富浅谈企业员工的培训与开发目录一、企业培训与开发的作用2二、我国企业培训与开发中存在的问题2三、增强企业员工培训开发工作的有效性对策3四、培训理论的研究及发展4（二）国内外的培训现状5五、培训方案各组成要素分析5六、如何设计员工培训方案7（一）培训需求分析7（二）培训方案各组成要素分析71.培训目标的设置82.培训内容的选择83.谁来指导培训84.确定受训者8...
现代企业员工职业化训练整体解决方案第一讲什么是职业化（上）1.什么是职业化2.新时代对职业人的界定3.企业家眼中的职业化4.职业人的成功之路5.职业人要以让客户满意为自己的终生使命第二讲什么是职业化(下)1.职业化与个人成长是否能达成统一2.个体眼中的成功阶梯3.职业人的特点4.个人和职业的发展是密不可分的5.职业人的一个中心三个基本点6.职业化的烦恼7.课程结构和学习方法介绍第三讲挑战(上)1.讨论生活工作中遇到过哪些挑...
现代企业员工整体化训练整体解决方案(节选)第一讲什么是职业化（上）1.什么是职业化现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：●不经营自己，也没有人经营他；●不经营自己，由别人来经营他；●经营自己；●经营自己，也经营别人。第一类人根本没有人生可言，...
职业化员工的12项修炼（学习辅助手册）非卖品仅供光盘学习辅助使用目录第一章做事认真做人厚道做秀精彩／1第二章企业只为结果买单／5第三章企业需要的是解决问题的人（上）/8第三章企业需要的是解决问题的人（下）/12第四章没有做不好的工作只有不负责的人（上）/17第四章没有做不好的工作只有不负责的人（下）/21第五章摸清职场关系的明暗规则／25第六章把职位资源变成职业能力／30第七章“明星”员工的三大标准／34第八章执行...
员工的职业发展与规员工的职业发展与规划划——共建——共建利益分享的平台利益分享的平台中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院许玉林许玉林人才战争人才战争再次告诉我们：再次告诉我们：为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？您将如何长久的留住他们？您将如何长久的留住他们？是的，金钱的确很重要是的，金钱的确很重要但是——但是——我们为什么工作?——员工的价值定位伟大...
民营企业员工流失原因及对策广东韦邦集团李静众所周知，民营企业因其体制灵活、有较大经营自主权，因而在人员招聘、工资福利体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上具有很大的优势。但在这种优势下也隐藏着一些问题：比如，有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到所需要的员工，因此不在乎员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其...
80/9080/90后员工特点与对策后员工特点与对策黄铭松2011-5-18，厦门市人力资源大厦当80/90后成为热门话题1、Y一代的管理2、“下一个社会中”：为一个组织工作的人员将越来越多不是全职员工，而是兼职、临时人员或者顾问和承包人。（彼得德鲁克）3、富士康事件80/90后特点2011年4月22日，厦门某企业调研：1、09年开始觉得员工管理难度加大了；2、员工不讲真话，不信任班长；3、没有计划性，辞职少，自离多；4、情绪化，心情好表...
员工晋升制度目录员工晋升制度总则员工晋升制度完善办法理想的晋升制度晋升的一般程序员工晋升的基本原则目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。适用范围公司全体员工内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下(如：绩效考核末位淘汰或正常空缺或组织架...
