标签“员工”的相关文档,共2445条
  • A级员工素质培训

    A级员工素质培训

    课程内容1.积极自主的工作观念2.自主的工作热情需具备的精神3.职业化的工作热情4.自主工作的行为从〞赢〞字的含义,开始我们的课程当变化纷至沓来当变化纷至沓来时时--我们如何“赢〞得世界--我们如何“赢〞得世界职业化行为行为观念心态积极自主积极自主的工作的工作精神精神四个方面理解积极自主的工作热情第一节、积极自主的工作观念心态1.观念转移2.观念管理的关键要素3.自主工作的根本心态我想,我能。我想,我能。我想...

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  • 5怎样成为优秀员工

    5怎样成为优秀员工

    1第五章《怎样成为一名优秀工》2人生在世,有二件事要终身学习:一是学做人,一是学做事。从幼儿懂事开始,父母教育学做人,学做事;以后上学接受老师教育;参加工作,接受领导和同事的教育和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会做人,那么,当了官会成贪官,当了老板会成奸商,锒铛入狱,悔之晚矣。有句话说:一个人智力有问题,是次品;一个人的灵魂有问题,就是危险品。学做人,学做事,在企业就要成为优秀员工。在剧烈的竞争环...

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  • 5金蝶销售人员工21问答

    5金蝶销售人员工21问答

    11金蝶销售人员经常遇到的问题及其答金蝶销售人员经常遇到的问题及其答案案-----销售说话术之一203年我们发现销售人员普遍遇到的问题1、客户问:金蝶软件产品与用友的软件产品相比较有何差异?2、客户问:金蝶公司与用友公司有何差异?3、客户问:金蝶的服务与用友相比较有何差异?4、客户问:我应用金蝶的系统会给企业带来什么效益?如何计算?5、客户问:我们行业/企业很特殊,你对我们行业了解吗?有这方面成功经验吗?6、客...

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  • 3-员工关系管理实操与用工成本控制(中山)

    3-员工关系管理实操与用工成本控制(中山)

    1员工关系管理实操与用工本钱控劳动法热线:邱参谋QQ:1029775071邮箱:2自我介绍Self-introduction(Gordon)程向阳3分享内容员工管理的根本问题劳动合同法下的员工管理违纪员工处理辞退员工管理41、员工管理的根本问题人性论与管理5员工管理的开展趋管理人力资本经营管理•人是“工具〞•最原始、最初级的阶段•老板即人事经理•甚至没有专门人事管理人员•“人是资源〞•强调人力资源管理与开发•人具有能动性•开发的主体和客...

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  • 96年度员工旅游说明

    96年度员工旅游说明

    196年度員工旅遊說明日期﹕96.06.17(日)~96.06.18(一)地點﹕武陵農場住宿﹕武陵富野渡假村台中縣和平鄉武陵路3-16號交通工具﹕自行開車前往旅遊費用細項如下﹕296年度員工旅遊說明收入﹕4000(元)x25(人)=100000(元)支出:1.住宿65800(元)(二人房*10間、四人房*5間)2.保險費50(元)x43(人)=2150(元)(意外險130萬,醫療險30萬)3.津貼每位員工1200(元)x17(位)=20400(元)(油資、門票、汽車清潔費)3旅遊注意事項-食1.飯店供應6/17...

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  • 6、员工福利管理

    6、员工福利管理

    11第七章员工福利管理第七章员工福利管理22第一节员工福利概述第一节员工福利概述一、员工福利含义员工福利:企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的,用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与效劳。33二、福利和工资的区别1、产生的效用不同:工资对于员工的生活水平起决定性作用;福利则是在此基础上起到保障和提高的作用。2、...

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  • 0_年潍坊育成_钢铁企业员工(PPT99页)

    0_年潍坊育成_钢铁企业员工(PPT99页)

    第1页共99页20172024年4月26日以培训为基础用执行促落实以培训为基础用执行促落实第2页共99页让我们从这里开始你是谁?来自于哪里?根本工作经历是什么?我是谁?我是谁?来自于哪里?来自于哪里?根本工作经历是什么?根本工作经历是什么?第3页共99页4040年前年前走进企业走进企业从事车工工作从事车工工作后当兵入伍回到单位后当兵入伍回到单位开过车开过车“参加过“参加过5.125.12〞地震援建〞地...

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  • 8090后员工管理

    8090后员工管理

    18090后员工管理心理咨詢師2为什么要开设本次课程•企业管理说到底是对人的管理,人的本质就是人心,心的管理就需要心理学•了解员工的心理结构(情感、人格、人际关系、个性),以员工能接受的方式与员工沟通,可以最大限度的发挥管理效能•掌握心理学的技巧,针对员工的特点制定不同方案,做资讯式的管理者3管理中常见的问题•怕吃苦,不愿承担压力•只愿意从事简单舒服的工作,安排在流水线作业就想着辞职•自由散漫,责任感不强•工作...

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  • 9“狼之旅”销售新员工培训班-谈判

    9“狼之旅”销售新员工培训班-谈判

    12课程内容谈判的理念谈判的五个阶段谈判战术-成功谈判技巧常见问题的对策3第一局部:谈判理念什么是谈判?成功谈判应该具备的素质影响谈判的因素谈判的类型谈判的金三角4讨论:什么情况下需要谈判?什么是谈判?谈(交流、沟通)与判(决策)谈判----沟通之后决策谈判是让别人支持我们从他们那里获得我们想要的东西!5成功谈判者应具备的素质成功的谈判需要正确的商业判断以及对人类本性的敏锐触觉,优秀的谈判人员有以下特...

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  • 8E的薪酬分配体系设计、员工能力分析

    8E的薪酬分配体系设计、员工能力分析

    1支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、员工能力分析员工能力分析主讲老师:情系紫荆同学会赵磊主讲时间:2011年7月22日星期五同学会联系电话:189011418882薪酬定义与组成薪酬定义与组成薪酬是对人力资源的本钱与吸引/保持员工的需要之间进行权衡的结果,是企业从人力资本投资和鼓励机制的角度出发为员工提供之有形的与无形的酬劳总和。薪,薪水,又称薪金、薪资,即工资,包括奖金。偏重...

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  • 360公司新员工培训教材

    360公司新员工培训教材

    123走进职场•让我们彼此认识一下•谈谈你的新工作、新环境、新人生4认知职业间,是个人获的载体。为他5戏说人生0岁默默酝酿;1岁闪亮登场;10岁天天向上;20岁远大理想;30岁根本定向;40岁发奋图强;50岁处处吃香;60岁告老还乡;70岁打打麻将;80岁晒晒太阳;90岁躺在床上;100岁挂在墙上。6马斯洛需求层次理论生理需求平安需求归属需求尊重需求自我实现7你在为谁工作?你在为谁工作?8360致新员工的一封信9开展适合的自我概...

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  • 11月份万达宝贝王员工安全培训(PPT31页)

    11月份万达宝贝王员工安全培训(PPT31页)

    1江北万达宝贝王员工平安培训•安监:陆文海2序言平安既是人们生命健康的保证,也是企业生存与开展的基础。作为企业的员工也应该以主人翁的姿态全身心地投入到公司的平安工作当中去,树立正确的平安意识,做到对企业负责、对家人负责、对自己负责。让我们携起手来,为把公司建设成为一个平安、文明、和谐的现代企业而共同奋斗!3家庭哪个最重要?事业地位金钱爱情健康平安4•员工平安的基础知识••员工平安权利与认知••灭火...

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  • 2、作业类员工管理制度

    2、作业类员工管理制度

    1作业类员工管理制度电本人力资源部/劳动关系部2011年7月2目录一、作业类员工招聘制度二、作业类员工转正制度三、作业类员工调配制度四、作业类员工培训制度五、作业类员工工作服管理制度3目录一、作业类员工招聘制度二、作业类员工转正制度三、作业类员工调配制度四、作业类员工培训制度五、作业类员工工作服管理制度4作业类员工招聘制度职责系部:负责员工招聘制度的制定、修订,统筹员工招聘的实施办:汇总事业部各部门用人...

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  • 6S教材-新员工

    6S教材-新员工

    16S培训教材2课程大纲:什么是6S;整理的实施方法;整顿的实施方法;清扫的实施方法;清洁的实施方法;素养的实施方法;平安的实施方法;6S推行步骤;6S活动的实施技巧;小结;3什么是6S?是:整理(Seiri)整頓(Seiton)清扫(Seiso)清洁(Seiketsu)素养(Shitsuke)平安(Safety)46S的定义将工作场所的任何物品区分为“要〞与“不要〞的除了要用的东西以外,其它的都去除掉。把留下来的“要〞的东西依规定的位置摆...

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  • acr_新晋员工职业化训练教程心态、行动、技巧、礼仪篇

    acr_新晋员工职业化训练教程心态、行动、技巧、礼仪篇

    GECProgram1欢送参加新晋员工职业化训练教程GECProgram2课程内容心态篇模块1积极的心态模块2认识企业行动篇模块3科学的工作方式与了解您的职务模块4如何进行您的工作技巧篇模块5企业内人际关系的技巧模块6有效沟通的技巧模块7时间管理的技巧模块8会议的技巧模块9商务演讲技巧礼仪篇模块10专业形象一模块11专业形象二模块12商务礼仪GECProgram3第一篇:心态篇模块1积极的心态GECProgram4积极心态的魔力优点1积极心态...

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  • 【武汉1860新员工岗前培训】(PPT 25页)

    【武汉1860新员工岗前培训】(PPT 25页)

    1来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载武汉1860新员工岗前培训--新员工常见问题2来自中国最大的资料库下载普遍问题•语速快,热情度不高。•喜欢堵话筒。•听不懂用户的问题,有的答非所问。(用户咨询IP充值卡,答复IP记账卡)•答复抓不住重点。•要多使用系统工具查询资料判断问题。(历史欠费,话费账单等•卡类业务,提交分类不清。•接话过程中口语化较多,比方:刚开张的营业厅,“才开张的营业厅〞。来自中国最大的...

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  • 4课时员工安全教育

    4课时员工安全教育

    11为什么要进行平安教育培训?为什么要进行平安教育培训?第一,平安教育培训是国家法律、法规的要求和规定。第一,平安教育培训是国家法律、法规的要求和规定。首先大家应该知道我们公司是危险化学品生产企业,属于三类首先大家应该知道我们公司是危险化学品生产企业,属于三类高危国家重点管控行业,国家《平安生产法》的第二十条至二十三高危国家重点管控行业,国家《平安生产法》的第二十条至二十三条做了详细规定:...

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  • 80后员工管理

    80后员工管理

    180后员工管理234562、80后的成长背景80后出生在中国大陆文化大革命结束后,改革开放初期,方案生育政策加强中的年代。这较他们之前出生的人而言,是一个相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代。方案生育政策:由于没有兄弟姐妹之间的保护和潜在的竞争,家长过分溺爱,自我为中心,自私不自立的个性开始萌芽改革开放多元文化冲击:思想、价值观和意识形态多元化企业转轨:企业与员工关系的改变多种企业形式:薪酬多样化和差异化、多...

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  • 5S员工培训教材

    5S员工培训教材

    15S活动推行实务2一、何谓5S整理(SEIRI)整顿(SEITON)清扫(SEISO)清洁(SETKETSU)素养(SHITSUKE)5S:1986年起源于日本,指的是在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,是日式企业独特的一种管理方法。3二、5S的意义创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境;工作现场该放什么,或工作物品该放哪里,一看就明白,不必询问和猜测;提高员工工作效率和工作士气,培养员工...

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  • 3新员工营销课程之理论体系-孟祥龙

    3新员工营销课程之理论体系-孟祥龙

    ━━2014做一名合格的贵做一名合格的贵金属投资参谋金属投资参谋正确的心态+专业的修炼→积极的心态通用知识通用知识专业知识专业知识客户拓展技巧陌生拜访技巧电话营销技巧交流沟通技巧业务成交技巧积累积累++修炼修炼商务礼仪时间管理目标管理信息抓取企稳于上方承压于下方保证金制度双向多空合格的贵金属投资参谋是怎样炼成的?合格的贵金属投资参谋是怎样炼成的?第一局部:心态篇第一局部:心态篇一、正确认识贵金属投资...

    2024-04-2601.61 MB0
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