员工清洁生产审核知识学习手册胜利油田西南石油工程管理中心胜利油田特种技术培训中心2011-31、什么是清洁生产,2、清洁生产主要包括哪些内容,3、清洁生产的两个“全过程”控制是什么,4、实施清洁生产有哪些途径和方法,4、清洁生产的目标是什么,5、清洁生产是如何产生和发展的,6、国际上开展清洁生产的现状如何,、清洁生产与可持续发展的关系是什么,78、清洁生产与传统的污染治理方式有什么不同,9、《清洁生产促进法》是什么时间...
东莞某大型电子有限公司中层员工满意度问卷调查数据统计报告提交日期：XXXX年X月X日目录1、数据预处理说明...................................................................32、维度说明.........................................................................33、关键指标术语说明.................................................................41、各题单项得分优劣势排序......................................
毕业论文论文题目:浅谈民营企业员工流失与管理学校:作者姓名:所学专业:人力资源管理学号:06096022指导老师:内容摘要众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。如有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，故不在乎员工...
摘要在当今社会，互联网的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理，方便企业建立一...
目录第一章SDH原理............................................................................................................61目的....................................................................................................................61.1.2SDH概述............................................................................................................61.2.1SDH定义...................
购物中心客服部员工服务管理制度1.目的规范客服部员工的服务行为，确保公司的良好形象，为客户提供优质的服务。2.适用范围适用于客服部所属各部门员工的服务工作。3.职责1、客服部各部门主管负责监督、考核员工的服务行为。2、客服部全体员工负责按照本规程开展服务工作。4.要点1、总则:客服部主管每天至少巡视一次所属部门员工的着装、仪容仪表及工作情况并将检查结果记录在《工作日记》中，作为员工绩效考评的依据之一。2、仪...
目录第二编员工录用、岗位变动与离职管理..........................................................................................................3第一章员工录入制度....................................................................................................................................3一、聘用................................................................................................
职员必须仪表端庄、整洁，具体要求是：1、头发：头发要经常清洗，保持清洁。男性职员不得蓄长发、不得留光头，不染彩色发型，女性职员的过肩长发最好束于脑后。2、指甲：指甲不能太长，应经常修剪，指甲内不得有污垢。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3、胡子：男性职员不得蓄长胡须。4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，首饰佩带适当，不宜使用香味浓烈的香...
最新银行员工离任审计报告(一)受中国农业银行广市分行的委托，驻广元审计办事处于20xx年11月1至11日，对你行副行长***同志任职期间(20xx年11月至20xx年9月)的责任履行情况进行了现场审计。现将有关情况报告如下:审计范围一、抽查机构本次审计严格按照《中国农业银行行长责任稽核操作规程》进行。审计小组抽查了支行资金财务部、信贷管理部、客户经理部、人事监保部、资产风险经营部等业务部门，并依据该行所辖经营机构的具体状...
【精品】非凡丽致婚纱摄影有限公司员工手册非凡丽致婚纱摄影有限公司员工手册目录第一部分总则一、总经理致辞„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..3二、员工手册使用说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..4三、公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..6四、公司的工作任务和工作目标„„„„„„„„„„„„„„„„..7第二部分员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...
中国企业员工忠诚度问题对策分析研究报告目录内容摘要......................................................................21.员工忠诚的含义..............................................................41.1中国传统文化中的忠诚...................................................................41.2西方哲学中的忠诚.......................................................................41.3现代企业的员...
企业员工满意度与顾客满意度比较研究报告目录摘要.................................................................................................2第1章报告综述.........................................................................21.1报告研究的目的及意义.....................................................21.2报告研究的主要内容和思路.............................................3第2章国内外满意...
公司员工竞业禁止协议范本公司员工竞业禁止协议范本协议编号:____________协议签订地:__________甲方(用人单位):____________________法定代表人:__________职务:____________________地址:____________________乙方:__________身份证号码:____________________住址:____________________鉴于:1、乙方在甲方任有重要职务，已经或将要知悉甲方公司的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响;2、本协议将商业秘密界定为:“不...
餐饮服务员工管理制度餐饮服务员工管理制度:餐饮员工管理制度餐饮员工管理制度1、遵守考勤制度～上岗前检查个人仪容仪表～以饱满精神状态投入工作。2、了解例会内容～及当天工作安排～熟记当天菜品酒水供应情况～急推、沽清与特色菜品等。3、餐前检查各区域的设施、照明系统～餐桌、餐椅是否损坏～硬件设施是否运转正常。4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品～以备开餐使用。5、餐前整理检查本区域台展面、餐具等...
河南盘石软件技术开发有限公司员工手册大纲一、公司的八项基本原则3二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定13一(公司的八项基本原则本原则是河南盘石公司至高无上的行为准则，是加盟河南盘石的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。1.1客户原则客户永远是对的—员工在与客户交往时一定要牢牢切记～客户是盘石的衣食父母,须绝对尊重,...
总经理致词欢迎您加入林州市浩鹏铸业，很快乐您能成为我企业一员,当你拿到这本《员本手册》时,就标志着我们相互了解、亲密合作、共同奋斗历程开始。从现在起,您将是本企业最宝贵资源,企业发展前途和美好未来全部和您勤奋努力,和您爱岗敬业和高效服务息息相关。作为大家庭一员,同仁之间应默契配合,相互接纳,取长补短,共同奋进,风雨同舟。这么,我们就能够成为一个坚强战斗堡垒,在完成企业目标道路上披荆斩棘,所向披靡。让我们以过...
创业公司员工股权激励方案设计一、几个概念:1、期权VS限制性股权VS利益分成，1，期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。限制性股权,是挃有权利限制的股权。相同点:从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。不同点:激励对象真正取得股权，即行使股东权利，的时间节点不一样。对于限制性股权,激励对象取得的时间前置,一开始即...
